10:21 26.10.2021 PORADA

Dzień dobry, Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny na 1 miesiąc, następnie dostał umowę o pracę na czas określony pół roku i zrezygnował z pracy. Pracownik został przyjęty po roku przerwy. Czy można dać umowę o pracę na okres próbny czy trzeba kontynuować ...

11:11 20.09.2021 PORADA

Dzień dobry  W firmie pracuje od 19.2019. Pierw był okres 3-mies próbny. Potem na rok i potem do 31.07.2021 i od 1.08.2021 umowa do końca tego roku (jednak już z innym pracodawcą tej samej firmy, ale z innego miasta i trochę inna nazwa).  Warunki umowy te same i niby ciągłość ...

15:07 07.06.2018 PORADA

Witam, na połowę listopada przypada termin mojego porodu. Na chwilę obecną jestem zatrudniona, na podstawie umowy o pracę, na czas określony do dnia 31.12.2018. Czyli moja umowa wygasa w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego. W związku z tym mam pytanie, jakie świadczenia ...

10:52 11.04.2018 PORADA

Czy w nowym roku umowa o pracę na 3 miesiące, jeśli ciężarna jest w 4 miesiącu ciąży ulega automatycznie przedłużeniu do dnia porodu? Czy w takim przypadku przysługuje, jak w zeszłym roku, zasiłek macierzyński? Czy jeśli umowa nie zostanie przedłużona, a wypowiedziana przez ...

09:06 03.10.2017 PORADA

Pracuję w ochronie. Jestem zatrudniony na czas określony (cały etat) oraz na umowę zlecenie. Umową zleceniem firma reguluje sprawy nadgodzin. Czy taka forma zatrudnienia jest właściwa?

14:16 07.08.2017 PORADA

Witam, od czerwca 2017 dostałam umowę o pracę na czas określony (2 lata), niedługo potem dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Dodam, że jest to moja pierwsza umowa, wcześniej pracowalam na umowie zlecenie w innych firmach. Obecnie jestem w 11tygodniu ciąży, za tydzień lekarz ...

11:54 30.07.2017 PORADA

Witam serdecznie, mam umowę do 17.11.2017, okazało się, że jestem w ciąży, chciałam się zapytać co w tym wypadku mogę zrobić? Wiem, że pracodawca nie może mnie zwolnic do końca ciąży, ale co dalej? Urodzę w lutym 2018. Czy przysługuje mi prawo do urlopu macierzyńskiego ...

05:02 24.03.2017 PORADA

Witam,   do września 2015 roku byłam na urlopie macierzyńskim do końca urlopu miałam umowę na czas określony, szef mi umowę przedłużył o rok w celu przejścia na bezpłatny urlop wychowawczy. We wrześniu 2016 umowa o pracę na czas określony mi się skończyła, szef stwierdził że ...

00:29 16.01.2017 PORADA

Jestem obecnie zatrudniona na umowę o pracę na czas określony. Myślę nad powiększeniem rodziny w obecnej chwili. Pierwsza umowa zawarta była na czas 18 miesięcy, druga zaś (ta ktorą teraz mam), jest zawarta na 15 miesięcy. Umowa ta kończy mi się 30 czerwca 2017. Czy pracodawca ma ...

20:00 01.11.2016 PORADA

Dzień dobry, jestem zatrudniona na umowę o pracę (druga z kolei na czas określony u tego pracodawcy), która kończy się 30 kwietnia 2017 r. Planuję zajść w ciążę. Wiem, że kolejna umowa będzie na czas nieoznaczony. Wiem, że w czasie ciąży umowa zostaje przedłużona do dnia ...

... br. umowa na czas określony podlegała wypowiedzeniu, jeśli była podpisana na dłużej niż 6 miesięcy oraz była w niej mowa o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia. Od tamtej pory okresy wypowiedzenia przy umowach o pracę na czas określony zależą od stażu pracy u danego pracodawcy, czyli ustala się je na takich samych warunkach, jak przy umowach na czas ...

... na karę grzywny. Przydatne linki: Kodeks pracy Jak było dotychczas? Prawo dopuszczało zawarcie jedynie dwóch kolejnych umów o pracę na czas określony, a zawarcie kolejnej oznaczało przejście na umowę na czas nieokreślony (o ile okres pomiędzy kolejnymi kontraktami nie przekraczał jednego miesiąca). Powszechnie więc funkcjonowały umowy zawierane na ...

... pracę na czas określony. Nowelizacja ogranicza również rodzaje umów o prace do umowy na okres próbny, na czas określony i na czas nieokreślony. Tym samym Kodeks pracy nie wyróżnia już umów na czas wykonywania określonej pracy oraz umowy na zastępstwo. Umowa o pracę na czas określony jest popularną wśród pracodawców formą zatrudnienia ze względu na ...

... – pracownik będzie zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Obecnie można dwukrotnie zawrzeć umowy na czas określony, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. Po zmianach do limitu umów wliczane będą wszystkie umowy o pracę na czas określony, które zostały ...

... takich osób przekraczał 3 miesiące. Bank może zaakceptować krótszy czas, gdy długość zatrudnienia przekracza 1 miesiąc, a przerwa nie jest dłuższa niż jeden kwartał. Osoby posiadające umowę o pracę na czas określony będą w o tyle trudniejszej sytuacji, że w zdecydowanej większości banków umowa kredytowa nie może być dłuższa od okresu zatrudnienia ...

... ręku umowę o pracę na czas nieokreślony. To właśnie ta forma zatrudnienia najsilniej buduje, w oczach pracowników banku, naszą wiarygodność do spłaty finansowego zobowiązania. Ważne przy tym, by taka umowa z pracodawcą obowiązywała co najmniej od 3 miesięcy (a w przypadku kilku wybranych banków – 6 miesięcy). A co z umową na czas określony? – Taka ...

... o pracę. Po zmianach pozostałyby trzy rodzaje umów: o pracę na czas nieokreślony, o pracę na czas określony oraz umowa o pracę na okres próbny. Z Kodeksu pracy zniknie natomiast umowa na czas wykonania określonej pracy. Projekt nad którym pracuje Sejm zrównuje ponadto okresy wypowiedzenia umów na czas określony z okresami w przypadku umów na czas ...

... ograniczenie stosowania umów o pracę na czas określony. Projekt nowelizacji może ewoluować w trakcie dalszych prac legislacyjnych prowadzonych w Sejmie, niemniej już obecnie warto przyjrzeć się planowanym zmianom. Umowa o pracę na czas określony jest popularną wśród pracodawców formą zatrudnienia ze względu na krótki okres wypowiedzenia (2 tygodnie ...

... , aby umowa na czas określony była już drugą z danym pracodawcą. A Getin Bank stawia np. dodatkowe wymogi określonym grupom zawodowy, I tak, jeśli o kredyt stara się osoba zatrudniona na czas określony w branży budowalnej, to okres zatrudnienia musi wynosić minimum 12 miesięcy i na jeszcze 12 miesięcy do przodu. W przypadku umów o pracę warto ...

... z umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Oznacza to, że w Kodeksie pracy utrzymane zostaną trzy rodzaje umów o pracę: umowa o pracę na czas nieokreślony, umowa o pracę na czas określony oraz umowa o pracę na okres próbny. MPiPS zwraca również uwagę na krótszy okres wypowiedzenia umów zawieranych na czas określony obowiązujących przez ...