09:46 03.09.2020 PORADA

Witam, umowę z firmą (sektor budżetówki) podpisałem 7.10.2019. Dnia 6.10.2020 kończę z nimi umowę na czas określony. Oczywiście za okres 2019 roku nie dostałem 13nastki ze względu na nieprzepracowanie 6 miesięcy, pomimo iż była brana z pensji kwota w wysokości 8,5%. Pytanie ...

11:17 06.08.2020 PORADA

Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Mam stałą pensję. Od 4 maja poszłam na opiekę do końca czerwca. Czy za 1, 2, 3 maj powinnam mieć naliczoną wypłatę od pracodawcy pomimo tego, że pierwszy maj to święto, drugi maj sobota a 3 maj święto i to w dodatku ...

16:44 03.06.2020 PORADA

Witam, od 4 miesięcy jestem na zwolnieniu, otrzymuję zasiłek chorobowy. Teraz kończy mi się umowa, zakład pracy jej nie przedłuży, więc teraz będę miała wypłacony ekwiwalent za urlop, a mam zajęcie komornicze niealimentacyjne od kilku miesięcy. Moje pytanie dotyczy wypłaty i ...

16:15 03.06.2020 PORADA

Co miesiąc otrzymuję wypłatę w innej kwocie. Nie ma wielkich różnic, +/- 50 zł. Od czego to zależy? Mam ustalone wynagrodzenie brutto na umowie, a mimo to różni się ono w każdym miesiącu, co przekłada się na różnice w wynagrodzeniu netto. Raz jest trochę więcej a raz mniej ...

... siły wyższej – takiej jak ogólnoświatowy kryzys gospodarczy spowodowany epidemią koronawirusa – nie mogą nie spełnić wobec pracowników podstawowych świadczeń, takich jak wypłata wynagrodzenia. Pracownicy mogą więc – nawet mimo niezależnej od pracodawcy niewypłacalności zakładu pracy – domagać się zapłaty, nawet jeśli nie świadczą pracy. Przepis ...

... na podstawie umowy o pracę. Współzawodnictwo w rozgrywkach jest jedynie jednym z ich obowiązków. Co do zasady odmowa wypłaty wynagrodzenia na podstawie umowy o pracę jest niedopuszczalna. Brak wypłaty wynagrodzenia może nastąpić w przypadku rozwiązania umowy ze sportowcem przez klub bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jednym z powodów takiego ...

15:03 23.01.2020 PORADA

Dzień dobry, chciałabym dopytać w sprawie wypłaty świadczenia urlopowego. Co należy zrobić w sytuacji, kiedy pracodawca wypłacił pracownikowi zatrudnionemu na pół etatu świadczenie urlopowe w wysokości 1229,29 zł (2019 rok). Zamiast połowy tej kwoty? Czy możemy uznać iż w taki ...

10:56 26.11.2019 PORADA

Dzień dobry, jesteśmy spółką z o.o., podpisaliśmy umowę na wykonywanie zadań z współpracownikiem z firmy z o.o., który będzie świadczył usługi na terenie Bułgarii. Daliśmy do dyspozycji nasz samochód służbowy osobowy, co jest ujęte w umowie, jego wynagrodzenie będzie ...

13:43 22.07.2019 PORADA

Pytanie jak wyżej. Gdzie należy złożyć wniosek o wypłatę odsetek za spóźnione wynagrodzenie?

... bez jego winy nie otrzymuje na czas należnego wynagrodzenia. Jeżeli pracownik, nie otrzyma wynagrodzenia w terminie dochodzi do sytuacji naruszenia obowiązków pracodawcy ... dochodzi kiedy pracodawca opóźnia się z wypłatą wynagrodzenia jedynie kilka dni. Jeżeli jednak opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia jest dłuższe, naruszenie to przybiera charakter ...

17:43 09.04.2019 PORADA

Witam serdecznie, mam pytanie odnośnie pomyłki w wypłacie wynagrodzenia. Pracuję w jednej firmie na umowę o pracę, w drugiej firmie na umowę zlecenie. Cały marzec (w zasadzie ponad miesiąc), byłam na zwolnieniu lekarskim. W wyniku pomyłki firma, w której jestem zatrudniona na umowę ...

11:50 20.03.2019 PORADA

Witam, jestem osobą fizyczną, nie prowadzę działalności - zatrudniam tylko mamę jako osobę do opieki nad dzieckiem. W ubiegłym miesiącu przelałam podstawowe wynagrodzenie netto zwrot kosztów poniesionych na zakupy i dojazdy. Proszę o informację, jak stworzyć listę płac tj ...

... nałożenia kary. Z upływem okresu zatarcia kary, pracodawca będzie musiał usunąć informacje dot. nałożonej kary z akt osobowych pracownika. WYPŁATA WYNAGRODZENIA Od 1 stycznia 2019 roku zasadą jest wypłata wynagrodzenia pracownika, na wskazany przez niego rachunek bankowy. Tak stanowi zmieniony art. 86 §3 kodeksu pracy. Pracownik, który będzie ...

12:58 29.08.2018 PORADA

Witam, w lipcu skończyła mi się umowa w firmie A i mój pracodawca przeniósł mnie do firmy B i zgłosił to do ZUS. Dowiedziałem się o tym dopiero w połowie sierpnia, jak dostałem do podpisania umowę. Samo przeniesienie nie byłoby problematyczne, gdyby niektóre zapisy nowej umowy. Nie ...

... k.p. precyzuje okresowy charakter prawa do wynagrodzenia, wskazując, że rozliczenie i wypłata wynagrodzenia powinny obejmować czas nie dłuższy niż jeden miesiąc. Uprawnienie do wypłaty wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu jest dogodne dla pracowników ze względu na alimentacyjną funkcję wynagrodzenia. Regulacja ta umożliwia wystarczająco częste ...

... płacy minimalnej w odniesieniu do umów zleceń na poziomie 12 zł za godzinę sprawi, że wzmocniony zostanie negatywny efekt obowiązywania minimalnego wynagrodzenia dotyczącego umów o pracę w obecnej wysokości, co będzie się przejawiać w rozszerzeniu szarej strefy, wzroście bezrobocia oraz częstszym nadużywaniu umów o dzieło. W związku ...

... o 1/3 mniejszy. Jak wynika z danych przedstawionych przez Państwową Inspekcję Pracy kwota niewypłaconych należności z tytułu wynagrodzenia sięgnęła w minionym roku aż 171,4 mln zł. Tyle pieniędzy zagwarantowałoby roczną wypłatę minimalnego wynagrodzenia dla 8,5 tys. osób (płaca minimalna wynosiła w zeszłym roku 1680 zł brutto). Najświeższe dane ...

... mamy określone obowiązki, ale ma je również nasz pracodawca. Terminowe przekazywanie wynagrodzenia pracownikom jest jednym z nich – wyjaśnia Konrad Siekierka z kancelarii prawnej VIA LEX. – Niepłacącego pracodawcę powinniśmy pisemnie wezwać do zapłaty zaległego wynagrodzenia. Gdy nie wywiąże się z tego zobowiązania we wskazanym terminie, radzę ...

... wynagrodzenia zaliczkę na podatek i pobrał ją z kwoty brutto (jako że to umowa o dzieło, nie wystąpiły składki ZUS), zaś „kwotę do wypłaty” przekazał na konto bankowe Pani Agnieszki. Niemniej wypłata ... w dacie otrzymania wynagrodzenia, czy też postawienia go do dyspozycji pracownika. Zmienia się natomiast kosztowe ujęcie takiego wynagrodzenia. Otóż ...

Potocznie "na rękę" lub "do ręki" – wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika za wykonaną przez niego pracę po odliczeniu wszystkich należnych składek, a więc składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i chorobowe, składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy.