14:30 20.07.2021 PORADA

Witam, mam pytanie jaki okres wypowiedzenia umowy o pracę mnie obowiązuje skoro: pierwszą umowę jaką dostałam to umowa na czas określony na rok, a następną otrzymałam na czas nieokreślony. Łącznie w tej firmie pracuję 3,5 roku, w tym 1 rok umowy na czas określony a 2,5 roku na ...

07:48 15.07.2020 PORADA

Dzień dobry. Bardzo proszę o odpowiedź. Pracowałam w firmie od 01.06.2018 do 31.05.2020 r. Księgowa powiedziała mi, że brakuje 1 dnia do otrzymania dwumiesięcznego wynagrodzenia w ramach odprawy, dlatego otrzymałam jednomiesięczną odprawę. Z moich wyliczeń wynika, że mam równe 2 ...

08:41 11.06.2020 PORADA

Czy jeśli jestem zatrudniona na czas nieokreślony przepracowalam miesiąc a dowiedziałam się, że jestem w 4 miesiącu ciąży, to należy mi się chorobowe i macierzyńskie roczne ?

16:45 11.05.2020 PORADA

Witam, pod koniec grudnia upływa termin umowy o pracę. 21 listopada mam termin porodu. Po nim chciałabym wykorzystać 52 tygodni macierzyńskiego (macierzyński, rodzicielski) zamiast podstawowych 20 tygodni. Czy w związku z upływem pod koniec roku okresu zatrudnienia jest szansa abym taki ...

12:16 26.02.2020 PORADA

Witam, aby otrzymać zasiłek chorobowy trzeba przepracować 30 dni. Czy liczą się dni kalendarzowe czy przepracowane bez niedziel i wolnego?

00:19 21.12.2019 PORADA

Dzień dobry, podpisałam umowę na czas określony, ale zawarty na niej okres zatrudnienia zaczyna się w pierwszym dniu następnego miesiąca. W tej chwili pracuję u tego samego pracodawcy, ale do końca bieżącego miesiąca jestem na umowie próbnej. Dowiedziałam się właśnie, że jestem w ...

20:21 25.02.2019 PORADA

Kończy mi się 3 miesięczne wypowiedzenie, przyznana emerytura i zawieszona. Czy muszę pracować do końca wypowiedzenia - lekarz chce mi wypisać brak zdolności do wykonywania tej pracy, czy skróci to okres zatrudnienia?

16:21 05.10.2018 PORADA

Witam, co w przypadku, kiedy umowa kończy mi się 31 października, od 16 października będę na L4 ponieważ jestem w ciąży. Czy przedłużenie umowy do dnia porodu oznacza dalsze naliczanie miesięcy do pracy, czyli czy na L4 normalnie naliczają się miesiące pracy i umowa zostanie ...

16:16 06.02.2018 PORADA

Witam, w związku z zajściem w ciążę niedługo po podjęciu zatrudnienia, ZUS przeprowadził postępowanie wyjaśniające w mojej sprawie. W momencie podjęcia zatrudnienia nie byłam w ciąży. Na zwolnienie poszłam po 2 miesiącach od chwili zatrudnienia. I teraz moje wątpliwości: w ...

19:35 03.01.2018 PORADA

Witam, czy mogę starać się o przywrócenie do pracy w wypadku, kiedy nastąpiło już rozwiązanie umowy o pracę, a na wypowiedzeniu zaszłam w ciążę? Umowę miałam na czas określony do 2030 roku, wypowiedzenie otrzymałam 30 paździenika 2017 r. z inicjatywy pracodawcy i trwało ono ...

... . Przydatne linki: - Ustawa z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników Jak potwierdzić pracę Dla uzyskania zaliczenia do stażu pracy okresów zatrudnienia w indywidualnym gospodarstwie rolnym, konieczne jest przedłożenie przez pracownika zaświadczenia, które na jego wniosek wydaje właściwy urząd gminy (art. 3 ustawy o wliczaniu ...

... one zasady uwzględniania okresów zatrudnienia i innych okresów zaliczalnych do stażu pracy potrzebnego dla konkretnego uprawnienia, a także przypadki szczególne, dotyczące m.in. występowania równoległego zatrudnienia. Takie zróżnicowanie nie ułatwia sprawy służbom kadrowym, które muszą na bieżąco i regularnie ustalać okres zatrudnienia przy okazji ...

... , co do zasady, nie ma zakazu, aby potwierdzać okres zatrudnienia umową o pracę z poprzedniego miejsca pracy, jednak przydatność takiej umowy może być bardzo ograniczona. Należy bowiem zauważyć, iż umowa nie potwierdza faktycznego okresu zatrudnienia, a jedynie planowany okres zatrudnienia, na jaki strony zawarły umowę. Pracodawca z umowy o pracę ...

... KP) decyduje okres zatrudnienia u danego pracodawcy liczony od dnia zawarcia umowy o pracę do daty jej rozwiązania z upływem okresu wypowiedzenia (art. 32 § 2 KP). (Wyrok Sądu Najwyższego z 11 maja 1999 r., I PKN 34/99, OSNP 2000/14/544) Zatem o długości okresu wypowiedzenia decyduje cały okres zatrudnienia u danego pracodawcy, czyli okres trwający ...

... najmniej 10 lat, 6-miesięczne wynagrodzenie, jeśli pracownik był zatrudniony przez co najmniej 15 lat. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy wysokość odprawy pośmiertnej wliczamy również okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23 1 kp (przejście zakładu pracy na ...

... w tygodniach, miesiącach lub latach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu. Sąd Najwyższy stwierdził, że okres pracy powinien być ustalony przy uwzględnieniu potocznego sposobu liczenia terminów, a więc bez sięgania do tej swoistej reguły. W prawie pracy ustanowione ...

... okres zatrudnienia, tzw. staż pracy. To od niego w wielu wypadkach zależy prawo do świadczeń pracowniczych i ich wysokość. Potoczny sposób obliczania stażu Wiele świadczeń i uprawnień ze stosunku pracy zależy od posiadanego przez pracownika okresu zatrudnienia ... życiu roku pracy, jeżeli pomiędzy okresami zatrudnienia występowały przerwy, nabywa prawo ...

... z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Okresów pobierania zasiłku i stypendium nie wlicza się jednak do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego. Okres przebywania na urlopie wychowawczym – inne zasady Okres przebywania na urlopie wychowawczym w dniu zakończenia urlopu ma wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego ...

... jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Chodzi tu zatem o cały okres zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy - bez względu na przerwy w zatrudnieniu. W celu ustalenia wysokości przysługującej rodzinie zmarłego pracownika odprawy należy więc zsumować poszczególne okresy zatrudnienia pracownika u pracodawcy. Tym ...

... Europejskiej. Jeżeli więc pracownik posiada świadectwo pracy lub inny dokument potwierdzający okres zatrudnienia za granicą, wydany zgodnie z przepisami obowiązującymi w państwie, w którym świadczył pracę, to pracodawca zobowiązany jest uwzględnić ten okres przy ustalaniu uprawnień pracowniczych. Podstawa prawna: art. 7 ust.1 i ust. 3, art. 8 ust ...