... zdrowotna (49 proc.) i ubezpieczenie na życie (37 proc.). Te rozwiązania pojawiają się w firmach wyraźnie częściej niż w poprzednich latach. Jednocześnie te benefity są najczęściej wskazywane przez pracowników jako najatrakcyjniejsze. Rzadziej respondenci wskazują natomiast samochód służbowy (24 proc.). Częściej natomiast niż w poprzednich latach ...

... skali europejskiej aspekt ten zajmuje szóste miejsce ex aequo z benefitami w zakresie opieki zdrowotnej za czynnikami, takimi jak zarobki czy dodatkowe benefity. Wysoka pozycja czynników związanych z dobrym samopoczuciem w pracy świadczy o rosnących oczekiwaniach pracowników wobec pracodawców w tym zakresie. Wynika to z często trudnych doświadczeń ...

... . Jakie są trendy w wynagrodzeniach oraz jakie są najbardziej pożądane benefity pozapłacowe? Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Czy wynagrodzenia rosną? Jak kształtują się zarobki na stanowiskach specjalistycznych i menedżerskich? Jakie są najbardziej pożądane benefity pozapłacowe? Antal opublikował 11. edycję Raportu Płacowego, omawiającego wysokość ...

Pandemia sprawiła, że home office trafił pod strzechy i przestał być postrzegany jako osiągalny tylko dla nielicznych benefit pozapłacowy. Pójściem o krok dalej jest workation, czyli połączenie pracy zdalnej z odpoczynkiem. Na to jednak polscy pracodawcy nie są jeszcze gotowi, tym bardziej, że pewnych kłopotów przysparza im już sama praca zdalna - ...

Pandemia zmieniła piramidę potrzeb pracowników. Na znaczeniu zyskała praca zdalna. W obecnej sytuacji społeczno-gospodarczej na pierwszy plan wysuwa się znów wysokość wynagrodzenia. Galopująca inflacja sprawia, że pracownicy potrzebują podwyżek, które pomogą im dopiąć budżety domowe - wynika z analizy Personnel Service. Z tego tekstu dowiesz się ...

... zatrudnienia. Wyjątkiem w tej kwestii jest branża telekomunikacyjna i informatyczna, którą cechują możliwości rozwoju zawodowego oraz atrakcyjne wynagrodzenia i benefity. Na dobre zarobki i pozapłacowe dodatki ankietowani zwrócili uwagę również w przypadku branż energetycznej oraz surowców i paliw. Możliwości rozwoju zawodowego z kolei dostrzegli ...

Pakmani, Olredzi, Praktikerzy, Łajfajowcy, Bibuzersi - to 5 grup, na które można obecnie podzielić pracowników ze względu na podejście do podnoszenia kwalifikacji i rozwoju zawodowego. Czym charakteryzują się te persony rozwojowe? Odpowiedzi na to pytanie udziela badanie „Kompetencje miękkie i potrzeba ich rozwoju – jak uczą się obecnie pracownicy ...

Możliwość podnoszenia kwalifikacji to obecnie jeden ze sposobów, którym pracodawcy próbują zwabiać w swoje szeregi najbardziej utalentowanych pracowników. Czy jednak sami pracownicy wyrażają chęć nauki? Odpowiedzi na to pytanie dostarcza badanie "Kompetencje miękkie i potrzeba ich rozwoju – jak uczą się obecnie pracownicy?". Oto, co udało się ...

... których sektorach pojawi się największe zapotrzebowanie na inżynierów? Na jakie benefity pozapłacowe mogą liczyć inżynierowie? W dobie intensywnej automatyzacji i robotyzacji, inżynierowie są i ... testerów i analityków danych szacujemy na 150% w skali całego 2022 roku. Benefity pozapłacowe, czyli na co jeszcze mogą liczyć inżynierowie? Z badań wynika ...

... świadczeniach dodatkowych widać między pracownikami w różnym wieku i zatrudnionych w różnych działach. Jakich benefitów pracownicy oczekują? Ankietowanych, którzy otrzymują benefity, poprosiliśmy aby wskazali świadczenia dodatkowe, które uważają za „wymarzone”, czyli takie, których nie otrzymują a chcieliby. Najważniejszym wnioskiem płynącym ...