... później. Nowy termin zostanie ustalony w umowie z ZUS. Odroczenie może dotyczyć składek na: ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych. Co ważne, odroczenie może dotyczyć tylko składek bieżących lub przyszłych, których termin płatności nie upłynął ...

10:10 25.07.2020 PORADA

Witam! W związku z wprowadzeniem Tarczy Antykryzysowej 4.0 pojawiła się możliwość otrzymania dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych,  również tych, którzy nie byli objęci przestojem (art. 15gg- WUP). Ciekawi mnie kwestia, czy ...

18:44 12.01.2018 PORADA

Dzień dobry, pytanie moje dotyczy odpraw. Firma ogłosiła upadłość 23 listopada, sąd 2 stycznia ogłosił upadłość i za zaległe wypłaty tj. za grudzień i za 2 dni stycznia zapłaci nam FŚG, a syndyk za odprawy i wypłaty za styczeń, luty, marzec, bo mamy 3-miesięczne wypowiedzenie ...

00:29 16.12.2016 PORADA

Witam, przebywam obecnie na urlopie wychowawczym (zatrudniona na czas nieokreślony). Otrzymałam pismo a w nim informację iż, pracodawca ogłasza swą upadłość (podstawa prawna art.30.§1pkt(2)w zw. art.41(1)§1Kodeksu Pracy w zw.z art.1 ust.1 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiazywania z ...

11:27 03.11.2016 PORADA

Dzień dobry, do grudnia 2015 roku pracowałem w pewnej spółce z o.o. Firma złożyła wniosek o upadłość w dniu 20 grudnia 2015, natomiast ja dostałem wypowiedzenie z tytułu likwidacji miejsca pracy 15 grudnia 2015 tj. 5 dni przed złożeniem wniosku o upadłość. Firma od pół roku ...

19:11 26.09.2016 PORADA

Pracuję w pewnej firmie zajmującej się naprawą samochodów. Do okresu 1 marca 2016 miałem uregulowane wynagrodzenia. Od 1 kwietnia 2016 zarząd przestał przyjeżdżać do firmy. Jako pracownicy zgłosiliśmy się 20 maja 2016 do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, tam nas Pani ...

23:34 23.05.2016 PORADA

Bardzo proszę o pomoc w sprawie ekwiwalentu za niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego i rehabilitacyjnego. Przysługuje mi 9 dni urlopu wypoczynkowego i dodatkowo 10 dni urlopu rehabilitacyjnego za 2015, 3 dni urlopu wypoczynkowego za styczeń 2016 r. Jestem osobą niepełnosprawną. Umowa ...

20:50 11.03.2016 PORADA

Witam, 5 stycznia 2016 roku została ogłoszona upadłość firmy, a 8 stycznia urodziłam dziecko. Od 13 października 2015 przebywałam na chorobowym. Do października 2015 roku wykorzystałam tylko 16 dni urlopu, a przysługuje mi 26 dni urlopu w roku. Czy z FŚGP zostanie mi wypłacony ...

07:51 25.01.2016 PORADA

Witam, od 2013 roku jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony (do 2023 roku). Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim. Firma 19 stycznia ogłosiła upadłość. Pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób, więc płatności za macierzyński przejmuje obecnie ZUS. Co w tej sytuacji ...

11:29 01.04.2015 PORADA

Chciałbym się dowiedzieć czy mam szansę odzyskać niewypłacone wynagrodzenie jeżeli egzekucja komornicza okazała się bezskuteczna? Po prawomocnym wyroku złożyłem wniosek do Gwarantowanego Funduszu Świadczeń, ale nie otrzymałem pomocy tylko informacje, że firma będąca moim ...

09:31 24.03.2015 PORADA

Dzień dobry, czy zasądzone należności z FGSP podlegają jakimś podatkom? Fundusz sam wypłacił mi należności, więc nie zgłaszałam tego do komornika. Dodam tylko, iż od 3 lat przebywam za granicą i nie płacę już podatku w Polsce, także nie rozumiem dlaczego WUP miałby zrobić ...

... wystarcza na zaspokojenie kosztów postępowania. Jakie świadczenia musi wypłacić fundusz? W razie niewypłacalności pracodawcy, zaspokojeniu ze środków funduszu podlegają: ... o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy wynika, że pracownik może zgłosić roszczenie do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o ekwiwalent za ...

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest instytucją, która ma chronić roszczenia pracownicze w razie, gdy nie będą one mogły być zaspokojone przez niewypłacalnego pracodawcę. Dochody tego ...

... roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (dalej "nowelizacja", Dz. U. Nr 18, poz. 100). Celem nowelizacji jest zapewnienie ochrony pracowników przed niewypłacalnymi pracodawcami poprzez umożliwienie wypłaty przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (dalej "Fundusz") zaliczek na poczet świadczeń pracownikom zatrudnionym ...

... 1 miesiąca pracy) skoro spółka nie posiada żadnych środków finansowych? W sytuacji gdy firma ogłosi upadłość, świadczenia te mogą być wypłacone przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Jeżeli jednak pracownica nie wróci wcześniej z urlopu wychowawczego może okazać się, że w ogóle nie będziesz musiał wypłacać tych należności. Albo ...

... pracodawcy. O wypłatę wynagrodzenia zaległego wynagrodzenia może wystąpić m.in. sam zainteresowany poprzez złożenie stosownego wniosku kierownikowi Biura Terenowego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń pracowniczych. Pamiętać jednak należy, iż można go składać dopiero, gdy pracodawca stanie się niewypłacalny w myśl tej ustawy (czyli np ...

... , do których stosuje się przepisy ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy powinni dodatkowo opłacać składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w wysokości 0,10 proc. podstawy wymiaru. Płatnicy zobowiązani do opłacania składek na Fundusz Pracy na podstawie przepisów ustawy o promocji zatrudnienia ...

Ustawa, która wejdzie w życie 1 października 2006 r., zobowiązuje pracodawcę do płacenia składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Twój obowiązek będzie dotyczył osób, które z tytułu wykonywanej pracy są objęte obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi. Zgodnie z ww. ustawą za pracodawcę ...

... rozliczeniowych złożonych od początku 2006 r., w których wykazałeś składkę na FGŚP obliczoną według stopy 0,15%, dokonujesz poprzez wykazanie w nich składki na Fundusz, obliczonej według stopy 0,10%. Jeśli jednak nie dokonasz korekty deklaracji rozliczeniowych za styczeń i luty 2006 r., a odpowiednio pomniejszysz o kwotę powstałej nadpłaty ...