13:07 26.11.2020 PORADA

Przebywam na stażu z Urzędu Pracy, który za chwilę się kończy (koniec listopada). Po nim miałam mieć podpisaną umowę o pracę na 3 miesiące. W połowie stażu przeszłam na L4 z powodu ciąży. Czy urząd pracy powinien podpisać mi umowę o pracę do czasu porodu (koniec grudnia) ...

15:52 25.11.2020 PORADA

Witam  Od marca tego roku pracuję w Czechach - do września pracowałam pod agencją, obecnie we wrześniu przeszłam pod firmę. Nie wiedziałam, że jestem w ciąży, przechodząc pod firmę. Od 5 października jestem na zwolnieniu typu B i jestem w 25 tyg. ciąży. Zakład pracy ...

22:28 23.11.2020 PORADA

Witam. Jestem w trakcie stażu do 30 listopada i jestem w 30 tyg. ciąży.  Termin porodu mam na 23 stycznia.  Z tego co się dowidziałam z UP mój pracodawca musi mnie zatrudnić na co najmniej 3 miesiące. Czy po podpisaniu umowy z dniem 1 grudnia mogę od razu pójść na L4? I jak będzie ...

17:22 22.11.2020 PORADA

Witam  Piszę z pewnym pytaniem, bo nigdzie nie mogę u siebie uzyskać w Urzędzie odpowiedzi. Z racji że moje Stanowisko pracy (chodzi o krzesło, które jest tak rozwalone, że gdyby nie ściana za mną mogłabym mieć leżak) nabawiłam się problemów z kręgosłupem. Ból jest na tyle ...

11:51 19.11.2020 PORADA

Dzień dobry,  Pracownik został zatrudniony 27.04.2020 r., 27.05.2020 zaczął już chorować. Przebywa ciągle na zwolnieniu lekarskim, obecnie stara się o świadczenie rehabilitacyjne. Czy można takiego pracownika zwolnić z art. 53?

12:04 17.11.2020 PORADA

Dzień dobry. Od września jestem na zwolnieniu chorobowym płatnym 100 procent. Za okres pierwszych 33 dni wynagrodzenie wypłaca mi pracodawca. Myślałam, że przy zwolnieniu płatnym 100 procent będę mieć wyliczoną średnią wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy, z tego wyliczoną ...

09:47 15.11.2020 PORADA

Witam 6 października lekarz orzecznik ZUS wydał orzeczenie o niepełnosprawności z tytułu choroby nowotworowej na 1 rok i przyznał mi rentę. Jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony i mam 63 lata. Do dnia dzisiejszego nie mam decyzji z ZUS, a 19 listopada kończy mi się ...

15:33 13.11.2020 PORADA

Witam Czy ktoś może powiedzieć w jaki sposób obliczyć zasiłek chorobowy w sytuacji jeśli w miesiącach maj-czerwiec obniżony wymiar czasu pracy o 20% a od lipca już normalnie powrót do 100% czasu pracy. W jaki sposób obliczyć chorobowe, z jakich miesięcy, jeśli niezdolność ma ...

04:30 13.11.2020 PORADA

Witam. Jestem uczniem 4 kl. technikum. Od czerwca bieżącego roku podjąłem pracę na umowę o pracę na pół etatu. Obecnie wszystkie szkoły, w tym moja, prowadzą zajęcia zdalne. Do tej pory pracuję po godzinach szkoły. Z racji planowanego zabiegu lekarz w najbliższym czasie wystawi mi ...

05:56 05.11.2020 PORADA

Witam. W kwietniu br tj. 30.04.2020 pracodawca rozwiązał ze mną umowę, od 28.04 przebywałam na L4. Najpierw leczyłam się u endokrynologa, później psychiatra do 31.10.2020 tj. 186 dni. W międzyczasie okazało się, że jestem w ciąży (6 tygodni), ale w związku z panującą sytuacją ...

Jak zapewnić ciągłość i prawidłowe działanie przedsiębiorstwa w obliczu zmian kadrowych - absencji czy rotacji pracowników? To temat szczególnie ważny w okresie wakacyjnym, ale też jesienią i zimą, czyli w sezonie grypowym, gdy tradycyjnie wzrasta liczba osób na zwolnieniach lekarskich. W tym roku dodatkowo należy spodziewać się trudności ...

Wybuch pandemii wstrząsnął rynkiem pracy. I wprawdzie pracodawcom zaoferowano pomoc w postaci tarcz antykryzysowych, to jednak w wielu firmach nie obeszło się bez redukcji etatów. W efekcie mamy dziś wzrost bezrobocia i przesunięcie sił na rynku wyraźnie w kierunku pracodawców. Okazuje się, że w takich realiach pracownicy postanowili wziąć sprawy ...

... L4 bywa wykorzystywane w inny sposób, aniżeli wynika to z jego przeznaczenia. Podejrzenia pracodawców pojawiają się zwłaszcza wówczas, gdy ich pracownicy przedkładają zwolnienie lekarskie na dni, które bezpośrednio poprzedzają długie weekendy lub święta. Jak jednak przypomina FPP, mogą oni wnioskować, aby ZUS zweryfikował prawidłowość ...

... liczby konsultacji i badań, które trzeba wykonać. Podstawowe świadczenia: konsultacje lekarskie (3) - 360 zł badania diagnostyczne (RTG, USG) - 200 zł rehabilitacja (20 sesji ... pomocy psychologicznej, aby pełni wrócić do sprawności. Podstawowe świadczenia: konsultacje lekarskie (2) - 240 zł badania diagnostyczne – (tomografia komputerowa głowy) – ...

... biurokracji tak, aby czas spędzany na wypełnianiu dokumentów mogli poświęcić na rozmowę z pacjentem. Upoważniony przez lekarza asystent medyczny może wypisać zwolnienie w imieniu lekarza, na podstawie dokumentacji medycznej, wprowadzając niezbędne dane do systemu i podpisując się własnym nazwiskiem. Nie oznacza to oczywiście, że ...

... płatnicy składek, którzy wypłacają zasiłki (pracodawcy, którzy zatrudniają powyżej 20 osób). Kontrola polega na sprawdzeniu, czy zwolnienie wykorzystywane jest prawidłowo, tzn. czy chory wykorzystuje zwolnienie lekarskie zgodnie z jego przeznaczeniem i stosuje się do zaleceń lekarza, a nie np. pracuje, remontuje mieszkanie, czy wykonuje inne ...

... W ewidencji powinien odnotowywać nieobecność i jej przyczyny. Przydatne linki: Kodeks pracy Pracownik który jest niezdolny do pracy, i otrzymał od lekarza zwolnienie lekarskie, powinien poinformować swojego pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności w pracy, a także o przewidywanym terminie nieobecności w pracy niezwłocznie, nie później jednak niż ...

... wpływa na plany urlopowe, nakłada dodatkowe obowiązki. Świadomość, że zwolnienie chorobowe wiąże się z rzeczywistymi problemami zdrowotnymi, a nie chęcią przedłużenia ... ale szybszą identyfikację osób, które najzwyczajniej w świecie łamią prawo, wykorzystując zwolnienia lekarskie niezgodnie z ich przeznaczeniem. Ma to na celu poprawę wydajności ...

Już 13 października Polacy będą wybierać parlamentarzystów na kolejną kadencję. Termin, w którym chętni do pracy w komisji wyborczej mieli zgłaszać swoje kandydatury, już minął. Do czasu wyborów w życiu członka komisji wyborczej wiele się jednak może zmienić, tym bardziej, że wchodzimy właśnie w okres zachorowań. Czy przebywanie na zwolnieniu ...

Absencja chorobowa pracownika wiąże się z koniecznością poniesienia przez firmy dodatkowych i niemałych kosztów. Z tego też względu zwolnieniom lekarskim powinno się (i można) skutecznie przeciwdziałać. Zasadniczym krokiem, jaki należy podjąć w tym kierunku, jest określenie skali i źródeł problemu. Jak się do tego zabrać? Pracodawcy, w zależności ...