18:44 29.10.2020 PORADA
Dzień dobry, co w przypadku gdy pracownik został zatrudniony np. w 2018 r, następnie w 2019 r. jego umowa została przedłużona. Czy w takim przypadku okres przechowywania dokumentacji pracowniczej powinien wynosić 50 czy 10 lat? Pracodawca nie składał ZUS RIA.
11:48 21.07.2020 PORADA
Witam, mam następujące pytanie:
W 2019 roku zatrudnialiśmy pracownicę (umowa na czas określony 3 miesiące). Teraz w lipcu 2020 roku chcemy przyjąć ją z powrotem. Według nowych przepisów jesteśmy zobowiązani kontynuować prowadzenie jej akt osobowych, ale co z pozostałą ...
07:43 20.07.2018 PORADA
Czy w aktach osobowych mogę mieć ksero dowodu osobistego i prawo jazdy? Dodam że mamy zgody dotyczące rodo - ogólne o danych osobisych i zgody na rozpowszechnianie wizerunku.
14:11 08.05.2018 PORADA
Witam, czy kopie odpisu skróconego aktu urodzenia, którą pracownik załączył do wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze numeruje i umieszczam jako osobną pozycje w akatch osobowych część B, czy jako załącznik wniosku umieszczam w aktach, ale nie numeruję i nie ...
09:10 23.02.2018 PORADA
Zgłosił się były pracownik (1989 r.) o duplikat świadectwa i zaświadczenie Rp-7. W archiwum nie odnajduję teczki z aktami osobowymi. Jedyny ślad to wpis w księdze ewidencji pracowników zawierający: imię i nazwisko, adres, datę urodzenia, daty zatrudnienia, stanowisko, szkołę ...
11:53 08.03.2016 PORADA
Czy mogę żądać od kandydata do pracy aby dostarczył mi zaświadczenie o niekaralności i wziąć od niego zgodę na przetawarzanie jego danych w tym zakresie?
10:02 05.05.2015
Polscy pracodawcy mają dość ponoszenia kosztów związanych z przechowywaniem papierowej dokumentacji pracowniczej. Najrozsądniejsze w takiej sytuacji wydaje się być wprowadzenie elektronicznej archiwizacji teczek osobowych i znaczne skrócenie okresu ich przechowywania. Tego niestety nie przewiduje proponowana nowelizacja Kodeksu pracy. Założeniem ...
18:26 23.11.2014 PORADA
Witam, co należy zrobić, jeżeli okaże się, że pracownik nie ma przedłużonej umowy z czasu określonego na czas nieokreślony? Stosunek pracy trwa nadal. Okres umowy na czas określony minął już bardzo dawno (lata 80). Czy można teraz podpisać z takim pracownikiem umowę na czas ...
19:25 26.09.2014 PORADA
Witam,
czy teczki akt osobowych pracowników pracujących muszą być opisane (firma, sygnatura, kategoria)? Imie i nazwisko i numer TO - to muszą być.
Czy tylko wtedy opisuję się w ten sposób teczkę, kiedy pracownik odchodzi jako teczkę archiwalną?
00:15 11.03.2014
Czy zajęcia komornicze pracowników powinny być wpięte w akta osobowe pracownika? Nie ma przepisów regulujących tę kwestię. W związku z tym zaleca się, aby dokumenty dotyczące zajęć komorniczych pracowników istniejących w trakcie stosunku ...
09:24 28.01.2014
... pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Często pojawia się pytanie, czy pracodawca, który zatrudnia jedną osobę, zobowiązany jest prowadzić akta osobowe. Otóż wyżej wymienione rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej nakłada obowiązek prowadzenia akt osobowych na wszystkich pracodawców niezależnie od ilości zatrudnionych ...
13:30 04.02.2013
Księgi podatkowe i inne dokumenty związane z działalnością, np. faktury VAT, trzeba przechowywać przez 5 lat - tyle czasu ma fiskus na przeprowadzenie ewentualnej kontroli podatnika. Podatkową księgę przychodów i rozchodów, dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe dotyczące płatnika składek i ubezpieczonego, a także wszelkie inne dokumenty i ...
00:13 26.10.2012
... z art. 94 pkt 9a Kodeksu pracy, w myśl którego pracodawca jest obowiązany w szczególności prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników. Szczegółowe kwestie związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej określa wydane na podstawie art. 2981 Kodeksu pracy, rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki ...
12:10 10.08.2012
Pytanie czytelnika: Staram się o pracę w dużej firmie ochroniarskiej. W ostatnim etapie rekrutacji poinformowano mnie jakie dokumenty muszę dostarczyć - wśród nich znajduje się m.in. zaświadczenie o niekaralności. Czy przyszły pracodawca ma prawo żądać tego ode mnie ? Art. 221 Kodeksu Pracy jasno określa, jakich danych może żądać pracodawca od ...
13:10 06.08.2012
... udostępnienia danych osobowych pracowników firmie zewnętrznej (np. ubezpieczeniowej) konieczna jest zgoda pracownika wyrażona w formie pisemnej. Dane osobowe na etapie rekrutacji Pracodawca przetwarza dane osobowe kandydatów na pracowników jeszcze przed nawiązaniem stosunku pracy. Wiąże się to z przeprowadzaniem rekrutacji, podczas której kandydaci ...
13:31 17.02.2012
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej. Odrębne przepisy ustalają okres, w którym dokumenty dotyczące zatrudnienia powinny być przechowywane. Nawet upadłość czy likwidacja pracodawcy nie zwalnia go z obowiązku zachowania tego okresu. Pracownicze teczki w bezpiecznych warunkach ...
08:15 06.09.2011
Przepisy rozporządzenia w sprawie prowadzenia dokumentacji pracowniczej zobowiązują pracodawcę do zakładania i prowadzenia oddzielne dla każdego pracownika akt osobowych. Pisma dotyczące konsultacji ze związkami zawodowymi zamiaru wypowiedzenia pracownikowi stosunku pracy powinna być przechowywane w części B akt osobowych. Pytanie: Czy pisma dot. ...
11:04 05.08.2011
... przechowywanych w formie papierowej. Pracodawca musi zastosować takie środki techniczne i organizacyjne, aby zabezpieczyć akta, może więc korzystać z wszelkich rozwiązań zapewniających wykonanie tego zadania. Teczki zawierające akta osobowe powinny być przechowywane w zamykanych szafach, do których dostęp będą mieć tylko wyznaczeni pracownicy ...
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
ZUS wypłaci w 2021 roku 13 i 14 emeryturę
Podatek VAT: usługa restauracyjna czy dostawa towarów spożywczych?
Organizacja targów bez podatku u źródła
Lokaty bankowe w 2021 będą przynosić straty
Kobiety mają mniejsze długi niż mężczyźni. Dlaczego?
Dolar notuje skromne wzrosty
Jak i gdzie złożyć pozew o rozwód?