09:46 03.09.2020 PORADA

Witam, umowę z firmą (sektor budżetówki) podpisałem 7.10.2019. Dnia 6.10.2020 kończę z nimi umowę na czas określony. Oczywiście za okres 2019 roku nie dostałem 13nastki ze względu na nieprzepracowanie 6 miesięcy, pomimo iż była brana z pensji kwota w wysokości 8,5%. Pytanie ...

... do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości (zgodnie ze stanowiskiem MPiPS) albo w wysokości proporcjonalnej (opierając się o wskazany powyżej wyrok SN). 2. W podstawie trzynastki nie uwzględnia się wynagrodzenia za czas urlopu szkoleniowego Należy podkreślić, że czym innym jest ustalanie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego ...

... dla poratowania zdrowia, śmierć pracownika itd.). Każdorazowo, w okresie ustalania prawa do "trzynastki", pojawia się szereg wątpliwości jeśli chodzi o ustawowy wymóg "przepracowania" co najmniej ... że pracownik mimo nieprzepracowania 6-miesięcznego okresu w danym roku nabywa prawo do trzynastki za ten rok w wymiarze proporcjonalnym. Zdaniem SN, nie ...

... w poprzednim roku kalendarzowym co najmniej pół roku pracowali, a jej wysokość jest powiązana z wysokością uzyskiwanych w tym okresie wynagrodzeń. Składki ... składek. Składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne są należne. Wypłata trzynastki nie powoduje również zmiany w zakresie podlegania ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym ...

... okresową i dodatkiem funkcyjnym za sprawowanie dodatkowych funkcji (jedynie okresowo) będzie miał zaliczone te składniki do trzynastki? Trzynastki wypłacamy na zasadach obowiązujących w budżetówce. Obliczając wysokość trzynastki należy wziąć pod uwagę wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkiem stażowym i funkcyjnym oraz premię, pod warunkiem że ...