... 1 000 osób) otrzymują wynagrodzenie na poziomie 51 640 PLN, a z firm zatrudniających powyżej 1 000 osób zarabiają 70 959 PLN. Świadczenia pozapłacowe W raporcie, oprócz danych o wynagrodzeniach, prezentujemy także informacje o świadczeniach pozapłacowych oferowanych na różnych stanowiskach. W ramach pakietów benefitowych doświadczonych specjalistów ...

... pozytywnie. Dzięki temu mogą również poświęcić więcej swojego czasu na faktyczną sprzedaż. Najatrakcyjniejsze benefity i pozostałe korzyści z pracy W badaniu Zettera zapytano również ankietowanych o najatrakcyjniejsze dla nich benefity oraz pozostałe korzyści z pracy. Wyniki następnie zebrano i podzielono na grupy wiekowe. Poniżej zaprezentowano ...

Schyłek roku to tradycyjnie już czas prognoz na zbliżające się miesiące. Pokusił się o nie także serwis No Fluff Jobs gromadzący oferty dla specjalistów IT. Biorąc pod uwagę szacunki Unii Europejskiej, z których wynika, że do końca 2030 r. liczba osób zatrudnionych w IT ma wzrosnąć aż o 11 mln, ofert pracy w branży nie powinno zabraknąć. Wysokiemu ...

Boże Narodzenie niezaprzeczalnie jest dogodną okazją do wszelkich świątecznych inicjatyw ze strony pracodawcy. Okazuje się, że po ograniczeniach związanych z pandemią spotkania wigilijne znowu wracają do łask - z najnowszego badania Pracuj.pl wynika, że wigilię firmową planuje 43% firm. A na jakie bonusy od pracodawców liczą w tym roku pracownicy? ...

... we współpracy z Gfk sprawdził, jakie benefity z tej okazji przygotowali pracodawcy. Czy będą to premie świąteczne, bony towarowe czy wigilie firmowe? ... osobę od 50 do 100 zł. W zeszłym roku było to 9 proc., a w tym zaledwie 6 proc. Benefity świąteczne obejmują coraz szersze grono pracowników w firmach 80 proc. firm deklaruje, że okolicznościowe ...

Za sprawą pandemii praca zdalna dość niespodziewanie stała się standardem rynku pracy, kończąc tym samym karierę benefitu pozapłacowego. Okazuje się, że na tym jednak nie koniec zmian - jednym z najbardziej aktualnych trendów zakresie elastyczności zatrudnienia jest „work from anywhere”, czyli praca z dowolnego zakątku świata. Czy polscy ...

... osób odchodzących z rynku pracy. Zmiana pokoleniowa niesie ze sobą nowe wyzwania dla pracodawców oraz stawiane im oczekiwania. Częściej niż w przeszłości benefity pozapłacowe będą miały większe znaczenie w przyciąganiu talentów. Oferowanie urlopów menstruacyjnych, dodatkowych dni wolnych dla osób niepalących czy praca zdalna to przykładowe ...

... , ile firm oferuje dany benefit, a nie to, jakie jest jego rzeczywiste wykorzystanie przez pracowników. Benefity są dostępne w różnym stopniu dla poszczególnych szczebli zatrudnienia. Najczęściej i najrzadziej oferowane benefity Wśród najczęściej udzielanych świadczeń dodatkowych znalazły się szkolenia zawodowe. Aż 97% firm deklaruje, że pracownicy ...

... , troskę wobec ich potrzeb oraz budowanie transparentnej polityki wynagrodzeń. Warto też wspomnieć o realnych korzyściach dla pracodawcy. W niektórych przypadkach zastosowane benefity pozwalają na obniżenie kosztów pracy poprzez brak konieczności odprowadzania składek ZUS. Poza tym, stosując kafeteryjny system wynagrodzeń, pracodawca może lepiej ...

... podstawa w każdej firmie. Oprócz popularnych benefitów takich jak dodatkowy pakiet opieki medycznej czy karnety na siłownię, kluczowi pracownicy powinni otrzymywać benefity związane z rozwojem ich kompetencji. Wśród programów, które warto zaoferować wyróżniającym się pracownikom znajdują się przykładowo programy zarządzania talentem tzw. Talent ...