Do 30 września 2008 r. pracodawca musi dokonać wpłaty drugiej transzy środków na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jest to obowiązek pracodawców, którzy 1 stycznia 2008 r. zatrudniali przynajmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i nie zrezygnowali w sposób określony przez przepisy z tworzenia ZFŚS. Obowiązek wpłaty drugiej ...

Generalnie obowiązkowe składki na Fundusz Pracy opłacają pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne m.in. za osoby pozostające w stosunku pracy oraz osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia, o ile podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe tych osób w przeliczeniu na okres miesiąca wynosi co najmniej minimalne ...

Rozważmy następujący przypadek: czy dwóm naszym pracownikom, którzy prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą, powinniśmy wypłacać świadczenia z ZFŚS. Pracownicy prowadzący firmę zostali zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, co oznacza, że przysługują im te same uprawnienia przewidziane przepisami ...

... pracownika będzie stanowiła przychód ze stosunku pracy. Na Wnioskodawcy ciąży obowiązek wyodrębnienia kwoty, która przypada na świadczenia, do których ponoszenia nie jest zobowiązany, jako pracodawca. Wartość świadczenia medycznego opłaconego za pracownika pracodawca ma obowiązek doliczyć do wynagrodzenia wypłaconego w danym miesiącu i od łącznej ...

... poborowych, osób, którym udzielono urlopów bezpłatnych (okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego są uzależnione uprawnienia pracownicze), Pracownicy na urlopach bezpłatnych: tak - do ogólnej liczby pracowników, nie - do planowanej przeciętnej liczby zatrudnionych Obowiązek tworzenia funduszu świadczeń socjalnych ...

... uznane za przychody ze stosunku pracy, o których mowa w art. 12 ust. 1 PDOFizU” - pismo MF z 7.1.1998 r., Nr PO 3-7301/722-770/WK/97). Dobrowolne świadczenia medyczne Świadczenia w zakresie opieki zdrowotnej, które pracodawca z własnej woli finansuje pracownikom i członkom ich rodzin, generalnie należy zaliczyć do przychodów ze stosunku pracy ...

... niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Niewątpliwie w powyższej definicji mieszczą się świadczenia na rzecz pracownika opisane we wstępie. Zatem ponoszone przez firmę koszty ...

... z art. 12 ust. 1 ustawy – podlegać będzie jedynie wartość pieniężna tej części otrzymanego świadczenia (część opłaty), która przypada na świadczenia nie wchodzące w zakres medycyny pracy. Wobec faktu, iż otrzymane nieodpłatne świadczenia są przychodami ze stosunku pracy, po stronie Wnioskodawcy powstaną obowiązki płatnicze, o których mowa ...

... tego lokalu lub budynku. W związku z powyższym, należy stwierdzić, iż w przedstawionym zdarzeniu przyszłym przedmiotem świadczenia otrzymywanego przez pracownika będzie prawo nieodpłatnego korzystania z budynku mieszkalnego. Zatem wartość pieniężną nieodpłatnego świadczenia należy określić w oparciu o przepis art. 11 ust. 2a pkt 3 ustawy o podatku ...

... nie są świadczeniami rzeczowymi Przychodem ze stosunku pracy są wszelkie świadczenia, jakie pracownik otrzymuje w związku z pozostawaniem w stosunku pracy, a w szczególności wynagrodzenia zasadnicze, nagrody, różnego rodzaju dodatki, a także świadczenia w naturze i inne świadczenia ponoszone za pracownika. Jednak nie każde świadczenie ze stosunku ...