... wykonujących pracę zarobkową z pracodawcą lub pracodawcami o zbiorowe prawa lub wolności związkowe, a także o zawodowe, ekonomiczne lub socjalne zbiorowe interesy lub prawa, związane z wykonywaniem ... już na początku negocjacji oraz spory interpretacyjne, nie jest argumentem właściwym. W opinii prof. Męciny zmiana może zaostrzyć spory prawne, już na ...

Obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy obejmuje powstrzymywanie się również poza miejscem i czasem pracy od takich zachowań, które wywołują lub potęgują wzajemnie negatywny stosunek współpracowników i konflikty w środowisku pracy. Wyrok SN z 9 lipca 2008 r., I PK 2/08 Stan faktyczny: Jarosław B., pracownik spółki ...

Pracodawcom trudniej będzie pociągnąć do odpowiedzialności karnej związkowca, który działa sprzecznie z prawem. Jest to skutkiem najnowszego wyroku Trybunału Konstytucyjnego. Zgodnie z art. 35 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych, osoba pełniąca funkcję w związku zawodowym, która kieruje działalnością sprzeczną z przepisami, podlega karze grzywny ...

Zdaniem KPP powinna powstać zupełnie nowa ustawa dotycząca rozwiązywania sporów zbiorowych. Obecna nie gwarantuje dobrego rozwiązywania sytuacji konfliktowych w zakładzie pracy, uwzględniającego słuszne interesy pracodawców i pracowników. Mnożące się w ostatnim czasie legalne i nielegalne strajki to rzeczywistość w wielu przedsiębiorstwach. ...