pracownik pracodawca, (strona 61/109) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracownik pracodawca

Niepełny etat a praca w sobotę

... tym także zatrudnionego na część etatu, pracodawca ma obowiązek przestrzegania zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Jeśli więc pracownik zatrudniony na 3/4 etatu ... pracy należy się pracownikowi stawka wynagrodzenia zasadniczego. W niektórych sytuacjach pracownik nabywa też prawo do dodatku obliczanego jak dodatek za godziny nadliczbowe. ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, nadgodziny, godziny nadliczbowe, harmonogram czasu pracy, niepełny wymiar czasu pracy, praca w sobotę, niepełny etat, godziny ponadwymiarowe
Zasady usprawiedliwiania nieobecności pracownika

... nieobecności w pracy Pracodawca może przyjąć w zakresie ustalenia sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy zasady jednakowe, jak te, które wynikają z rozporządzenia w sprawie usprawiedliwiania nieobecności. Można więc w regulaminie przytoczyć niemal dosłownie treść § 2 tego rozporządzenia: Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę ...

Tematy: nieobecność pracownika, nieobecność w pracy, usprawiedliwienie nieobecności, zasady usprawiedliwiania nieobecności
Polski rynek pracy III-XII 2008

... aktywnego zabiegania o zdobycie pracy. Wprawdzie na najbardziej zachęcające ogłoszenie pracodawca – firma z Dąbrowy Górniczej – otrzymała 350 aplikacji, jednak średnie ... etacie, ale w mniejszym wymiarze godzinowym, proponowało tylko 3% pracodawców. Co dziewiąty pracownik mógł spodziewać się zleceń, a nie stałej pracy, co pięćdziesiąty – pracy tylko ...

Tematy: rynek pracy, oferty pracy, poszukiwanie pracy, praca, analiza rynku pracy, tendencje na rynku pracy
Premia regulaminowa: czy szef może jej odmówić?

... jednak, że wypłatą tej gratyfikacji nie rządzą żadne zasady. Jeżeli pracownik spełni potrzebne do uzyskania premii warunki, dodatkowe pieniądze po prostu mu się ... pracownik spełni te przesłanki, po jego stronie powstanie uzasadnione prawo podmiotowe do premii (por. wyrok SN z 9 lipca 1998 r., I PKN 235/98, OSNAPiUS 1999, Nr 15, poz. 488). Pracodawca ...

Tematy: premia pieniężna, premia regulaminowa, dodatki do wynagrodzeń, premia, premie
Trzynastki a podstawa wymiaru składek

Pracodawca jest zobowiązany do naliczania i odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne od wypłacanego pracownikowi wynagrodzenia. W praktyce oprócz stałego miesięcznego wynagrodzenia określonego w umowie o pracę pracownik może otrzymywać inne dodatkowe świadczenia. Na początku roku część firm wypłaca nagrody roczne zwane potocznie ...

Tematy: wysokość trzynastki, trzynaste wynagrodzenie, trzynastka
Umowa zlecenie może okazać się umową o pracę

... , wyboru, mianowania, zawarcia spółdzielczej umowy o pracę. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, pracodawca natomiast zobligowany jest do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 ...

Tematy: umowa zlecenie, umowa o pracę, praca na umowę zlecenie, stosunek pracy
Przyczyna wypowiedzenia musi być konkretna

... 2008 r., odwiedzając klientów, przedstawiał się jako reprezentant innej firmy niż pracodawca” czy „utrata zaufania spowodowana brakiem dbałości o dobre imię pracodawcy podczas wyjazdu ... r. nr 5, poz. 157). Uwaga! Wypowiedzenie z tego powodu możesz wręczyć dopiero wtedy, gdy pracownik wróci ze zwolnienia lekarskiego. Poza tym takie wypowiedzenie może ...

Tematy: wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy pracownikowi, utrata pracy, przyczyna wypowiedzenia
Wypowiedzenie umowy o pracę a odmowa jego przyjęcia

Rozpatrzmy następującą sytuację: pracodawca postanowił rozstać się z jednym z podwładnych. Próba wręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę nie powiodła się - pracownik odmówił bowiem jego przyjęcia. Po dwóch tygodniach od tego zdarzenia wniósł do sądu pracy sprawę o uznanie wypowiedzenia za pozbawione przyczyn i ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, sąd pracy
Okres wypowiedzenia umowy istotny dla stażu pracy

... pracodawca nosi się z zamiarem wypowiedzenia podwładnemu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Staż ... do postanowień art. 36 § 1 K.p. wynosi ona: 2 tygodnie w przypadku zatrudnienia krótszego niż sześciomiesięczne, 1 miesiąc, jeśli pracownik przepracował co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli okres zatrudnienia trwał co najmniej 3 lata. ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, czas trwania umowy o pracę, staż pracy, staż pracowniczy
Okres wypowiedzenia dłuższy niż przewidują przepisy?

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: szeregi firmy zasilił pracownik, na którego pozyskaniu bardzo zależało szefowi . Chodziło przede wszystkim o wysokie kompetencje i duże doświadczenie zawodowe, którym legitymował się świeżo zatrudniony. Pracodawca chciał sformułować korzystną umowę o pracę, dlatego też w treści dokumentu przewidziano, iż do ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa na czas nieokreślony, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, okres wypowiedzenia umowy
Aktywność pracowników w sieci a reputacja firmy

... ryzykiem Deloitte. Zdaniem Deloitte pracodawca, w niektórych przypadkach powinien mieć wpływ na to, jak zachowuje się jego pracownik nawet po pracy. „Obowiązek przestrzegania przez pracownika określonych standardów zachowania w życiu prywatnym można wywodzić z art. 100 par. 2 pkt 4 k.p., zgodnie z którym pracownik jest obowiązany dbać o dobro ...

Tematy: reputacja firmy, wizerunek firmy, źródło informacji o firmie, badania pracowników, portale społecznościowe, serwisy społecznościowe
Urlop bezpłatny a choroba

... nie ma zastosowania zasada, która dotyczy urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracownik zachoruje w czasie urlopu wypoczynkowego i otrzyma zaświadczenie lekarskie na druku ... przez pracownika z powodu niezdolności do pracy na skutek choroby pracodawca zobowiązany jest udzielić w terminie późniejszym. Choroba w czasie urlopu bezpłatnego takiego skutku nie ...

Tematy: urlop bezpłatny, niezdolność do pracy, wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy, ubezpieczenie chorobowe
Imprezy integracyjne a przychody pracownicze

... przez pracodawcę kosztów organizowanych imprez. Nie sposób bowiem stwierdzić, czy pracownik rzeczywiście otrzymał owo świadczenie i jaka jest jego wartość. Wyrok WSA z dnia 7 maja ... . Spotkanie integracyjne nie musi być postrzegane jako świadczenie nieodpłatne, gdyż pracodawca w takim zdarzeniu upatruje dla siebie określonych korzyści płynących z ...

Tematy: impreza firmowa, imprezy integracyjne, podatek dochodowy od osób fizycznych, opodatkowanie podatkiem dochodowym, przychód pracownika
Ustawa antykryzysowa: jakie zmiany wprowadza?

... 12-miesięczny okres rozliczeniowy miałby obejmować cały 2010 r., to np. w pewnych miesiącach pracodawca mógłby planować pracownikom pracę przez 6 dni w tygodniu po 8 godzin - w systemie podstawowego ... (stosuje się art. 130 Kodeksu pracy). Skutkiem tego, każdy pracownik zatrudniony w tym samym wymiarze czasu pracy będzie miał do przepracowania w ...

Tematy: ustawa antykryzysowa, program antykryzysowy, czas pracy, okresy rozliczeniowe czasu pracy, umowa na czas określony
Samochód firmowy na cele prywatne a przychód pracownika

... nieodpłatne, w związku z czym - zdaniem autora - nie będą tutaj miały zastosowanie przepisy przytoczone wyżej. Przy pomocy takiej umowy jej strony (tutaj pracodawca i pracownik) powinny mieć możliwość dowolnego określenia wartości przedmiotu umowy.

Tematy: przychody podatkowe, podatek dochodowy, samochód firmowy, samochód w firmie, samochód służbowy, przychód pracownika, świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników
Przywrócenie do pracy: inne zatrudnienie nie wadzi

... Przypomnijmy, następstwem orzeczenia o przywróceniu do pracy jest reaktywacją zatrudnienia. Pracodawca, zgodnie z art. 45 § 1 K.p., ma obowiązek przywrócić pracownika do pracy ... już zatrudnienie w innej firmie. Dlaczego? Otóż, zgodnie z art. 48 § 2 K.p. pracownik, który przed przywróceniem do pracy podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, może ...

Tematy: przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy
Obowiązki informacyjne pracodawcy a delegacja poza UE

... delegowanemu poza UE, ustawodawca zawarł w art. 291 K.p. Zgodnie z tym przepisem, pracodawca delegujący pracownika do kraju niebędącego członkiem UE na okres przekraczający 1 miesiąc ... pracowników o warunkach stosowanych do umowy lub stosunku pracy. W myśl tej regulacji, pracownik skierowany do pracy do państwa innego niż Państwo Członkowskie ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, oddelegowanie pracownika, praca za granicą, delegacje służbowe, delegowanie do pracy
Pakiet antykryzysowy: ułatwienia dla pracodawców

... okresie szkolenia lub studiów podyplomowych pracownik otrzymuje stypendium finansowane ze środków FP. W razie nieukończenia przez pracownika z jego winy szkolenia lub studiów podyplomowych pracodawca musi zwrócić staroście zrefundowane koszta. Przedsiębiorcy z kolei poniesione koszta jest zobowiązany zwrócić pracownik, jeśli nie ukończył szkolenia ...

Tematy: praca na czas określony, czas pracy, pakiet antykryzysowy, okres zatrudnienia, dofinansowanie dla pracowników
Nadpłacone składki po zmarłym pracowniku - dla rodziny

... czasu przepracowanego w roku, w którym nastąpiła śmierć pracownika). Chodzi tu o świadczenia, które pracownik wypracował za życia, nabył do nich prawo, ale na skutek ... prawo do renty rodzinnej przedłuża się do zakończenia tego roku studiów. Pracodawca sam musi ustalić, jakie osoby z rodziny zmarłego pracownika spełniają warunki uprawniające do renty ...

Tematy: śmierć pracownika, zwrot nadpłaconych składek, prawo do świadczeń, zwrot nadpłaconych składek ZUS
Koszty uzyskania przychodu ze stosunku pracy

... kolejności płatnik (pracodawca) przy ustalaniu zaliczek na podatek dochodowy. Może je zastosować także i pracownik (podatnik) w zeznaniu rocznym. W niektórych sytuacjach pracownik taki może jednak określić te koszty w ich rzeczywistej wysokości. Nie jest jednak tak zawsze. Rozpatrzmy następującą sytuację: Przez cały 2009 r. pracownik dojeżdżając do ...

Tematy: PIT-y, rozliczenia roczne, zeznania roczne, koszty uzyskania przychodów, koszty uzyskania przychodu, koszty podatkowe, umowa o pracę, stosunek pracy
Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych: nowelizacja

... mieć powtórnie zastosowania do tych samych pracowników w zakresie tych samych roszczeń. Warto podkreślić, że świadczenia z Funduszu będzie mógł otrzymać pracownik, którego roszczenia z tytułu niewypłacalności pracodawcy z powodu braku środków finansowych w przypadku faktycznego zaprzestania działalności przez pracodawcę, trwającego dłużej niż dwa ...

Tematy: niewypłacalność, niewypłacalność pracodawcy, ochrona pracownika, roszczenia pracownika, ochrona roszczeń pracowniczych, FGŚP, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
KPP: Kodeks pracy trzeba zmienić

... trzeba go doprecyzować. Bo proszę zobaczyć, co się dzieje w firmach przed długimi weekendami. Pracodawca musi udzielić urlopu na żądanie wszystkim pracownikom, bo inaczej narazi się na karę ... firmy, stwierdził, że furtka w postaci urlopu na żądanie jest potrzebna. – Po co pracownik ma oszukiwać szefa, że jest chory? Ma możliwość wzięcia dnia wolnego ...

Tematy: kodeks pracy, bariery przedsiębiorczości, absurdalne przepisy prawne, buble prawne, zmiany w Kodeksie pracy, prawo pracy, przepisy prawne
Dyskryminacja w pracy a przedawnienie roszczeń

... uznać, że rozwiązanie umowy o pracę- co do zasady- nie stanowi kluczowego momentu dla rozpoczęcia biegu terminu, w którym pracownik może dochodzić sprawiedliwości z racji tego, że pracodawca bez racjonalnego uzasadnienia traktował lepiej innych swoich podwładnych. Bieg trzyletniego terminu przedawnienia roszczeń dotyczących nierównego traktowania ...

Tematy: nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja, przedawnienie roszczeń, termin przedawnienia
Błędne świadectwo pracy nie zawsze oznacza odszkodowanie

... (art. 97 § 1 K.p.). Ustawodawca przewidział również, jakie kroki powinien podjąć pracownik, który: uważa, że wydane mu świadectwo pracy zawiera błędy lub niepełne informacje ( ... przesłanki konieczne dla powstania odpowiedzialności odszkodowawczej po stronie zatrudniającego. Po drugie, pracodawca natychmiast zorientował się, że popełnił pomyłkę ...

Tematy: świadectwo pracy, obowiązki pracodawcy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza
Praca na zwolnieniu lekarskim a dyscyplinarka

... . Jeżeli w czasie zwolnienia podejmuje działalność zarobkową, to pracodawca może mieć podstawy do pożegnania się z nim w trybie natychmiastowym. Nie zawsze jednak podjęcie pracy w czasie niedyspozycji zdrowotnej musi oznaczać, że doszło do ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Pracownik niezdolny do pracy wskutek choroby nie jest ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych od 16 VII reguluje KP

... się rozporządzenie z 1993 r. (art. 3 ustawy nowelizującej). Przykład: Pracodawca skierował pracownika na studia zaoczne. Pracownik rozpoczął podnoszenie kwalifikacji 22 maja 2010 r. ... ). Wynagrodzenie pracownik otrzyma według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. I to nawet wtedy, gdy studia pracownik skończy ...

Tematy: kwalifikacje zawodowe pracowników, podnoszenie kwalifikacji, kwalifikacje pracowników, kwalifikacje, podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Pakiety medyczne: konieczna abolicja podatkowa

... jest możliwe, np. w przypadku gdy pracodawca wydatki te pokrywa w formie ryczałtu bez względu na to, czy pracownik korzysta ze świadczeń leczniczych, czy ... pakietu medycznego jest dwutorowy. Z jednej strony korzysta z niego pracownik. Z drugiej ten sam pracownik korzystając z abonamentu medycznego rezygnuje z podstawowej opieki medycznej, gdyż ...

Tematy: przychód pracownika, podatek dochodowy, przychody podatkowe, świadczenia pracownicze, Świadczenia na rzecz pracowników, pakiety medyczne
Dziecko przysposobione a urlop ojcowski

... pracownik ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 1 tygodnia. Prawo do niego przysługuje mu jednak nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca. Pracodawca ... do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia. Uwaga Pracownik, który przysposobił dziecko, o urlop ojcowski i zasiłek macierzyński powinien wystąpić co ...

Tematy: urlop ojcowski, zasiłek macierzyński, przysposobienie dziecka, urlop macierzyński, prawo do urlopu ojcowskiego
Przychód pracownika: imprezy integracyjne?

... pracodawca nie posiada informacji, który z pracowników z tej imprezy skorzystał, a nawet jeśli tak, to w jakim zakresie. Przy takim stanie faktycznym, gdy wartości świadczeń nie można przyporządkować do świadczeń uzyskiwanych przez konkretnego pracownika, gdzie opłata jest wznoszona ryczałtowo, bez względu na to, czy pracownik ... pracownik rzeczywiście ...

Tematy: impreza firmowa, imprezy integracyjne, podatek dochodowy od osób fizycznych, opodatkowanie podatkiem dochodowym, przychód pracownika
Podróż służbowa: rozliczenie a koszty firmy

... z przyczyn losowych pracownik nie rozliczył delegacji zaraz po powrocie. Dokumenty w celu rozliczenia podróży służbowej zostały przedłożone do rozliczenia dopiero w maju 2010 r. (pracownik nie ... zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany ...

Tematy: podróż służbowa, koszty podróży służbowej, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów
Rodzina zastępcza a urlop macierzyński

... Przepisy nie precyzują, w jakim okresie po przysposobieniu pracownik może wystąpić o urlop macierzyński. Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina ... przyjętego na wychowanie, należałby jednak uznać, iż pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego na wniosek pracownicy. Podstawa prawna: art. ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, rodzina zastępcza, wniosek urlopowy, urlop pracownika
Zaliczka na podatek nowego pracownika

... dla wszystkich pracowników. Żaden z przepisów nie nakazuje ograniczać kwot, o których mowa we wstępie, jeżeli pracownik nie przepracował całego miesiąca, gdyż został w firmie zatrudniony w trakcie jego trwania. Tym samym pracodawca powinien ustalić zaliczkę na podatek z zastosowaniem odpowiednich kosztów uzyskania przychodu w pełnej wysokości oraz ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek, obliczenie podatku, wysokość podatku, podstawa opodatkowania, podatek od wynagrodzenia, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów
Rozwiązanie umowy a świadczenie rehabilitacyjne

... rehabilitacyjnego brane są pod uwagę przy ustalaniu uprawnień emerytalno-rentowych. Przypominamy, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia : 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż trzy miesiące- gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, dłużej niż łączny ...

Tematy: świadczenie rehabilitacyjne, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy
Wypowiedzenie umowy przez pracownika

... oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę powinien być pracodawca. W przypadku pracodawcy będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką, albo inna wyznaczona do tego osoba. Jeżeli więc pracownik świadczy pracę w jednostce organizacyjnej firmy (nie posiadającej ...

Tematy: wypowiedzenie umowy przez pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie
Urlop ojcowski tylko dla pracownika-ojca

... tej sprawie w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z niego. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić złożony wniosek (art. 1823 § 2 K.p.). Do wniosku powinny ... w tym czasie np. z urlopu wychowawczego, to i tak pracownik ma prawo do tego urlopu. Ponadto pracownik może wystąpić o urlop ojcowski w dowolnym i dogodnym dla niego ...

Tematy: urlop ojcowski, opieka nad dzieckiem, prawo do urlopu ojcowskiego