... rozwiązania umowy o pracę w trybie nadzwyczajnym, a więc bez wypowiedzenia. W tym przypadku rozwiązanie umowy o pracę następuje w trybie natychmiastowym - w momencie, gdy oświadczenie woli pracownika w tej sprawie dociera skutecznie do pracodawcy i ma on możliwość zapoznania się z jego treścią. Kiedy możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę bez ...

23:31 19.08.2020 PORADA

Pracowałam pod agencja pracy od 1.01.2019 - 23.06.2020 (umowa o pracę tymczasowa). Od 12.06-23.06.2020 poszłam na L4. Choruje do teraz, niestety również do teraz nie mam wypłaconego zasiłku chorobowego. ZUS twierdzi, że moja agencja pracy powinna mi wystawić druk Z3 a agencja twierdzi ...

09:35 14.08.2020 PORADA

Witam, jestem w ciąży. Umowę mam do końca sierpnia. Niestety nie jestem jednak w 3 miesiącu ciąży, żeby umowa została automatycznie przedłużona do czasu porodu. Czy w takiej sytuacji pracodawca może rozwiązać ze mną umowę z ostatnim dniem sierpnia i zostanę bez niczego?

17:48 02.08.2020 PORADA

Witam. Złożyłam podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron po upływie mojego urlopu, tj. rozwiązanie nastąpi 27.08. Syn teraz złamał rękę. Czy w związku z tym mogę wziąć zwolnienie na syna, a później dokończyć zaległy urlop? Czy wtedy zmieni mi się data rozwiązania ...

14:42 29.07.2020 PORADA

Z końcem roku kończy mi się umowa o pracę, będę wtedy gdzieś w 7msc ciąży i prawdopodobnie na L4. Czy jest taka możliwość prawna, aby pracodawca przedłużył mi umowę w trakcie zwolnienia lekarskiego? Co jeśli umowa wygaśnie w dniu porodu? Czy będą mi przysługiwały ...

... , zamówienie modyfikacji systemów informatycznych do obsługi nowej organizacji pracy itp. Jeśli jednak rozwiązanie umowy o pracę opiera się jedynie na samym zamiarze likwidacji stanowiska pracy i nie towarzyszą mu konkretne decyzje, rozwiązanie stosunku pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy będzie uznane za nieuzasadnione. W takim wypadku ...

16:10 13.07.2020 PORADA

Dzień dobry, w pracy mam 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Pracodawca nie zgodzi się, żebym skończył pracę wcześniej np. po miesiącu. Czy jest inna możliwość niż za porozumieniem stron, żebym mógł wcześniej niż po 3 miesiącach zakończyć obecną pracę?  Pozdrawiam ...

11:31 06.07.2020 PORADA

Witam, pracownica od 18 lutego 2019 roku do 22 września 2019 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Następnie od 23 września 2019 r. do 17 maja 2020 r. na urlopie rodzicielskim (urodziła bliźnięta). Pozostało jej 298 godz. urlopu zaległego za 2018 i 2019 r. oraz 160 godz. urlopu ...

12:56 03.07.2020 PORADA

Witam! Pracowałam na stanowisku sprzedawcy w galerii handlowej. Z powodu likwidacji sklepu 30.04.2020 r wszyscy pracownicy zgodzili się podpisać porozumienie stron. Czy to odbiera nam prawo do otrzymania dodatku solidarnościowego? Na świadectwie mamy wpisany ART.10 Ustawy z dnia 13 marca 2003 ...

11:21 01.07.2020 PORADA

Witam, dostałem na 3 miesiące zasiłek rehabilitacyjny do 25 sierpnia ale dostałem też świadectwo pracy z dniem 30 czerwca tego roku. Czy po ustaniu zasiłku rehabilitacyjnego mogę liczyć na płatny zasiłek dla bezrobotnych oraz czy i kiedy mogę się zarejestrować w urzędzie pracy?

21:32 29.06.2020 PORADA

Witam, zostałam zwolniona z pracy podczas koronowirusa. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę Art. 30 Par.1 Pkt.2 kodeksu pracy. Mam pytanie czy w takim przypadku przysługuje mi zasiłek solidarnościowy. Proszę o jak najszybszą odpowiedź, jutro mam ...

16:45 29.06.2020 PORADA

Dzień Dobry, W dniu 14.02 otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony. Umowa wypowiedziana przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika - redukcja 3 etatów. Okres wypowiedzenia upłynął 31 marca, a więc objął czas rozpoczęcia pandemii. Po tym czasie w ...

... się na to rozwiązanie zwykle proces rozstań rozpoczynały od spotkania grupowego zapowiadającego indywidualne rozmowy z każdym z pracowników. 3. Kwestia podpisu Dotychczasowa praktyka procesów rozstawionych mocno podkreślała wagę podpisu osoby odchodzącej. Tutaj znowu dotykamy kwestii bezpieczeństwa dowodowego. Wypowiedzenie umowy o pracę wchodzi ...

... umowy o pracę? Zobacz, jakie prawa ci przysługują. Zwolnienia indywidualne – wypowiedzenie umowy o pracę Zwolnienie pracownika w trybie indywidualnym to na rynku pracy właściwie chleb powszedni. Zgodnie z aktualnymi zapisami Kodeksu pracy, może nastąpić to w drodze: porozumienia stron, rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, rozwiązania umowy ...

... zatrudniający co najmniej 20 pracowników, w okresie nieprzekraczającym 30 dni, rozwiązuje umowy o pracę z: co najmniej 10 pracownikami, przy zatrudnieniu mniejszym niż 100 pracowników ... pracowników – zwolnieniem grupowym jest rozwiązanie stosunków pracy przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników. Takie rozwiązanie umów o pracę ...

... rozwiązanie umowy z mojej winy. Czy mogę podważyć ten pozew – bo został wniesiony po upływie 21 dni od daty rozwiązania umowy? Poza tym chyba nie było to poważne naruszenie obowiązków wobec pracownika. Terminowe, pełne i rzetelne wypłacanie wynagrodzenia za pracę ...

... przede wszystkim zaś, kiedy nie wpływa to ujemnie na wykonywaną przez niego pracę i jej wyniki, pamiętać zaś należy przede wszystkim, iż zgodnie z obowiązującą w Polsce regulacją Kodeksu pracy pozwalającą na rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym, przyczyną takiego zwolnienia może być jedynie zawinione naruszenie podstawowych obowiązków ...

... , spełnia warunek podania konkretnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Należy podkreślić, iż zgodnie z powyższym twierdzeniem częste nieobecności pracownika, nawet spowodowane chorobą, czyli od niego niezależne, mogą stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawcy wypowiadający umowy na czas nieokreślony powinni bardzo uważnie ...

... . Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąż a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Zasady tej nie stosuje się do ...

... zawodowy coraz częściej wpisuje się w rozwój osobisty jednostki i stanowi ważny element jego funkcjonowania. Zaangażowany pracownik to taki który lubi swoją pracę i ma możliwość wykorzystania w niej swoich pasji i zainteresowań, dlatego to pytanie jest tak ważne. Pracodawcy coraz częściej uświadamiają sobie zalety ustalania ...