pracownik pracodawca, (strona 46/111) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracownik pracodawca

Odszkodowanie od pracownika: umorzenie a przychód

... w tym mieniu. Pracownik odpowiada w pełnej wysokości również za szkodę w innym powierzonym mu mieniu z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się. Pracodawca może umorzyć ... pracownika uzyskanych w miesiącu umorzenia odszkodowania. Od łącznej kwoty następnie pracodawca powinien obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy (zgodnie z ogólnymi zasadami ...

Tematy: przychody podatkowe, przychód pracownika, Świadczenia na rzecz pracowników, zaliczka na podatek dochodowy
Komu wypłacać świadczenia z ZFŚS?

... , emeryci i renciści – byli pracownicy i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo korzystania ze świadczeń (art. 2 pkt 5 ustawy o ... z ZFŚS oraz zasady korzystania ze środków tego funduszu pracodawca powinien określić w regulaminie. Podstawa prawna Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ...

Tematy: ZFŚS, świadczenia na rzecz pracowników, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, świadczenia pracownicze
Odpisy na ZFŚS: druga transza do 30 IX

... 25% odpisów podstawowych oraz całość dobrowolnych odpisów dodatkowych, musi przelać na rachunek funduszu do 30 września 2008 r., w ramach drugiej transzy. Pracodawca powinien pamiętać również o dokonaniu ostatecznej korekty środków według rzeczywistego średniorocznego zatrudnienia. Musi tego dokonać z końcem grudnia 2008 r. W przypadku gdy okaże ...

Tematy: ZFŚS, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, świadczenia pracownicze, podstawowe obowiązki pracodawcy, świadczenia zfśs, odpisy na zfśs
Dofinansowanie z ZFŚS do biletów a przychód pracownika

... uznając że dla zastosowania zwolnienia od podatku koniecznym jest, aby pracodawca nie sfinansował tych świadczeń z innych źródeł niż zakładowy fundusz świadczeń ... jedynie zobowiązuje się do pokrycia części ceny biletu, który pracownik kupi sobie sam. Skoro pracownik nie otrzymał świadczenia rzeczowego, nie może skorzystać ze zwolnienia, o którym mowa ...

Tematy: dofinansowanie dla pracowników, ZFŚS, przychody podatkowe, świadczenia na rzecz pracowników, przychód pracownika, zwolnienia z PIT
Uciążliwa ochrona przeciwpożarowa firm

... , które wejdą w życie 18 stycznia 2009 r., każdy pracodawca ma obowiązek wyznaczyć pracowników do wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników, zgodnie z regulacjami dotyczącymi ochrony przeciwpożarowej. Jak podaje PKPP Lewiatan, wyznaczony pracownik powinien między innymi zapewnić osobom przebywającym w budynku ...

Tematy: ochrona przeciwpożarowa, przepisy ochrony przeciwpożarowej, kodeks pracy, zmiany w Kodeksie pracy, nowelizacja kodeksu pracy
Telepraca a wypadek przy pracy

... zły stan zdrowia telepracownika, stosowną decyzję może tu podjąć jego współmałżonek. Jeśli natomiast małżonek nie wyrazi zgody lub np. pracownik jest osobą samotną, pracodawca powinien powstrzymać się z ustaleniem okoliczności wypadku do czasu ustania przeszkody, która uniemożliwia podwładnemu wyrażenie woli. Jeżeli wyżej wspomniane ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, telepraca, praca na odległość, praca w domu, telepracownik
Prace wzbronione młodocianym - wyjątkowa dopuszczalność

... jest to potrzebne do odbycia przygotowania zawodowego. Należy przy tym pamiętać, że pracodawca jest zobowiązany do stworzenia w zakładzie pracy warunków, które będą w szczególny sposób chroniły zdrowie młodocianych. W myśl § 2 rozporządzenia, pracodawca może zatrudnić młodocianego powyżej 16 roku życia przy niektórych rodzajach prac wzbronionych ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, szczególna ochrona zdrowia, prace zabronione młodocianym
Ochrona zdrowia pracowników a promieniowanie jonizujące

... posiadającego odpowiednie kwalifikacje (art. 10 ust. 1 ustawy). Ponadto pracownik musi legitymować się odpowiednią do stanowiska pracy znajomością przepisów z zakresu ... przez pracowników oraz systematyczną kontrolę w środowisku pracy. Co niezwykle ważne, pracodawca nie może zatrudniać w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące kobiet w ciąży ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, promieniowanie
Wynagrodzenie chorobowe: odsetki za zwłokę a podatek

... . 3 Konstytucji. W konsekwencji powoduje to, że pracownik ma prawo do otrzymania wypłaty wyrównania należnych świadczeń (wynagrodzenia za czas choroby oraz od zasiłków z ubezpieczenia społecznego), a także ustawowych odsetek za zwłokę od nieterminowej wypłaty tych świadczeń. Firma jako pracodawca wypłacający takie świadczenia musi pamiętać, że ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy, podstawa wymiaru zasiłku, odsetki, odsetki za zwłokę, zwolnienia z PIT, zwolnienia podatkowe
Przywrócenie do pracy a powierzenie innej pracy

... pracownik został przywrócony do pracy prawomocnym orzeczeniem sądu. Co do zasady, szef ... dotychczasowe stanowisko) jest bezzasadny- postępowanie pracodawcy mieści się w granicach przysługujących mu uprawnień. Jeżeli więc pracodawca zamierza przenieść pracownika na inne (odpowiadające kwalifikacjom zatrudnionego) stanowisko, na okres nie dłuższy niż 3 ...

Tematy: zmiana warunków pracy, uprawnienia pracodawcy, zmiana stanowiska pracy, nieprawne wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
Oświadczenie o pozostawaniu w rejestrze bezrobotnych

... do pracy u tego pracodawcy. W ustawie wskazano również przypadki, w których powiatowy urząd pracy nie przyjmie oferty pracy. Stanie się tak jeśli pracodawca: zawarł w ofercie pracy wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy, i mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ...

Tematy: oświadczenie o pozostawaniu w rejestrze bezrobotny, rejestr bezrobotnych, zatrudnienie bezrobotnego
Ochrona działaczy związkowych a orzecznictwo SN

... K.p. oraz ustawy nie przewiduje wyłączenia, czy nawet ograniczenia ochrony wobec pracowników, którzy dopuścili się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. W efekcie, pracodawca, który rozwiąże z takim pracownikiem umowę bez uzyskania zgody związków, musi liczyć się, że sprawa trafi do sądu. W takim bowiem wypadku ...

Tematy: ochrona stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę, prawa związków zawodowych, prawa pracowników
Okres wypowiedzenia - niedozwolone skrócenie

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca postanowił wypowiedzieć zatrudnionemu umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Pracownik przepracował w firmie 8 miesięcy, w związku z czym obowiązywał w jego przypadku jednomiesięczny okres wypowiedzenia. Z dokumentu wynikało jednak, że okres ten wynosi 2 tygodnie. Jakie ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa na czas nieokreślony, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Zmiana miejsca pracy - jak to zrobić?

... formy pisemnej (art. 29 § 4 K.p.). W omawianej sytuacji pracodawca powinien więc- w drodze porozumienia stron- zmienić treść umów w zakresie dotyczącym miejsca pracy. Takie rozwiązanie jest bez wątpienia najdogodniejsze, pozwala bowiem na bezkonfliktowe rozwiązanie problemu. Może się jednak okazać, że pracownik nie wyraża zgody na porozumienie ...

Tematy: zmiana warunków pracy, uprawnienia pracodawcy, warunki umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, porozumienie zmieniające
Wypowiedzenie umowy a niezdolność do pracy

... dokładnie literalnemu brzmieniu art. 41 K.p. Mianowicie, przepis ten stanowi, że „pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej ... a nie temu, kto był niezdolny do pracy z powodu choroby. Inaczej mówiąc, aby pracownik mógł liczyć na ochronę wynikającą z art. 41 K.p., musi zostać spełniona przesłanka ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, usprawiedliwiona nieobecność, choroba pracownika
Minimalne wynagrodzenie a stawka godzinowa

... na przejściowe problemy firmy została przesunięta na następny miesiąc. W efekcie jego wynagrodzenie nie osiągnęło poziomu minimalnej płacy. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien wypłacić mu wyrównanie? Wysokość pracowniczej pensji określona jest w umowie o pracę. Za wykonaną pracę pracownikowi- stosownie z wolą stron stosunku pracy- ...

Tematy: wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, minimalne wynagrodzenie, płaca minimalna
Odprawa pieniężna a wypowiedzenie zmieniające

... pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata, dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat, trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik ... linia orzecznicza nie pozostawia tu żadnych wątpliwości- pracodawca musi wypłacić odprawy pieniężne nawet tym pracownikom, którzy nie ...

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, odprawa pieniężna, odprawa, wypowiedzenie zmieniające
Zadaniowy czas pracy także bez porozumienia?

Rozważmy następujący przypadek: strony stosunku pracy ustaliły, że pracownik będzie zatrudniony w zadaniowym czasie pracy. Ustawowo wymagane w takiej sytuacji porozumienie między szefem a podwładnym nie doszło jednak do skutku - pracodawca podjął decyzję nie zasięgając opinii zainteresowanego. Co w praktyce oznacza brak takiego porozumienia? ...

Tematy: zadaniowy czas pracy, czas pracy, system czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy
Obowiązki pracownika: sumienność i staranność

... wyłącznie od pracownika, ale także od tego, w jaki sposób pracodawca umożliwił mu właściwe wykonanie powierzonych obowiązków (por. wyrok z 21 września 2001 r., I ... staranność wymagana jest od pracowników piastujących stanowiska kierownicze i twórcze. W opinii SN, pracownik, który podejmuje się zadań wymagających wiadomości specjalnych, zobowiązuje ...

Tematy: obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika, kodeks pracy
Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim a wniosek urlopowy

... SN: Sąd Najwyższy uwzględnił racje pracownicy. Zgodnie z art. 163 § 3 kp na wniosek pracownicy pracodawca udziela jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Jest to wyjątek od zasady, iż pracodawca nie jest związany wnioskiem urlopowym pracownika. Pracownica chcąc skorzystać z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop macierzyński, wniosek urlopowy, zwolnienie dyscyplinarne pracownika
Ochrona danych pracownika a egzekucja komornicza

... poz. 883 ze zm.). Z tego aktu wynikają bowiem m.in. reguły, które powinien stosować pracodawca (administrator danych) w trosce o bezpieczeństwo danych powierzonych mu przez pracownika. Tam też ... wynika zatem, iż pomimo niekwestionowanego prawa do poznania odbiorcy jego danych osobowych, pracownik nie musi dowiedzieć się, że dane te uzyskał komornik ...

Tematy: ochrona danych osobowych, ochrona danych, dane osobowe, dane pracownika, egzekucja komornicza, komornik sądowy
Fundusz socjalny: czasami trzeba przedłożyć PIT

... związkach zawodowych). W akcie tym powinny znaleźć się również regulacje dotyczące dokumentacji, której przedłożenia pracodawca może żądać od pracownika w celu potwierdzenia, że spełnia on warunki ... zaś punktu widzenia nie może być obojętne to, czy i jakie dochody osiąga pracownik poza zakładem pracy, w którym ubiega się o świadczenie, oraz jaka ...

Tematy: ZFŚS, świadczenia zfsś, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, dofinansowanie dla pracowników, sytuacja materialna pracownika, świadczenia pracownicze
Odszkodowanie dla pracownika za nadgodziny a podatek

... mu dni wolnych od pracy za pracę w godzinach nadliczbowych. Odszkodowanie to zostało zapłacone z wynagrodzeniem za luty 2009 r. Od kwoty odszkodowania pracodawca pobrał zaliczkę na podatek dochodowy. Powstała wątpliwość, czy postąpił on słusznie? W przedmiotowej sprawie organ podatkowy zajął następujące stanowisko: „(…) Zgodnie z brzmieniem ...

Tematy: podatek dochodowy od osób fizycznych, PIT-y, zwolnienia podatkowe, zwolnienia z PIT, zwolnienie przedmiotowe z PIT, wynagrodzenia
Kontrola pracowników: czy przeszukanie jest dozwolone?

... wychodzą z pracy? Tak. Zewnętrzna firma ochroniarska na polecenie pracodawcy może kontrolować rzeczy pracowników w takim zakresie w jakim ma do tego prawo pracodawca. Nietykalność pracownika jest jego dobrem osobistym Do kwestii związanych z prawem pracodawcy do kontroli pracowników w firmie przeszukania podchodzić należy bardzo ostrożnie ...

Tematy: kontrola pracowników, kontrola pracowników w firmie, przeszukanie pracowników, uprawnienia pracodawcy
Kara dla pracownika: jakie terminy?

... dzień nałożenia kary uznaje się dzień, w którym pracownik zostaje zawiadomiony o ukaraniu. Trzeba zadbać o to, aby zawiadomić pracownika o pociągnięciu go do odpowiedzialności porządkowej przed upływem ustawowych terminów. Sprzeciw pracownika wobec nałożonej na niego kary pracodawca powinien rozpatrzyć w ciągu 14 dni od jego wniesienia ...

Tematy: kara dla pracownika, ukarany pracownik, kary dla pracowników, kary porządkowe
Utrata uprawnień a bieg terminu zwolnienia

... pracę (por. art. 52 § 2 K.p.). Bieg terminu rozpoczyna się więc w momencie, gdy pracodawca dowie się o zawinionej przez podwładnego utracie uprawnień. Warto jednak podkreślić, że o rozwiązaniu umowy w ... tej kwestii i nie później niż w ciągu miesiąca od momentu, w którym pracodawca poznał stanowisko tego organu. W praktyce może się zdarzyć, że czyn ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika
Napoje dla pracowników a podatek dochodowy

... . Czy świadczenia na rzecz pracowników są zwolnione od podatku dochodowego? Odpowiedź Dla pracowników zatrudnionych stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych pracodawca powinien zapewnić nieodpłatnie, odpowiednie napoje (i posiłki), jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych (art. 232 Kp). Napoje przysługujące ze względów ...

Tematy: przychody podatkowe, napoje, napoje dla pracowników, napoje energetyczne, przychód pracownika, świadczenia pracownicze
Praca przy monitorze ekranowym bez kumulacji przerw

... , po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego. A zatem, pracodawca, który nie jest w stanie zapewnić pracownikowi zmienności wykonywanych obowiązków (np. 1 godzina przed ... przed komputerem. Inny sposób jej wykorzystania jest więc niedopuszczalny. Pracownik nie może skumulować wszystkich przysługujących mu w danym dniu przerw, aby ...

Tematy: uprawnienia pracownika, praca przy komputerze, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, przerwa w pracy, przerwy w pracy
Umowa o dzieło a składki na ubezpieczenie społeczne

... zm., dalej "u.s.u.s."), że pracodawca, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy o dzieło zawartej z osobą trzecią, jest płatnikiem składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe z tytułu tej umowy (sygn. akt II UZP 6/09, dalej "uchwała"). W podniesionej sprawie zainteresowany pracownik, zatrudniony na umowę ...

Tematy: składki na ubezpieczenie społeczne, składki ZUS, umowa o dzieło, ubezpieczenie społeczne
Przejście zakładu pracy a układ zbiorowy

... . Niesprzyjająca pracownikom zmiana treści umów ukształtowanych poprzez układ zbiorowy pracy może zatem nastąpić dopiero po upływie roku od dnia przejęcia. Pracodawca powinien dokonać tego w formie wypowiedzenia zmieniającego (por. art. 42 K.p.). Z przepisów K.p. wynika, że w takiej sytuacji zastosowanie znajduje art. 24113 § 2 zdanie drugie ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Trzecia umowa na czas określony- wypowiedzenie

... listopada 2008 r.) pracownik był zatrudniony w oparciu o dwie, kolejno następujące, umowy o pracę na czas określony. 1 grudnia 2008 r. pracodawca podpisał z nim kolejną umowę na czas określony, tym razem do 31 grudnia 2009 r. W sierpniu 2009 r. umowa została rozwiązana za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Zwolniony pracownik skierował sprawę na ...

Tematy: okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, uzasadnienie wypowiedzenia, umowa na czas określony, umowy terminowe, praca na czas określony, wypowiedzenie umowy terminowej, czas trwania umowy o pracę
Umowa na zastępstwo a zmiana stanowiska i rodzaju umowy

... 4. Wadliwe wypowiedzenie zmieniające można zakwestionować w sądzie Jeżeli pomimo powyższego zakazu pracodawca wręczy pracownikowi wypowiedzenie warunków pracy zmieniające rodzaj dotychczasowej umowy, będzie ono wadliwe, lecz skuteczne. Od takiego wypowiedzenia pracownik może odwołać się do sądu pracy. Zdaniem SN: Wypowiedzenie zmieniające skuteczne ...

Tematy: umowa na zastępstwo, zmiana stanowiska pracy, zmiana umowy o pracę, zmiana warunków pracy, rodzaje umów o pracę
Odprawa emerytalna: odsetki za zwłokę w wypłacie

... wierzycielowi należą się odsetki ustawowe. A zatem, od dnia, w którym ustało zatrudnienie pracodawca zwlekający z wypłatą odprawy emerytalnej zobowiązany jest do zapłaty odsetek ustawowych liczonych od kwoty należnego pracownikowi świadczenia. To, czy pracownik poniósł, czy też nie poniósł szkody z tytułu opóźnienia nie ma żadnego ...

Tematy: świadczenia na rzecz pracowników, opóźnienia w wypłacie świadczeń, odsetki za zwłokę, świadczenia wypłacane na koniec zatrudnienia, odprawa emerytalna, odprawa
Wynagrodzenie za grudzień - wypłata w styczniu

... miesiąca kalendarzowego (art. 85 § 2 kp). Jeżeli zatem w styczniu 2010 r. pracownik zatrudniony w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy otrzyma wynagrodzenie za pracę ... wynagrodzenia nastąpi w styczniu 2010 r. Jednak uzyskane przez pracownika w 2010 r. wynagrodzenie pracodawca rozlicza, stosując przepisy obowiązujące od 2010 r. Nie ma znaczenia ...

Tematy: wynagrodzenie za grudzień, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia, wynagrodzenie, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie minimalne
Trudna rozmowa pracodawcy z podwładnym

... autobusie następuje nadmierne zużycie paliwa. Stwierdził też, że gdyby okazało się, iż pracownik kradł paliwo, byłby to powód do rozwiązania stosunku pracy. Po tej rozmowie ... i zgonu pracownika. W razie niewłaściwego wykonywania przez pracownika obowiązków służbowych pracodawca ma bowiem prawo zgłaszać swoje zastrzeżenia. Powinien to jednak robić ...

Tematy: rozmowa z podwładnym, stres w pracy, wypadek przy pracy, rozmowa z pracodawcą