15:28 04.07.2023 PORADA

Witam, obecnie przebywam na L4 w ciąży od kwietnia, dowiedziałam się że pracodawca zamierza zlikwidować oddział w którym pracuje w związku z czym planują zwolnienia grupowe. Umowę mam na czas określony do końca lipca. Wiedziałam że zostanie mi przedłużona do dnia porodu ale czy w ...

10:57 18.08.2022 PORADA

Witam, Szukałem konkretnej odpowiedzi, ale nie znalazłem. Więc proszę o pomoc. Dostałem wypowiedzenie umowy o pracę, która była na czas określony. W związku z tym pracodawca wpisał tylko, że rozwiązuje ze mną umowę zgodnie z art. 30 par. 1 pkt 2. Nie musi podawać przyczyny i nie ...

Pracodawca zatrudniający 20 pracowników lub więcej, jest zobowiązany do wdrożenia konkretnych mechanizmów w swoim zakładzie pracy. W tym tekście omawiamy te rozwiązania i przedstawiamy najważniejsze informacje na ich temat. Obowiązek wypłaty zasiłków i wpłat na PFRON Pracodawca, który zgłasza do ZUS minimum 20 pracowników jest zobowiązany do ...

Zakończenie współpracy na mocy porozumienia stron jest polubownym sposobem rozwiązania stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. Zasadniczo opiera się ono na zgodzie obu stron na rozwiązanie umowy oraz wspólnym podpisaniu dokumentu, który będzie potwierdzał termin i zasady zakończenia współpracy przez strony. Nierzadkim zjawiskiem jest, że ...

13:19 29.12.2021 PORADA

Dzień dobry. Pracuję ponad rok w firmie 2-osobowej, mam umowę do 31.03.2022. Z dniem 27.12.2021 podpisałam miesięczne wypowiedzenie, ponieważ przedsiębiorca zamyka działalność z dniem 31.01.2022. Dziś dowiedziałam się, że najprawdopodobniej jestem w 4 tyg. ciąży. I tutaj mam ...

13:18 07.06.2021 PORADA

Pracownik otrzymał od pracodawcy trzymiesięczne wypowiedzenie (likwidacja zakładu pracy). W okresie wypowiedzenia pracownik  świadczył pracę. Czy zatem przysługuje mu odprawa pieniężna i w jakiej wysokości? Pracownik  przepracował u pracodawcy lat 14. Byłbym wdzięczny za ...

13:50 14.01.2021 PORADA

Witam serdecznie, Przebywam obecnie na urlopie macierzyńskim, który kończy mi się w lipcu. Oddział w którym do tej pory pracowałam, z końcem miesiąca zostaje zlikwidowany i oddany pod franczyzę. Osoby pracujące obecnie w tym miejscu otrzymały wypowiedzenie.  Czy po zakończeniu ...

... , możliwość korzystania z narzędzi pracy i utrzymanie jak najdłużej pakietu socjalnego. Jest jednak coś, co liczy się na rynku pracy bardziej niż odprawa: to Twoja reputacja i Twoje relacje. Pomimo fali nieprzyjemnych emocji, których doświadczasz w chwili otrzymania wypowiedzenia, trzeźwo zadbaj o korzystny dla Ciebie komunikat ...

22:06 17.08.2020 PORADA

Witam, od połowy marca przebywam na L4 ciążowym. Z dniem 30 maja firma (która ma siedzibę w Francji) zlikwidowała wszystkie sklepy w Polsce oraz stanowiska pracy. Ponieważ moja firma zatrudnia/ zatrudniała powyżej 20 pracowników, powinna mi ona płacić świadczenia, z którymi nie ...

22:12 25.07.2020 PORADA

Witam, w lutym br. dowiedziałam się o ciąży. Od połowy marca przebywam na L4. Z dniem 30 czerwca moja firma wyszła z Polski - całkowita likwidacja. Byłam/jestem zatrudniona na czas nieokreślony, z 3 miesięcznym wypowiedzeniem, które pracodawca skrócił do jednego miesiąca i tu moje ...

13:26 20.07.2020 PORADA

Witam Chciałbym zasięgnąć informacji o możliwości uzyskania odprawy od pracodawcy. Liczebność pracowników 19 osób właściciele jako spółka jawna. Czy uwzględnia się szefostwo do ogólnej ilości pracowników?

07:48 15.07.2020 PORADA

Dzień dobry. Bardzo proszę o odpowiedź. Pracowałam w firmie od 01.06.2018 do 31.05.2020 r. Księgowa powiedziała mi, że brakuje 1 dnia do otrzymania dwumiesięcznego wynagrodzenia w ramach odprawy, dlatego otrzymałam jednomiesięczną odprawę. Z moich wyliczeń wynika, że mam równe 2 ...

16:18 25.05.2020 PORADA

Witam, czy należy mi się odprawa, jeśli pracuję  u swojego pracodawcy prawie 2 lata (umowa do 17.10.2021) a sklep ma umowę najmu do 08.06.2020 i się zamyka? Co wtedy z miesięcznym okresem wypowiedzenia? Będą miał za niego zapłacony w związku z zamknięciem sklepu? Pracodawca może ...

... zamierza zapewnić. Oczywiście, zwalnianym osobom, zgodnie z ustawą, przysługuje odprawa – komentuje Paweł Knieć. Jak dodaje ekspert, zwolnień grupowych nie muszą ... 2 do 8 lat, to odprawa wzrasta do kwoty równej 2-miesięcznemu wynagrodzeniu. W przypadku osób zatrudnionych dłużej niż 8 lat, odprawa równa się kwocie 3-miesięcznego wynagrodzenia ...

... likwidacji stanowisk pracy. Szczególnym przypadkiem są zwolnienia grupowe. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Czym są zwolnienie grupowe i kogo dotyczą? Kiedy odprawa nie przysługuje? Kiedy istnieje obowiązek wypłaty odprawy? Przyczynami leżącymi po stronie pracodawcy, uzasadniającymi zwolnienia grupowe mogą być kwestie ekonomiczne, technologiczne ...

... dla pracownika najważniejsze w kontekście odnalezienia się na rynku pracy. Odprawa pieniężna Aspekt finansowy w przypadku zwolnienia z pracy zawsze jest istotny, ... ” dodatkową odprawę w wysokości 1 lub 2 miesięcznego wynagrodzenia. Druga grupa, której odprawa pieniężna przy zwolnieniu przekraczała 6 miesięcznych wynagrodzeń, jest specyficzna dla ...

... 10 ust. 1 – w razie rozwiązania umowy w ramach tzw. zwolnienia indywidualnego (art. 10 ust. 1 przewiduje, że art. 8 stosuje się w tym wypadku odpowiednio). Odprawa ta wynosi równowartość: miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata, 2-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony ...

... 20 dni zawiera porozumienie odnośnie zasad postępowania w zaistniałej sytuacji), a następnie przekazać informację powiatowemu urzędowi pracy. Zwalnianym pracownikom przysługuje odprawa pieniężna, której wysokość zależna jest od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi: jednomiesięczne honorarium, gdy pracownik zatrudniony był krócej ...

... wynagrodzenie w przypadku osób zatrudnionych dłużej niż 8 lat. Kwota odprawy pieniężnej nie może jednak przekraczać 24.000 zł (od stycznia 2013 r.) Odprawa nie przysługuje pracownikom zatrudnionym w oparciu o umowy cywilnoprawne, pracownikom tymczasowym oraz mianowanym, jak również funkcjonariuszom służb mundurowych, świadczącym pracę w ramach ...

... , tj. po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy i w takiej też wysokości odprawa została jej zasądzona. Kwota ta nie została jednak wypłacona w ... rzeczywistą, czyli za poniesioną stratę, nie dotyczy natomiast utraconych korzyści. Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika nie jest zwolniona od podatku, gdyż ...