Choć wciąż toczą się prace nad zmianami w ramach Polskiego Ładu, gros przepisów ma wejść w życie z dniem 1 lipca 2022 roku. Jednym z nich jest zmiana zasad, na mocy których płatnicy uwzględniają kwotę zmniejszającą podatek w trakcie roku. W ramach obowiązujących od niedawna przepisów Polskiego Ładu rząd zaproponował pewne modyfikacje. Już od lipca ...

22:57 10.04.2022 PORADA

Dzień dobry. Pracowałem na umowę zlecenie od 9 lutego do 28 lutego (14 dni przepracowanych). Dobrowolne ubezpieczenie zaznaczone na "NIE", stawka 19,70 zł/h. Mimo mojego wieku oraz niepełnego miesiąca, potrącili mi aż ponad 400 zł z wynagrodzenia (praca w biedronce). Czy nie zabrali ...

... do roku ubiegłego (2021). Eksperci EY sprawdzili, jaki wpływ będą miały planowane w projekcie nowelizacji zmiany na wynagrodzenia pracowników. Aby w czytelny sposób zobrazować, jak zmienią się wynagrodzenia netto Polaków przedstawiamy kilka scenariuszy wraz z tabelami, w których znajdują się szczegółowe obliczenia zarówno przed zmianami, a także ...

15:37 10.03.2022 PORADA

Dzień dobry. Od stycznia mam pensję 3200 zł brutto. Aktualnie jestem na L4 ciążowym 100% od 14 lutego a od 1-14.02 byłam na urlopie wypoczynkowym. Brutto pensję na kwitku mam 2989 zł - czy to się zgadza? Nie powinno być 3200 zł? Wynagrodzenie zasadnicze 1604 zł. Wynagrodzenie ...

07:30 11.02.2022 PORADA

Witam, mąż ma umowę na najniższą krajową, a teraz szef powiedział, że do wynagrodzenia najniższego wejdzie premia uznaniowa. I teraz wszystko będzie musiał podać do ZUSu całe wynagrodzenie. Nie będzie tak, jak zawsze, że wynagrodzenie najniższe a reszta pod stołem, że przez ten ...

12:10 03.02.2022 PORADA

Mąż w styczniu otrzymał pensję (najniższa krajowa) 1964,56 zamiast 2363,56. Czym to jest spowodowane? Proszę o odpowiedź

12:11 30.01.2022 PORADA

Witam. U jednego z pracowników w wynagrodzeniu za styczeń 2022 podatek wyszedł 0 zł i tym samym program płacowy obniżył mi składkę zdrowotną 9% też do 0. Pokazuje jej wysokość na liście płac, ale nie odejmuje od wynagrodzenia.

... zlecenia bez obliczania nadwyżki. Zleceniodawco, jeżeli w styczniu wypłaciłeś wynagrodzenie bez stosowania rozporządzenia, to jeszcze raz przelicz zaliczkę od tego wynagrodzenia z uwzględnieniem rozporządzenia. Jeżeli pobrałeś zaliczkę w wysokości wyższej niż wynikająca z rozporządzenia, to nadwyżki (obliczonej w KROKU 1) nie przekazujesz do urzędu ...

19:36 03.01.2022 PORADA

Dzień dobry, Czy wynagrodzenie za grudzień 2021 zapłacone w styczniu 2022 jest rozliczane na nowych zasadach, ale z taką samą kwotą brutto jaka obowiązywała w roku 2021?

19:12 03.01.2022 PORADA

Dzień dobry Mam problem z wyliczeniem wynagrodzenia w miesiącu grudniu, przy ograniczonym zaufaniu do księgowej w firmie w której pracuję gdyż bardzo często zdarzały się tu niejasności i pomyłki z strony księgowej dlatego też zwracam się z prośbą do państwa w celu wyjaśnienia ...

13:58 23.12.2021 PORADA

Witam, jestem na L4 w ciąży od 7 grudnia do 28 grudnia. Mam zamiar kontynuować zwolnienie. Wypłaty mam wypłacane 5 dnia miesiąca. Wiem, że pracodawca wypłaca pierwsze dni zwolnienia a później ZUS. Pracodawca wypłacił wszystkim pracownikom wypłaty przed świętami tylko nie mi ...

10:47 01.12.2021 PORADA

Mam 24 lata, umowę mam o pracę na kwotę 3500 zł od dnia 15.11. Jaką kwotę powinnam uzyskać?

18:36 29.10.2021 PORADA

Dzień dobry, Mam pytanie. Ostatnią wypłatę dostałam 28 września. W umowie mam zapis, że wypłata może być wypłacana do 10 dnia każdego miesiącu. Nie dostałam jednak wypłaty i podejrzewam, że dostanę ją dopiero 3 listopada. I tutaj pytanie czy ze strony prawnej jest dobrze? Bo ...

... powoli odchodzi do lamusa. Zaskakująca popularność tygodniówki W większości polskich firm wynagrodzenia dla pracowników wypłacane są raz na miesiąc. Wskazuje na to aż ... pensje co 2 tygodnie, a 15 proc. opowiada się za tygodniówką Za wypłatą wynagrodzenia co 2 tygodnie w szczególności opowiadają się najmłodsi i najstarsi pracownicy. W grupie wiekowej ...

... siły wyższej – takiej jak ogólnoświatowy kryzys gospodarczy spowodowany epidemią koronawirusa – nie mogą nie spełnić wobec pracowników podstawowych świadczeń, takich jak wypłata wynagrodzenia. Pracownicy mogą więc – nawet mimo niezależnej od pracodawcy niewypłacalności zakładu pracy – domagać się zapłaty, nawet jeśli nie świadczą pracy. Przepis ...

... na podstawie umowy o pracę. Współzawodnictwo w rozgrywkach jest jedynie jednym z ich obowiązków. Co do zasady odmowa wypłaty wynagrodzenia na podstawie umowy o pracę jest niedopuszczalna. Brak wypłaty wynagrodzenia może nastąpić w przypadku rozwiązania umowy ze sportowcem przez klub bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jednym z powodów takiego ...

... bez jego winy nie otrzymuje na czas należnego wynagrodzenia. Jeżeli pracownik, nie otrzyma wynagrodzenia w terminie dochodzi do sytuacji naruszenia obowiązków pracodawcy ... dochodzi kiedy pracodawca opóźnia się z wypłatą wynagrodzenia jedynie kilka dni. Jeżeli jednak opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia jest dłuższe, naruszenie to przybiera charakter ...

... nałożenia kary. Z upływem okresu zatarcia kary, pracodawca będzie musiał usunąć informacje dot. nałożonej kary z akt osobowych pracownika. WYPŁATA WYNAGRODZENIA Od 1 stycznia 2019 roku zasadą jest wypłata wynagrodzenia pracownika, na wskazany przez niego rachunek bankowy. Tak stanowi zmieniony art. 86 §3 kodeksu pracy. Pracownik, który będzie ...

... k.p. precyzuje okresowy charakter prawa do wynagrodzenia, wskazując, że rozliczenie i wypłata wynagrodzenia powinny obejmować czas nie dłuższy niż jeden miesiąc. Uprawnienie do wypłaty wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu jest dogodne dla pracowników ze względu na alimentacyjną funkcję wynagrodzenia. Regulacja ta umożliwia wystarczająco częste ...

... płacy minimalnej w odniesieniu do umów zleceń na poziomie 12 zł za godzinę sprawi, że wzmocniony zostanie negatywny efekt obowiązywania minimalnego wynagrodzenia dotyczącego umów o pracę w obecnej wysokości, co będzie się przejawiać w rozszerzeniu szarej strefy, wzroście bezrobocia oraz częstszym nadużywaniu umów o dzieło. W związku ...