18:16 24.08.2020 PORADA

Witam serdecznie. Mam takie pytanie. Otóż do końca września mam umowę na 3/4 etatu, od 1 października na cały etat, czy gdybym poszła na zwolnienie z powodu ciąży w październiku bądź w innym późniejszym miesiącu to jakie bym otrzymała wynagrodzenie? Czy liczone z 12 ostatnich ...

21:47 30.11.2017 PORADA

Dzień dobry, pracuję na 1/2 etatu na podstawie umowy o pracę w poniedziałki, wtorki i środy. Pracodawca zdecydował, że w poniedziałek (w wyznaczonej przez niego dacie) zakład będzie zamknięty, ponieważ wszyscy pracownicy będą wtedy odbierali dzień wolny w zamian za święto ...

09:31 02.06.2016 PORADA

Witam. Jestem zatrudniona na 1/8 etatu a pracuje w pełnym wymiarze godzin tzn. 8h dziennie 5 dni w tygodniu. Zarabiam 1000 zł, z czego cała pensja idzie na opłatę czynszu wynajmowanego mieszkania od szefa. Ostatnio byłam na zwolnieniu L4, szef chce mi potrącić z wypłaty, bo jak wiadomo ...

14:11 14.08.2014 PORADA

Witam. Sprawa wygląda tak: pracowałam u pewnego na pozór miłego pana X. Pierwszą umowę miałam na okres próbny na pół etatu – niby się księgowa pomyliła... Dostałam drugą umowę i też na pół etatu pracując rzecz jasna na cały etat. Pytając o to otrzymałam odpowiedź, że ...

11:46 14.08.2014 PORADA

Przez 2 lata pracowałem na 1/3 etatu jako kierowca (dostawca). Była to umowa u przewoźnika, który wykonywał usługi transportowe dla pewnej hurtowni. Godziny mojej pracy tygodniowo wynosiły około 70 godz.! Gdzie powinno to być max 13 godz. i 20 min. Praca była wykonywana od pon. do sob. ...

11:06 25.01.2014 PORADA

Dzień dobry, obecnie pracodawca zakłada nową firmę i proponuje mi 1/2 etatu w poprzedniej firmie i 1/2 etau w nowej firmie. Wynagrodzenie minimalne ustalone proporcjonalnie do 1/2 etatu. Czy będę miała zasiłek? Czy mam się zgodzić na takie rozwiązanie?

10:16 13.12.2013 PORADA

Witam, jak wyliczyć sobie staż pracy: pracuję na 3/4 etatu od marca 2004 roku i umowa mi się kończy 31.12.2013 r. Jaki będzie mój staż pracy? Wynagrodzenie ok. 2000 zł. Od września 2012 roku byłam na zwolnieniu z powodu ciąży do maja. Obecnie jestem na urlopie rodzicielskim.

08:32 20.11.2013 PORADA

Prowadzę działalność gospodarczą, a od przyszłego miesiąca będę zatrudniony w dwóch zakładach na 2/3 etetu i 1/2 etatu. Czy to pozwoli mi na niepłacenie ZUS-u za działalność gospodarczą? Jeżeli tak, to co mam wypełnić? Dziękując za odpowiedź pozdrawiam.

00:30 12.11.2013 PORADA

Witam, pracownik ochrony zatrudniony na czas nieokreślony na 1/2 etatu. Czy mogę zwiększyć umowę do pełnego etatu na 3 miesiące jako magazynier? Czy zwiększenie musi być od razu na stałe? Nie wiem, jak sprawdzi się w roli magazyniera. Jak powinna być zawarta taka umowa? Dziękuję ...

20:34 04.10.2013 PORADA

Witam, pracuję w niepełnym wymiarze godzin - 1/2 etatu, jednak moje wynagrodzenie jest zróżnicowane - wynika to z liczby wypracowanych godzin. Przeważnie przekracza 1600 zł brutto (1800, 1900 zł), ale zdarzyło się w ostatnich 12 miesiacach, że było niższe - 2 razy (zwolnienie L4) ...

... dodatku za przepracowane godziny ponadwymiarowe wynosi 50% stawki płacy zasadniczej. Podsumowując, praca w godzinach ponadwymiarowych występuje w sytuacji, gdy osoba zatrudniona na niepełny etat przekroczy swój wymiar czasu pracy przy jednoczesnym zachowaniu norm czasu pracy określonych w art. 129 K.p. Oznacza to, że dopuszczalna liczba godzin ...

... część etatu po prostu trudno się u nas utrzymać, w odróżnieniu od takich państw, jak Niemcy czy Holandia. "W naszym kraju praca na niepełny etat jest bardziej przymusem niż świadomym wyborem. Niemożność znalezienia pełnoetatowego zajęcia, choroba własna lub członka rodziny to główne przyczyny wybierania tego ...

Kodeks pracy przewiduje, że w umowie o pracę pracownika niepełnoetatowego trzeba zapisać limit godzin ponadwymiarowych, od którego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe. Przepisy nie wskazują jednak szczegółowo, jak należy to zrobić. Sytuacja komplikuje się jeszcze po zmianie sposobu liczenia czasu pracy, jaka miała ...

Pracownik zatrudniony na część etatu może w niektórych dniach tygodnia pracować przez 8 godzin, a niektóre dni mieć wolne. Praca w danym dniu przez 8 godzin nie będzie pracą nadliczbową. Aby wykonywać pracę przez mniej niż 5 dni w tygodniu, pracownik nie będzie musiał składać wniosku o skrócony tydzień pracy. Rozkład czasu pracy pracodawca może ...

Pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązuje taka sama norma czasu pracy jak pracownika pełnoetatowego, czyli 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Natomiast pracownik niepełnoetatowy ma inny (niższy) wymiar czasu pracy (ale nie normę). Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: ...

Zgodnie z art. 151 § 5 Kodeksu pracy (obowiązującym od 1 stycznia 2004 r.) w umowach o pracę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy należy określić dopuszczalną liczbę godzin pracy, ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, której przekroczenie będzie uprawniało pracownika do otrzymania, oprócz normalnego wynagrodzenia, ...

... lub po przekroczeniu przedłużonego wymiaru czasu pracy, (np. 12, 16 czy 24 godzin w systemie równoważnym). Przykład: Pracownik zatrudniony na pełen etat pracujący od poniedziałku do piątku po 8 godzin, dostał polecenie wykonywania pracy w wymiarze 12 godzin, w jednym tygodniu - w związku ze szczególnymi potrzebami ...

Prawo do obniżonego wymiaru czasu pracy przysługuje pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego w okresie, w którym mógłby korzystać z tego urlopu. Pytanie: Jakie są obecnie warunki skorzystania przez pracownika z obniżenia wymiaru czasu pracy w okresie w którym może on korzystać z urlopu wychowawczego? W jakim terminie trzeba złożyć wniosek ...

Czy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może wnioskować o obniżenie wymiaru etatu poniżej ½ i czy będzie wówczas chroniony przed zwolnieniem? Pracownik może wnioskować o takie obniżenie, ale pracodawca nie musi się na to zgodzić. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego, zamiast iść na urlop wychowawczy może wnioskować o obniżenie ...

... sformułowaną w art. 292 K.p., zgodnie z którą zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie na niepełny etat nie może skutkować ustaleniem mniej korzystnych warunków pracy i płacy niż ... , jak ma to miejsce w przypadku osób pracujących na cały etat. Szef nie jest zatem uprawniony do ograniczania pracownikowi możliwości podnoszenia ...