-
![Składki ZUS - ograniczone wyłączenie dodatku stażowego]( "Składki ZUS - ograniczone wyłączenie dodatku stażowego [© bzyxx - Fotolia.com]")
Składki ZUS - ograniczone wyłączenie dodatku stażowego
... w ogóle nie naliczał składek od kwoty wypłaconego dodatku stażowego, mimo że pracownik chorował tylko przez część miesiąca. I na to właśnie zwrócił uwagę ZUS. Przykład: ... stażowy w kwocie 320,10 zł. Aby ustalić kwotę dodatku wolną od składek, pracodawca powinien przeprowadzić następujące obliczenia: 320,10 zł (pełna miesięczna kwota dodatku) : 31 ...
-
![Wzrośnie płaca minimalna i koszt zatrudnienia]( "Wzrośnie płaca minimalna i koszt zatrudnienia [© Tupungato - Fotolia.com]")
Wzrośnie płaca minimalna i koszt zatrudnienia
... wzrost składek na ubezpieczenie społeczne, fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych. Pracodawca, który dziś zatrudnia pracownika i płaci mu pensję minimalną, czyli 1500 ... – już 7 244 zł. Pracownik zyska 834 zł rocznie Podwyżka płacy minimalnej z 1500 zł do 1600 zł nie oznacza jednak, że pracownik otrzyma miesięcznie o 100 ...
-
![Kto płaci za służbowe rozmowy przez telefon?]( "Kto płaci za służbowe rozmowy przez telefon? [© pressmaster - Fotolia.com]")
Kto płaci za służbowe rozmowy przez telefon?
... praktykę korzystania przez pracowników ze swoich prywatnych telefonów do celów służbowych. W takiej sytuacji pracodawca jest zobligowany by zwrócić osobie zatrudnionej koszty rozmów służbowych. Są też sytuacje, w których pracownik otrzymuje od pracodawcy telefon, a korzyści płynące z jego wykorzystywania są zaliczane do wynagrodzenia. W jaki ...
-
![Ryczałt samochodowy w 2013 r. bez zmian?]( "Ryczałt samochodowy w 2013 r. bez zmian? [© lightpoet - Fotolia.com]")
Ryczałt samochodowy w 2013 r. bez zmian?
... z powodu choroby, urlopu, podróży służbowej lub innej nieobecności, a także ilość dni, w których pracownik nie dysponował pojazdem do celów służbowych. Za ten czas bowiem ryczałt ... na jazdy lokalne ustala pracodawca, przy czym limit ten różni się w zależności od liczby mieszkańców w danej gminie lub mieście, w których pracownik jest zatrudniony i co ...
-
![Jak rozliczyć zasiłek opiekuńczy?]( "Jak rozliczyć zasiłek opiekuńczy? [© Ilike - Fotolia.com]")
Jak rozliczyć zasiłek opiekuńczy?
... okres od 27 lutego do 8 marca. Ponieważ wynagrodzenia za luty wypłacone były 26 dnia tego miesiąca, pracodawca wypłaci pracownikowi zasiłek opiekuńczy dopiero z wypłatą za marzec. Pracownik w marcowych dokumentach rozliczeniowych powinien być ujęty w następujący sposób: w raporcie ZUS RCA z kodem tytułu ubezpieczenia zaczynającym się ...
-
![Opuszczenie miejsca pracy może być usprawiedliwione]( "Opuszczenie miejsca pracy może być usprawiedliwione")
Opuszczenie miejsca pracy może być usprawiedliwione
... skończyć się ukaraniem pracownika zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy pracodawca ma prawo do zwolnienia dyscyplinarnego, a w jakich sytuacjach wystarczy kara porządkowa, wyjaśnia ekspert ... prawomocnym wyrokiem bądź nie ma wątpliwości co do jego popełnienia, Pracownik utraci uprawnienia niezbędne do wykonywania zawodu na skutek swoich zawinionych działań ...
-
![Wyższa płaca minimalna to wyższe koszty zatrudnienia]( "Wyższa płaca minimalna to wyższe koszty zatrudnienia [© adam88xx - Fotolia.com]")
Wyższa płaca minimalna to wyższe koszty zatrudnienia
... wzrost składek na ubezpieczenie społeczne, fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych. Pracodawca, który dziś zatrudnia pracownika i płaci mu pensję minimalną, czyli 1600 zł ... Po podwyżce pracownikowi zostałoby 1237,20zł, czyli o 55,82 zł więcej. Rocznie pracownik zyskałby 669,84 zł. Nowi przedsiębiorcy zapłacą wyższy ZUS Wzrost ...
-
![Umowa o pracę - podstawowe elementy]( "Umowa o pracę - podstawowe elementy [© NAN - Fotolia.com]")
Umowa o pracę - podstawowe elementy
... umowy o pracę jest wskazanie rodzaju pracy, jaki pracownik będzie wykonywał zgodnie z umową. Należy uznać, że dla pracownika jest to jedna z kluczowych kwestii, gdyż poprzez określenie rodzaju pracy pracodawca wskazuje czynności i zadania, jakimi będzie zajmował się pracownik. Dlatego też przed podpisaniem umowy powinniśmy bardzo ...
-
![Gender manstreaming i zarządzanie różnorodnością]( "Gender manstreaming i zarządzanie różnorodnością [© olly - Fotolia.com]")
Gender manstreaming i zarządzanie różnorodnością
... który ma kodeksowy obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji (art. 94.3 § 1. KP). Pracodawca ma także obowiązek, na piśmie, udostępnić pracownikom zapisy prawne ... nie przekonają ich argumenty mówiące o tym, że zadowolony pracownik, jest lepszym pracownikiem, że pracownik, który może w miarę bezkolizyjnie łączyć swoje role społeczne, rodzinne ...
-
![Umowa o pracę i zlecenie: koszty uzyskania przychodu]( "Umowa o pracę i zlecenie: koszty uzyskania przychodu [© pressmaster - Fotolia.com]")
Umowa o pracę i zlecenie: koszty uzyskania przychodu
... pracodawca (zleceniodawca) naliczy i pobierze miesięczną składkę na PIT, uzyskany przychód pracownika pomniejsza ... od wynagrodzenia. Miesięczny koszt uzyskania przychodu pracownika to wciąż 111,25 zł. Koszty, jakie pracownik ponosi w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów z tytułu stosunku służbowego, stosunku ...
-
![Czasowe delegowanie pracownika do innego miasta – możliwe, ale z dietami]( "Czasowe delegowanie pracownika do innego miasta – możliwe, ale z dietami [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Czasowe delegowanie pracownika do innego miasta – możliwe, ale z dietami
Siedziba firmy mieści się w mieście A, pracownik w umowie o pracę jako miejsce pracy ma wskazane miasto B, pracodawca oddelegowuje na 2 tygodnie pracownika z powodu swoich potrzeb zgodnie z art. 42 § 4 kp do miasta C. Czy z tytułu takiego czasowego oddelegowania przysługują zwrot ...
-
![Import/eksport usług w podatku VAT od wynajmu pracowników]( "Import/eksport usług w podatku VAT od wynajmu pracowników [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Import/eksport usług w podatku VAT od wynajmu pracowników
... . Cechą charakterystyczną takiego działania jest, to, że dany pracownik nie jest oddelegowany i nie występuje jako pracownik firmy delegującej, a de facto na pewien okres czasu działa jako pracownik spółki zagranicznej, za co polski pracodawca danej osoby otrzymuje wynagrodzenie zagranicznego przedsiębiorcy. Szereg problemów praktycznych ...
-
![Umowa na czas nieokreślony: plusy i minusy]( "Umowa na czas nieokreślony: plusy i minusy [© Pixabay.com]")
Umowa na czas nieokreślony: plusy i minusy
... tygodni (jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy), przez miesiąc (jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,) aż do trzech miesięcy (jeżeli pracownik był zatrudniony ... się z pracownikiem. Stosując umowy o pracę na czas określony pracodawca, co do zasady unika obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia takiej umowy- wyjaśnia ...
-
![Sprawy prywatne w czasie pracy]( "Sprawy prywatne w czasie pracy [© Pixabay.com]")
Sprawy prywatne w czasie pracy
... w godzinach pracy czy też wyjść z firmy wcześniej. W jaki sposób pracodawca może uregulować te kwestie tak, by nie wprowadzać zbędnej biurokracji, a ... w trakcie godzin pracy w celu załatwienia spraw prywatnych. Godziny na to przeznaczone pracownik będzie musiał odpracować w uzgodnionym z pracodawcą terminie, ale niekoniecznie w tym samym dniu. ...
-
![Ważny regulamin użytkowania samochodu służbowego do celów prywatnych]( "Ważny regulamin użytkowania samochodu służbowego do celów prywatnych [© Paolese - Fotolia.com]")
Ważny regulamin użytkowania samochodu służbowego do celów prywatnych
... różnicowanie pracowników w tym zakresie było w pełni uzasadnione. Czy można bowiem uznać, że pracownik zatrudniony na umowę zlecenie otrzymuje w tym zakresie większe korzyści niż pracownik zatrudniony na umowę o pracę? A może to pracodawca ponosi wówczas większe koszty? Należy wobec powyższego postępować w niniejszym przypadku ostrożnie, licząc ...
-
![Impreza integracyjna: jedli, pili i się bawili, a podatku nie płacili]( "Impreza integracyjna: jedli, pili i się bawili, a podatku nie płacili [© Nick Freund - Fotolia.com]")
Impreza integracyjna: jedli, pili i się bawili, a podatku nie płacili
... pracownika, skutkującej wzrostem aktywów lub oszczędnością. Bo – jak wynika z analizy TK – trudno zakładać, że pracownik wydałby pieniądze na uczestnictwo w innej konferencji, gdyby podobnej nie organizował jego pracodawca. Trudno też „poważnie utrzymywać, że przychodem pracownika z umowy o pracę czy stosunku służbowego jest możliwość okazjonalnego ...
-
![Rekompensata za rezygnację ze służbowego samochodu kosztem firmy]( "Rekompensata za rezygnację ze służbowego samochodu kosztem firmy [© Africa Studio - Fotolia.com]")
Rekompensata za rezygnację ze służbowego samochodu kosztem firmy
... wprowadzić regulamin wewnętrzny, który będzie przewidywał możliwość rezygnacji przez pracowników z przyznania im samochodu służbowego, w zamian za wypłatę określonej kwoty rekompensaty. Pracownik, który zgodzi się na powyższe rozwiązanie, będzie otrzymywał co miesiąc stałą kwotę rekompensaty. W zamian będzie on zobowiązany, w przypadku konieczności ...
-
![Wynagrodzenie pracownika wezwanego w charakterze świadka]( "Wynagrodzenie pracownika wezwanego w charakterze świadka [© uncle_dima - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie pracownika wezwanego w charakterze świadka
... pracownik będzie musiał się stawić w sądzie w godzinach jego urzędowania. Jeśli z kolei wezwanie pracownik otrzymał od organów postępowania przygotowawczego, to pole do manewrów jest nieco większe. Pracownik ... są ze Skarbu Państwa. Jednoznacznie wynika więc z tego, że pracodawca nie jest zobowiązany do zapłaty pracownikowi dniówki, której ten nie ...
-
![Informatycy jak członkowie zarządów. Dlaczego odchodzili z pracy?]( "Informatycy jak członkowie zarządów. Dlaczego odchodzili z pracy? [© Syda Productions - Fotolia.com.jpg]")
Informatycy jak członkowie zarządów. Dlaczego odchodzili z pracy?
... informatyka, pracodawca musi to zaakceptować i zgodzić się na inwestowanie w umiejętności, z których prawdopodobnie bezpośrednio nie skorzysta. Dla informatyków istotne okazuje się też systematyczne otrzymywanie informacji zwrotnych. Drugim aspektem rozwoju zawodowego jest możliwość awansowania w strukturach firmy. Jeśli pracownik IT nie ...
-
![Jak zatrzymać pracowników z Ukrainy?]( "Jak zatrzymać pracowników z Ukrainy? [© Stephen Finn - Fotolia.com]")
Jak zatrzymać pracowników z Ukrainy?
... pracodawcy przygotują podobne udogodnienia, jak w Polsce. – dodaje Daniel Sola. TRANZYT DO NIEMIEC Pracownik z Ukrainy potrzebuje określonego czasu, aby zebrać pieniądze i pozwolić sobie ... od urzędu, trwa nawet kilka tygodni. To czas, w którym ani pracownik, ani jego przyszły pracodawca nie zarabiają. Dla obywateli z Ukrainy to kluczowe, aby nie ...
-
![Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?]( "Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy? [© soft_light - Fotolia.com]")
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?
... za czas urlopu wypłacane są w takiej wysokości, w jakiej przysługują w miesiącu, w którym pracownik korzysta z urlopu. Gdy wynagrodzenie pracownika składa się więc wyłącznie ze ... W przypadku wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy istotna jest data wypłaty wynagrodzenia. Gdy pracodawca wypłaca wynagrodzenie za pracę do końca miesiąca, wówczas do obliczeń ...
-
![Na czym polega leasing pracowniczy?]( "Na czym polega leasing pracowniczy? [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Na czym polega leasing pracowniczy?
... , że pracodawca zaczyna poważnie rozważać redukcję etatów. Takie rozwiązanie może być jednak ostatecznością - narzędziem, które może okazać się przydatne w kryzysowych dla firmy chwilach jest tzw. leasing pracowniczy, umożliwiający wykorzystania potencjału pracowników bez konieczności wręczania im wypowiedzeń. Za jego sprawą pracownik zostaje ...
-
![Jak dbać o zdrowie psychiczne pracowników? Sprawdzone sposoby]( "Jak dbać o zdrowie psychiczne pracowników? Sprawdzone sposoby [© sorrapongs - Fotolia.com]")
Jak dbać o zdrowie psychiczne pracowników? Sprawdzone sposoby
... zakresie profilaktyki problemów zdrowia psychicznego oczekiwał od swojego pracodawcy blisko co 2. pracownik (45 proc.). To spory odsetek, który jednak dość łatwo wytłumaczyć ... To ostatnie rozwiązanie z myślą o pracownikach uruchomił m.in. SAP Polska. Pracodawca może też informować pracowników o numerach infolinii prowadzonych przez różne instytucje. ...
-
![Podział umowy o pracę przy podziale przedsiębiorstwa?]( "Podział umowy o pracę przy podziale przedsiębiorstwa? [© .shock - Fotolia.com]")
Podział umowy o pracę przy podziale przedsiębiorstwa?
... płacy i przekwalifikowania – mówi Agnieszka Nowak-Błaszczak z kancelarii Wolf Theiss. Co istotne pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę, podając jako przyczynę ... i który obniżył wymiar etatu, aby sprawować opiekę nad dzieckiem. Taki pracownik, w rezultacie podziału stosunku pracy między dwóch pracodawców w stosunku 50:50, ...
-
![Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego: problemy pracowników i firm]( "Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego: problemy pracowników i firm [© pixabay.com]")
Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego: problemy pracowników i firm
... na przestrzeni ostatniego roku; 62% pracowników deklaruje, że chciałoby, by pracodawca zapewnił dostęp do wsparcia zdrowia psychicznego; Jedynie 30% polskich pracodawców włączyło ... w badaniu pracownik skorzystał ze zwolnienia lub urlopu właśnie ze względu na złe samopoczucie psychiczne. Wyniki przerażają, gdyż w skali roku pracownik spędza niemal ...
-
![Jak zadbać o dobrostan pracowników?]( "Jak zadbać o dobrostan pracowników? [© Rachel Scott z Pixabay]")
Jak zadbać o dobrostan pracowników?
... okazuje się, że 45% odczuwa ten stan z różnym nasileniem objawów. Pracodawca w obliczu well-beingu Najniższe poczucie dobrostanu wykazały osoby pracujące w sektorze ... do zaawansowanej pomocy, punktem wyjścia dla pracodawcy jest zrozumienie, że każdy pracownik jest indywidualnością. Dlatego oferowanie każdemu takich samych na przykład benefitów mija ...
-
![Premia regulaminowa a uznaniowa]( "Premia regulaminowa a uznaniowa [© endostock - Fotolia.com]")
Premia regulaminowa a uznaniowa
... , że możesz wyróżnić dwa rodzaje premii: premię regulaminową, premię uznaniową. W przypadku premii regulaminowej powinieneś ściśle określić warunki, jakie musi spełnić pracownik, aby uzyskał prawo do premii. Zazwyczaj premia regulaminowa ma charakter okresowy, tj. przy spełnieniu określonych warunków pracownikowi przysługuje premia raz ...
-
![Wypłata wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę]( "Wypłata wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę [© endostock - Fotolia.com]")
Wypłata wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę
... zatem jeśli pracownik został zwolniony 20 lutego 2007 r. i 21 lutego został wyrejestrowany z ubezpieczeń na formularzu ZUS ZWUA, a wynagrodzenie za luty pracodawca wypłaci ... z kodem tytułu ubezpieczenia 01 10 XX, przez część lutego pracownik bowiem podlegał jeszcze ubezpieczeniom społecznym. Podstawa prawna: • § 3 ust. 7 rozporządzenia Rady ...
-
![Podróż kierowcy a koszty uzyskania przychodu]( "Podróż kierowcy a koszty uzyskania przychodu [© FikMik - Fotolia.com]")
Podróż kierowcy a koszty uzyskania przychodu
... służbowej. Jednakże ryczałt za nocleg nie przysługuje za czas przejazdu nocą, bowiem tak podróżując pracownik nie ponosi wydatków związanych z zapewnieniem sobie noclegu, a także wtedy, gdy pracodawca uzna, że pracownik ma możliwość codziennego powrotu do miejscowości stałego lub czasowego pobytu.(…)” Pełną treść postanowienia/decyzji można ...
-
![Przymusowa emerytura nie dyskryminuje pracowników w UE]( "Przymusowa emerytura nie dyskryminuje pracowników w UE [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przymusowa emerytura nie dyskryminuje pracowników w UE
... zmuszony do przejścia na świadczenia emerytalne. Pracodawca powołał się na przepisy zbiorowego układu pracy obowiązującego w danej dziedzinie hiszpańskiej gospodarki. Przepisy wskazywały, że pracownik osiągając 65 lat zmuszony jest do wycofania się z zatrudnienia i przejścia na emeryturę. Pracownik zaskarżył pracodawcę do madryckiego sądu. Ten ...
-
![Rozwiązanie umowy za porozumieniem a ekwiwalent za urlop]( "Rozwiązanie umowy za porozumieniem a ekwiwalent za urlop [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy za porozumieniem a ekwiwalent za urlop
... 2. Odszkodowanie się nie należy W przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron pracodawca nie ma obowiązku wypłacania odszkodowania za krótszy okres wypowiedzenia. ... (3/12x26 dni = 6,5 dnia). Po zaokrągleniu w górę do pełnego dnia otrzymujemy wynik - 7 dni. Pracownik nie będzie miał zatem prawa do ekwiwalentu pieniężnego, ponieważ wykorzystał ...
-
![Okres wypowiedzenia: liczy się staż zakładowy]( "Okres wypowiedzenia: liczy się staż zakładowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia: liczy się staż zakładowy
... pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Do takiego okresu zatrudnienia wlicza się okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeśli zmiana pracodawcy nastąpiła z powodu przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę (zgodnie z art. 231k.p) a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca ...
-
![Skargi pracowników do PIP: jakie powody?]( "Skargi pracowników do PIP: jakie powody?")
Skargi pracowników do PIP: jakie powody?
... pracownicy (średnio około 65 - 73% skarg), nie jest to jedyna grupa. Pracodawca powinien liczyć się również z tym, że donos może być anonimowy (około ... jest ciężką sytuacją ekonomiczna firmy, a nieterminowa wydanie świadectwa pracy tym, że pracownik nie rozliczył się z powierzonego sprzętu. 4. Zatrudniasz mniej niż 9 pracowników - uważaj! Można by ...
-
![Świadczenia chorobowe a okres wyczekiwania]( "Świadczenia chorobowe a okres wyczekiwania [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadczenia chorobowe a okres wyczekiwania
... jest wymagany okres wyczekiwania na wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy? Z dniem 1 kwietnia pracodawca zatrudniliśmy pracownika, który wkrótce zachorował i był niezdolny do pracy od ... dłuższa niż 30 nie wpływa na prawo do świadczeń? Pracownik posiada 15-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego z tytułu pracy u poprzedniego ...
-
![Dress code - zasady ubioru w pracy i jego zalety]( "Dress code - zasady ubioru w pracy i jego zalety [© endostock - Fotolia.com]")
Dress code - zasady ubioru w pracy i jego zalety
... zespołu i związanie pracowników z firmą, pod warunkiem, że pracodawca umiejętnie wprowadzi zasady dress code i strój będzie przez pracowników akceptowany, zapewnienie poczucia spełnienia standardów jakości - jeżeli do klienta za każdym razem zgłasza się podobnie ubrany pracownik, daje to poczucie, że klient jest obsługiwany w podobny ...
![Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/wynagrodzenia/Jakie-wynagrodzenie-na-umowie-o-prace-i-B2B-Duze-roznice-i-szerokie-widelki-266257-50x33crop.jpg "Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki [© Freepik]")
Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki
