Układy zbiorowe pracy są dogodną formą regulacji stosunków prawnych pomiędzy pracodawcą a pracownikami. Mają szereg zalet zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracowników. Jednak szybkość ...

Układy zbiorowe pracy są dogodną formą regulacji stosunków prawnych pomiędzy pracodawcą a pracownikami. Podstawową zaletą funkcjonowania układu pracy u danego pracodawcy jest możliwość uregulowania stosunków na linii pracownik-pracodawca w sposób bardziej szczegółowy niż przewidują to przepisy prawa pracy i uwzględniający specyfikę danego ...

... pracodawców a związkiem lub związkami zawodowymi, określające zobowiązania stron stosunku pracy. Układy mogą poszerzać uprawnienia pracownicze zawarte w Kodeksie pracy, jednak uregulowania takie nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Kompleksowo określają warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń ...

... (lub związkiem pracodawców) a związkami zawodowymi, których celem jest ustalenie warunków zatrudnienia – między innymi płacy zasadniczej, urlopów, dodatków, nadgodzin czy warunków pracy. Negocjacje mogą być prowadzone na różnych poziomach – zarówno na poziomie zakładu, jak i całego kraju (w przypadku określonej branży).

... umiejętności negocjacyjne stron, ale również stosowne przygotowanie merytoryczne, z którym wiąże się kwestia dostępu do informacji na temat sytuacji ekonomicznej zakładu pracy. Obowiązek przekazania tych informacji związkom zawodowym spoczywa na barkach pracodawcy. Co muszą wiedzieć związki? Zgodnie z art. 2414 § 1 K.p., pracodawca jest obowiązany ...

... kłopotów finansowych firmy związki powinny powstrzymać się z eskalacją żądań w zakresie płac i zabiegać o utrzymanie dotychczasowego poziomu realnych dochodów załogi oraz miejsc pracy. Jeżeli chodzi natomiast o „poszanowanie słusznych interesów drugiej strony”, to należy przez to rozumieć nie tylko rezygnację z własnych interesów, ale też ...

... w przypadku organizacji związkowej, która działa tylko na terenie danego zakładu pracy. Gdy kryteria przewyższają realia W praktyce może się jednak okazać ... wniesiono zastrzeżenie, ma prawo wystąpić do właściwego dla pracodawcy sądu rejonowego- sądu pracy o stwierdzenie reprezentatywności. Na decyzję sądu trzeba poczekać 30 dni od złożenia wniosku ...

... w uchwale z 9 kwietnia 2008 r. (II PZP 6/08) stwierdził, iż nie nabywa prawa do nagrody jubileuszowej pracownik, który przewidziane w zakładowym układzie zbiorowym pracy warunki do tego świadczenia spełnił w okresie zawieszenia układu (art. 24127 K.p § 1 i 3 K.p.), chyba że co innego wynika z postanowień układu lub porozumienia o zawieszeniu ...

... 240 § 1 K.p., treść układu zbiorowego pracy obejmuje: postanowienia o charakterze normatywnym, czyli warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy oraz postanowienia o charakterze ... żądań stron układu, które nie mieszczą się w ramach spraw z zakresu prawa pracy wspomnianych w art. 476 K.p.c. Spory, które dotyczą materii zawartej w art. 240 § ...

... ustawowe i rozszerzają zakres praw pracownika na jego korzyść. Bez wypowiedzenia Zawarcie porozumienia wywołuje określone skutki w treści stosunku pracy, powstałego w oparciu o warunki umowne wynikające z układu zbiorowego pracy. Warunki te- z mocy prawa- ulegają zawieszeniu na okres 3 lat (bądź krótszy). Pracodawca nie ma obowiązku wręczania ...