13:10 26.08.2022 PORADA

Karta multisport - 50 procent ponosi pracodawca / 50 procent pracownik. Koszt karty to 89 zł netto. Jaki koszt miesięczny poniesie pracodawca oraz pracownicy zatrudnieni na: - umowę o prace - umowę zlecenie - B2B Bardzo dziękuje za pomoc

... wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, w tym również świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak i wartość świadczeń częściowo lub całkowicie nieodpłatnych. Organ uznał więc, że opisane przez szpital zwroty przejazdów ...

... wniosku, że w sytuacji nieotrzymania zwrotu poniesionych kosztów przez pracownika, byłby on zobowiązany do ich pokrycia z własnych środków. Zatem przyjęcie dodatkowego świadczenia oferowanego przez pracodawcę leży w interesie pracownika, gdyż jest równoznaczne z uniknięciem przez niego wydatku jaki musiałby ostatecznie ponieść, gdyby pracodawca nie ...

Bon turystyczny 1000 plus to pomysł, który najwyraźniej spodobał się większości Polaków. Ze zrealizowanego przez Santander Consumer Bank badania "Polaków portfel własny: wyjątkowe lato" wynika, że 2 na 3 badanych uważa go za dobre rozwiązanie. Dodatkowe 1000 zł najchętniej przeznaczylibyśmy na pokrycie kosztów noclegu oraz wyżywienia. Z tego ...

... widzenia planowania wakacyjnych wydatków, ale również samej branży turystycznej. Jednorazowe wykorzystanie bonów może ją wspomóc znacznie efektywniej niż w przypadku rozłożenia świadczenia na 2 lata, jak umożliwiają to przepisy. Choć tylko niewielki odsetek badanych (10%) twierdzi, że wartość bonu pozwoli im w całości pokryć ...

... bonów. Przygotowanie i przeprowadzenie tego procesu, wymusi prowadzenie ewidencji przekazanych świadczeń, rozpoznanie przychodu, naliczenie lub nie podatku i składek ZUS, uwzględnienie świadczenia w dokumentacji pracowniczej i informacjach przekazywanych pracownikowi oraz do urzędu skarbowego i ZUS. Dla pracodawców wiąże się to z kolejną przebudową ...

... prawa pracy, rozporządzeń czy wewnątrzfirmowych regulaminów. Benefity dla pracowników najczęściej dzieli się na świadczenia związane z pracą, obowiązkowe dla pracodawcy (np. zakup okularów korekcyjnych dla pracowników), świadczenia dodatkowe (np. dopłaty do wypoczynku dzieci). Jakie benefity dla pracowników obowiązki pracodawcy? Pracodawcy ...

... 10% pracodawców. Finansowanie benefitów Z badania wynika, że pracownicy są chętni do współfinansowania benefitów. Na pytanie: „Czy jest Pan/i skłonny/a współfinansować świadczenia oferowane przez firmę, gdyby zdecydowała się ona na wprowadzenie benefitów?”, 68% pracowników odpowiedziało twierdząco. Większość osób (36,7%) jest gotowych przeznaczyć ...

... dyrektor generalny MetLife. Wykształceni pracownicy to większe wymagania Pracownicy z wyższym wykształceniem znacznie częściej są zdania, że pracodawca mógłby lepiej dopasować świadczenia pracownicze do ich indywidualnych potrzeb. Wśród badanych osób z najniższym wykształceniem większe wymagania wobec swojej firmy ma tylko 18 proc. Tymczasem wśród ...

... przeznaczania funduszu na działalność socjalną. Dotyczy to również spornych kwestii uwzględniania bądź nieuwzględniania świadczenia wychowawczego 500+ w dochodzie rodziny pracownika ubiegającego się o świadczenia z funduszu, przy uwzględnianiu jego sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. Pracodawca powinien zatem w regulaminie przyznawania ...

... benefity, ich wartość oraz poziom satysfakcji. Rzeczywistość Menedżerowie w Polsce najczęściej otrzymują telefon służbowy do użytku prywatnego – aż 60,5%. W przypadku tego świadczenia, odsetek menedżerów otrzymujących go był znacznie wyższy niż dla ogółu pracowników (35,8%). Na drugim miejscu w rankingu najpopularniejszych świadczeń dla kierowników ...

15:06 21.03.2016 PORADA

Czy zakup artykułów spożywczych (woda, kawa, soki, batony, owoce) dla pracowników będzie stanowił przychód pracownika podlegający opodatkowaniu PIT? Co w przypadku, gdy nie da się dokładnie określić w jakim zakresie pracownik skorzystał ze świadczenia (artykuły kupowane dla ...

22:11 16.10.2014 PORADA

Jakie dodatkowe świadczenia prócz wynagrodzena przysługują sprzedawcy w sklepie spożywczym? Chodzi o dodatek na środki czystości, na obuwie pracownicze i w jakich wysokościach i w jakich wypadkach pracodawca może tego nie wypłacać? Jestem zatrudniona na pełny etat w minimarkecie w ...

12:41 13.08.2014 PORADA

Witam, Czy środki otrzymane z funduszu emerytalnego po zmarłym ojcu muszę rozliczyć w zeznaniu podatkowym PIT, oraz czy środki odziedziczone z zakładu pracy ojca m.in. rozliczenie zaległych urlopów również muszę rozliczyć w zeznaniu podatkowym PIT?

15:52 02.11.2013 PORADA

Witam, moja żona jest obecnie w 6. tygodniu ciąży, termin porodu to czerwiec 2014 r. W związku z tym mamy kilka pytań o wymiar zasiłku chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego. Oto jej sytuacja: od 2-ch lat prowadzi czynną działalność gospodarczą, dodatkowo od sierpnia tego roku ...