21:05 09.06.2013 PORADA

Jakie koszty ponosi pracodawca zatrudniając pracownika na cały etat na nainiższą krajową, a ile na pół etatu?

21:01 04.06.2013 PORADA

Kiedy najkorzystniej złożyć wypowiedzenie z pracy?

12:31 04.06.2013 PORADA

Witam Mam pytanie. Pracuję w firmie od 11 lipca 2010 r. W tym czasie podpisywałem dwie umowy o pracę na czas określony i ostatnią na czas nieokreślony, która obowiązuje do chwili obecnej. W umowie mam 1 miesięczny okres wypowiedzenia. Czy dokładnie 10 lipca 2013 mija 3 letni okres ...

17:22 02.06.2013 PORADA

Jestem pracownikiem zatrudnionym przy realizacji projektów POKL. Mam zawarte trzy umowy na czas określony, każda w ramach innego projektu. Z dniem 30.06.2013 jedna z umów wygasa. Pracodawca poinformował mnie miesiąc przed końcem projektu, iż przed jego zakończeniem, powinnam ...

11:49 04.04.2013 PORADA

Dzień dobry, Pracuję na umowę na czas nieokreślony. Zostały mi wypowiedziane warunki płacy i pracy z 1 etatu na 1/2. Czy jeśli się nie zgodzę, to czy przysługuje mi odprawa? Jakie przepisy to regulują?

20:34 05.02.2013 PORADA

Witam, Mam pytanie odnośnie pracy na 3/4 etatu w systemie 4-brygadowym. Moja sprawa jest już w sądzie pracy, ponieważ nie wiem czy mam rację. Pracowałam po 8 godzin przez 4 dni, dzień wolnego, potem znowu 4 dni po 8 godzin, dzień wolnego, 4 dni po 8 godzin, dwa dni wolnego ...

19:11 05.02.2013 PORADA

Witam, Chciałabym zapytać jaka umowa powinna być ze mną zawarta przez pracodawcę po dwóch kolejnych umowach na czas określony tj. od  3.01.2007 do 31.12.2007r i 1.01.2008 do 31.12.2013 r.?

13:14 05.02.2013 PORADA

Szanowni Państwo, Pracownik otrzymał nagrodę jubileuszową wynikającą ze stażu pracy dwa lat temu. W ubiegłym roku tj. 2012 pracodawca zaliczył temu pracownikowi do pracowniczego stażu pracy 3-letni okres pracy w gospodarstwie rolnym. Pytanie brzmi: W roku 2013 pracodawca wypłacając ...

19:35 04.02.2013 PORADA

Nurtuje mnie jeszcze jedno pytanie. Co z odbiorem świadectwa pracy? Czy jestem zobowiązana odebrać je w czasie choroby? Nadmieniam, że obecnie nie mam możliwości dotarcia po nie ze względu na zdrowie.

20:18 03.02.2013 PORADA

Pracuję w firmie od 2003 r. Pierwsza umowa na okres próbny trzy miesiące, następne dwie umowy pięcioletnie na czas określony, która kończy się we wrześniu 2013 r. Mam pytanie: czy należy mi się odprawa jeśli nie otrzymam następnej umowy?

... czasu (premia kwartalna albo nagroda jubileuszowa). Można także ustalić w nim prawo do dodatków z racji nadgodzin, pracy w nocy lub sposób opłacania za przestój, a także świadczenia gwarancyjne (np. za czas niezdolności do pracy, z tytułu wypadków przy pracy czy chorób zawodowych, odprawy: emerytalne, rentowe i pośmiertne). Ich uregulowanie ...

... pozytywnie ocenia propozycje zmian w prawie pracy, przekazane Minister Pracy i Polityki Społecznej, Jolancie Fedak, przez Przewodniczącego Sejmowej Komisji "Przyjazne Państwo", Janusza Palikota. Zdaniem KPP, wejście w życie wszystkich propozycji z pewnością poprawi obowiązujące w Polsce prawo pracy. Eksperci wskazują jednak, że obowiązujący ...

... lub zdarzeniem wpływającym na stan zdrowia pracownika) - przy zachowaniu tożsamych warunków pracy u tego samego pracodawcy użytkownika - nie obliguje do odnawiania badań lekarskich i szkoleń ... stanowienia prawa. Głos praktyków może być cenną wskazówką i rękojmią tego, że prawo będzie racjonalne. 22. Składki na PFRON obecnie są odprowadzane z zysku ...

... Kiedy koniunktura gospodarcza w Hiszpanii (2001 r.) uległa poprawie, wprowadzono ustawę, która dotyczyła nagłych działań reformujących rynek pracy. Jej zasadniczym zadaniem było polepszenie sytuacji na rynku pracy i podniesienia jego jakości. Ustawa tak uchyliła jednocześnie poprzednie przepisy (m.in. w zakresie obowiązkowego przejścia na emeryturę ...

... Inspekcję, zaostrzy też sankcje wobec pracodawców za łamanie prawa pracy. Do zadań Państwowej Inspekcji Pracy będzie należeć m.in. kontrola przestrzegania legalności zatrudnienia (dotychczas w gestii wojewodów), wykonywania innej pracy zarobkowej oraz wykonywania pracy przez cudzoziemców. Jednocześnie zwiększą się jej obowiązki w zakresie ścigania ...

... z badań "Regulacje dotyczące zatrudnienia w ocenie przedsiębiorców" przeprowadzonych przez Krajową Izbę Gospodarczą. Pracodawcy nie odczuwają poprawy prawa pracy, obawiają się skracania ustawowego czasu pracy, ale zgadzają się na zwiększenie uprawnień związanych z rodzicielstwem. "Po raz kolejny przedsiębiorcy uznali, że wysokość pozapłacowych ...

Posłowie chcą zaostrzyć sankcje wobec pracodawców nieprzestrzegających prawa pracy. Podniesienie kar finansowych nakładanych przez PIP poprawi, zdaniem posłów, skuteczność tej instytucji. Według ekspertów, PIP nie korzysta w pełni z posiadanych już ...

... wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Nowelizacja Kodeksu pracy zmieniła sytuację urlopową pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy (część etatu), gdyż mają oni prawo do urlopu w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru ich pracy. Te ...

... pracy w inny wolny dzień w czasie roku kalendarzowego. Nowością jest prawo pracownika do pisemnego poproszenia pracodawcy o skrócenie jego tygodnia pracy ...