... w wysokości do 5 tys. zł. Długi Polaków często są windykowane z ich wynagrodzenia. Komornik zgłasza się do pracodawcy, który nie może odmówić przekazania określonej kwoty odciągniętej z wynagrodzenia zadłużonego pracownika. Pracodawca wie, że nastąpiło zajęcie wynagrodzenia, ale nie będzie miał wiedzy, z jakiego tytułu i przyczyny jest ono ...

... – komornik może zabrać maksymalnie 60 proc. wynagrodzenia miesięcznego w przypadku dłużników alimentacyjnych i 50 proc. wynagrodzenia miesięcznego w przypadku pozostałych dłużników. Co więcej, premię uznaniową traktuje się jak kwotę powiększającą wynagrodzenie. W takim przypadku, do kwoty wynagrodzenia dodawana jest wartość premii, a z otrzymanej ...

Egzekucja z wynagrodzenia za pracę jest rodzajem egzekucji świadczeń pieniężnych. Postępowanie pracodawcy jasno wynika z przepisów kodeksu postępowania cywilnego. Egzekucja z wynagrodzenia za pracę odbywa się przez jego zajęcie. Komornik dokonując zajęcia kieruje dwa pisma, jedno do dłużnika, jedno do pracodawcy. W piśmie do dłużnika komornik ...

... dokonywania pracownikowi potrąceń z wynagrodzenia. Czy pracodawca zobowiązany jest dokonywać takich potrąceń? Jeśli tak, to czy potrącenie ma by dokonywane od kwoty wynagrodzenia netto czy brutto? Co w przypadku zbiegu tego potrącenia, z przesłanym do pracodawcy zajęciem komorniczym? Kara potrącenia części wynagrodzenia za pracę jest karą ...

... korzystne dla dłużników, gdyż m.in.: komornik będzie mógł zająć kwotę w każdym miesiącu kalendarzowym, w którym obowiązuje zajęcie, do wysokości 75% minimalnego wynagrodzenia za pracę (około 1400 zł netto), co zapewni minimum egzystencji najuboższym. Nowe przepisy mają przyspieszyć i zwiększyć efektywność egzekucji komorniczej. W dobie ...

... stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika. Niemniej jednak biorąc pod uwagę, że dokumenty te dotyczą zajęcia wynagrodzenia za pracę i stanowią podstawę dokonywania potrąceń z wynagrodzenia, właściwszym rozwiązaniem wydaje się jednak umieszczenie ich w dokumentacji płacowej, a nie w aktach osobowych. Podstawa prawna: § 6 rozporządzenia ...

... wolną od zajęcia żadnego wynagrodzenia, lecz przekazywał zajęte wynagrodzenie wierzycielowi egzekwującemu. Stosownie do okoliczności komornik może też wezwać pracodawcę do przekazywania zajętego wynagrodzenia bezpośrednio jemu. Ważne: W przypadku gdy do tego samego wynagrodzenia została skierowana kolejna egzekucja niealimentacyjna, przez innego ...

... kolejności. Oznacza to, że egzekucja komornicza ma pierwszeństwo przed nierozliczonymi zaliczkami ... wynagrodzenia pracownika. 2. Wynagrodzenie za pracę to nie tylko wynagrodzenie zasadnicze Przepisy prawa regulują zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę, gdyż podlega ono szczególnej ochronie. Użyte w przepisach pojęcie wynagrodzenia ...

... istnienia przeszkód do wypłacenia wynagrodzenia za pracę złożył oświadczenie o rodzaju tych przeszkód, a w szczególności podał, czy inne osoby roszczą sobie prawa, czy i w jakim sądzie toczy się sprawa o zajęte wynagrodzenie i czy oraz o jakie roszczenia została skierowana do zajętego wynagrodzenia egzekucja przez innych wierzycieli. Pracodawca ...

... wynagrodzenia egzekucja przez innych wierzycieli. Zakład pracy zobowiązany jest do przekazywania zajętego wynagrodzenia bezpośrednio wierzycielowi egzekwującemu. Zobowiązany jest również do zawiadomienia komornika o pierwszej wypłacie. Pracodawca zobowiązany jest do przekazania zajętego wynagrodzenia komornikowi w sytuacji, gdy do wynagrodzenia ...