-
Zwolnienie przez Skype. Pracownica może wygrać przed sądem pracy
11:42 15.03.2024
... nowego narzędzia pracy i jej wydolność w pierwszych dniach pracy nie była stuprocentowa. Przedsiębiorca pożegnał się z nią w sposób nieelegancki. Przepisy kodeksu pracy zakładają, ... i kolegów – dodaje mecenas Jarosiewicz. - Osobiście uważam, że brak doświadczenia w pracy z określonym narzędziem nie dawałby podstawy nawet do wypowiedzenia umowy – z ...
Tematy: zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę -
Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej problematyczne dla pracodawców
00:15 16.01.2024
... niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości 50%. Nowe przepisy w swoim założeniu sprzyjają pracownikom i mają zapewnić im większy komfort pracy. Jednak jak wskazuje ekspert rynku pracy, Mikołaj Zając, prezes firmy doradczej Conperio, z perspektywy pracodawcy ...
Tematy: zwolnienie od pracy, urlop na żądanie, urlop, dodatkowy urlop wypoczynkowy -
5 rzeczy, które warto wiedzieć o regulaminie pracy
10:08 23.10.2023
... zawierać postanowienia regulujące porządek wewnętrzny w zakładzie pracy, a także określające prawa i obowiązki pracowników – związane z organizacją i porządkiem pracy. Regulamin pracy powinien regulować przynajmniej takie kwestie, jak: organizacja pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie ...
Tematy: regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracownika -
Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?
13:37 09.10.2023
... te niejednokrotnie znajdują się w niewielkiej odległości, posiadają wiele wakatów dla osób o określonych kompetencjach, a także oferują podobne warunki pracy i płacy. Przy dużym natężeniu pracy oraz konkurencji w postaci innych zakładów, pracodawcy często muszą konkurować między sobą o szeregowych pracowników. Oczywistym jest, że pracownik jest ...
Tematy: wypowiedzenie umowy przez pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia -
Prawo pracy na wakacje, czyli o urlopach wypoczynkowych i nie tylko
00:30 27.06.2023
... prawo pracownika do co najmniej jednej części wypoczynku trwającej nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Urlop to nie tylko prawo pracownika, ale w dłuższej perspektywie również benefity dla pracodawcy. Według raportu "Zdrowie psychiczne w miejscu pracy ...
Tematy: prawo pracy, urlop wypoczynkowy, urlop, urlopy -
Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników
12:33 25.05.2023
... pracy (siła wyższa) – 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem; pracownik zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia za pracę - wniosek składany w dniu rozpoczęcia urlopu. Wyłączny urlop rodzicielski – każdemu z rodziców dziecka przysługuje wyłączne prawo ...
Tematy: work-life balance, prawo pracy, kodeks pracy, rynek pracy -
Kontrola trzeźwości pracowników, czyli ważne zmiany w prawie pracy
09:15 26.01.2023
... nietrzeźwości lub po użyciu alkoholu pracodawca nie dopuszcza pracownika do pracy. Pracownik nie zostanie dopuszczony do pracy również w sytuacji kiedy zaistnieje podejrzenie, że znajduje się ... krwi lub moczu. Zgodnie z nowym brzmieniem art. 108 § 2 Kodeksu pracy za stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości albo w stanie po użyciu alkoholu lub ...
Tematy: kontrola trzeźwości pracowników, kontrola trzeźwości, trzeźwość pracownika, badanie trzeźwości -
Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?
11:56 30.12.2022
... naruszyć prawo już w samym regulaminie Art. 9 K.p. precyzuje, że postanowienia regulaminów pracy nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych, oraz postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Oznacza to, że pracodawca może się dopuścić naruszenia prawa pracy już ...
Tematy: regulamin pracy, prawo pracy, obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracodawcy -
Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?
09:21 02.12.2022
... balance), nadal nie został przyjęty, to jego zapisy budzą duże zainteresowanie na rynku pracy. Wg ekspertów szeroka implementacja dyrektywy to z jednej strony nowe, oczekiwane przez ... rozwiązania umowy o pracę - wyjaśnia adwokat CMS Maciej Andrzejewski, specjalizujący się w prawie pracy. Oczywiście zmiany te będą miały istotny wpływ na podejście do ...
Tematy: work-life balance, prawo pracy, kodeks pracy, rynek pracy -
Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje
00:20 26.09.2022
... pracy jest niebagatelna. Pracodawcy również w ramach employer brandingu starają się, aby przepisy te były przestrzegane, muszą więc być znane w organizacji. To już się dzieje – wiele firm zorganizowało szkolenia dla swoich działów HR. Osób zainteresowanych zmianami jest więcej. Nierzadko za prawo pracy ...
Tematy: prawo pracy, kodeks pracy, kontrola trzeźwości, trzeźwość pracownika -
Nadgodziny na stanowiskach kierowniczych
12:47 30.04.2020 PORADA
Witam, czy poniższy zapis w regulaminie pracy jest prawidłowy i zgodny z prawem pracy? Czy pracownikom na stanowiskach kierowniczych nie należy się wynagrodzenie za godziny nadliczbowe? A jeśli nie wynagrodzenie, to może reompensata w postaci czasu wolnego? "Pracownicy zatrudnieni na ...
Tematy: nadgodziny, godziny nadliczbowe, kierownik, stanowisko pracy -
Czy pracodawca może nie wypłacić mi nadgodzin?
14:46 27.04.2020 PORADA
Dzień dobry, w zakładzie, w którym pracuje panuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy. W związku z rozprzestrzenianiem się koronawirusa pracodawca postanowil zmienić okres rozliczeniowy na 12-miesięczny uprzednio nie rozliczając się za bieżący okres trzymiesięczny. Moje pytanie ...
Tematy: nadgodziny, godziny nadliczbowe, okres rozliczeniowy, koronawirus -
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych
16:17 31.03.2020 PORADA
Witam, w związku ze złą sytuacją finansową firmy, pracodawca chce rozwiązać ze mną umowę o pracę na czas określony za porozumieniem stron bez okresu wypowiedzenia. Czy jest to zgodne z prawem? Czy za brak wypowiedzenia należy mi się odszkodowanie?
Tematy: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, brak wypowiedzenia, prawo pracy -
Koronawirus a praca
07:47 20.03.2020 PORADA
Witam, mam takie pytanie, ponieważ mój mąż 09.03.20 zrezygnował z pracy i miał iść do nowej pracy. Na 16 dostał skierowanie na badania, ale niestety przez koronawirusa już ich nie wykonał i w najbliższym czasie nie wykona. W takiej sytuacji został bez pracy na czas epidemii. Co w ...
Tematy: badania lekarskie, koronawirus, zdolność do pracy, prawo pracy -
Czy to jest zgodne z prawem?
21:01 08.03.2020 PORADA
Dzień dobry, przez 2 miesiące pracowałam na umowie zlecenie. W umówię miałam wpisane 1/4 etatu lecz wypracowałam dużo więcej. W PIT zostało mi wpisane jako przychód tylko te 1/4 etatu, co w konsekwencji wyniosło kwotę 7x mniejszą niż rzeczywiście zarobiłam. Czy jest to zgodne z ...
Tematy: umowa zlecenia, 1/4 etatu, kodeks pracy, prawo pracy -
Dzień wolny a zwolnienie lekarskie
08:35 23.04.2019 PORADA
Witam, pracodawca wyznacza dzień 02.05.2019 (czwartek), dniem wolnym od pracy. W zamian ustanawia dzień 11.05.2019 (sobota), dniem odróbki. Od dnia 15.04.2019 do dnia 05.05.2019 jestem na zwolnieniu lekarskim. Pytanie, czy mam obowiązek przychodzić do pracy w dzień odróbki, czyli ...
Tematy: dzień wolny od pracy, zwolnienie lekarskie, L4, obowiązki podatnika -
Indywidualny wniosek rozkładu czasu pracy
12:44 04.04.2019 PORADA
Witam, chcemy w firmie z pracownikiem wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy. Wystarczy sam wniosek pracownika o to z zaproponowanymi godzinami, czy dodatkowo należy stworzyć porozumienie pracodawcy z przedstawicielami pracowników oraz czy do tego wniosku koniecznością jest ...
Tematy: czas pracy, godziny pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, porozumienie pracodawcy -
Uprawnienia na kierowanie wózkiem podnośnikowym prowadzonym ręcznie
13:57 18.03.2019 PORADA
Jakie uprawnienia powinien posiadać pracownik na kierowanie wózkiem podnośnikowym – prowadzony ręcznie (bez silnika jazdy) z funkcją elektrycznego podnoszenia (moc podnoszenia 1,5 kW) do 3000 mm i masą podnoszenia do 300 kg?
Tematy: uprawnienia na kierowanie wózkiem, zakres obowiązków pracownika, prawo pracy, szkolenie BHP