10:10 25.07.2020 PORADA

Witam! W związku z wprowadzeniem Tarczy Antykryzysowej 4.0 pojawiła się możliwość otrzymania dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych,  również tych, którzy nie byli objęci przestojem (art. 15gg- WUP). Ciekawi mnie kwestia, czy ...

... wynagrodzenia pracowników, nie podlegają zwolnieniu przedmiotowemu, o którym mowa w art. 17 ust. 1 pkt 48 ustawy o PDOP. Oznacza to, że świadczenie to, jako przychód, podlegało będzie opodatkowaniu na zasadach ogólnych. Odnosząc się natomiast do możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wypłacanego pracownikom wynagrodzenia ...

... wystąpienia COVID-19 spadły, przewidziane zostało świadczenie na rzecz ochrony miejsc pracy oraz wypłata z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych świadczeń na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników. Za spadek obrotów gospodarczych uznaje się spadek sprzedaży towarów lub usług, w ujęciu ilościowym lub wartościowym: nie mniej niż o 15 ...

... dofinansowania? Opłacanie składek W przypadku przyznania świadczeń na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy, przedsiębiorcy przysługują środki z FGŚP na opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne pracowników (w części finansowanej przez pracodawcę) od przyznanych świadczeń ...

... doświadczają trudności w pozyskaniu inżynierów, a także wykwalifikowanych pracowników produkcyjnych. Stąd wynika druga pozycja w zestawieniu sektorów, które w mijającym roku najczęściej oferowały podwyżki wynagrodzenia. Jak wynika z raportu „Rynek Zmiany Pracy” – aż 61% pracowników w motoryzacji i lotnictwie dostało wyższą pensję. Stosunkowo ...

... się więc dziwić, że oceny pracowników dotyczące własnych pensji są mocno podzielone. Rywalizacja pracodawców o pracowników napędza w wielu branżach ambicje płacowe ... są zgodne z rynkowym standardem. Podwyżka wynagrodzenia: negocjacje Według badań zarobki.pracuj.pl, starania o podwyżkę wynagrodzenia są wyzwaniem znanym większości badanych. W ciągu ...

... najwyżej wynagradzanych pracowników otrzymywało zarobki nie niższe niż 7 000 PLN, a 25% najniżej opłacanych pracowników zarabiało nie więcej ... pracowników ze stażem od 9 do 10 lat dysproporcja wynosi już ponad 2 500 PLN, natomiast wśród pracowników o stażu dłuższym niż 16 lat różnica to ponad 3 500 PLN. Poniższa tabela prezentuje zarobki pracowników ...

... ludzka. Co istotne, aż 63% badanych pozytywnie ocenia wprowadzenie jawności wynagrodzenia, która wpłynęłaby pozytywnie na atmosferę w pracy. A co z procesem rekrutacyjnym? ... spięcia. Dla niektórych badanych z kolei jawne kwoty podwyżek niwelowałyby roszczeniowość pracowników i szantażowanie pracodawcy odejściem w kluczowej fazie projektu tylko po to, ...

... o pracę może dodatkowo taki proces katalizować. Mimo tego, ze jestem orędownikiem jawności wynagrodzenia, to wierzę, ze przed wdrożeniem tego typu zmian konieczne jest ich ... . W Devire ponad dwa lata temu wprowadziliśmy przejrzysty system wynagrodzeń, w którym każdy z pracowników może dowiedzieć się ile zarabia się na każdym ze stanowisk w organizacji ...

... pracodawców do ujawniania proponowanych zarobków ma przynieść korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców. Potencjalne korzyści dla pracowników to między innymi: zmniejszenie ryzyka dyskryminacji płacowej; poprawa wydajności procesów rekrutacyjnych, znając widełki wynagrodzenia będą oni mogli odpowiadać tylko na atrakcyjne dla siebie ...

... płac. Część pracodawców uważa też, że informacja na temat poziomu wynagrodzenia nie powinna być publiczna, ponieważ jest negocjowanym elementem umowy między pracodawcą a pracownikiem. Obawy wynikają także z polityki personalnej i klauzul zawartych w umowach pracowników. Pracodawcy obawiają się m.in. wzrostu kosztów współpracy – zarówno z nowymi ...