-
![Dyskryminacja w pracy w dobie koronawirusa]( "Dyskryminacja w pracy w dobie koronawirusa [© Africa Studio - Fotolia.com]")
Dyskryminacja w pracy w dobie koronawirusa
... by to pracownik w całości ponosił te koszty, bowiem wskazywałoby to na odmienny od umowy o pracę stosunek prawny tj. umowę cywilnoprawną. Pracodawca ... tym obowiązku również kryje się obowiązek pracodawcy dotyczący niedyskryminowania pracowników. Pracodawca powinien w równy sposób dostarczyć wszystkim pracownikom sprzęt oraz narzędzia konieczne ...
-
![Zarządzanie chaosem - jak poradzą sobie przedsiębiorcy?]( "Zarządzanie chaosem - jak poradzą sobie przedsiębiorcy? [© Brian Jackson - Fotolia.com]")
Zarządzanie chaosem - jak poradzą sobie przedsiębiorcy?
... Pracownik ma obowiązek zastosować się do polecenia pracodawcy, sam nie może natomiast zdecydować, że będzie pracował zdalnie. W okresie wykonywania pracy zdalnej pracownik ... mniej popularnego wsparcia - dofinansowania wynagrodzeń na podstawie umowy ze starostą. Pracodawca ma również możliwość wprowadzenia elastycznego czasu pracy. Pracownicy mogą ...
-
![Przychód pracownika paliwo w ryczałcie samochodowym]( "Przychód pracownika paliwo w ryczałcie samochodowym [© JJAVA - Fotolia.com]")
Przychód pracownika paliwo w ryczałcie samochodowym
... obowiązujących przepisów ustawy podatkowe nie zawierały szczegółowych rozwiązań, w oparciu o które pracodawca mógłby określić przychód pracownikowi, gdy ten otrzymał do celów ... powyżej 1600cm3. Opisana regulacja dodatkowo wskazuje sposób ustalenia ryczałtu, gdy pracownik wykorzystuje samochód przez część miesiąca – wartość świadczenia ustala się ...
-
![Benefity pracownicze, wellbeing i kultura organizacji. Tego chcą pracownicy]( "Benefity pracownicze, wellbeing i kultura organizacji. Tego chcą pracownicy [© pixabay.com]")
Benefity pracownicze, wellbeing i kultura organizacji. Tego chcą pracownicy
... każdym momencie i sytuacji życiowej. Jak zauważa Tomasz Chaciński, CEO Worksmile: Czasy, w których pracownik mógł wybrać pomiędzy prywatnym ubezpieczeniem zdrowotnym a kartą na siłownię odeszły ... health. Z raportu wynika, że 75% pracowników deklaruje, że chce, by pracodawca zadbał o ich zdrowie psychiczne. To właśnie dostęp do takiej formy wsparcia ...
-
![PIT-2 składa się pracodawcy tylko raz. Polski Ład nie wymaga ponownego oświadczenia o stosowaniu kwoty wolnej]( "PIT-2 składa się pracodawcy tylko raz. Polski Ład nie wymaga ponownego oświadczenia o stosowaniu kwoty wolnej [© alliance - fotolia.com]")
PIT-2 składa się pracodawcy tylko raz. Polski Ład nie wymaga ponownego oświadczenia o stosowaniu kwoty wolnej
... pierwszą wypłatą wynagrodzenia. Nie ma jednak przeszkód (przepisy tego nie wykluczają), aby pracodawca przyjął i stosował to oświadczenie w dowolnym momencie roku (nie będzie to ... zasad składania tego oświadczenia. Kiedy nie składa się PIT-2 W niektórych przypadkach pracownik nie może złożyć PIT-2. Tak jest w przypadku np. pracownika, który ...
-
![Służbowe przejazdy taksówkami a podatek dochodowy]( "Służbowe przejazdy taksówkami a podatek dochodowy [© 652234 - pixabay.com]")
Służbowe przejazdy taksówkami a podatek dochodowy
... rozpoczęcia podróży i to tylko w związku z uzasadnioną potrzebą przewozu materiału do przeszczepu. Pracodawca wniósł skargę do sądu Szpital zaskarżył wydaną w takim ... 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 u.p.d.o.f. i powinny być neutralne podatkowo, albowiem pracownik nie uzyskuje żadnej realnej korzyści majątkowej, a jedynie zwrot kosztów jakie poniósł ...
Tematy: wydatki na taksówki, koszty przejazdu, podróż służbowa, koszty podróży służbowej, podróże służbowe, zwrot kosztów podróży służbowej, zwrot kosztów przejazdu, podatek dochodowy, świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników, przychody podatkowe, przychód pracownika, zwolnienia z PIT, zwolnienia podatkowe, zwrot kosztów pracownika -
![Windykacja długów z wynagrodzenia. Za krycie pracownika, pracodawcy grozi kara]( "Windykacja długów z wynagrodzenia. Za krycie pracownika, pracodawcy grozi kara [© Filip Olejowski - Fotolia.com]")
Windykacja długów z wynagrodzenia. Za krycie pracownika, pracodawcy grozi kara
... , Kierownik Działu Prawnego Grupy Progres. Przełożony nie uchroni pracownika przed windykacją, bo musi zastosować się do obowiązujących przepisów. Co więcej, pracodawca otrzymuje na piśmie wezwanie do złożenia wyjaśnień czy i w jakiej wysokości dłużnikowi przysługują wobec pracodawcy jakiekolwiek wierzytelności i z jakiego tytułu. Odpowiedzi na ...
-
![Umowa B2B jako unikanie opodatkowania?]( "Umowa B2B jako unikanie opodatkowania? [© pressfoto na Freepik]")
Umowa B2B jako unikanie opodatkowania?
... kilku firmom, zleceniodawcom na raz. Nierzadko jednym z klientów jest były pracodawca obecnego jednoosobowego przedsiębiorcy. Taka forma współpracy opłaca się obu stronom ... branży IT. Podsumowanie Zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy, nawiązując stosunek pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania za wynagrodzeniem określonego rodzaju pracy na rzecz ...
-
![Obliczenie urlopu proporcjonalnego]( "Obliczenie urlopu proporcjonalnego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obliczenie urlopu proporcjonalnego
... pracodawca nie musi zaokrąglać wyniku do pełnych dni (choć z praktycznego punktu widzenia może to zrobić). Ważne jest przy tym, ile takich pełnych miesięcy pracownik przepracował. Za niepełny rozpoczęty miesiąc pracy urlop nie przysługuje, chyba że po zakończeniu tego zatrudnienia pracownik ...
-
![Płynny czas pracy]( "Płynny czas pracy [© endostock - Fotolia.com]")
Płynny czas pracy
... pracownik nie pracował ani za długo, ani za krótko, wprowadza się „bank godzin”. Pracownik zna liczbę godzin, które powinien przepracować w każdym miesiącu. Jeśli pracownik ... którą pracownik otrzymuje za swoją pracę. Same zalety Płynny czas pracy wymaga niewątpliwie rzetelnej dokumentacji, aby pracodawca dokładnie wiedział, kiedy pracownik pracował. ...
-
![Urlop na żądanie i dla niepełnoetatowca]( "Urlop na żądanie i dla niepełnoetatowca [© endostock - Fotolia.com]")
Urlop na żądanie i dla niepełnoetatowca
... Pracodawca udziela 16 lub 22 dni urlopu w normalnym trybie, natomiast co do terminu wykorzystania pozostałych 4 dni w roku strony mogą, albo osiągnąć porozumienie, albo to pracownik jednostronnie decyduje, kiedy weźmie urlop. Pracownik ...
-
![Czy wliczać do czasu pracy szkolenia BHP pracowników?]( "Czy wliczać do czasu pracy szkolenia BHP pracowników? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czy wliczać do czasu pracy szkolenia BHP pracowników?
... udziału w szkoleniu w godzinach pracy jest dla pracownika wiążące, a pracownik zobowiązany jest je wykonać. Przykład: Pracodawca poinformował pracownika, że w środę (na którą zaplanowano 8 godzin pracy) zamiast wykonywać swoje zadania pracownik weźmie udział w szkoleniu. Pracownik ma bezwzględny obowiązek zastosowania się do tego polecenia ...
-
![Święta w grudniu a rozliczenie czasu pracy]( "Święta w grudniu a rozliczenie czasu pracy [© endostock - Fotolia.com]")
Święta w grudniu a rozliczenie czasu pracy
... ustalasz proporcjonalnie do wymiaru etatu. Jeśli zatem pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu, w grudniu 2008 r. pracodawca może zaplanować mu 84 godziny pracy (1/2 x ... ŚWIĘTO Praca w święto występuje wówczas, gdy pracownik pracuje między godz. 6.00 w dniu świątecznym a godz. 6.00 w dniu następnym. Jeśli zatem pracownik będzie pracował na zmianie ...
-
![Umowa o dzieło a wynagrodzenie za nadgodziny]( "Umowa o dzieło a wynagrodzenie za nadgodziny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o dzieło a wynagrodzenie za nadgodziny
... też świadectwa pracy. Jeśli w rzeczywistości pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o dzieło, a powinien być na umowę o pracę, to takie zatrudnienie cywilnoprawne odbiera mu wiele uprawnień pracowniczych. 3. W razie zastąpienia umowy o pracę dziełem pracownik może wystąpić do sądu Jeśli pracodawca decyduje się na zawarcie umowy ...
-
![Podczas upałów skrócony czas pracy?]( "Podczas upałów skrócony czas pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podczas upałów skrócony czas pracy?
... odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpłatne napoje orzeźwiające w upalne dni, kiedy ... wysokiej temperaturze powietrza, którzy nie mają możliwości dostępu do wody bieżącej, pracodawca ma obowiązek dostarczenia do celów higienicznych około 90 l wody dziennie na każdego ...
-
![Świadectwo pracy - termin wydania]( "Świadectwo pracy - termin wydania [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadectwo pracy - termin wydania
... opisanej w pytaniu najlepiej będzie rozwiązać z pracodawcą umowę o pracę za porozumieniem stron. Proszę pamiętać, że w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy (stanowi o tym art. 97 § 1 Kodeksu pracy, dalej kp). Wydanie świadectwa pracy nie może ...
-
![Polskie przepisy BHP będą dostosowane do unijnych]( "Polskie przepisy BHP będą dostosowane do unijnych [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Polskie przepisy BHP będą dostosowane do unijnych
... osób pracujących w danym zakładzie. Dodać także należy, iż jeżeli na terenie przedsiębiorstwa wystąpi zagrożenie zdrowia lub życia, pracodawca będzie musiał szybko poinformować o tym pracowników. Pracodawca będzie miał także obowiązek zapewnić pracownikom odpowiednią ochronę oraz doręczyć instrukcje umożliwiające przerwanie pracy i oddalenie się ...
-
![Obowiązki pracodawcy a wypłacone napiwki]( "Obowiązki pracodawcy a wypłacone napiwki [© FikMik - Fotolia.com]")
Obowiązki pracodawcy a wypłacone napiwki
... imiona i nazwiska pracowników kasyna, którym są wypłacane te napiwki, wraz z wartością napiwków wypłaconych poszczególnym pracownikom kasyna. W przypadku, gdy napiwkami dysponuje pracodawca, tj. napiwki przekazywane są do jednej puli a następnie dzielone i wypłacane pracownikom przez pracodawcę - stanowią one przychód ze stosunku pracy określony ...
-
![Przerwa w pracy a dodatkowe wynagrodzenie]( "Przerwa w pracy a dodatkowe wynagrodzenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przerwa w pracy a dodatkowe wynagrodzenie
... pracownik nie może otrzymać dodatkowego wynagrodzenia - naliczanego jak za urlop wypoczynkowy, w okresie niewykonywania pracy w czasie pracy- orzekł Sąd Najwyższy. W jakiej sprawie orzekł Sąd? Pracodawca – Polskie Koleje Państwowe - wypłacał wynagrodzenie pracownikom kolei za świadczenie pracy i za czas oczekiwania załogi pociągowej. Pracownik ...
-
![Przestój w pracy a rozliczenie wynagrodzenia]( "Przestój w pracy a rozliczenie wynagrodzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przestój w pracy a rozliczenie wynagrodzenia
... wypoczynkowy). Przykład: W kwietniu 2008 r. pracownik nie świadczył pracy z powodu przestoju przez 12 dni (96 godzin). Pracownik jest wynagradzany w systemie akordowym. Za ... . Wówczas trzeba wypłacić wyrównanie. 5. W czasie przestoju można powierzyć inną pracę Pracodawca ma prawo w czasie przestoju, powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za ...
-
![Posiłki dla pracowników a składki ZUS]( "Posiłki dla pracowników a składki ZUS [© endostock - Fotolia.com]")
Posiłki dla pracowników a składki ZUS
... i ubezpieczenie zdrowotne tego pracownika, jeśli oczywiście niekorzystający z obiadów pracownicy nie mają prawa do ekwiwalentu pieniężnego z tego tytułu. Również w sytuacji gdy pracodawca ponosi całość kosztu obiadu, kwota do wysokości 190 zł jest wyłączona z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Podstawa ...
-
![Outsourcing kadrowy i płacowy w praktyce]( "Outsourcing kadrowy i płacowy w praktyce [© endostock - Fotolia.com]")
Outsourcing kadrowy i płacowy w praktyce
... PIP z biura rachunkowego zabierane są wyłącznie dokumenty, natomiast mandat inspektor nakłada na pracodawcę. Podobnie zeznania przez sądem pracy składa pracodawca, a nie pracownik biura rachunkowego. Sprawdźcie zatem, jak powinniście przekazywać kadry i płace firmie zewnętrznej, by rzeczywiście zredukować koszty pracodawcy (koszty zatrudnienia ...
-
![Dofinansowanie kształcenia pracowników: zawrzyj umowę]( "Dofinansowanie kształcenia pracowników: zawrzyj umowę [© endostock - Fotolia.com]")
Dofinansowanie kształcenia pracowników: zawrzyj umowę
... z pracującymi stypendystami. Chociaż mamy tu raczej do czynienia z umową o częściowe sfinansowanie nauki w zamian za podjęcie określonych zobowiązań co do zatrudnienia. Pracodawca może podjąć decyzję o dofinansowaniu kosztów dokształcania czy szkolenia swoich pracowników. Może to być np. świadczenie przeznaczone na ten cel określane ...
-
![Wypowiedzenie wysłane pocztą a data rozwiązania umowy]( "Wypowiedzenie wysłane pocztą a data rozwiązania umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie wysłane pocztą a data rozwiązania umowy
... więc istotne, czy pracownik rzeczywiście zapoznał się z treścią pisma - ważne, aby miał taką możliwość. Stąd można przyjąć, że np. dokonano rozwiązania umowy, nawet gdy pracownik nie chciał podjąć z poczty oświadczenia woli w tej sprawie. 2. Pracownik odbierze pismo data na zwrotce Jeśli pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę ...
-
![Obowiązki pracodawcy wobec PIP a Kodeks pracy]( "Obowiązki pracodawcy wobec PIP a Kodeks pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki pracodawcy wobec PIP a Kodeks pracy
... Właściwy okręgowy inspektor pracy jest również organem uprawnionym do rejestracji oraz oceny charakteru prawnego układu zbiorowego pracy (por. art. 24111 § 1 K.p.). Pracodawca jest więc zobligowany przekazać PIP pisemny wniosek o rejestrację, do którego należy dołączyć m.in.: zszyte lub oprawione egzemplarze układu z oryginalnymi podpisami ...
-
![Urlop w okresie wypowiedzenia]( "Urlop w okresie wypowiedzenia [© endostock - Fotolia.com]")
Urlop w okresie wypowiedzenia
... zakaźną, powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego. W określonych przepisami Kodeksu pracy przypadkach pracodawca może np.: przesunąć termin rozpoczęcia urlopu bądź też odwołać pracownika z udzielonego już urlopu. Jednocześnie pracownikowi należy się wynagrodzenie urlopowe. Mogą ...
-
![Okres rozliczeniowy w budownictwie]( "Okres rozliczeniowy w budownictwie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Okres rozliczeniowy w budownictwie
... następujących po sobie tygodni lub miesięcy, w których pracodawca dokonuje: obliczenia wymiaru czasu pracy, jaki powinien przepracować dany pracownik, oraz rozliczenia czasu pracy, a więc ustalenia, czy przepracowany czas pracy mieści się w obowiązujących normach, czy też je przekracza. Pracodawca powinien pamiętać, że ustalenie prawidłowego okresu ...
-
![Ekwiwalent za urlop a zryczałtowane koszty pracownicze]( "Ekwiwalent za urlop a zryczałtowane koszty pracownicze [© whitelook - Fotolia.com]")
Ekwiwalent za urlop a zryczałtowane koszty pracownicze
... tego tytułu należy stosować pracownicze koszty uzyskania przychodów? Rozważmy następującą sytuację: Pracodawca rozwiązał umowę z pracownikiem. Z tego tytułu wypłacił mu ekwiwalent za ... do przychodów ze stosunku pracy, przy ustalaniu zaliczki na podatek dochodowy pracodawca powinien uwzględnić zryczałtowane koszty uzyskania przychodów bez względu na to ...
-
![Zwolnienia grupowe: ile mogą wiedzieć związki?]( "Zwolnienia grupowe: ile mogą wiedzieć związki? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: ile mogą wiedzieć związki?
... przekazania zakładowym organizacjom związkowym także innych danych, jeżeli mogą one mieć wpływ na przebieg konsultacji oraz treść porozumienia w sprawie zwolnień. Pracodawca może więc np. przekazać związkom informacje na temat oszczędności związanych z planowaną redukcją zatrudnienia, czy też zmian, jakie powstaną w poszczególnych grupach ...
-
![Dystrybutor z wodą: dzierżawa a koszty firmy]( "Dystrybutor z wodą: dzierżawa a koszty firmy [© anna - Fotolia.com]")
Dystrybutor z wodą: dzierżawa a koszty firmy
... rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU z 2003 r. nr 169, poz. 1650), pracodawca jest obowiązany zapewnić wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje, a pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych ...
-
![Wypłata wynagrodzenia rzadziej niż raz na miesiąc?]( "Wypłata wynagrodzenia rzadziej niż raz na miesiąc? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypłata wynagrodzenia rzadziej niż raz na miesiąc?
... wprost z Kodeksu pracy. Generalną zasadą jest, że wynagrodzenie płatne miesięcznie pracownik otrzymuje za pracę, którą już wykonał, a więc z dołu (por. art. 80 i art. ... naruszyłby kardynalną zasadę prawa pracy- zasadę uprzywilejowania pracownika, wyrażoną w art. 18 K.p. Pracodawca nie ma prawa do zupełnie dowolnego formowania sytuacji pracowników. ...
-
![Ochrona danych pracownika: pozew tylko dla szefa]( "Ochrona danych pracownika: pozew tylko dla szefa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona danych pracownika: pozew tylko dla szefa
... jaki cel ma jego działanie. Czy miał do tego prawo? Pracodawca, decydując się na udostępnienie danych pracownika, musi kierować się zasadami wynikającymi z ustawy z 29 sierpnia ... praw i wolności osoby, której dane dotyczą. W omawianym przypadku pracodawca, jako administrator danych, był uprawniony do przetwarzania danych osobowych zatrudnionego ...
-
![Zwolnienia grupowe: kryteria doboru pracowników]( "Zwolnienia grupowe: kryteria doboru pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: kryteria doboru pracowników
... zmianie struktury organizacyjnej zakładu pracy w celu racjonalizacji i ograniczenia zatrudnienia pracowników, o tyle sąd zajmuje się kwestią uzasadnienia i słuszności kryteriów, które przyjął pracodawca, kwalifikując podwładnych do zwolnienia (por. wyrok SN z 27 listopada 1997 r., I PKN 401/97, OSNAPiUS 1998, Nr 18, poz. 542). W omawianym przypadku ...
-
![Izolacja pracownika to nie zawsze mobbing]( "Izolacja pracownika to nie zawsze mobbing [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Izolacja pracownika to nie zawsze mobbing
... do właściwej oceny intencji drugiej osoby w konkretnych relacjach społecznych. Jeśli pracownik uważa pewne zachowania za mobbing, to zaakceptowanie jego stanowiska zależy ... SN w orzeczeniu z 14.11.2008 r., sygn. II PK 88/08. Konsekwencje dla pracodawcy Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi w miejscu pracy zgodnie z art. 943 § 1 KP. ...
-
![Rozwiązanie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika]( "Rozwiązanie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika
... należą się pracownikowi przy rozwiązaniu umowy m.in. z przyczyn niedotyczących pracownika. 1. W świadectwie pracy podaje się tryb i podstawę rozwiązania umowy W świadectwie pracy pracodawca wskazuje tryb i podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy bez wskazywania przyczyn, z jakich doszło do rozwiązania umowy o pracę. Jeżeli zatem strony zawierają ...
![Cudzoziemcy kupili w Polsce ponad 17 tysięcy mieszkań w 2024 roku [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/nabywanie-nieruchomosci-przez-cudzoziemcow/Cudzoziemcy-kupili-w-Polsce-ponad-17-tysiecy-mieszkan-w-2024-roku-266015-50x33crop.jpg "Cudzoziemcy kupili w Polsce ponad 17 tysięcy mieszkań w 2024 roku [© Freepik]")
Cudzoziemcy kupili w Polsce ponad 17 tysięcy mieszkań w 2024 roku
