... traktują po macoszemu. Mowa tu głównie o umiejętności pracy zespołowej, bardzo pożądanej w firmach międzynarodowych, o korporacyjnym stylu zarządzania. Połączmy zatem fakty: ciągłe dokształcanie się jest koniecznością wiedza praktyczna jest co najmniej tak ważna jak teoretyczna najbogatszą wiedzę praktyczną mają – co jest oczywiste – praktycy ...

Zaproponowanie pracownikowi takiej formy rozwoju, która wzbudzi jego entuzjazm bywa dla menedżera nie lada wyzwaniem - dorosła osoba na nieinteresującym ją temacie skupia się zaledwie przez 20 minut. To - jak wynika z informacji portalu Southtree - o 12 minut mniej niż 10 lat temu. Jak zmierzyć się z tym problemem? Jarosław Pudełek, ekspert ...

O tym, że szkolenia pracowników to gra warta świeczki, nie trzeba przekonywać już chyba nikogo. Jednocześnie jednak należy pamiętać, że sama nauka może okazać się bezsensowna. Sensu nabiera bowiem dopiero wówczas, gdy zdobytą wiedzę zatrudnieni mogą efektywnie wykorzystywać w firmowej praktyce. Szkolenia pracowników w zakresie tzw. kompetencji ...

Najistotniejszym czynnikiem, który ma wpływ na rozwój firmy jest ciągłe dążenie do zwiększania kwalifikacji i kompetencji zawodowych jej pracowników. Jednym ze sposobów na wsparcie wspomnianych działań są szkolenia. Należy jednak pamiętać, że aby przyniosły pożądane efekty, nie mogą być realizowane w sposób niezaplanowany i niepasujący do ...

... Umiejętność reagowania na zmieniające się wymagania rynku pracy poprzez nabywanie nowych kwalifikacji, dokształcanie, rozwijanie kompetencji wymaganych przez pracodawcę, a także gotowość do przebranżowienia, zmiany pracy czy miejsca zamieszkania. Do głównych przyczyn mobilności zawodowej należą: ...

Proces ciągłego podnoszenia kwalifikacji, rozwijania talentów, szeroko rozumianego doskonalenia się osób dorosłych, trwający w ciągu całego życia jednostki. Kształcenie ustawiczne jest odpowiedzią na zmieniające się warunki życia i wymagania, jakie stawia świat poprzez rozwój nowoczesnych technologii i dynamikę zmian zachodzących na rynku (bez ...

... i zwolnienia od pracy w celu dokształcania, musi "pilnować się", aby podjęte przez niego działania nie zostały zinterpretowane jako wyrażenie zgody na dokształcanie. W praktyce oznacza to niemożność przyznania pracownikowi jakiegokolwiek płatnego świadczenia czy uprawnienia, chociażby chodziło tylko o przyznanie prawa do zwolnień od pracy ...

... kursu zatrudniony zobowiązany jest przepracować 2 lata, a gdyby stało się inaczej- zwrócić proporcjonalną część kosztów, które pracodawca poniósł na jego dokształcanie. 2 miesiące przed upływem wskazanego w umowie terminu pracownik złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę. Pracodawca pomniejszył więc jego wynagrodzenie o umówioną kwotę ...

Rozważmy następującą sytuację: zakład pracy skierował jednego z kierowników na studia podyplomowe, mające na celu podniesienie jego kwalifikacji zawodowych. Pracownik zawarł z szefem umowę o dofinansowanie kształcenia zawodowego. Tymczasem firma została przejęta przez nowego pracodawcę. Czy w takiej sytuacji należy oczekiwać, że zawarta umowa ...

Ponad połowa Polaków (51 proc.) jest niezadowolona z osiągniętego poziomu wykształcenia, ale aż 48 proc. ankietowanych jest gotowych podnosić swoje kwalifikacje - wynika z najnowszych badań CBOS. Wpływ na tą sytuację ma zapewne zmieniająca się polityka personalna w firmach - stały i zaplanowany rozwój pracowników oznacza również budowanie przewagi ...