15:49 13.07.2012 PORADA

Witam Dnia 2.07.2012 zostałem przyjęty do pracy jako murarz. Umowa jest zawarta do 23.12.2013 r. Po dwóch tygodniach pracodawca nie ma pracy dla mnie i moich dwóch kolegów. Jesteśmy teraz w domu. Nadmieniam, że pracowaliśmy w delegacji w Austrii. Czy należy nam się postojowe ...

... konsekwencje związane z wykonywaniem pracy obciążają podmiot, u którego pracownicy podjęli pracę. Podjęcie innej pracy może wykluczyć gotowość W przypadku przestoju pracownik powinien pozostawać w gotowości do wykonywania pracy. Wynika to z art. 81 Kodeksu pracy, który w związku z pozostawaniem w gotowości do świadczenia pracy, w tym także w czasie ...

... jest od zagwarantowania odpowiedniego wynagrodzenia- pensja wypłacana pracownikowi za wykonywanie pracy zastępczej w trakcie przestoju musi odpowiadać wynagrodzeniu przewidzianemu za tę pracę ... od tego, co zatrudniony potrafi. Należy również pamiętać, że powierzenie innej pracy na podstawie art. 81 § 3 K.p. nie może mieć charakteru dyskryminującego. ...

... się następującej sytuacji: Z powodu ostrego mrozu musieliśmy na kilka dni zamknąć nasz zakład pracy. Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za przestój w pracy spowodowany niską temperaturą? Wynagrodzenie za tego rodzaju przestój może przysługiwać, jeśli postanowienia regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego przewidują taką możliwość ...

... pracy, ale doznały przeszkód z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Przestój w pracy nie oznacza zatem, że pracownik pożegna się z pensją i to nawet wówczas, gdy coś innego wynika z regulaminu wynagradzania, układu zbiorowego pracy ...

... należności, która w okresie tych trzech miesięcy przysługiwała pracownikowi za 1 godzinę pracy. W tym celu szef powinien podzielić wynagrodzenie ustalone jak za ... W czerwcu z powodu przestoju pracownik nie świadczył pracy przez 112 godzin. Jego wynagrodzenie w okresie 3 miesięcy poprzedzających przestój wynosiło: marzec- 1920 zł, kwiecień- 2112 zł ...

... wyżej zasadami. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę. Podstawa prawna: art. 81 Kodeksu pracy, § 4 rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego ...

... rozliczyć przestój? Niemożliwość wykonywania pracy z powodu samoistnej awarii urządzenia w zakładzie pracy powinna być potraktowana jako przestój „z winy” pracodawcy. Dlatego jeżeli pracujący w tym dniu pracownicy byli gotowi do świadczenia pracy, należy ten czas uznać za czas pracy. Skoro zatem pracownikowi zaplanowano 8 godzin pracy, a w danym ...

... . Jeśli nie zostało ono określone - pracownikowi należy się 60% wynagrodzenia. Wynagrodzenie przysługuje za przestój z winy pracodawcy Przestój to sytuacja, gdy pracownik doznał przeszkody w wykonywaniu pracy, uniemożliwiającej świadczenie pracy określonej w umowie. Przyczyny wystąpienia przestoju mogą dotyczyć pracodawcy (tak jak w pytaniu - brak ...