17:05 19.02.2016 PORADA

Przebywam na rocznym urlopie wychowawczym od 18 maja 2015 do 17 maja 2016. Dzisiaj dostałam pismo z dnia 15 lutego o rozwiązaniu umowy z trzymiesięcznym wypowiedzeniem, ponieważ jest likwidacja zakładu pracy. Okres wypowiedzenia jest do 31 maja. Jestem aktualnie w ciąży, lekarza mam 4 ...

12:30 19.02.2016 PORADA

Witam, dostałam właśnie pismo z pracy z dnia 15 lutego o rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia, ponieważ jest likwidacja zakładu. Jestem w ciąży. Czy coś mnie chroni? Czy w ciągu tych 3 miesięcy mam jakaś możliwość żeby przejść na ...

11:27 04.02.2016 PORADA

Witam, czy można rozwiązać umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia i nieświadczenia usług pracy?

12:33 01.02.2016 PORADA

Witam, od 01.08.2014 do 16.03.2015 pracowałam w firmie, gdzie zarabiałam 2200 zł brutto. Zaraz po porodzie pracodawca rozwiązał ze mną umowę. Aktualnie (do 11.03) przebywam na zasiłku macierzyńskim (80% przez cały rok). Czy po jego zakończeniu należy mi się zasiłek dla bezrobotnych?

11:05 31.01.2016 PORADA

Mam zamiar przejść na emeryturę otrzymując emeryturę częściową i rozwiązując umowę o pracę z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia miesiąc przed osiągnięciem pełnego wydłużonego wieku emerytalnego. Czy nie utracę prawa do otrzymania odprawy emerytalnej wypłacanej przez mój ...

13:14 28.12.2015 PORADA

Witam, pracownik odmówił zmiany umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron dot. zmiany etatu z 8/8 na 7/8. Chcemy rozwiązać z nim umowę o pracę z 3-miesięcznym wypowiedzeniem, bo takie mu przysługuje. Czy jako przyczynę możemy wpisać np. odmówienie warunków przyjęcia niższego ...

20:59 16.12.2015 PORADA

Witam, mam umowę o pracę na czas określony do 31.12.2015 roku. Jestem na zwolnieniu lekarskim do 31.12.2015. Moje pytanie: czy 31.12.2015 umowa automatycznie zostanie rozwiązana? Czy muszę składać wypowiedzenie, jeżeli nie chcę dalej tam pracować?

18:52 07.12.2015 PORADA

Witam, moja żona w dniu 31.10.2015 zakończyła jeden stosunek z tytułu umowy o pracę. W dniu 4.12.2015 podjęła kolejne zatrudnienie z tytułu umowy o pracę. W między czasie dowiedziała się, że jest w ciąży i ma wskazania do oszczędzającego trybu życia.   Kiedy żoną może iść ...

18:14 01.12.2015 PORADA

Dostałam rozwiązanie umowy o pracę przez Syndyka Masy Upadłościowej. W zakładzie pracuję od 2000 r. okres wypowiedzenia z trzech miesięcy został mi skrócony do miesiąca i upłynie w dniu 31 grudnia 2015 r. Do wykorzystania pozostało mi 16 dni urlopu i 3 dni na poszukiwanie ...

15:06 06.11.2015 PORADA

Witam, jestem zatrudniona na podstawie umowy zlecenie. W umowie wpisana jest tylko data rozpoczęcia pracy, nie ma natomiast daty jej zakończenia. Wynagrodzenie wypłacane jest miesięcznie. W umowie wpisany mam 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Proszę o pomoc, chciałabym rozwiązać umowę z ...

... wypowiedzenia umowy o pracę nie ogranicza też uprawnień pracownika wynikających z przepisów chroniących trwałość stosunku pracy.(…) ” Sąd podkreślił także, że „(…) Ponowne wypowiedzenie nie jest drugą taką samą czynnością prawną, ale inną (drugą) tego samego rodzaju. Przepisy prawa pracy nie wprowadzają zakazu wypowiedzenia umowy o pracę po ...

... (art. 97.§ 2 k.p) oraz w sytuacji, gdy rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia z jego winy (zgodnie z orzeczeniem sądu pracy) nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę – w świadectwie tym pracodawca zawiera informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez ...

Rozpatrzmy następujący przypadek: nauczycielka 1 września 2008 r. osiągnie 20 lat stażu pedagogicznego i 34 lata stażu pracy ogólnego. Czy rozwiązanie umowy o pracę w związku z wcześniejszą emeryturą może nastąpić 31 sierpnia 2008 r.? Czy do nabycia uprawnień emerytalnych będzie brakował nauczycielce 1 dzień? W sytuacji, gdy nauczyciel ...

... umowy to nie wypowiedzenie Aby wyczerpująco odpowiedzieć na zadane pytanie, wyjaśnić należy najpierw kwestię trybu, w jakim doszło do rozwiązania umowy. Jak wynika z powyższego pytania, w tym przypadku strony zastosowały porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę, a nie rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem. Wprawdzie strony umowy o pracę ...

... umowy o pracę niektórym kategoriom pracowników, można zawsze - gdy ma to uzasadnienie - rozwiązać umowę dyscyplinarnie. W przypadku umowy ...

... Od powyższego występuje jednak pewien wyjątek. Otóż przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą uwzględnić wcześniejsze rozwiązanie takiej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 33 k.p.). Możliwość taką należy zapisać w treści umowy. Okres wypowiedzenia w tej sytuacji wynosi 2 tygodnie, bez względu na ...

... pracownikowi prowadzić działalność konkurencyjną wobec pracodawcy oraz świadczyć pracę w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Umożliwia to art. 1011 kodeksu pracy. Podobnie (art. 101 2 k.p.) sytuacja wygląda w przypadku umowy o zakazie konkurencji, która będzie obowiązywała po ustaniu ...

... o zakazie konkurencji może być zawarta nie tylko na czas trwania umowy o pracę, ale także po ustaniu stosunku pracy, jeżeli pracownik ma dostęp ... orzekł, że między stronami nie doszło do zawarcia umowy o zakazie konkurencji, ale pracodawca mógł wypowiedzieć umowę o pracę, gdyż pracownik rozpoczął prowadzenie działalności konkurencyjnej dla pracodawcy ...

... Pamiętać należy, iż rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 53 § 1 ust. 1 może nastąpić tylko w sytuacji, gdy w chwili wręczenia rozwiązania umowy o pracę, pracownik w dalszym ciągu musi być w niej nieobecny z wyżej opisanych warunków. Jeżeli zatem stawi się on do pracy po ustaniu tych przyczyn, rozwiązanie umowy o pracę na podstawie wyżej ...

... świadczenie przedemerytalne, jak i w sytuacji, kiedy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia zaszło z winy pracownika (art. 52. k.p), tj. w przypadku: w ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go ...