15:00 21.06.2022 PORADA

Witam, w tym miesiącu otrzymałem 1500 brutto nagrody specjalnej (rodzaj premii w budżetówce). Czy taka premia podlega oskładkowaniu. Ile wyniesie netto? Dziękuję z góry za odpowiedź.

14:07 18.01.2022 PORADA

Dzień dobry, mam takie pytanie: zostałem w kwietniu 2020 r. ukarany karą nagany z wpisem do akt. W lutym 2021 r. pracodawca wprowadził zmiany w regulaminie pracy i wprowadził do regulaminu zapis: "nagroda jubileuszowa nie przysługuje pracownikowi wobec którego w okresie 2 lat przed ...

22:06 06.12.2021 PORADA

Czy na robotach publicznych w urzędzie gminy przysługują Bony świąteczne? Dostali wszyscy pracownicy, tylko nie ja.

15:39 25.11.2021 PORADA

Witam,  W firmie, w której obecnie pracuję, dopłata do dofinasowania wypoczynku podzielona jest na 2 lub 3 wypłaty, w zależności od wariantu ilości wykorzystanych dni urlopowych. W  moim przypadku były to 2 wypłaty więc i dwa złożone wnioski. W pierwszym wniosku, który ...

15:26 08.10.2021 PORADA

Chciałabym się dowiedzieć jak obliczyć miesięczne wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy bezpośrednio po zakończeniu urlopu wychowawczego. Jeśli chodzi o moje miesięczne wynagrodzenie to w umowie mam postawa premia uznaniowa, także co miesiąc otrzymywałam całkiem inną kwotę. Proszę ...

18:52 19.04.2021 PORADA

Witam. Czy dodatek funkcyjny doliczamy do wynagrodzenia zasadniczego przy wyliczaniu pensji? Dodatek wynosi 100 zł brutto.

18:23 02.12.2020 PORADA

Proszę o pomoc w sprawie wysokości wynagrodzenia nauczyciela będącego na zwolnieniu lekarskim w ciąży. Czy są podstawy prawne regulujące wynagrodzenie w tej sytuacji? W mojej pensji nie zostały zawarte wypłacane wcześniej świadczenia: dodatek motywacyjny, wychowawczy, godziny ...

18:21 03.08.2020 PORADA

Czy będąc na L4, ale mając zatrudnienie należy się dodatek aktywizacyjny?

12:32 03.08.2020 PORADA

Witam, od kwietnia do czerwca przebywałam na zasiłku opiekuńczym, od 22.06 do 31.07 miałam L4 ze względu na ciążę. Mam zmienne wynagrodzenie uzależnione od premii. Mój pracodawca od maja do lipca był na tarczy i od 1.08 dostanę aneks do umowy wracając na pełny etat. Czy jeśli ...

15:27 30.07.2020 PORADA

Witam, pracuję w szkole publicznej od 09.2019. Jednocześnie jestem na wychowawczym w prywatnej firmie, w której jestem zatrudniona już 12 lat. Przy zatrudnianiu się w szkole nie wiedziałam, że można wykazać staż pracy sprzed pracy pedagogicznej, aby otrzymać dodatek stażowy. Teraz ...

... dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Treść powyższego przepisu wskazuje, że do ... wypłaconych wynagrodzeń ...

... wynagrodzenia to duży minus zarówno dla obecnych pracowników, jak i kandydatów do pracy. Dlatego najlepsi pracodawcy, wzorem zachodnich trendów, starają się budować ... na negocjacji początkowej pensji – podkreśla Maciej Bąk, ekspert ds. Raportów Wynagrodzeń w Grupie Pracuj. PODSUMOWUJĄC 77% pracujących Polaków przynajmniej raz w zawodowym życiu ...

... musi się liczyć z tym, że rozwiązując umowy z członkami zarządu spółki przejmowanej będzie zobowiązana do wypłaty na ich rzecz znaczących odpraw. Wartość tego typu wypłat często osiąga wysokość kilkuletnich wynagrodzeń kadry zarządzającej (P. Wieprzowski, 2013). Jednym z zadań złotych spadochronów jest zatem obniżenie atrakcyjności inwestycyjnej ...

... z tunelu może być jednak fakt, że w Finlandii to kobiety otrzymują premię częściej, bo aż w 60% przypadków. Podczas gdy takim dodatkiem do pensji mógł pochwalić się jedynie co piąty Fin.

... proc.) dotyczyła opieki stomatologicznej. W kraju tym istotną rolę odgrywa również wsparcie pracodawców w walce z nadwagą. Niemal jedna trzecia świadczeń odnosiła się do programów odchudzających. …i te rzadziej spotykane W Australii, aby nagrodzić lojalność wobec firmy, po przepracowaniu w niej 15 lat pracodawcy przyznają pracownikom dodatkowy ...

... Dobrowolnie przyznawane przez pracodawcę dodatki do obligatoryjnego wynagrodzenia, których zasady przyznawania i wypłacania określane są w wewnętrznym regulaminie firmy, układach zbiorowych pracy funkcjonujących u danego pracodawcy bądź w umowie o pracę. Składnikami dodatkowymi wynagrodzenia mogą być na przykład: premie, dodatki, nagrody, prowizje, ...

... pracy. Premia ma pełnić przede wszystkim funkcję motywacyjną, skłaniać pracowników do pożądanych postaw i zachowań, które przekładać się będą na większą efektywność firmy ... czy uzyskanie ponadprzeciętnych wyników pracownik otrzymuje dodatkową zapłatę. Z premiowaniem negatywnym mamy do czynienia wtedy, gdy premia jest niejako wliczona w pensję, a przy ...

... idzie – wysokimi kosztami pracy. Spotykane są trzy rodzaje pakietowych systemów wynagrodzeń: powszechne – opierają się na jednolitych zasadach i dotyczą ogółu pracowników; w ich skład, poza płacą, wchodzą głównie świadczenia socjalne; grupowe – skierowane przede wszystkim do kadry kierowniczej, zawierają często różne formy dochodów odroczonych oraz ...

... niego wyników lub z okazji jakiegoś święta, np. jubileuszu firmy. W pierwszym przypadku gratyfikacja pełni funkcję motywacyjną, jest ważnym czynnikiem psychologicznym skłaniającym do podejmowania określonych działań, w drugim – może silniej wiązać z firmą i wpływać na polepszenie jej wizerunku w oczach pracowników.

... Uzupełniające składniki wynagrodzenia całkowitego przewidziane przez przepisy prawa, układy zbiorowe i regulaminy pracy. Ze względu na warunki wypłacania wyróżnić możemy: dodatki stałe (obowiązkowe), do których zaliczamy: dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek za przestoje, dodatek za pracę na ...