-
Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników
12:33 25.05.2023
... pracy (siła wyższa) – 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem; pracownik zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia za pracę - wniosek składany w dniu rozpoczęcia urlopu. Wyłączny urlop rodzicielski – każdemu z rodziców dziecka przysługuje wyłączne prawo ...
Tematy: work-life balance, prawo pracy, kodeks pracy, rynek pracy -
Kontrola trzeźwości pracowników, czyli ważne zmiany w prawie pracy
09:15 26.01.2023
... nietrzeźwości lub po użyciu alkoholu pracodawca nie dopuszcza pracownika do pracy. Pracownik nie zostanie dopuszczony do pracy również w sytuacji kiedy zaistnieje podejrzenie, że znajduje się ... krwi lub moczu. Zgodnie z nowym brzmieniem art. 108 § 2 Kodeksu pracy za stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości albo w stanie po użyciu alkoholu lub ...
Tematy: kontrola trzeźwości pracowników, kontrola trzeźwości, trzeźwość pracownika, badanie trzeźwości -
Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?
11:56 30.12.2022
... naruszyć prawo już w samym regulaminie Art. 9 K.p. precyzuje, że postanowienia regulaminów pracy nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych, oraz postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Oznacza to, że pracodawca może się dopuścić naruszenia prawa pracy już ...
Tematy: regulamin pracy, prawo pracy, obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracodawcy -
Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?
09:21 02.12.2022
... balance), nadal nie został przyjęty, to jego zapisy budzą duże zainteresowanie na rynku pracy. Wg ekspertów szeroka implementacja dyrektywy to z jednej strony nowe, oczekiwane przez ... rozwiązania umowy o pracę - wyjaśnia adwokat CMS Maciej Andrzejewski, specjalizujący się w prawie pracy. Oczywiście zmiany te będą miały istotny wpływ na podejście do ...
Tematy: work-life balance, prawo pracy, kodeks pracy, rynek pracy -
Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje
00:20 26.09.2022
... pracy jest niebagatelna. Pracodawcy również w ramach employer brandingu starają się, aby przepisy te były przestrzegane, muszą więc być znane w organizacji. To już się dzieje – wiele firm zorganizowało szkolenia dla swoich działów HR. Osób zainteresowanych zmianami jest więcej. Nierzadko za prawo pracy ...
Tematy: prawo pracy, kodeks pracy, kontrola trzeźwości, trzeźwość pracownika -
Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.
10:22 19.07.2022
... . Przerwy w pracy Nowelizacja wprowadza nowe przerwy w czasie pracy, które wliczane będą do czasu pracy. Jeżeli zatem, dobowy wymiar czasu pracy pracownika: wynosi co najmniej 6 godzin – pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, jest dłuższy niż 9 godzin – pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej ...
Tematy: kodeks pracy, prawo pracy, urlop rodzicielski, dodatkowy urlop opiekuńczy -
Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest proste. A jak to wygląda na świecie?
00:22 01.04.2021
Prawo pracy w Polsce gwarantuje pracownikom zarówno okres wypowiedzenia, jak i odszkodowanie w przypadku zwolnienia z pracy. Podobnie jest w aż 37 z 60 krajów przebadanych na potrzeby raportu "International Employment Law Guide" autorstwa Deloitte. Jakie jeszcze wnioski płyną z ...
Tematy: prawo pracy, zwolnienie pracownika, zwolnienia grupowe, zwolnienie z pracy -
Gotowość do pracy - co to oznacza w prawie pracy?
00:22 24.02.2021
... wykonywaniu przez pracownika pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy. GOTOWOŚĆ PRACOWNIKA DO WYKONYWANIA PRACY Przyjmuje się, że cechami charakterystycznymi gotowości pracownika do wykonywania pracy są: zamiar wykonywania pracy – rozumiany jako realna chęć świadczenia pracy przez pracownika; faktyczna zdolność do świadczenia pracy przez pracownika ...
Tematy: gotowość do pracy, prawo pracy, wynagrodzenie za pracę, świadczenie pracy -
COVID-19: dopłaty do pensji z podatkiem dochodowym
12:59 31.12.2020
... 1) przedsiębiorca w rozumieniu art. 4 ust. 1 lub 2 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID może zwrócić się z wnioskiem o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy, o wypłatę ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych świadczeń na ...
Tematy: tarcza antykryzysowa, pomoc dla przedsiębiorców, wsparcie dla przedsiębiorców, koronawirus -
Czy na strajk kobiet można dostać dzień wolny od pracy?
12:17 30.10.2020
... pytać o udział w manifestacjach. To, co robimy poza godzinami pracy jest naszą prywatną sprawą i podobnie jak w przypadku udziału w ... pracy? Na strajk kobiet raczej urlop na żądanie Jak z punktu widzenia Prawa Pracy powinna być uregulowana sytuacja udziału pracownika w manifestacjach, kiedy te odbywają się w godzinach pracy? Każdy pracownik ma prawo ...
Tematy: dzień wolny od pracy, prawo pracy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy -
Nadgodziny na stanowiskach kierowniczych
12:47 30.04.2020 PORADA
Witam, czy poniższy zapis w regulaminie pracy jest prawidłowy i zgodny z prawem pracy? Czy pracownikom na stanowiskach kierowniczych nie należy się wynagrodzenie za godziny nadliczbowe? A jeśli nie wynagrodzenie, to może reompensata w postaci czasu wolnego? "Pracownicy zatrudnieni na ...
Tematy: nadgodziny, godziny nadliczbowe, kierownik, stanowisko pracy -
Czy pracodawca może nie wypłacić mi nadgodzin?
14:46 27.04.2020 PORADA
Dzień dobry, w zakładzie, w którym pracuje panuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy. W związku z rozprzestrzenianiem się koronawirusa pracodawca postanowil zmienić okres rozliczeniowy na 12-miesięczny uprzednio nie rozliczając się za bieżący okres trzymiesięczny. Moje pytanie ...
Tematy: nadgodziny, godziny nadliczbowe, okres rozliczeniowy, koronawirus -
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych
16:17 31.03.2020 PORADA
Witam, w związku ze złą sytuacją finansową firmy, pracodawca chce rozwiązać ze mną umowę o pracę na czas określony za porozumieniem stron bez okresu wypowiedzenia. Czy jest to zgodne z prawem? Czy za brak wypowiedzenia należy mi się odszkodowanie?
Tematy: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, brak wypowiedzenia, prawo pracy -
Koronawirus a praca
07:47 20.03.2020 PORADA
Witam, mam takie pytanie, ponieważ mój mąż 09.03.20 zrezygnował z pracy i miał iść do nowej pracy. Na 16 dostał skierowanie na badania, ale niestety przez koronawirusa już ich nie wykonał i w najbliższym czasie nie wykona. W takiej sytuacji został bez pracy na czas epidemii. Co w ...
Tematy: badania lekarskie, koronawirus, zdolność do pracy, prawo pracy -
Czy to jest zgodne z prawem?
21:01 08.03.2020 PORADA
Dzień dobry, przez 2 miesiące pracowałam na umowie zlecenie. W umówię miałam wpisane 1/4 etatu lecz wypracowałam dużo więcej. W PIT zostało mi wpisane jako przychód tylko te 1/4 etatu, co w konsekwencji wyniosło kwotę 7x mniejszą niż rzeczywiście zarobiłam. Czy jest to zgodne z ...
Tematy: umowa zlecenia, 1/4 etatu, kodeks pracy, prawo pracy -
Dzień wolny a zwolnienie lekarskie
08:35 23.04.2019 PORADA
Witam, pracodawca wyznacza dzień 02.05.2019 (czwartek), dniem wolnym od pracy. W zamian ustanawia dzień 11.05.2019 (sobota), dniem odróbki. Od dnia 15.04.2019 do dnia 05.05.2019 jestem na zwolnieniu lekarskim. Pytanie, czy mam obowiązek przychodzić do pracy w dzień odróbki, czyli ...
Tematy: dzień wolny od pracy, zwolnienie lekarskie, L4, obowiązki podatnika -
Indywidualny wniosek rozkładu czasu pracy
12:44 04.04.2019 PORADA
Witam, chcemy w firmie z pracownikiem wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy. Wystarczy sam wniosek pracownika o to z zaproponowanymi godzinami, czy dodatkowo należy stworzyć porozumienie pracodawcy z przedstawicielami pracowników oraz czy do tego wniosku koniecznością jest ...
Tematy: czas pracy, godziny pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, porozumienie pracodawcy -
-
Uprawnienia na kierowanie wózkiem podnośnikowym prowadzonym ręcznie
13:57 18.03.2019 PORADA
Jakie uprawnienia powinien posiadać pracownik na kierowanie wózkiem podnośnikowym – prowadzony ręcznie (bez silnika jazdy) z funkcją elektrycznego podnoszenia (moc podnoszenia 1,5 kW) do 3000 mm i masą podnoszenia do 300 kg?
Tematy: uprawnienia na kierowanie wózkiem, zakres obowiązków pracownika, prawo pracy, szkolenie BHP -