18:44 13.12.2018 PORADA

Dzień dobry, jestem pracownikiem magazynowym (umowa o pracę), praca zmianowa, cały etat, dwie zmiany 6-14, 14-22, miesięczny okres rozliczeniowy, 8h/dzień, 40h/tygodniowo. Mam pytanie, oto opis sytuacji: od poniedziałku do wtorku włącznie w firmie była awaria systemu informatycznego ...

20:19 18.10.2018 PORADA

Witam! Pracuję w spółce, w której to czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Zarząd spółki podjął decyzję o zamknięciu firmy w dniach 27, 28 oraz 31 grudnia 2018. W ...

10:59 13.10.2018 PORADA

Witam, mam umowę o pracę na pół etatu do 15 grudnia. I do tego momentu jestem w domu, bo pracodawca zamknął zakład i muszę pracować w domu (robić rezerwacje, odbierać telefony). Pracodawca dał mi do podpisania oświadczenie, że po postojowym wróce do pracy,  inaczej zapłacę ...

09:45 27.02.2018 PORADA

Jestem w tej chwili napostojowym. Pracodawca jednak chce abym poszła do pracy na inne stanowisko. Jeżeli pójdę na L4, to jak będę miała płacone: L4 czy postojowe i czy muszę się zgodzić przyjść?

11:13 07.02.2018 PORADA

Witam, mój problem polega na tym, że od trzech miesięcy mamy przestój w pracy. Przestój ten wynika z winy pracodawcy. Czy za ten okres należy mi się wynagrodzenie? Co zrobić, jeżeli to wynagrodzenie będzie mi się należeć, a pracodawca nie będzie chciał zapłacić?

15:46 21.10.2017 PORADA

Witam, ja z takim zapytaniem. Mój pracodawca będzie zmieniał lokal gastronomiczny, co znaczy, że będzie przestój w pracy. Potrwa to tak około tygodnia, tym samym chce mi dać wolne. Oczywiście nieodpłatnie. Nie chcę też, że po tym tygodniu wolnego będę jak dziki osioł od rana do ...

... straciły na blokadzie eksportu polskich towarów do Rosji. Prezydent Bronisław Komorowski podpisał nowelizację ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy. Wsparcie będą mogły otrzymać firmy, które m.in. na skutek rosyjskiego embarga, poniosły straty w działalności związanej z handlem, przetwórstwem, transportem, uprawami ...

22:53 01.01.2015 PORADA

Witam, w zakładzie, w którym pracuję w okresie świąt do 7 stycznia nikt nie pracuje. Znajdujemy się na tzw. postojowym. Przy czym dni pracy, ktore są odrobiliśmy w soboty. Obecnie mam chore dziecko i muszę wziąć opiekę od lekarza. Czy ze te dni opieki będę miała zapłacone?

... decyzję urzędu skarbowego w sprawie spłaty zadłużenia i terminowo opłaca raty lub korzysta z odroczenia terminu płatności. Zgodnie z nowelizacją ustawy o ochronie miejsc pracy, przedsiębiorca będzie mógł wystąpić z wnioskiem do marszałka województwa o wypłatę środków na: częściowe zaspokojenie wynagrodzeń pracowników za czas przestoju ekonomicznego ...

... towarów do Rosji. Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o ochronie miejsc pracy. Ogółem na program wsparcia firm tracących na embargu zostanie przeznaczone 500 ... pracownikom części wynagrodzeń przy przestoju lub po skróceniu ich czasu pracy (do 1,1 tys. zł), a także na opłacenie składek na ubezpieczenie społeczne pracowników i dofinansowania ...

... roku ustawa o ochronie miejsc pracy. Do tej pory skorzystało z niej 110 firm. Ustawę przygotowało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Pracodawcy mogą skorzystać z dopłat ... których obroty w ciągu ostatnich 6 miesięcy spadły o 15 proc. Z najnowszych danych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wynika, że do 15 maja ze wsparcia skorzystało 110 ...

... niż ½ pełnego wymiaru czasu pracy). Pracodawca będzie więc mógł wprowadzić również obniżony wymiar czasu pracy z przyczyn ekonomicznych niedotyczących pracownika. Warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy przedsiębiorca ustala w układzie zbiorowym pracy bądź w porozumieniu z zakładowymi ...

... należy ustalić grupy zawodowe objęte przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy, obniżony wymiar czasu pracy obowiązujący pracowników oraz okres, przez jaki obowiązują rozwiązania dotyczące przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy. W ustawie nie ma natomiast części rozwiązań znanych z tzw. pierwszej ustawy ...

... przestój w pracy. Czasem trwa on kilka dni, a czasem nawet miesiąc. Czy firma może zyskać na takiej przerwie? - radzą eksperci HR24.com.pl. Przestoje w pracy ... praktyka jest na stałe wpisana w plany organizacyjne. Przestój w pracy niesie ze sobą bowiem również pozytywne aspekty. – Oczywiście to, czy przestój w pracy ma dobre skutki dla firmy, ...

17:43 05.04.2013 PORADA

Witam, Mam problem. Moja firma, w której pracuję nie wypłaca pensji od 3 miesięcy. Dokladniej zakład stoi z pracą od grudnia zeszłego roku i było to zaliczone jako postojowe. W marcu przepracowałem kilka dni i znów wolne, a potem kolejne obietnice o pojawieniu się pieniędzy na ...

23:19 04.04.2013 PORADA

Witam, Mam problem. Moja firma, w której pracuję nie wypłaca pensji od 3 miesięcy. Dokładniej zakład stoi z pracą od grudnia zeszłego roku i było to zaliczone jako postojowe. W marcu przepracowałem kilka dni i znów wolne, potem obietnice o pojawieniu się pieniędzy na kontach ...

12:33 17.08.2012 PORADA

Witam serdecznie! Chciałabym dowiedzieć się  czy płaca minimalna 1500 brutto to kwota gdzie pracodawca nie może wypłacić mniej? Dodam że mam umowę tymczasową na pełen etat 40 godzin, ale zdarzają się przestoje w pracy.

... rozliczeniowym harmonogramu są również przepisy Kodeksu pracy, np. dotyczące pracy godzinach nadliczbowych i jej rekompensaty w postaci czasu wolnego od pracy czy też dotyczące możliwości polecania pracownikom pracy w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, w niedzielę czy w święta. www.KadryOnline.pl ...

... października 1992 r., sygn. akt I PZP 58/92: "Ograniczenie produkcji wywołane zmniejszeniem popytu na wyroby nie stanowi przestoju w rozumieniu art. 81 Kodeksu pracy". Przestój nie może więc być spowodowany brakiem zamówień czy trudnościami finansowymi firmy. Jego wprowadzenie z takich przyczyn oznaczałoby przerzucenie na pracownika (który ...

... stwierdzone). W praktyce wyklucza to wymienionych pracowników z równoważnego systemu czasu pracy, którego istotą jest możliwość elastycznego ustalenia dobowego wymiaru czasu pracy. Niepłatny przestój z powodu pogody Przestój, w trakcie którego pracownicy gotowi do wykonywania pracy nie świadczą jej z powodu przeszkody leżącej po stronie pracodawcy ...