eGospodarka.pl

eGospodarka.plTematy › układ zbiorowy
  • Zmiana ZUZP a zmiana warunków pracy i zaszeregowania

    Zmiana ZUZP a zmiana warunków pracy i zaszeregowania

    12:39 21.01.2022 PORADA

    Dzień dobry. Czy zmiana warunków pracy i płacy wymuszona zmianą ZUZP może wiązać się z obniżeniem kategorii zaszeregowania (z VII na VI), co powiązane jest z niższymi widełkami wynagrodzenia zasadniczego? Jednocześnie w wyniku zmian ZUZP poziom płacy zasadniczej wzrósł w stosunku ... WIĘCEJ

    Tematy: zmiana warunków pracy, warunki pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zmiana warunków pracy i płacy
  • Czy przysługuje mi nagroda jubileuszowa

    Czy przysługuje mi nagroda jubileuszowa

    14:23 30.03.2017 PORADA

    W 2014 roku w marcu otrzymałam nagrodę jubileuszową za 20 lat. Powinnam ją otrzymać wcześniej, ale w 2014 roku udokumentowałam 20 letni staż (4 lata w rolnictwie, które zaliczono do nagrody). Czy w 2017 roku powinnam dostać nagrodę za 25 letni staż, czy dopiero w 2019 r., czy tylko ... WIĘCEJ

    Tematy: nagroda jubileuszowa, zasady wypłacania nagrody jubileuszowej, prawo do nagrody jubileuszowej, staż pracy
  • Układy zbiorowe pracy

    Układy zbiorowe pracy

    15:29 02.12.2014

    ... być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Kompleksowo określają warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą. Układ zbiorowy zawiera się w formie pisemnej na czas określony lub nieokreślony.WIĘCEJ

    Tematy: układy zbiorowe pracy, związki zawodowe, stosunek pracy, kodeks pracy
  • Pertraktacje w sprawie umowy zbiorowej

    Pertraktacje w sprawie umowy zbiorowej

    10:25 01.12.2014

    Negocjacje pomiędzy pracodawcą (lub związkiem pracodawców) a związkami zawodowymi, których celem jest ustalenie warunków zatrudnienia – między innymi płacy zasadniczej, urlopów, dodatków, nadgodzin czy warunków pracy. Negocjacje mogą być prowadzone na różnych poziomach – zarówno na poziomie zakładu, jak i całego kraju (w przypadku określonej ... WIĘCEJ

    Tematy: pertraktacje w sprawie umowy zbiorowej, umowa zbiorowa, negocjacje, warunki zatrudnienia
  • Negocjacje zbiorowe

    Negocjacje zbiorowe

    16:03 26.11.2014

    Negocjacje prowadzone między pracodawcą lub grupą pracodawców a przedstawicielami pracowników (np. organizacjami pracowników). Ich zakres w sferze poruszanych zagadnień, stron negocjacji czy przebiegu rokowań regulowany jest prawnie. Cele negocjacji zbiorowych koncentrują się wokół ustalenia warunków pracy i zatrudnienia oraz uregulowania ... WIĘCEJ

    Tematy: negocjacje zbiorowe, negocjacje, zasięg negocjacji, zakres negocjacji
  • Układ zbiorowy pracy a dane o sytuacji ekonomicznej

    Układ zbiorowy pracy a dane o sytuacji ekonomicznej

    09:41 11.01.2010

    Rokowaniom prowadzącym do zawarcia układu zbiorowego pracy powinny towarzyszyć nie tylko umiejętności negocjacyjne stron, ale również stosowne przygotowanie merytoryczne, z którym wiąże się kwestia dostępu do informacji na temat sytuacji ekonomicznej zakładu pracy. Obowiązek przekazania tych informacji związkom zawodowym spoczywa na barkach ... WIĘCEJ

    Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, obowiązki pracodawcy
  • Układ zbiorowy pracy - liczy się lojalność

    Układ zbiorowy pracy - liczy się lojalność

    10:31 07.01.2010

    Zawieraniu układu zbiorowego pracy powinna towarzyszyć wzajemna lojalność partnerów socjalnych. I nie jest to tylko pobożne życzenie, lecz zasada, którą statuują przepisy Kodeksu pracy. W istocie chodzi tu m.in. o prowadzenie rokowań w dobrej wierze oraz właściwy szacunek dla interesów drugiej strony układu oraz załogi. Zasada lojalności partnerów ... WIĘCEJ

    Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
  • Reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa

    Reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa

    01:14 28.11.2009

    ... , iż do czasu wydania orzeczenia stwierdzającego (bądź nie) reprezentatywność organizacji rokowania powinny być zawieszone. W przeciwnym razie należałoby uznać, że zawarty układ zbiorowy jest dotknięty wadą niewłaściwej reprezentacji po stronie pracowników.WIĘCEJ

    Tematy: związki zawodowe, układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy
  • Układ zbiorowy pracy- zawieszenie a prawo do nagrody

    Układ zbiorowy pracy- zawieszenie a prawo do nagrody

    00:44 27.11.2009

    Rozważmy następującą sytuację: w okresie zawieszenia postanowień układu zbiorowego pracy, jeden z pracowników spełnił wymagania do nagrody jubileuszowej. Rzecz w tym, że zawieszeniu uległy m.in. przepisy dotyczące przyznawania nagród i premii. Czy w takiej sytuacji pracownik z mocy prawa traci uprawnienia do tego świadczenia? Przypomnijmy, ... WIĘCEJ

    Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
  • Układ zbiorowy pracy- postanowienia obligacyjne

    Układ zbiorowy pracy- postanowienia obligacyjne

    01:10 25.11.2009

    ... oparciu o które pracownik może skutecznie dochodzić swych praw w trakcie ewentualnego sporu sądowego. Adresatem postanowień obligacyjnych są natomiast strony, które układ zawarły, a nie zatrudniony personel. Ich zasadniczym celem jest wzmocnienie gwarancji przestrzegania norm układowych. Postanowienia obligacyjne, ze względu na swój bezroszczeniowy ... WIĘCEJ

    Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
  • Zawieszenie układu zbiorowego pracy

    Zawieszenie układu zbiorowego pracy

    13:41 18.11.2009

    Trudna sytuacja ekonomiczna, która dopada zakład pracy, nie zawsze musi oznaczać ograniczenie jego działalności lub redukcję zatrudnienia. Pracodawca objęty układem zbiorowym pracy może wyprowadzić firmę na prostą, zawieszając czasowo stosowanie postanowień układu. Porozumienie w razie problemów ekonomicznych Możliwość zawieszenia układu ... WIĘCEJ

    Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
  • Układ zbiorowy pracy - postanowienia normatywne

    Układ zbiorowy pracy - postanowienia normatywne

    00:45 16.11.2009

    ... warunki pracy i płacy, decydujące o statusie prawnym osoby zatrudnionej. Tym samym zbiorowy układ pracy należy uznać nie tylko za źródło prawa, ale również ... . Postanowienia niezwiązane z treścią stosunku pracy Nic nie stoi na przeszkodzie, aby układ zbiorowy pracy regulował również inne kwestie, niezwiązane z treścią stosunku pracy (tzw. trzecia ... WIĘCEJ

    Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy

 

1 2

następna



Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: