16:13 13.01.2021 PORADA
Witam, jestem w 4 miesiącu ciąży, dziś otrzymałam dyscyplinarkę. Nie byłam jeszcze na L4. Czy mogę teraz z niego skorzystać? Czy będzie płatne? Co z zasiłkiem macierzyńskim? Umowa była zawarta od 01.11.21 do dziś na czas nieokreślony. Proszę o pomoc.
00:27 20.12.2020 PORADA
Witam, mam umowę na czas próbny do 31.12, nie chcę jej przedłużać i powiedziałam to pracodawcy na co on, że już mi przedłużył (nic nie podpisywałam i nie chcę nic podpisywać) i powiedział mi, żebym przyniosła wypowiedzenie, czy muszę? Czy umowa wygaśnie 31.12?
15:52 25.11.2020 PORADA
Witam Od marca tego roku pracuję w Czechach - do września pracowałam pod agencją, obecnie we wrześniu przeszłam pod firmę. Nie wiedziałam, że jestem w ciąży, przechodząc pod firmę. Od 5 października jestem na zwolnieniu typu B i jestem w 25 tyg. ciąży.
Zakład pracy ...
11:51 19.11.2020 PORADA
Dzień dobry, Pracownik został zatrudniony 27.04.2020 r., 27.05.2020 zaczął już chorować. Przebywa ciągle na zwolnieniu lekarskim, obecnie stara się o świadczenie rehabilitacyjne. Czy można takiego pracownika zwolnić z art. 53?
14:49 18.11.2020 PORADA
Zatrudniony byłem od 5.08 do 5.11. Miałem wypadek w pracy 29 września i mam pytanie o druk ZUS z-10. Wpisałem w druk, że występuję o zasiłek chorobowy za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia wypadkowego - czy dobrze zaznaczyłem?
13:17 08.10.2020 PORADA
Ostatnie 4 miesiące przebywałam na urlopie wychowawczym, podczas którego w sierpniu otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na zwolnienia grupowe. Umowa była na czas nieokreślony. Rozwiązana została z dniem 30.09.2020 r.
W dniu 07.10.2020 dowiedziałam się, że jestem w 8 ...
00:15 10.09.2020
... rozwiązania umowy o pracę w trybie nadzwyczajnym, a więc bez wypowiedzenia. W tym przypadku rozwiązanie umowy o pracę następuje w trybie natychmiastowym - w momencie, gdy oświadczenie woli pracownika w tej sprawie dociera skutecznie do pracodawcy i ma on możliwość zapoznania się z jego treścią. Kiedy możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę bez ...
23:31 19.08.2020 PORADA
Pracowałam pod agencja pracy od 1.01.2019 - 23.06.2020 (umowa o pracę tymczasowa). Od 12.06-23.06.2020 poszłam na L4. Choruje do teraz, niestety również do teraz nie mam wypłaconego zasiłku chorobowego.
ZUS twierdzi, że moja agencja pracy powinna mi wystawić druk Z3 a agencja twierdzi ...
09:35 14.08.2020 PORADA
Witam, jestem w ciąży. Umowę mam do końca sierpnia. Niestety nie jestem jednak w 3 miesiącu ciąży, żeby umowa została automatycznie przedłużona do czasu porodu. Czy w takiej sytuacji pracodawca może rozwiązać ze mną umowę z ostatnim dniem sierpnia i zostanę bez niczego?
17:48 02.08.2020 PORADA
Witam. Złożyłam podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron po upływie mojego urlopu, tj. rozwiązanie nastąpi 27.08. Syn teraz złamał rękę. Czy w związku z tym mogę wziąć zwolnienie na syna, a później dokończyć zaległy urlop? Czy wtedy zmieni mi się data rozwiązania ...
14:42 29.07.2020 PORADA
Z końcem roku kończy mi się umowa o pracę, będę wtedy gdzieś w 7msc ciąży i prawdopodobnie na L4. Czy jest taka możliwość prawna, aby pracodawca przedłużył mi umowę w trakcie zwolnienia lekarskiego?
Co jeśli umowa wygaśnie w dniu porodu? Czy będą mi przysługiwały ...
00:40 25.07.2020
... , zamówienie modyfikacji systemów informatycznych do obsługi nowej organizacji pracy itp. Jeśli jednak rozwiązanie umowy o pracę opiera się jedynie na samym zamiarze likwidacji stanowiska pracy i nie towarzyszą mu konkretne decyzje, rozwiązanie stosunku pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy będzie uznane za nieuzasadnione. W takim wypadku ...
11:14 06.05.2020
... się na to rozwiązanie zwykle proces rozstań rozpoczynały od spotkania grupowego zapowiadającego indywidualne rozmowy z każdym z pracowników. 3. Kwestia podpisu Dotychczasowa praktyka procesów rozstawionych mocno podkreślała wagę podpisu osoby odchodzącej. Tutaj znowu dotykamy kwestii bezpieczeństwa dowodowego. Wypowiedzenie umowy o pracę wchodzi ...
00:25 03.05.2020
... umowy o pracę? Zobacz, jakie prawa ci przysługują. Zwolnienia indywidualne – wypowiedzenie umowy o pracę Zwolnienie pracownika w trybie indywidualnym to na rynku pracy właściwie chleb powszedni. Zgodnie z aktualnymi zapisami Kodeksu pracy, może nastąpić to w drodze: porozumienia stron, rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, rozwiązania umowy ...
11:43 21.04.2020
... zatrudniający co najmniej 20 pracowników, w okresie nieprzekraczającym 30 dni, rozwiązuje umowy o pracę z: co najmniej 10 pracownikami, przy zatrudnieniu mniejszym niż 100 pracowników ... pracowników – zwolnieniem grupowym jest rozwiązanie stosunków pracy przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników. Takie rozwiązanie umów o pracę ...
00:15 29.04.2019
... rozwiązanie umowy z mojej winy. Czy mogę podważyć ten pozew – bo został wniesiony po upływie 21 dni od daty rozwiązania umowy? Poza tym chyba nie było to poważne naruszenie obowiązków wobec pracownika. Terminowe, pełne i rzetelne wypłacanie wynagrodzenia za pracę ...
10:50 21.11.2017
... przede wszystkim zaś, kiedy nie wpływa to ujemnie na wykonywaną przez niego pracę i jej wyniki, pamiętać zaś należy przede wszystkim, iż zgodnie z obowiązującą w Polsce regulacją Kodeksu pracy pozwalającą na rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym, przyczyną takiego zwolnienia może być jedynie zawinione naruszenie podstawowych obowiązków ...
10:53 01.12.2016
... , spełnia warunek podania konkretnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Należy podkreślić, iż zgodnie z powyższym twierdzeniem częste nieobecności pracownika, nawet spowodowane chorobą, czyli od niego niezależne, mogą stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawcy wypowiadający umowy na czas nieokreślony powinni bardzo uważnie ...
11:39 03.11.2016
... . Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąż a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Zasady tej nie stosuje się do ...
14:20 25.02.2016
... zawodowy coraz częściej wpisuje się w rozwój osobisty jednostki i stanowi ważny element jego funkcjonowania. Zaangażowany pracownik to taki który lubi swoją pracę i ma możliwość wykorzystania w niej swoich pasji i zainteresowań, dlatego to pytanie jest tak ważne. Pracodawcy coraz częściej uświadamiają sobie zalety ustalania ...
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
COVID-19 w zakładzie pracy - jakie wyzwania?
JPK_VAT: Zestawy świąteczne z obowiązkowym GTU?
Darowizny odliczane od dochodu w rocznym PIT 2020 - z limitem
Seniorzy na rynku nieruchomości coraz częściej kupują i sprzedają
Średnia krajowa wg GUS wyniosła w grudniu 5973,75 zł
BIK: jak w czasie pandemii mają się finanse seniorów?
Seniorzy 65+ to liderzy wzrostu zadłużenia