... pracownikiem i pracodawcą: Umowy o pracę na czas określony – pracodawca ma obowiązek uzasadnić wypowiedzenie umowy na czas określony, dotyczy to także trwających już umów o pracę na czas określony, chyba że pracodawca wręczył pracownikowi wypowiedzenie przed 26 kwietnia 2023 r. Umowy o pracę na okres próbny – umowa na okres próbny 3-miesięcy tylko ...

... umowy na czas określony Wskazanie przyczyny wypowiedzenia, czyli dotychczasowy obowiązek przypisany tylko do umów o pracę na czas nieokreślony, rozszerzony zostanie również na umowy o pracę na czas określony. Zmiana ta budzi chyba największe obawy pracodawców. Przez lata jednym z głównych powodów, dla których umowy o pracę na czas nieokreślony ...

... na okres próbny, zakresu informacji przekazywanych nowozatrudnionym pracownikom oraz szerszej ochrony – w kontekście dodatkowych dni wolnych w ramach urlopu opiekuńczego i zwolnienia od pracy, jak również urlopów związanych z rodzicielstwem. Ponadto pracodawcy będą zobowiązani wskazać przyczynę rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony ...

... zawieranych umów na czas określony – mówi Michał Szypniewski, prawnik, ekspert Altkom Akademii. Kluczowe zmiany w prawie pracy Największą zmianą jest obowiązek podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umów na czas określony. Do tej pory nie było takiego obowiązku. Jest to fundamentalna zmiana, ponieważ ze względu na powszechność zawierania ...

... zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na okres próbny oraz wypowiedzeń umów na czas określony - wskazują eksperci z firmy inFakt. W przypadku umów na okres próbny zmieniony będzie czas ich trwania. Zostanie ...

12:23 09.06.2022 PORADA

Witam, Znalazłem w internecie informację, że pracodawca nie ma obowiązku informowania z wyprzedzeniem pracownika o zamiarze niekontynuowania zatrudnienia. Mam pytanie, czy działa to podobnie w przeciwnym kierunku tzn. informowaniu pracodawcy o braku zamiaru kontynuowania pracy. Znalazłem ...

10:21 26.10.2021 PORADA

Dzień dobry, Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny na 1 miesiąc, następnie dostał umowę o pracę na czas określony pół roku i zrezygnował z pracy. Pracownik został przyjęty po roku przerwy. Czy można dać umowę o pracę na okres próbny czy trzeba kontynuować ...

11:11 20.09.2021 PORADA

Dzień dobry  W firmie pracuje od 19.2019. Pierw był okres 3-mies próbny. Potem na rok i potem do 31.07.2021 i od 1.08.2021 umowa do końca tego roku (jednak już z innym pracodawcą tej samej firmy, ale z innego miasta i trochę inna nazwa).  Warunki umowy te same i niby ciągłość ...

15:07 07.06.2018 PORADA

Witam, na połowę listopada przypada termin mojego porodu. Na chwilę obecną jestem zatrudniona, na podstawie umowy o pracę, na czas określony do dnia 31.12.2018. Czyli moja umowa wygasa w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego. W związku z tym mam pytanie, jakie świadczenia ...

10:52 11.04.2018 PORADA

Czy w nowym roku umowa o pracę na 3 miesiące, jeśli ciężarna jest w 4 miesiącu ciąży ulega automatycznie przedłużeniu do dnia porodu? Czy w takim przypadku przysługuje, jak w zeszłym roku, zasiłek macierzyński? Czy jeśli umowa nie zostanie przedłużona, a wypowiedziana przez ...

09:06 03.10.2017 PORADA

Pracuję w ochronie. Jestem zatrudniony na czas określony (cały etat) oraz na umowę zlecenie. Umową zleceniem firma reguluje sprawy nadgodzin. Czy taka forma zatrudnienia jest właściwa?

14:16 07.08.2017 PORADA

Witam, od czerwca 2017 dostałam umowę o pracę na czas określony (2 lata), niedługo potem dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Dodam, że jest to moja pierwsza umowa, wcześniej pracowalam na umowie zlecenie w innych firmach. Obecnie jestem w 11tygodniu ciąży, za tydzień lekarz ...

11:54 30.07.2017 PORADA

Witam serdecznie, mam umowę do 17.11.2017, okazało się, że jestem w ciąży, chciałam się zapytać co w tym wypadku mogę zrobić? Wiem, że pracodawca nie może mnie zwolnic do końca ciąży, ale co dalej? Urodzę w lutym 2018. Czy przysługuje mi prawo do urlopu macierzyńskiego ...

05:02 24.03.2017 PORADA

Witam,   do września 2015 roku byłam na urlopie macierzyńskim do końca urlopu miałam umowę na czas określony, szef mi umowę przedłużył o rok w celu przejścia na bezpłatny urlop wychowawczy. We wrześniu 2016 umowa o pracę na czas określony mi się skończyła, szef stwierdził że ...

00:29 16.01.2017 PORADA

Jestem obecnie zatrudniona na umowę o pracę na czas określony. Myślę nad powiększeniem rodziny w obecnej chwili. Pierwsza umowa zawarta była na czas 18 miesięcy, druga zaś (ta ktorą teraz mam), jest zawarta na 15 miesięcy. Umowa ta kończy mi się 30 czerwca 2017. Czy pracodawca ma ...

... br. umowa na czas określony podlegała wypowiedzeniu, jeśli była podpisana na dłużej niż 6 miesięcy oraz była w niej mowa o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia. Od tamtej pory okresy wypowiedzenia przy umowach o pracę na czas określony zależą od stażu pracy u danego pracodawcy, czyli ustala się je na takich samych warunkach, jak przy umowach na czas ...

... na karę grzywny. Przydatne linki: Kodeks pracy Jak było dotychczas? Prawo dopuszczało zawarcie jedynie dwóch kolejnych umów o pracę na czas określony, a zawarcie kolejnej oznaczało przejście na umowę na czas nieokreślony (o ile okres pomiędzy kolejnymi kontraktami nie przekraczał jednego miesiąca). Powszechnie więc funkcjonowały umowy zawierane na ...

... pracę na czas określony. Nowelizacja ogranicza również rodzaje umów o prace do umowy na okres próbny, na czas określony i na czas nieokreślony. Tym samym Kodeks pracy nie wyróżnia już umów na czas wykonywania określonej pracy oraz umowy na zastępstwo. Umowa o pracę na czas określony jest popularną wśród pracodawców formą zatrudnienia ze względu na ...

... – pracownik będzie zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Obecnie można dwukrotnie zawrzeć umowy na czas określony, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. Po zmianach do limitu umów wliczane będą wszystkie umowy o pracę na czas określony, które zostały ...

... takich osób przekraczał 3 miesiące. Bank może zaakceptować krótszy czas, gdy długość zatrudnienia przekracza 1 miesiąc, a przerwa nie jest dłuższa niż jeden kwartał. Osoby posiadające umowę o pracę na czas określony będą w o tyle trudniejszej sytuacji, że w zdecydowanej większości banków umowa kredytowa nie może być dłuższa od okresu zatrudnienia ...