eGospodarka.pl › Tematy › prawo pracy

prawo pracy - wiadomości i porady tematyczne

Koszty pracodawcy za zatrudnienie pracownika

21:05 09.06.2013 PORADA

Jakie koszty ponosi pracodawca zatrudniając pracownika na cały etat na nainiższą krajową, a ile na pół etatu?

Tematy: umowa na pół etatu, zatrudnianie pracowników, obowiązki pracodawcy, prawo pracy
Czym się kierować wybierając termin złożenia wypowiedzenia z pracy?

21:01 04.06.2013 PORADA

Kiedy najkorzystniej złożyć wypowiedzenie z pracy?

Tematy: prawo pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, warunki wypowiedzenia umowy
Umowy na czas określony i nieokreślony a okres wypowiedzenia

12:31 04.06.2013 PORADA

Witam Mam pytanie. Pracuję w firmie od 11 lipca 2010 r. W tym czasie podpisywałem dwie umowy o pracę na czas określony i ostatnią na czas nieokreślony, która obowiązuje do chwili obecnej. W umowie mam 1 miesięczny okres wypowiedzenia. Czy dokładnie 10 lipca 2013 mija 3 letni okres ...

Tematy: umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia, obowiązki pracodawcy
Czy urlop wypoczynkowy przepadnie, jeśli nie mogę go wykorzystać?

17:22 02.06.2013 PORADA

Jestem pracownikiem zatrudnionym przy realizacji projektów POKL. Mam zawarte trzy umowy na czas określony, każda w ramach innego projektu. Z dniem 30.06.2013 jedna z umów wygasa. Pracodawca poinformował mnie miesiąc przed końcem projektu, iż przed jego zakończeniem, powinnam ...

Tematy: ekwiwalent za urlop, zaległy urlop, urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Wypowiedzenie zmieniające a odprawa

11:49 04.04.2013 PORADA

Dzień dobry, Pracuję na umowę na czas nieokreślony. Zostały mi wypowiedziane warunki płacy i pracy z 1 etatu na 1/2. Czy jeśli się nie zgodzę, to czy przysługuje mi odprawa? Jakie przepisy to regulują?

Tematy: umowa na czas nieokreślony, prawo do odprawy, prawo pracy, odprawa dla pracownika
Umowa na 3/4 a praca po 8 godzin

20:34 05.02.2013 PORADA

Witam, Mam pytanie odnośnie pracy na 3/4 etatu w systemie 4-brygadowym. Moja sprawa jest już w sądzie pracy, ponieważ nie wiem czy mam rację. Pracowałam po 8 godzin przez 4 dni, dzień wolnego, potem znowu 4 dni po 8 godzin, dzień wolnego, 4 dni po 8 godzin, dwa dni wolnego ...

Tematy: praca na niepełny etat, praca w niedziele i święta, czas pracy, godziny pracy
Jaka powinna być moja trzecia umowa o pracę po dwóch umowach na czas określony?

19:11 05.02.2013 PORADA

Witam, Chciałabym zapytać jaka umowa powinna być ze mną zawarta przez pracodawcę po dwóch kolejnych umowach na czas określony tj. od 3.01.2007 do 31.12.2007r i 1.01.2008 do 31.12.2013 r.?

Tematy: umowa na czas określony, umowa o pracę, ciągłość zatrudnienia, trzecia umowa o pracę
Nagroda jubileuszowa a składki ZUS

13:14 05.02.2013 PORADA

Szanowni Państwo, Pracownik otrzymał nagrodę jubileuszową wynikającą ze stażu pracy dwa lat temu. W ubiegłym roku tj. 2012 pracodawca zaliczył temu pracownikowi do pracowniczego stażu pracy 3-letni okres pracy w gospodarstwie rolnym. Pytanie brzmi: W roku 2013 pracodawca wypłacając ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, staż pracy, praca w gospodarstwie rolnym, składki ZUS
Świadectwo pracy a zakład pracy

19:35 04.02.2013 PORADA

Nurtuje mnie jeszcze jedno pytanie. Co z odbiorem świadectwa pracy? Czy jestem zobowiązana odebrać je w czasie choroby? Nadmieniam, że obecnie nie mam możliwości dotarcia po nie ze względu na zdrowie.

Tematy: obowiązki pracodawcy, choroba pracownika, świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy
Czy należy mi się odprawa po wygaśnięciu umowy na czas określony?

20:18 03.02.2013 PORADA

Pracuję w firmie od 2003 r. Pierwsza umowa na okres próbny trzy miesiące, następne dwie umowy pięcioletnie na czas określony, która kończy się we wrześniu 2013 r. Mam pytanie: czy należy mi się odprawa jeśli nie otrzymam następnej umowy?

Tematy: umowa na okres próbny, umowa na czas określony, odprawa, odprawa dla pracownika
Prawo autorskie a prawo pracy

12:04 09.04.2010

... bardziej skomplikowana. Jeżeli ustawa nie stanowi inaczej, twórcy przysługuje wyłączne prawo do korzystania z utworu i rozporządzania nim na wszystkich polach eksploatacji oraz do ... umowy o pracę, którą z pracodawcą łączy stosunek pracy polegający na zobowiązaniu pracownika się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego ...

Tematy: prawo autorskie, ochrona praw autorskich, naruszenie praw autorskich, prawa autorskie majątkowe
KPP: Kodeks pracy trzeba zmienić

12:54 26.02.2010

... . Prawo pracy to nie tylko przepisy Kodeksu pracy, ale również szereg innych ustaw i aktów wykonawczych, które określają prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, jak i postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów czy statutów określających prawa oraz obowiązki stron stosunku pracy ...

Tematy: kodeks pracy, bariery przedsiębiorczości, absurdalne przepisy prawne, buble prawne
Dane osobowe: jakich może żądać pracodawca?

01:12 27.09.2009

... , której okazania może żądać pracodawca, zawarto w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Prawo pracownika do prywatności Pracodawca gromadzący informacje o pracowniku, staje się ...

Tematy: dane osobowe pracownika, dane pracownika, informacje o pracowniku, dane osobowe
Zmiany w prawie pracy

10:14 08.07.2009

... oraz do właściwego państwowego inspektora sanitarnego, a także obowiązek przechowywania protokołów ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy przez okres 10 lat. Uzupełnieniem zmian wprowadzonych do Kodeksu pracy jest rozporządzenie w sprawie wykazu chorób zawodowych, które wydłuża listę chorób zawodowych m.in. o dodatkowe pylice płuc ...

Tematy: prawo pracy, kodeks pracy, choroba zawodowa, choroby zawodowe
Przepisy szczególne a Kodeks pracy

08:57 13.05.2009

... nich wynikające, trzeba jednak zdawać sobie sprawę, czym w istocie jest przepis szczególny. Zgodnie z art. 5 K.p., jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy Kodeksu pracy znajdują zastosowanie jedynie w sprawach, które nie zostały uregulowane tymi przepisami. Jest to zasada „lex specialis derogat ...

Tematy: kodeks pracy, prawo pracy, przepisy szczególne, prawa i obowiązki pracownika
Regulamin wynagrodzeń - konieczne zmiany

08:41 01.05.2009

... jest zawarcie porozumienia o zawieszeniu stosowania zakładowych przepisów prawa pracy, jeżeli jest to uzasadnione trudną sytuacją finansową pracodawcy. Możliwości takie daje postanowienie art. 91 Kodeksu Pracy. Przepis ten można stosować tylko tam, gdzie ponadzakładowe prawo wewnętrzne obowiązuje i tam, gdzie strona związkowa chce konstruktywnie ...

Tematy: regulamin wynagrodzeń, regulamin wynagradzania, zakładowy regulamin pracy, prawo pracy
Jak zmienić regulamin wynagradzania?

13:42 19.11.2008

Rozważmy następujący przypadek: chcę napisać nowy regulamin wynagradzania, tzn. dostosować treść zgodnie z obowiązującymi przepisami, ponieważ ostatni regulamin jest z 2003 r. Czy muszę jakoś wypowiedzieć stary regulamin, czy wystarczy na koniec regulaminu napisać że stary traci moc z dniem a nowy obowiązuje z dniem...? I czy konieczne jest ...

Tematy: regulamin wynagradzania, prawo pracy, regulamin pracy, wynagrodzenie pracownika
Jak ustalić regulamin wynagradzania?

13:59 28.10.2008

... , czyli najpierw analiza potrzeb firmy, potem regulamin. Każde prawo wewnętrzne w firmie powinno być przede wszystkim adekwatne do potrzeb tej firmy. Przystępując do tworzenia regulaminu wynagradzania należy więc przeanalizować: jakie składniki wynagradzania wynikające z przepisów prawa pracy są wypłacane u tego pracodawcy (np. wynagrodzenie za ...

Tematy: regulamin wynagradzania, prawo pracy, regulamin pracy, wynagrodzenie pracownika
Czy wliczać do czasu pracy szkolenia BHP pracowników?

13:47 10.10.2008

... pracy (zgodnie z przyjętym przez pracodawcę rozkładem czasu pracy) czas taki wliczany jest do czasu pracy. Pracownik zachowuje więc prawo do wynagrodzenia. Jeśli natomiast szkolenie inne niż szkolenie bhp odbywa się poza godzinami pracy pracownika, nie wlicza się do czasu pracy ...

Tematy: szkolenia BHP pracowników, szkolenie BHP pracownika, szkolenia pracowników, czas pracy
Jak uregulować prywatne wyjście z pracy?

13:53 22.08.2008

... . Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Za czas tego typu zwolnień od pracy powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie gwarantują pracownikom zachowania prawa do wynagrodzenia. Jeżeli pracownik korzystający ze zwolnienia od pracy nie chce stracić ...

Tematy: prywatne wyjście, wyjście z pracy, prawo pracy, czas pracy