11:48 21.07.2020 PORADA

Witam, mam następujące pytanie: W 2019 roku zatrudnialiśmy pracownicę (umowa na czas określony 3 miesiące). Teraz w lipcu 2020 roku chcemy przyjąć ją z powrotem. Według nowych przepisów jesteśmy zobowiązani kontynuować prowadzenie jej akt osobowych, ale co z pozostałą ...

16:38 14.07.2020 PORADA

Witam. Od kwietnia przebywam na stałym zwolnieniu. Dnia 26.06 dostałam dyscyplinarkę, ponieważ nie pojawiłam się w pracy przez 7 dni. Okazało się, że moje zwolnienie od lekarza nie przeszło przez system. Lekarz wystawił ponowne zwolnienie, udokumentował i wyjaśnił sprawę. Czy w ...

05:48 19.05.2020 PORADA

Witam, zostałem zwolniony z pracy z przyczyn niedotyczących mnie (redukcja zatrudnienia z powodu negatywnych skutków koronawirusa). Pracowałem w firmie 4 lata i miałem umowę na czas nieokreślony. Firma (sp z.o.o) w dniu wypowiedzenia zatrudniała około 25 osób. Czy ja jako pracownik ...

... w sądzie. Na tym etapie znaczenie będą miały dowody i materiały zgromadzone przez pracodawcę w czasie czynności wyjaśniających. Prawidłowe przeprowadzenie czynności wyjaśniających pozwoli pracodawcy lepiej bronić swoich interesów i odnieść się do zarzutów pracownika. Dorota Brzezińska-Grabarczyk, adwokat, partner Magdalena Jarecka, adwokat w

12:42 16.04.2020 PORADA

W danym roku kalendarzowym pracownik przebywał na nieprzerwanym L4 130 dni. Jeżeli zajdzie przerwa w chorobowym (np. 1-10 dni), czyli przerwa nie przekroczy 60 dni i  pracownik rozchoruje się na inne schorzenie niż przed tym oraz przerwa w okresie chorobowym nastąpi podczas wypowiedzenia ...

... poleceniu pracy zdalnej leży wyłącznie w gestii pracodawcy. Pracownik może oczywiście o to wnioskować, ale nie wiąże to w żaden sposób pracodawcy. Co równie istotne, pracodawca sam ... efekty pracy swojemu pracodawcy. Najprostszym przykładem jest praca wykonywana na komputerze poza zakładem pracy, a następnie przesyłana pracodawcy za pośrednictwem ...

13:54 31.03.2020 PORADA

Witam, przebywam na zwolnieniu lekarskim w ciąży. Planuję jednak urodzić dziecko w swoim rodzinnym mieście (inne województwo). W jaki sposób powinnam powiadomić ZUS o zmianie adresu? Czy tuż po przeprowadzce powiadomić ZUS, czy poprosić lekarza prowadzącego o zmianę adresu na ...

11:54 25.03.2020 PORADA

Witam, przebywam na zwolnieniu L4 od 20.02.2020. Pierwsze zwolnienie miałam do 4.03. W tym okresie była u mnie komisja z pracy aby mnie skontrolować. Dziś przyszło mi pismo, że nie wypłacą mi należności dopóki nie zakończy się postępowanie. I tu pierwsze pytanie... Kto przeprowadza ...

23:14 24.03.2020 PORADA

Witam, pracowałem na umowę zlecenie w grudniu 2019 roku, była to dodatkowa praca, stawka 18 zł brutto, zarobek około 400 zł na konto. Nie dostałem od tej firmy PIT-u. Czy tak niski dochód zwalnia mnie lub firmę od rozliczenia? Dodam, że na epodatki go nie ma i fizycznie nie został ...

07:53 24.03.2020 PORADA

Witam, dziś mija 7 dzień jak pracodawca nie odpowiada na wniosek o sprostowanie świadectwa pracy. Kiedy powinnam złożyć pozew do sądu aby nie minął termin?

09:33 23.03.2020 PORADA

Dzień dobry, pracodawca w czasie ciąży wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony za okresem wypowiedzenia z powodu likwidacji działalności. W świadectwie pracy natomiast nie ma takiej informacji, że wypowiedzenie dotyczy likwidacji działalności. Czy pracodawca ma ...

10:38 20.03.2020 PORADA

Witam, w chwili obecnej przebywam na urlopie wypoczynkowym do 17 kwietnia. 09.02.2020 zł skończył mi się urlop macierzyński. Teraz okazało się, że jestem ponownie w ciąży. Chciałbym się dowiedzieć, czy jeśli lekarz wystawi L4, to automatycznie kasuje mi się urlop i przechodzę na ...

... się na obcięcie pensji, jeśli mogliby pracować z domu! Te liczby zdecydowanie dają do myślenia i pokazują, w jakim kierunku powinien iść rynek. Pracodawcy często obawiają się zmniejszonej produktywności swoich zespołów podczas pracy poza biurem, jednak i te argumenty zostały obalone. 5 lat temu przeprowadzono badanie ...

... wśród pracowników coraz większą popularnością. Niestety dziś nie jest ono tylko pożądanym benefitem, ale niejednokrotnie po prostu koniecznością. W obliczu koronawirusa pracodawcy z największych miast coraz częściej decydują się na zamknięcie biur i przeniesienie pracy do wirtualnej przestrzeni. Niestety nie w każdym wypadku takie rozwiązanie ...

... Regulacje w tym zakresie są jasne, ale nie precyzują niestety, jak postępować w tak specyficznych sytuacjach, jak obecna. Tymczasem koronawirus powoduje, że pracodawcy bezskutecznie poszukują odpowiedzi na wiele pytań związanych m.in. z organizacją sposobów świadczenia pracy, zarządzaniem podróżami służbowymi, czy postępowaniem w razie paniki wśród ...

... zakażenia wirusem w naszej organizacji pamiętajmy przede wszystkim o obowiązkach, jakie spoczywają na nas jako pracodawcy oraz o możliwościach, jakie dają nam przepisy prawa w celu uczynienia zadość ww. obowiązkom. Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 94 pkt 4 oraz art. 207 kodeksu ...

... do uzasadnienia jako wynikające z obiektywnych kryteriów. Higieniczne i bezpieczne warunki pracy nie mogą być formalnością Chociaż przepisy dość szczegółowo określają obowiązki pracodawcy dotyczące zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, warto by miały one rzeczywiste przełożenie w praktyce. Podchodząc do kwestii z punktu widzenia ryzyka zachorowań ...

... pracodawcy, to wypowiedzenie mu po upływie tego czasu umowy o pracę z powołaniem się na owe uchybienia lub zaniedbania jako przyczynę wypowiedzenia mogłoby zostać ocenione jako nadużycie prawa podmiotowego przez pracodawcę na podstawie art. 8 k.p. Obowiązki pracodawcy ...

... zawiadomienia komornika ma skutki zajęcia należności dłużnika u nowego pracodawcy od chwili dojścia zawiadomienia do tego pracodawcy. Ważne: Dochowanie tego obowiązku jest bardzo ważne, ponieważ pracodawcy, który zaniedbał przesłania dokumentów zajęcia wynagrodzenia nowemu pracodawcy dłużnika, stosownie do art. 884 § 2 k.p.c., komornik wymierza ...

... okres, w którym następują istotne zmiany prawne, pociągające za sobą nowe obowiązki pracodawców. O czym każdy zatrudniający powinien więc pamiętać, mając na ... r. zakładowa organizacja związkowa działająca u pracodawcy ma obowiązek przekazać mu informację o liczbie swoich członków. Obowiązkiem pracodawcy jest zaś udostępnienie takiej informacji do ...