10:08 10.09.2014 PORADA

Proszę o pomoc i przesłanie mi wzoru protokołu przekazania akt osobowych do archiwum organu nadzorującego.

13:42 13.06.2013 PORADA

Czy w aktach osobowych pracownika musi być jego imienna karta wypłacanego mu wynagrodzenia czy wystarczy, że takie dane widnieją w programie kadrowo-płacowym? Co z listami obecności? W firmie przyjęta jest zasada, że potwierdzeniem obecności w pracy jest podpis na liście obecności ...

09:19 15.03.2013 PORADA

Czy pracodawca może nie podawać danych komornikowi powołując się na ochronę danych osobowych?

12:35 11.12.2012 PORADA

Poszukuję na potrzeby aplikacji oświadczenie kandydata o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, proszę o pomoc w odnalezieniu tego druku.

... na podstawie postępowania wyjaśniającego na tę okoliczność, np. przesłuchania świadków? Odpowiedź: W takiej sytuacji należy w pierwszej kolejności ustalić, gdzie znajdują się akta osobowe. Prawdopodobnie są one zdeponowane w archiwum państwowym (baza archiwum państwowego znajduje się pod adresem: http://ewidencja.archiwa.gov.pl/index.php ). Po ...

... te same akta osobowe? Umowy sporządzamy w 3 jednobrzmiących egzemplarzach ( dla jednostki macierzystej, oddziału, pracownika) Czy są szczególne zasady dotyczące tworzenia takich „podwójnych” akt osobowych? Odpowiedź: Pracodawca w sytuacji opisanej w pytaniu może prowadzić akta osobowe pracowników w 2 jednostkach, przy czym jedne akta będą miały ...

... ? Jak pracodawca powinien prowadzić dokumentację w swoim zakładzie pracy? Akta osobowe pracownika stanowią zbiór najważniejszych dokumentów, pism i oświadczeń związanych ze stosunkiem pracy określonego pracownika. Zazwyczaj jest to gruba teczka opatrzona nazwą „Akta osobowe” oraz imieniem i nazwiskiem pracownika. Kwestie dotyczące prowadzenia akt ...

... mają więc pełny dostęp do akt osobowych pracownika. Osoby, które zostały upoważnione do przetwarzania danych, są obowiązane zachować w tajemnicy dane osobowe oraz sposoby ich zabezpieczenia. Tajemnica ta powinna mieć charakter tajemnicy służbowej. Informacja o wynagrodzeniu danego pracownika powinna stanowić bezwzględnie tajemnicę służbową ...

... powinien przedstawić do wglądu pracodawcy, natomiast pracodawca może sporządzić ich kopię. Pracodawca ma obowiązek założyć i prowadzić akt osobowe dla każdego pracownika. Akta osobowe w części A obejmują dokumenty zgromadzone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie, a więc także dokumenty związane z danymi osobowymi pracownika i wykształceniem ...

... zostali przejęci, ma obowiązek przekazać nowemu pracodawcy nie tylko akta osobowe, ale także pozostałą dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy tych pracowników, np. dokumentację dotyczącą rozliczenia składek na ZUS czy podatku dochodowego. 2. Przekazać akta = udostępnić je nowemu pracodawcy Powyższy obowiązek należy rozumieć w ten ...

Formalnie nie ma przeszkód, aby w okresie wypowiedzenia strony zdecydowały o zmianie trybu rozwiązania umowy o pracę i postanowiły, że umowa rozwiąże się na mocy porozumienia stron. W takim przypadku, co do zasady, odwołanie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę jest skuteczne, jeśli dotrze do drugiej strony jednocześnie z oświadczeniem o ...

Rozważmy następującą sytuację: firma zamierza uzupełnić personel o kilku pracowników młodocianych. Czy w przypadku tego rodzaju zatrudnionych konieczne jest prowadzenie ewidencji czasu pracy, czy też pracodawca może z niej zrezygnować? Przypomnijmy, stosownie do art. 149 § 1 K.p., na pracodawcy spoczywa zobligowanie do prowadzenia ewidencji czasu ...

Czy obecnie przyjmując mężczyznę do pracy nadal trzeba wymagać od niego książeczki wojskowej i wpinać kserokopię do akt osobowych? Pracodawca ma prawo pozyskać od pracownika przyjętego do pracy informacji o uregulowaniu stosunku do powszechnego obowiązku obrony, w tym podania stopnia wojskowego, przynależność ewidencyjna do WKU, numer książeczki ...

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca nie wywiązywał się z obowiązku wypłaty wynagrodzenia za przepracowane przez pracownika godziny nadliczbowe. Poszkodowany postanowił wnieść sprawę do sądu pracy. Okazało się jednak, że szef nie prowadził ewidencji czasu pracy. Czy zatrudniony może dochodzić wypłaty należnych mu pieniędzy w oparciu o ...