Jaki powinien być idealny system premiowy? Przede wszystkim powinien angażować pracowników i zwiększać ich produktywność. Gdy już to wiemy, musimy się zastanowić, czy premiowanie jest w ogóle w stanie takie cele spełniać. Jak się okazuje, sprawa nie jest taka oczywista i warto jej się przyjrzeć bliżej. Dlaczego premiowanie nie działa? Okazuje się, ...

... podstawie decyzji pracodawcy i nie stanowią roszczenia pracownika – tłumaczy Piotr Juszczyk, Główny Doradca Podatkowy w firmie inFakt. Sąd Najwyższy potwierdził, że premia uznaniowa ma charakter nagrody i nie jest obowiązkowym składnikiem wynagrodzenia, a także nie mieści się w pojęciu wynagrodzenia urlopowego. Natomiast premie regulaminowe, które ...

11:11 29.01.2023 PORADA

Dzień dobry, Mam pytanie. Otóż jakiś czas temu dowiedziałam się o ciąży. Niestety nie daje mi spokoju myśl co stanie się z moim wynagrodzeniem jeżeli będę musiała iść na zwolnienie lekarskie. Nie potrafię nigdzie znaleźć dobrej odpowiedzi. Otóż co miesiąc na moje konto ...

09:51 11.08.2022 PORADA

Mam pytanie w sprawie urlopu wypoczynkowego. Podam przykład hipotetyczny dla lepszego liczenia. Ktoś przez cały rok zarabia 5 tys. zł. W ostatnich 3 miesiącach (październik, listopad, grudzień) dostał premię, w każdym miesiącu po 5 tys. zł. Czyli zarobił 10 tys. zł w każdym z tych ...

15:00 21.06.2022 PORADA

Witam, w tym miesiącu otrzymałem 1500 brutto nagrody specjalnej (rodzaj premii w budżetówce). Czy taka premia podlega oskładkowaniu. Ile wyniesie netto? Dziękuję z góry za odpowiedź.

... HR z firm działającym w Polsce. Głównym celem badania było sprawdzenie od jakich celów w 4 działach - produkcji, administracji, sprzedaży i IT - zależy wypłacana premia. Na pytanie “Jakie cele ogólnofirmowe finansowe są wykorzystywane w Państwa organizacji?” większość ankietowanych odpowiedziała, że najczęściej wykorzystuje się zysk i przychód ...

16:45 29.11.2021 PORADA

Czy pracodawca może wymagać od pracownika zwrotu premii, w sytuacji gdy pracownik się zwolni w przeciągu 12 miesięcy? Zakładamy, że obie strony podpisały dokument z odpowiednimi klauzulami, dotyczącymi warunków takiego zwrotu, oraz regulamin wynagrodzeń przewiduje taką ewentualność ...

12:09 24.03.2021 PORADA

Witam. W firmie, w której pracuję, na umowie mamy podstawę premię uznaniową (pracuję w dziale handlowym, zajmuję się pracą z zamówieniami od klientów). Premia ta jest rozumiana jako prowizja od sprzedaży ewentualne premie dodatkowe, jednak jej charakter nigdzie nie jest oficjalnie ...

16:43 14.12.2020 PORADA

Chciałam się dowiedzieć, jakie powinnam dostawać wynagrodzenie, jeżeli pracuję na cały etat już ponad rok, moja podstawa to 3320 zł brutto i do tego była doliczana premia za "obecność" 600 zł brutto, która jest przyznawana za nie opuszczenie pracy z powodu L4 albo urlopu na ...

16:57 29.09.2020 PORADA

Witam. W firmie, w której pracuję, jest "dziwny" i niejasny system wynagradzania. Sprzedajemy wyroby medyczne, zatrudnieni jesteśmy jako specjaliści ds. sprzedaży. Mamy pensję podstawową plus prowizja, która jest stała i dzielona przez wszystkich pracowników i zależna od obrotów w ...

12:32 03.08.2020 PORADA

Witam, od kwietnia do czerwca przebywałam na zasiłku opiekuńczym, od 22.06 do 31.07 miałam L4 ze względu na ciążę. Mam zmienne wynagrodzenie uzależnione od premii. Mój pracodawca od maja do lipca był na tarczy i od 1.08 dostanę aneks do umowy wracając na pełny etat. Czy jeśli ...

11:09 26.06.2020 PORADA

Witam, jestem na umowie o pracę. Mój pracodawca skorzystał z tarczy antykryzysowej. W kwietniu zostało wypłacone wynagrodzenie postojowe, w maju i czerwcu zostały obniżone etaty do 0,8. Od 1 czerwca jestem na zwolnieniu z powodu ciąży. Jaka będzie podstawa do wypłaty zasiłku za ...

17:03 31.03.2020 PORADA

Dzień dobry, chciałabym uzyskać informacje, w jaki sposób prawidłowo wyliczyć należne wynagrodzenie, z uwzględnieniem zajęcia komorniczego wynagrodzenia. W obecnym miesiącu uzyskałam dochód z: wynagrodzenia za pracę, zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, wynagrodzenie brutto ...

Jak docenić polskiego specjalistę? Zaproponować mu podwyżkę wynagrodzenia (90%), premię finansową (86%) lub awans zawodowy (82%). To jeden z głównych wniosków, jakie nasuwa lektura raportu z najnowszego badania Pracuj.pl. Okazuje się również, że rozwój kariery i wzrost zarobków to kwestie, na których szczególnie zależy młodszemu pokoleniu ...

Głównymi celami systemu premiowania są nagradzanie za dobre wyniki oraz zwiększenie efektywności pracowników. Założeniem jest, że w zamian za dodatkowe wynagrodzenie pracownicy będą bardziej zmotywowani i dzięki temu ich zaangażowanie w pracy będzie większe. Jednak, aby zwiększyć swoją efektywność, muszą oni uznać system premiowana za korzystny i ...

... przyznawane w każdym miesiącu. Taka premia przestaje mieć jakąkolwiek funkcję motywacyjną, stając się stałym elementem wynagrodzenia. W takim wypadku premia jest świadczeniem, co do ... nagrodzenie pracowników za całoroczne wyniki i zatrzymanie w firmie do końca roku. Premia roczna jest często powiązana z oceną roczną. Ocenę warto jednak przeprowadzać ...

Przed nami wyniki badania Pracuj.pl "Czy pieniądze szczęścia nie dają?" Autorzy opracowania przyglądają się tendencjom panującym na współczesnym rynku pracy. Ankietowani pytani są m.in o satysfakcję z pracy i wynagrodzenia, relacje z przełożonymi, a także o premie i podwyżki. Z odpowiedzi udzielonych przez ankietowanych wynika, że zasady ...

... tworzeniu pakietu wynagrodzenia. Popularnym rozwiązaniem są nagrody lub premie rekomendacyjne. Premia ta jest przyznawana za polecenie kandydata do pracy w firmie. ... tego typu rozwiązania. Inną metodą na skuteczne pozyskanie pracowników jest premia rekrutacyjna. Jest ona wypłacana np. po podpisaniu umowy przez nowozatrudnionego pracownika. ...

... uważa, że głównym powodem odejścia pracowników są pieniądze (Antal Market Research, 2016). Zdarza się i tak, że samo konkurencyjne wynagrodzenie zasadnicze i premia od wyników nie wystarczą, by utrzymać pracownika. Rodzi to poważne problemy, biorąc pod uwagę fakt, że czas potrzebny na rekrutację ...

... wprowadzenie takiego narzędzia? Po co tworzy się systemy premiowania? Premia – składnik wynagrodzenia zmiennego Wynagrodzenie jest dziś pojęciem szerokim, obejmującym znacznie więcej ... zmienna (Grzesińska, Spólnik, 2013). Składnikiem płacy zmiennej jest między innymi premia. Korzyści ze stosowania premii zaprezentowano na wykresie 1. Podstawową ...