... przydatne w takich przypadkach są systemy pozwalające na dłuższy okres rozliczeniowy oraz dniówkę roboczą powyżej 8 godzin. Czasami pracodawca działający w rolnictwie i hodowli oraz przy pilnowaniu mienia i ochronie osób nie zamierza wydłużać dobowego wymiaru czasu pracy, a jedynie rozliczać czas pracy pracowników w większym przedziale czasowym ...

... z przyjętym rozkładem czasu pracy. Wskazana metodyka obliczania wymiaru czasu pracy znajduje zastosowanie do wszystkich systemów czasu pracy, z wyłączeniem pracy w ruchu ciągłym. Dla takiej organizacji czasu pracy obowiązują oddzielne zasady ustalania wymiaru czasu pracy, określone w art. 138 § 3 i 4 K.p. Wymiar czasu pracy, gdy dniami wolnymi ...

... wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy (szósty dzień pracy w tygodniu), w zamian przysługuje mu inny dzień wolny od pracy. Nie ma przy tym znaczenia, w jakim systemie czasu pracy jest zatrudniony. Dnia wolnego od pracy powinieneś udzielić w terminie uzgodnionym z pracownikiem ...

... systemie czasu pracy będzie mógł odpracować prywatne wyjście z pracy w dniu wolnym od pracy. 1. Można przyjść do pracy w dniu wolnym… Odpracowanie przez pracownika zwolnienia z części dnia pracy jest możliwe tylko pod warunkiem, iż nie narusza dobowej oraz średniotygodniowej normy czasu pracy oraz zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy ...

... takiego porozumienia? Przypomnijmy, uzasadnieniem dla zastosowania zadaniowego czasu pracy (art. 140 K.p.) jest rodzaj wykonywanej przez zatrudnionego pracy, organizacja pracy oraz miejsce wykonywania obowiązków zawodowych. Trzeba przy tym podkreślić, że ustanowienie omawianej tu organizacji pracy jest możliwe nawet w przypadku, gdy wystąpiła tylko ...

... indywidualnych harmonogramów czasu pracy. W przypadku pracowników zmianowych w rozkładzie powinny zostać określone godziny pracy poszczególnych zmian pracowniczych. Harmonogram czasu pracy jest potocznie nazywany grafikiem czasu pracy. Stanowi on przeniesienie ogólnych zasad wynikających z rozkładu czasu pracy na konkretny okres czasu i dla ...

... okres rozliczeniowy od stycznia do kwietnia)? Systemy czasu pracy i okresy rozliczeniowe mogą być różne – np. w różnych okresach lub dla różnych grup pracowników. Możesz mieć różne systemy czasu pracy Nic nie stoi na przeszkodzie aby u danego pracodawcy mogły być stosowane różne systemy czasu pracy o ile ich zakres stosowania (np. co ...

... powinno się tam znaleźć. Sprawdź więc jakie niezbędne minimum powinien zawierać regulamin pracy w odniesieniu do czasu pracy w Twojej firmie. W regulaminie pracy powinieneś określić systemy i rozkłady czasu pracy stosowane w Twoim zakładzie pracy. Ustal okres rozliczeniowy Podstawowy okres rozliczeniowy nie może obecnie przekraczać 4 miesięcy ...

... zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy - przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, a więc pracownik powinien otrzymać za każdą godzinę swojej pracy w tym dniu normalne wynagrodzenie powiększone o dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia. Jednak ostatnie 2 godziny pracy w tym dniu przekraczają 8-godzinną dobową normę czasu pracy, a więc za ...

... prawnych dotyczących czasu pracy, występuje również taki, który może być zaproponowany przez pracownika i dostosowany odpowiednio do jego potrzeb. Jest to indywidualny rozkład czasu pracy. Zgodnie z art. 142 Kodeksu pracy pracodawca na pisemny wniosek pracownika może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym ...