-
![Bezpłatna przerwa w pracy nie dłuższa niż 1h]( "Bezpłatna przerwa w pracy nie dłuższa niż 1h [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Bezpłatna przerwa w pracy nie dłuższa niż 1h
... mogli opuszczać firmę w celu załatwienia prywatnych spraw. Każde wyjście i powrót z przerwy miały być odnotowywane. Podczas kontroli PIP okazało się, że pracodawca zbyt pochopnie zaakceptował wniosek pracowników, dopuszczając się tym samym wykroczenia przeciwko ich prawom. Dlaczego? Przypomnijmy, zgodnie z art. 134 K.p., każdemu pracownikowi ...
-
![Zakład pracy chronionej musi zapewniać 25 etatów]( "Zakład pracy chronionej musi zapewniać 25 etatów [© endostock - Fotolia.com]")
Zakład pracy chronionej musi zapewniać 25 etatów
... bowiem z art. 30 ust. 3 ustawy, niemożność sprostania temu warunkowi sprawia, że wojewoda podejmuje decyzję stwierdzającą utratę przyznanego statusu z dniem, w którym pracodawca zaprzestał spełniać ustawową przesłankę. Warto przy tym przypomnieć, że stanowisko wojewody nie jest nieodwołalne- pracodawcy, który zechce je podważyć, przysługuje ...
-
![Okres zasiłkowy kobiety w ciąży]( "Okres zasiłkowy kobiety w ciąży [© endostock - Fotolia.com]")
Okres zasiłkowy kobiety w ciąży
... ze 182 dni do 270 dni. Pracodawca nie może zwolnić z pracy pracownicy w ciąży. Dokumenty do wydłużenia okresu zasiłkowego Aby pracodawca mógł wydłużyć pracownicy okres zasiłkowy ... 60 dni. Po zasiłku świadczenie rehabilitacyjne Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracownik, który jest nadal niezdolny do pracy, w tym kobieta w ciąży niezdolna do pracy, ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę możliwe w okresie ochronnym?]( "Rozwiązanie umowy o pracę możliwe w okresie ochronnym? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę możliwe w okresie ochronnym?
... pracownik pobiera wypłacany mu przez ZUS zasiłek chorobowy, dopóty pracodawca ...
-
![Jeśli choroba pracownika nie jest zawodowa]( "Jeśli choroba pracownika nie jest zawodowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jeśli choroba pracownika nie jest zawodowa
... jednak podkreślić, że kwalifikacja prawna leży w gestii sądu. Poszkodowany pracownik nie musi zatem samodzielnie wskazywać podstawy prawnej, na ... którym szkoda na osobie powstała wskutek wypadku przy pracy, za którą pracodawca ponosi odpowiedzialność na podstawie art. 435 § 1 K.c. pozostaje w związku przyczynowym z ruchem przedsiębiorstwa ...
-
![Zwolnienia grupowe a odprawa]( "Zwolnienia grupowe a odprawa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe a odprawa
... . art. 10 ust. 1 ustawy). Jeżeli zatem pracodawca wskaże np., że- oprócz powodów niedotyczących pracownika- zwolnienie uzasadnione jest dodatkowo naruszeniem obowiązków pracowniczych polegającym na notorycznym spóźnianiu się do pracy, powodującym konieczność reorganizowania procesu pracy, to zwalniany pracownik powinien spodziewać się, że zostanie ...
-
![Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca - wzory]( "Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca - wzory [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca - wzory
... jak za godziny nadliczbowe. Limit godzin ponadwymiarowych, po przekroczeniu którego pracownik ma prawo do dodatku jak za godziny nadliczbowe musi zostać zapisany w ... Pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 12.00. Jego limit godzin ponadwymiarowych został określony na poziomie 6 godzin na dobę. Jeśli pracodawca ...
-
![Wypłata wynagrodzenia za pracę po rozwiązaniu umowy]( "Wypłata wynagrodzenia za pracę po rozwiązaniu umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypłata wynagrodzenia za pracę po rozwiązaniu umowy
... miesiącu, z dołu i najpóźniej do 10-ego dnia kolejnego miesiąca. W dniu rozwiązania stosunku pracy pracodawca zobowiązany jest tylko do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy ... bez względu na to, za jaki okres jest wypłacane wynagrodzenie. Pracownik może jednak uwzględnić sobie te koszty w zeznaniu rocznym. Podstawa prawna: art. 85 ...
-
![Urlop pracownika: zwrot kosztów a przychód]( "Urlop pracownika: zwrot kosztów a przychód [© FikMik - Fotolia.com]")
Urlop pracownika: zwrot kosztów a przychód
... dokonali przedpłat, lub ponieśli inne koszty bezpośrednio związane z zaplanowanym wypoczynkiem, zaś przesunięcie urlopu nastąpiło z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, to pracodawca jest obowiązany do zwrotu pracownikowi poczynionych wydatków. Podnieść przy tym należy, że jeżeli odszkodowanie jest przewidziane w sytuacji odwołania z urlopu, to ...
-
![Urlop macierzyński a prawo do urlopu uzupełniającego]( "Urlop macierzyński a prawo do urlopu uzupełniającego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop macierzyński a prawo do urlopu uzupełniającego
... tu poważne błędy... Jak udzielić dodatkowego urlopu wypoczynkowego gdy pracownik nabywa do niego prawo w trakcie urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, ... uzupełniającego (skoro wiadomo, że za chwilę uzyska 10-letni staż urlopowy). Wówczas pracodawca musi udzielić 26 dni urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Także w ...
-
![Podnoszenie kwalifikacji a zwrot kosztów dla pracodawcy]( "Podnoszenie kwalifikacji a zwrot kosztów dla pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podnoszenie kwalifikacji a zwrot kosztów dla pracodawcy
Pracownik od października 2010 r. podnosi kwalifikacje zawodowe na studiach podyplomowych. Pracodawca pokrył część kosztów z tego tytułu. Ponieważ pracownik zamierza odejść z pracy przed upływem okresu, przez który miał pozostawać w zatrudnieniu u pracodawcy, proszę o wyjaśnienie w jakich proporcjach można żądać zwrotu tych ...
-
![Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia a składki ZUS]( "Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia a składki ZUS [© endostock - Fotolia.com]")
Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia a składki ZUS
... nie może być jednak krótszy niż 1 miesiąc. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Uwaga! Pracodawca nie musi uzyskiwać zgody na skrócenie okresu wypowiedzenia. Wypowiedziana umowa o pracę rozwiązuje się z upływem skróconego okresu wypowiedzenia. Do podstawy wymiaru ...
-
![Z czym kojarzą się najlepsi pracodawcy?]( "Z czym kojarzą się najlepsi pracodawcy?")
Z czym kojarzą się najlepsi pracodawcy?
... pracodawcy dywersyfikowali kanały komunikacji w swoich strategiach komunikacyjnych z kandydatami - dodaje Anna. Czego pragną studenci? Współczesny polski student chce aby jego przyszły pracodawca odznaczał się przede wszystkim siłą finansową – taki pogląd przejawia aż 55% badanych. Na drugim miejscu wśród najbardziej atrakcyjnych atrybutów znalazł ...
-
![Urlop pracownika niepełnosprawnego]( "Urlop pracownika niepełnosprawnego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop pracownika niepełnosprawnego
... 2 lata. Pracownik legitymuje się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności od 20 maja 2002 r., co udokumentował stosownym orzeczeniem. W 2011 r. pracownik z każdym przepracowanym ... po jego upływie niewykorzystany urlop nie przepada. Pracownik będzie mógł wykorzystać go w naturze także później. Pracodawca, który nie udziela urlopów w roku nabycia ...
-
![Polscy pracownicy a podwyżka wynagrodzenia]( "Polscy pracownicy a podwyżka wynagrodzenia")
Polscy pracownicy a podwyżka wynagrodzenia
... pracodawca jest z pracownika zadowolony. Na drugim miejscu (31% odpowiedzi) znalazł się staż pracy. Co piąty Polak (20%) uważa, że podwyżka należy się wtedy, kiedy pracownik ... często na naszym rynku jest tak, że jeżeli pracownik przychodzi po podwyżkę, to i tak jest już za późno, tzn. pracownik jest już z jakiegoś powodu niezadowolony. Dlatego warto ...
-
![Koszty na przełomie roku podatkowego]( "Koszty na przełomie roku podatkowego")
Koszty na przełomie roku podatkowego
... do ZUS w odpowiednim terminie (tj. do 15 dnia następnego miesiąca). Pracodawca, który spóźni się z wypłatą wynagrodzenia, zaliczy je do kosztów uzyskania przychodów ... i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.). Pracodawca, który zgodnie z postanowieniami układu zbiorowego pracy lub regulaminu funduszu szkoleniowego, dokona ...
-
![Rozliczenie podatku od wynagrodzenia pracownika]( "Rozliczenie podatku od wynagrodzenia pracownika [© anna - Fotolia.com]")
Rozliczenie podatku od wynagrodzenia pracownika
... zachowano termin wypłaty wynagrodzenia, ustalony zgodnie z przepisami prawa pracy lub wynikający z umowy, wówczas pracodawca zaliczy wynagrodzenie za grudzień 2011 r. wypłacone w styczniu 2012 r. do kosztów grudnia 2011 r. Natomiast jeśli pracodawca uchybi terminowi wypłaty wynagrodzenia za grudzień, będzie mógł je zaliczyć do kosztów podatkowych ...
-
![Woda dla pracowników bez podatku VAT]( "Woda dla pracowników bez podatku VAT [© BestPhotoStudio - Fotolia.com]")
Woda dla pracowników bez podatku VAT
... , co dla pracodawcy ma konkretne znaczenie w wymiarze podatkowym. Ponieważ pracodawca zaspokaja w ten sposób wymagane przepisami potrzeby pracownicze, przekazując nieodpłatnie wodę ... osobiste cele pracownika. W takiej sytuacji pracodawca musiałby już wystawić fakturę wewnętrzną i naliczyć VAT. Przykład: Pracodawca zapłacił za wodę dla pracowników ...
-
![Zwolnienia grupowe]( "Zwolnienia grupowe [© Chlorophylle - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe
... , gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednak mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia ... również uzyskania innego zatrudnienia przez zwolnionych pracowników. Poza tym pracodawca jest obowiązany zawiadomić zakładowe organizacje związkowe na piśmie o ...
-
![Mobbing: kiedy możesz go doświadczać?]( "Mobbing: kiedy możesz go doświadczać? [© Werner Heiber - Fotolia.com]")
Mobbing: kiedy możesz go doświadczać?
... mobbera można zauważyć brak jakichkolwiek racjonalnych przyczyn, które zapoczątkowały konflikt. W tej sytuacji pracownik jest prześladowany bez jakiegokolwiek powodu bądź banalnego powodu. Odpowiedzialność za taki stan rzeczy ponosi pracodawca gdyż zgodnie z przepisami prawa, to na nim ciąży obowiązek zapobiegania działań wyczerpujących znamiona ...
-
![Informacja o warunkach zatrudnienia jednorazowo]( "Informacja o warunkach zatrudnienia jednorazowo [© Gajus - Fotolia.com]")
Informacja o warunkach zatrudnienia jednorazowo
... normują. Natomiast regulacja ta nie precyzuje, jaką formułę informacji należy przyjąć w pierwszym z wymienionych przypadków. W związku z powyższym można uznać, iż jeżeli pracodawca poinformował pracownika w pierwszej informacji dotyczącej warunków jego zatrudnienia (sporządzonej nie później niż w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę) także o dniu ...
-
![Optymalizacja kosztów zatrudnienia emeryta]( "Optymalizacja kosztów zatrudnienia emeryta [© antiksu - Fotolia.com]")
Optymalizacja kosztów zatrudnienia emeryta
... samoistnej umowy o dzieło, to znaczy wtedy, gdy pracodawcy z emerytem nie łączy równocześnie umowa o pracę. W takim wypadku od wynagrodzenia wypłacanego emerytowi pracodawca nie potrąca żadnych składek na ubezpieczenie społeczne ani zdrowotne. Jeśli zaś chodzi o opodatkowanie, od wynagrodzenia z tytułu umowy o dzieło można odliczyć ...
-
![Czas pracy a związki zawodowe]( "Czas pracy a związki zawodowe [© Leo Lintang - Fotolia.com]")
Czas pracy a związki zawodowe
... natomiast porozumienie nie jest możliwe ze wszystkimi związkami zawodowymi działającymi w zakładzie pracodawcy, to pracodawca może wprowadzić ten system czasu pracy w uzgodnieniu z organizacjami reprezentatywnymi. Problem jaki pracodawca może napotkać przy wprowadzaniu 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego czasu pracy lub elastycznych godzin czasu ...
-
![Budowanie osobistej marki]( "Budowanie osobistej marki [© olly - Fotolia.com]")
Budowanie osobistej marki
... ona to lubi najbardziej. Pracownik nie chce mieć nic wspólnego z budżetem. Marka wykorzystuje każdy lunch. Networking traktuje jak mantrę. Pracownik jada w samotności, próbując ... , jak zmienia się świat, technologia i my sami, prowadzą do nieuchronnych zmian w relacji pracodawca–pracownik. System państwowy będzie długo się do tych zmian dostosowywał i ...
-
![BYOD a prawo pracy]( "BYOD a prawo pracy [© kantver - Fotolia.com]")
BYOD a prawo pracy
... jest możliwość sprawowania kontroli. Czy pracodawca jest uprawniony do wykonywania kontroli w zakresie prywatnego sprzętu pracownika? Czy po ustaniu stosunku pracy pracownik będzie zobligowany do „zwrotu” lub wykasowania wszelkich służbowych materiałów (informacji) z prywatnego sprzętu i czy pracodawca będzie w jakiś sposób uprawniony do ...
-
![Przejęcie zakładu pracy: PIT-4R i PIT-11 w podatku dochodowym]( "Przejęcie zakładu pracy: PIT-4R i PIT-11 w podatku dochodowym [© bzyxx - Fotolia.com]")
Przejęcie zakładu pracy: PIT-4R i PIT-11 w podatku dochodowym
... płatnika nałożone przepisami art. 32, 38 i 39 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. W związku z powyższym, po zakończeniu roku podatkowego przejmujący pracodawca, winien przekazać właściwemu naczelnikowi urzędu skarbowego deklarację roczną o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy PIT-4R obejmującą dane za cały rok podatkowy ...
-
![Wymiana opon dla pracowników z kasą rejestrującą]( "Wymiana opon dla pracowników z kasą rejestrującą [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
Wymiana opon dla pracowników z kasą rejestrującą
... zakupił usługę wymiany opon z zewnątrz i tę odprzedał pracownikom, czynność ta nie musiałaby być ewidencjonowana na kasie fiskalnej. Jeżeli natomiast pracodawca sam świadczy taką usługę, kasa rejestrująca jest obowiązkowa - uznał Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji indywidualnej z dnia 15.06.2015 r. nr ...
-
![Warunki techniczne budynków - możliwa zgoda na odstępstwo]( "Warunki techniczne budynków - możliwa zgoda na odstępstwo [© Studio Gi - Fotolia.com]")
Warunki techniczne budynków - możliwa zgoda na odstępstwo
... parę dni ( Art. 24. pkt. 5). Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy odpowiada pracodawca i to w jego interesie prawnym jest zapewnienie odpowiednich ( zgodnych z przepisami) warunków ... nie jest czymś niezwykłym, ale w erze ustawicznych kontroli przez różne organy pracodawca obawia się ( i moim zdaniem nie słusznie) wszelkich konfrontacji. Jeżeli ...
-
![Kiedy ugoda sądowa ze zwalnianym pracownikiem bez podatku?]( "Kiedy ugoda sądowa ze zwalnianym pracownikiem bez podatku? [© Filip Olejowski - Fotolia.com]")
Kiedy ugoda sądowa ze zwalnianym pracownikiem bez podatku?
... r. wnioskodawca oraz pracodawca zawarli ugodę, na mocy której uznano, że stosunek pracy wygaśnie z chwilą upływu wskazanych wyżej trzech miesięcy. Pracodawca na ... ono zwolnione z opodatkowania podatkiem dochodowym na podstawie ww. przepisu. Tym samym pracodawca wypłaconego Wnioskodawcy na podstawie ugody sądowej odszkodowania nie powinien wykazać ...
-
![Potrącenia z wynagrodzenia na podstawie wyroku sądu karnego]( "Potrącenia z wynagrodzenia na podstawie wyroku sądu karnego [© Africa Studio - Fotolia.com]")
Potrącenia z wynagrodzenia na podstawie wyroku sądu karnego
... potrącenia, dokąd powinny być wypłacane pieniądze oraz z jakich składników wynagrodzenia za pracę i w jaki sposób należy ich dokonywać. Na tej podstawie pracodawca zobowiązany jest dokonywać potrąceń orzeczonej kary. Potrąceń należy dokonywać z wynagrodzenia za pracę, rozumianego jako wszelkie świadczenia pieniężne należne pracownikowi od ...
-
![Oferta pracy może być atrakcyjna. Jak ją stworzyć?]( "Oferta pracy może być atrakcyjna. Jak ją stworzyć?")
Oferta pracy może być atrakcyjna. Jak ją stworzyć?
... dobrym, dyspozycyjność pozwalająca na podjęcie pracy etatowej, dodatkowym atutem będzie znajomość rynku branżowego. 3. Pracodawca powinien nauczyć się kusić Co istotne, część „oczekiwania”, powinna optycznie równać się części „oferujemy”. Pracownik, zwłaszcza jeśli nam na nim bardzo zależy, powinien poczuć, że kusimy go atrakcyjnymi ...
-
![O jakim szefie marzą Polacy?]( "O jakim szefie marzą Polacy? [© allvision - Fotolia.com]")
O jakim szefie marzą Polacy?
... najlepszy pracodawca świata Historie najbardziej legendarnych szefów, którzy stworzyli firmy-potęgi pokazuje, że nie posiadają oni z reguły wszystkich tych wymarzonych przez pracowników cech. Przykładem jest Walt Disney, który był wymagający, doświadczony, profesjonalny, ale z pewnością nie był wyrozumiały ani obiektywny. Kiedy pracownik podpadł ...
-
![Elektroniczne akta pracownicze]( "Elektroniczne akta pracownicze [© mattkusb - Fotolia.com]")
Elektroniczne akta pracownicze
... .w formie mieszanej) nie jest dopuszczalne, ale w stosunku do aktualnie zatrudnionych pracowników, tj.pozostających w stosunku pracy na dzień 01.01.2019 r. pracodawca ma natomiast możliwość podjęcia decyzji, że przejście na elektroniczną formę dokumentacji personalnej będą podlegały tylko akta osobowe obecnie zatrudnionych pracowników ...
-
![Roczna ocena pracownika: największe błędy i pułapki]( "Roczna ocena pracownika: największe błędy i pułapki [© leowolfert - Fotolia.com]")
Roczna ocena pracownika: największe błędy i pułapki
... na kolejne miesiące. Jakich błędów przy ocenie powinien wystrzegać się pracodawca? Oto lista największych przewinień. Warto pamiętać, że początek nowego roku ... feedback bez wyjaśnień – dajemy negatywną informację zwrotną bez pokazania, co pracownik powinien zmienić, aby lepiej wykonywać swoje zadania i poprawić ocenę. Zamiast powiedzieć „pracujesz ...
-
![Jak różnicować wynagrodzenia na jednym stanowisku?]( "Jak różnicować wynagrodzenia na jednym stanowisku? [© lisssbetha - Fotolia.com]")
Jak różnicować wynagrodzenia na jednym stanowisku?
... wartości, stąd również ich zarobki powinny się różnić. Jednak różnicując wynagrodzenia, pracodawca powinien robić to jedynie w oparciu o obiektywne kryteria, które mają faktycznie wpływ na jakość wykonywanej pracy. W innym wypadku pracodawca może łatwo zostać posądzony o nierówne traktowanie pracowników lub dyskryminowanie jakiejś grupy, na ...
![Cudzoziemcy kupili w Polsce ponad 17 tysięcy mieszkań w 2024 roku [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/nabywanie-nieruchomosci-przez-cudzoziemcow/Cudzoziemcy-kupili-w-Polsce-ponad-17-tysiecy-mieszkan-w-2024-roku-266015-50x33crop.jpg "Cudzoziemcy kupili w Polsce ponad 17 tysięcy mieszkań w 2024 roku [© Freepik]")
Cudzoziemcy kupili w Polsce ponad 17 tysięcy mieszkań w 2024 roku
