18:30 08.09.2020 PORADA

Dzień dobry proszę o poradę w takiej sytuacji... Dnia 6.08 zakończyłam leczenie i lekarz wystawił mi zaświadczenie o zdolności do pracy o czym poinformowałam kadry i powiedziałam, że przechodzę na urlop, który miałam planowany od stycznia i wpisany w grafik. Dziś mistrz do mnie ...

22:14 20.08.2020 PORADA

Witam, obecnie jestem na zwolnieniu chorobowym L4, które będzie trwało ponad 30 dni. Po jego zakończeniu chciałabym przejść bezpośrednio na urlop wypoczynkowy należący się za rok 2020 a po jego wykorzystaniu na urlop wychowawczy. Czy w takiej sytuacji muszę robić badania lekarskie ...

... usprawiedliwiony, pracodawca nie może złożyć mu oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę. Okres nieobecności pracownika w pracy mógłby przedłużać się w nieskończoność, dlatego zakaz wypowiadania umowy o pracę podczas nieobecności pracownika został ograniczony w czasie. Okres ochronny w razie niezdolności do pracy z powodu choroby jest w tym ...

18:21 03.08.2020 PORADA

Czy będąc na L4, ale mając zatrudnienie należy się dodatek aktywizacyjny?

22:15 27.07.2020 PORADA

Dobry wieczór dziś dostałam polecony z ZUS awizowany. Zapewne kontrola ZUS. Zwolnienie mi się kończy jutro. Czy muszę go odbierać i co dalej jeśli zostałam wezwana na komisję a wracam do pracy? Proszę o poradę co robić w tej sytuacji?

22:56 26.07.2020 PORADA

Witam mam pytanie czy pracownik po wykorzystaniu 182 dni chorobowego może wziąć 39 dni urlopu należnego oraz 22 dni urlopu bezpłatnego i ponownie iść na zwolnienie lekarskie na to samo schorzenie, na które dostawał zwolnienia lekarskie przed urlopem. Pozdrawiam.

13:11 20.07.2020 PORADA

Witam, jestem w tym roku na drugim zwolnieniu powyżej 33 dni. Przy pierwszym, które było w marcu, najpierw płacił mi pracodawca a potem po 33 dniach ZUS. Jak to będzie w tym przypadku? Czy tak samo najpierw pracodawca za pierwszy miesiąc czy od razu ZUS od początku zwolnienia?

13:09 15.07.2020 PORADA

Witam, z czym wiąże się niepoinformowanie pracodawcy o przedłużeniu L4? Czy w takiej sytuacji pracodawca, mimo że pracownik jest na zwolnieniu chorobowym, może go zwolnić dyscyplinarnie?

10:47 15.07.2020 PORADA

Dzień dobry!!! Jestem emerytem pracującym na etacie /umowa na czas nieokreślony/ Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim, oczkuję na zabieg operacyjny. Jak długo mogę chorować? Czy zwolnienie lekarskie musi być ciągłe i tylko z tytułu schorzenia? /mam więcej schorzeń/

12:06 30.06.2020 PORADA

Mam pytanie, dostałam od lekarza e-zwolnienie a nie mogę sprawdzić daty. Powiedział mi tylko tyle, że do jutra mam zwolnienie. Czyli jutro muszę iść do pracy czy dalej mam zwolnienie?

12:52 04.06.2020 PORADA

W danym miesiącu został mi zmieniony etat i w tym miesiącu zachorowałem. Jak naliczane jest w takim przypadku chorobowe? Dalej z 12 miesięcy, ale w niższym wymiarze etatu na który został zmieniony?

... naruszenie obowiązków pracowniczych i poskutkować m.in. wypowiedzeniem umowy, a nawet rozwiązaniem umowy w trybie dyscyplinarnym. Nieobecność podczas kontroli zwolnienia lekarskiego jest niekorzystną dla pracownika okolicznością, ale nie zawsze może być przyczyną odmowy prawa do zasiłku. Jeśli jest ona uzasadniona np. wizytą u lekarza, w aptece lub ...

Obowiązujące w naszym kraju przepisy zezwalają, aby e-zwolnienie wystawił pacjentowi nie lekarz, ale asystent medyczny. Warto przy tym wiedzieć, że ten ostatni działa na mocy ważnego przez 12 miesięcy upoważnienia lekarskiego. Z tego też względu pod koniec roku warto sprawdzać, czy asystent medyczny nadal ma uprawnienia do wystawienia nam e-ZLA. ...

... czego pracodawców obliguje polskie prawo – przypomina Mikołaj Zając. Niestety, bardzo często wdrożenie ma charakter pobieżny, a osoby odpowiedzialne za prawidłowe przygotowanie pracownika do pełnienia przez niego obowiązków służbowych „przypominają sobie” o zasadach BHP dopiero wówczas, gdy zdarzy się już przykry incydent. W szczególności dotyczy ...

Absencja chorobowa pracownika wiąże się z koniecznością poniesienia przez firmy dodatkowych i niemałych kosztów. Z tego też względu zwolnieniom lekarskim powinno się (i można) skutecznie przeciwdziałać. Zasadniczym ...

... doświadczenia, pozwalającego na dobór właściwych narzędzi i przeprowadzenie kontroli w odpowiednim miejscu i czasie. – mówi Justyna Szczepańska-Grygiel. Obowiązki pracownika podczas kontroli Obowiązkiem pracownika jest natomiast poddanie się ewentualnym kontrolom i pełna współpraca z osobami, które je przeprowadzają. Wynika to z zasady lojalnego ...

Nie jest przesadą stwierdzenie, że absencje chorobowe to kłopot niemal każdej firmy, bez względu na jej wielkość, strukturę zatrudnienia czy sektor, w której prowadzi działalność. Ważne jest zdawać sobie sprawę z istnienia skutecznych narzędzi ograniczających to zjawisko. Do takich należą premie oraz benefity pracownicze. Żeby jednak zadziałały, ...

Zwolnienie lekarskie cieszy się wśród Polaków niemałą popularnością. Co więcej, niemal 1/3 pracowników korzysta z niego w sytuacji, gdy nie choruje, a 86% jest zdania, że można je wziąć co najmniej dwa razy w roku. Badania przeprowadzone przez ADP wskazują, że na nieuzasadnione stanem zdrowia zwolnienie lekarskie częściej decydują się ci ...

Papierowe L4 odchodzi do lamusa. Od 1 grudnia 2018 roku jedynym honorowanym przez ZUS zaświadczeniem będzie e-ZLA, czyli elektroniczne zwolnienie lekarskie. Do dolnośląskiego ZUS już teraz każdego tygodnia trafia przeszło 13 tys. e-zaświadczeń. Na Dolnym Śląsku e-ZLA stanowią już niemal połowę wszystkich wystawianych zwolnień. We Wrocławiu ich ...

Od 1 grudnia 2018 r. zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy będą wystawiane jedynie w formie elektronicznej. Już teraz z e-ZLA korzysta całkiem spora grupa lekarzy, którzy informują swoich pacjentów, że stosowne zawiadomienie o ich chorobie automatycznie trafi do pracodawcy i ZUS online. Istnieje jednak kilka przypadków, w ...