... , szczególnie związane z konfliktem w Ukrainie, były dla pracodawców niezwykle trudną szkołą życia. Wpływ wojny na nastroje gospodarcze i niepewność co do stabilności zatrudnienia stanowiły jedynie wierzchołek góry lodowej w stosunku do wyzwań, z którymi musieli się zmagać. Rozwijające się trudności z rekrutacją, obawy przed nagłym odejściem ...

Miniony rok nie był dla ekspertów IT najgorszy, jednak trudno jest przejść obojętnie nad wyraźnym spadkiem liczby ofert dla niektórych z nich. Ponadto, jak potwierdza opracowany przez Hays Raport płacowy IT Contracting, w pewnych specjalizacjach odnotowano zamrożenie zarobków. Jakie będą kolejne miesiące? Intensywny rozwój nowych technologii, w ...

... Ekonomicznego wnika, że Polki często „wypadają” z rynku pracy z powodu kolizji życia zawodowego z rodzinnym. Międzypłciowa luka zatrudnienia wyraźnie rośnie wraz z pojawianiem się kolejnych dzieci. I tak współczynnik zatrudnienia matek jednego dziecka spada o 3 proc., ale u matek trójki dzieci to już 35 proc. Kobiety te z czasem ...

... zatrudnienia. Oznacza to, że każdy pracodawca, niezależnie od liczby zatrudnianych pracowników, ma obowiązek przekazywania im informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia (wynikającej z art. 29 § 3 kodeksu pracy), w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy. Informacja o warunkach zatrudnienia ... pracy, warunki przebywania na terenie ...

... pracy w finansach, marketingu oraz sprzedaży. Dowiadujemy się m.in. jaki rodzaj zatrudnienia dominuje w tych branżach i jak często oferują one pracownikom możliwość pracy zdalnej. Oto szczegóły. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Jaki rodzaj zatrudnienia przeważa w finansach, a jaki w marketingu? Jakiego rodzaju benefity oferują analizowane branże ...

... względu na oferowane im warunki, na szczęście odeszły w przeszłość. Dziś chcemy być godziwie wynagradzani, dobrze traktowani i ... przy wyborze ofert pracy są dla nich: odpowiednie wynagrodzenie (73%) oraz stabilność i bezpieczeństwo zatrudnienia (51%). Co więcej, pracodawca musi transparentnie komunikować, co dokładnie ma do zaoferowania pracownikowi ...

... są najbardziej opłacalne? Czy umowa B2B pozostaje najczęściej oferowaną formą zatrudnienia? Po wyraźnym wzroście liczby ofert pracy dla juniorów i juniorek w branży ... spada popularność pracy zdalnej Kontrakt B2B niezmiennie pozostaje najczęściej oferowaną formą zatrudnienia i pojawia się w blisko ¾ ogłoszeń dla juniorów(-ek) publikowanych na ...

... przede wszystkim atmosfera w pracy (74%) oraz wysokie zarobki (70%). Największa różnica pomiędzy kobietami i mężczyznami jest widoczna w aspekcie wagi elastycznych form zatrudnienia (wpływa na zadowolenie 51% kobiet i 38% mężczyzn) oraz uznania w pracy (wpływa na zadowolenie 66% kobiet i 54% mężczyzn). Aby kobiety zaczęły ...

94 proc. pracowników z Ukrainy docenia warunki zatrudnienia w Polsce - wynika z badania "Kierunek Polska. Pracownicy z Ukrainy na polskim rynku pracy", zrealizowanego przez Randstad we współpracy z pracownią SW Research. Ponad ...

... w zakresie budżetów IT przeznaczonych na rozwój technologii i usług elektronicznych – komentuje Arkadiusz Wargin. Widmo globalnego kryzysu różnorodnie wpływa na strategię zatrudnienia organizacji korzystających z usług outsourcingu IT. Wiele zależy od branży, profilu ich działalności oraz pochodzenia kapitału. Dość wyraźnie rysuje się różnica ...

10:49 24.06.2020 PORADA

Dzień dobry,  zatrudniamy pracownika na stanowisku: kucharz, czy w umowie o pracę mogę zawrzeć informacje, że w razie nieobecności magazyniera pracownik będzie pełnił za niego zastępstwo? Jeśli tak, to w jakim punkcie umowy o pracę zawrzeć ten zapis? Pozdrawiam, Iza

10:52 16.01.2020 PORADA

W umowie o pracę została zawarta adnotacja, że pracownik zgadza się z treścią regulaminu pracy. W zakładzie nie ma jednak regulaminu pracy a przekazywana jest informacja o warunkach zatrudnienia. Czy jest to istotny błąd?

09:23 18.09.2017 PORADA

Witam, w ostatnim czasie w firmie były podwyżki. Co mnie czeka jeśli nie podpiszę nowego angażu sam, a co w sytuacji kiedy nie podpisze kilka osób z jednego działu. Czy nie będzie to zwolnienie grupowe? Pozdrawiam

21:12 21.08.2017 PORADA

Witam, jak wygląda sytuacja, kiedy pracodawca pogarsza warunki pracy? Nie chodzi o pogorszenie ich na tyle, żeby były niezgodne z przepisami, ale o sam fakt gdzie były lepsze warunki, a po decyzjach pracodawcy warunki zmieniają się na dużo gorsze. To kwestia tylko etyki i szacunku ...

21:38 31.07.2017 PORADA

Dzień dobry, firma chce przenieść pracowników działu HR, w ramach outsourcingu, do innej firmy znajdującej się w innym mieście, co skutkuje zmianą warunków zatrudnienia na mniej korzystne (konieczność dojazdu ok. 100 km). Czy może podjąć takie kroki wobec pracownika będącego ...

19:17 22.05.2017 PORADA

Witam, co należy wpisać w paragrafie 2 w kwestii "inne warunki zatrudnienia", a co należy wpisać w "przyczynach uzasadniających zawarcie umowy"? Planujemy zatrudnić pracownika na 3/5 etatu na rok czasu od 01.06.2017 r. na stanowisku administracyjnym.

11:26 11.04.2016 PORADA

Dzień dobry, wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim, mam umowę na czas nieokreślony, ale moja placówka przeszła na franczyzę i ma nowego właściciela, który zmienił mi warunki zatrudnienia. Po powrocie dał mi nową umowę na najniższą krajową, podpisałam i pracuję ...

08:09 11.12.2015 PORADA

Witam, pracuję w hurtowni farmaceutycznej, na 3 zmiany. Po kilkunastu latach działalności pracodawca zamierza wprowadzić pracujące niedziele i wolne soboty (do tej pory pracowaliśmy w soboty, a poniedziałek zaczynał się w niedzielę o godz. 22). Z przyczyn religijnych nie chcę/nie ...

22:06 25.08.2015 PORADA

Witam, pracuję w szkole, jestem zatrudniona na podstawie ustawy Karta Nauczyciela, jako nauczyciel dyplomowany. Jak dotąd mam umowę na pół etatu na czas nieokreślony. Dyrektor zaproponował mi cały etat informując mnie, że Urząd Miasta wyraził zgodę na dodatkową połówkę etatu dla ...

18:04 03.08.2015 PORADA

Witam, mam umowę na czas nieokreślony na cały etat. Szefowa chce abym przeszła na mniejszy etat, gdyż jak ona uważa, nie chce zostać na lodzie, kiedy pójdę na zwolnienie. Firma zatrudnia mniej niż 20 osób. Na umowie mam niestety najniższą krajową a faktycznie zarabiam ciut więcej. ...