... Randstad Employer Brand Research, jeszcze na początku bieżącego roku dla zatrudnionych liczyło się przede wszystkim wynagrodzenie oraz oferowane im benefity pozapłacowe. Po wybuchu pandemii zmienił się jednak i rynek pracy. Świadomi tego pracownicy najprawdopodobniej dokonają przewartościowania swoich priorytetów i wymagań stawianych pracodawcom ...

... zatrzymać ich długofalowo – dodaje ekspert. Jak pozafinansowo motywować pracowników do pozostania w organizacji? Chcąc skutecznie walczyć z brakiem pracowników, warto zadbać również o benefity pozapłacowe. Wyraźnie potwierdzają to odpowiedzi udzielone przez respondentów badania. Pytani o to, co zatrzyma ich w obecnej firmie, wskazali na cały szereg ...

Pracownicy coraz częściej zdają sobie sprawę, że istotą ich dobrego samopoczucia jest work-life balance. Świadomi tego zaczynają być również i pracodawcy. Jednocześnie okazuje się, że dla niektórych zatrudnionych równowaga pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym oznacza nic innego, niż sztywne trzymanie się ram czasowych i "przełączanie się" w tryb ...

... się z zespołem. Możliwości wprowadzenia świadczeń dodatkowych jest bardzo dużo, a zasobność środków na ten cel nie zawsze musi być przeszkodą. Oryginalne benefity mogą być tym, co wyróżnia pracodawcę na tle konkurencji. Istotna jest jednak nie ilość świadczeń, jakie oferuje pracodawca, ale to ...

Najczęściej stosowane dziś benefity dla pracowników to m.in. premie finansowe, karnety na siłownię, bilety do kina czy pakiety opieki medycznej. A gdyby tak najlepszym zaproponować ...

Pracowakacje lub z angielska workation to termin, który cieszy coraz większym zainteresowaniem pracodawców i pracowników. W skrócie chodzi tu o wysyłanie pracowników w atrakcyjne lub egzotyczne miejsca, które stają się na jakiś czas ich nowym środowiskiem pracy, ale pozwalają również na beztroski relaks, wylegiwanie się na leżaku czy zwiedzanie ...

Imprezy integracyjne na stałe wpisały się w krajobraz polskich firm i stały się jednym z najbardziej popularnych benefitów pozapłacowych. Organizują je zarówno mali, jak i duzi pracodawcy. Z danych przedstawionych przez Briefly, serwis ułatwiający organizowanie firmowych imprez, wynika, że średni budżet przypadający na jednego uczestnika takiego ...

Samochód służbowy do celów prywatnych przestał być przywilejem zarezerwowanym jedynie dla kadry menedżerskiej zagranicznych korporacji. Potwierdzeniem tego jest chociażby badanie zrealizowane przez Instytut Keralla dla Carefleet S.A. Wynika z niego, że na prywatne użytkowanie aut z floty firmowej pozwala swoim pracownikom już 26,9 proc. mikro, ...

Czy dofinansowanie wypoczynku to benefit często stosowany przez pracodawców? Opracowany przez Antal dla Sodexo Benefits and Rewards Polska „Nawigator motywacji 2019” wskazuje, że tzw. wczasy pod gruszą częściej spotkamy w dużych niż w małych firmach. W minionym roku wyjazdy urlopowe pracowników wspierał finansowo co 3. pracodawca (34 proc.). O tym ...

W kontekście nagród pracowniczych przeważnie mówi się i myśli o premiach pieniężnych. Nagrody rzeczowe kojarzą się nam raczej z konkursami dla konsumentów, w których można wygrać drobny lub też całkiem wartościowy upominek. Tymczasem obdarowanie pracowników lub kontrahentów upominkami rzeczowymi jest równie dobrym pomysłem. Jakie korzyści mogą z ...