-
![Wypowiedzenie a zwolnienie lekarskie]( "Wypowiedzenie a zwolnienie lekarskie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie a zwolnienie lekarskie
... . 41 kp stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę ...
-
![Godziny nadliczbowe ryzykiem dla pracodawcy]( "Godziny nadliczbowe ryzykiem dla pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Godziny nadliczbowe ryzykiem dla pracodawcy
... rozkładu czasu pracy pod warunkiem, że wynosi min. 8 godzin dziennie. Jeżeli pracownik pracuje co dwa dni po 9 godzin a co dwa dni po 7 godzin to pracą ... sporne jest, czy przez pojęcie szczególnych potrzeb pracodawcy należy rozumieć sytuację w których pracodawca powierza do wykonania pracę wprawdzie stanowiącą normalne zadanie ale zamiennie rozkłada ...
-
![Zatrudnienie pracownika na zwolnieniu chorobowym]( "Zatrudnienie pracownika na zwolnieniu chorobowym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zatrudnienie pracownika na zwolnieniu chorobowym
... pracy w sposób niezgodny z jego celem. Niezależnie od długości podjętej pracy, pracownik traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia, w trakcie którego praca ... także do formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich. Ponadto Sąd Najwyższy orzekł, że pracodawca ma prawo żądać od pracownika wyjaśnień, czy w okresie zwolnienia przeprowadził ...
-
![Jak wypełnić ZUS Z-3 po ustaniu zatrudnienia?]( "Jak wypełnić ZUS Z-3 po ustaniu zatrudnienia? [© endostock - Fotolia.com]")
Jak wypełnić ZUS Z-3 po ustaniu zatrudnienia?
... Pracownik zatrudniony do 31 lipca 2011 r., zachorował w trakcie zatrudnienia i jego niezdolność do pracy, orzeczona w zwolnieniu lekarskim, trwa nadał po ustaniu zatrudnienia. Co powinnam wpisać w pkt 2 ZUS Z-3? Odpowiedź: W takim przypadku pracodawca ...
-
![Pytania do rekrutera na rozmowie kwalifikacyjnej]( "Pytania do rekrutera na rozmowie kwalifikacyjnej [© nyul - Fotolia.com]")
Pytania do rekrutera na rozmowie kwalifikacyjnej
... tym jasne. Jeśli pracodawca stwierdzi, że w firmie ... pracownik się znaleźć. Pytanie o rotację nie jest proste wzbudza czujność osoby rekrutującej. Źle zadane pytanie to pytanie o wysokim poziomie ogólności np. „jak duża jest w firmie rotacja?”. Na takie pytanie, możemy usłyszeć, że niewielka, nie wiemy bowiem do jakich standardów odnosi się pracodawca ...
-
![Potrącenia ze świadczeń chorobowych]( "Potrącenia ze świadczeń chorobowych [© endostock - Fotolia.com]")
Potrącenia ze świadczeń chorobowych
... rygorem nieważności. Pracodawca nie może dokonywać z wynagrodzenia pracownika potrąceń, jeśli wyraził on zgodę tylko ustnie. Pytanie: Bardzo proszę o poradę na temat możliwości dokonania potrącenia ubezpieczenia grupowego w wysokości 41 zł z wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, wypadkowegow przypadku gdy pracownik pracował przez ...
-
![Roszczenia ze stosunku pracy - przedawnienie]( "Roszczenia ze stosunku pracy - przedawnienie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Roszczenia ze stosunku pracy - przedawnienie
... bowiem przedawnieniu. Pracodawca, który zatrudniał osobę na ... Pracownik będzie więc mógł "upomnieć" się o niewykorzystany wypoczynek za 2011 r. aż do 30 września 2015 r. - o ile będzie w tym czasie pozostawał w zatrudnieniu. Jeżeli nie, do powyższej daty będzie mógł złożyć pozew o ekwiwalent za ten urlop. Należy podkreślić, że pracodawca i pracownik ...
-
![Uprawnienia pracownicze w okresie wypowiedzenia]( "Uprawnienia pracownicze w okresie wypowiedzenia [© Lucian Milasan - Fotolia.com]")
Uprawnienia pracownicze w okresie wypowiedzenia
... z ustawową zasadą, że prawo do korzystania z funduszu ma każdy pracownik w rozumieniu art. 2 Kodeksu pracy (bez żadnych warunków wstępnych), natomiast jego ... Zatem tej jednej z podstawowych regulacji ustawowych nie mogą zmieniać dowolnie pracodawca i związki zawodowe, wyłączając niektóre grupy pracowników z zakresu podmiotowego regulaminu ZFŚS. ...
-
![Wyższy dodatek za pracę w nocy]( "Wyższy dodatek za pracę w nocy [© Aleksei Potov - Fotolia.com]")
Wyższy dodatek za pracę w nocy
... , wynosi 1.500,00–1.800,00 zł miesięcznie. Pracodawca w regulaminie wynagradzania ustalił, że pracownikom produkcyjnym przysługuje dodatek za pracę w nocy w wysokości 200 zł miesięcznie. W marcu 2012 r. przypada do przepracowania 176 godzin, w kwietniu zaś – 160 godzin. Pracownik, którego płaca zasadnicza wynosi 1.800 zł, pracował ...
-
![Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego]( "Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego [© drubig-photo - Fotolia.com]")
Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego
... Pracownik powinien więc zastanowić się, kiedy chce złożyć wniosek. Przykład: Pracownik w marcu 2012 roku złożył wniosek o obniżenie mu wymiaru czasu pracy lecz dopiero od lipca 2012 r. Pracodawca ...
-
![Kontrola pracownika: wariograf]( "Kontrola pracownika: wariograf [© igor - Fotolia.com]")
Kontrola pracownika: wariograf
... obrazuje wykres poniżej, pracodawca jest skłonny użyć ... pracownik musi wyrazić zgodę na przeprowadzenie takiego badania, nie może to być w żadnym wypadku polecenie pracodawcy. Przełożony nie może wyciągać żadnych negatywnych konsekwencji z faktu, że pracownik odmówił badania. Mimo że badanie takie odbywa się za zgodą osoby zatrudnionej, pracodawca ...
-
![Aktualne badania lekarskie obowiązkowe]( "Aktualne badania lekarskie obowiązkowe [© lightpoet - Fotolia.com]")
Aktualne badania lekarskie obowiązkowe
... z sytuacji. Pod warunkiem jednak, że to pracownik ze swej winy nie wykonał tych badań w terminie. Jeśli pracodawca dopuści pracownika do pracy bez aktualnego ... pracodawca może wskazać w skierowaniu dwa lub więcej stanowisk pracy, w kolejności odpowiadającej potrzebom zakładu, w przypadku pracowników – określenie stanowiska pracy, na którym pracownik ...
-
![Urlop macierzyński w ZUS RSA]( "Urlop macierzyński w ZUS RSA [© Friday - Fotolia.com]")
Urlop macierzyński w ZUS RSA
... ubezpieczenia (01 10 XX - pracownik), wykazując w nim przerwę w ubezpieczeniach z powodu pobierania zasiłku macierzyńskiego (kod 311). Raport ten należy złożyć za każdy miesiąc, za który ubezpieczonemu przysługiwał zasiłek macierzyński. Jeśli okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego rozpoczyna się w trakcie miesiąca, pracodawca musi złożyć: raport ZUS ...
-
![Kradzież w pracy: od nadużycia do przestępstwa]( "Kradzież w pracy: od nadużycia do przestępstwa [© olly - Fotolia.com]")
Kradzież w pracy: od nadużycia do przestępstwa
... pracownik sam sobie rekompensuje. Przykładowo używając służbowego samochodu również do celów prywatnych, oszczędza na benzynie, czy biletach komunikacji miejskiej. „Pracodawca może ... pracowników – wszak „przykład idzie z góry”. Pracodawca winy powinien doszukiwać się także po swojej stronie. Jeżeli pracownik jest niedoceniany, nie szanowany i ...
-
![Zakaz konkurencji: kiedy przestaje obowiązywać?]( "Zakaz konkurencji: kiedy przestaje obowiązywać? [© tankist276 - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji: kiedy przestaje obowiązywać?
... pracownik może więc podjąć określoną w umowie działalność konkurencyjną. Z regulacji zawartych w kodeksie pracy nie wynika natomiast, że z mocy prawa wygasa zawarta przez strony umowa o zakazie konkurencji. Dotyczy to tylko zobowiązania, jakie przyjął na siebie pracownik, a nie zobowiązania pracodawcy do wypłaty odszkodowania. Zatem pracodawca ...
-
![Ryczałt na samochód ciężarowy pracownika w podatku dochodowym]( "Ryczałt na samochód ciężarowy pracownika w podatku dochodowym [© CandyBox Images - Fotolia.com]")
Ryczałt na samochód ciężarowy pracownika w podatku dochodowym
... kilometrów na jazdy lokalne, z uwzględnieniem ust. 2-4, ustala pracodawca (§ 3 ust. 1 cytowanego rozporządzenia). Ustęp 2 tego paragrafu stanowi, że limit, o którym mowa w ust. 1, ustalony w zależności od liczby mieszkańców w danej gminie lub mieście, w których pracownik jest zatrudniony, nie może przekroczyć, z zastrzeżeniem ust. 3 i 4: 1. 300 ...
-
![Umowy cywilnoprawne: jak je zawierać z pracownikami?]( "Umowy cywilnoprawne: jak je zawierać z pracownikami? [© puhhha - Fotolia.com]")
Umowy cywilnoprawne: jak je zawierać z pracownikami?
... pracownika w warunkach przewidzianych dla stosunku pracy. Zatem, w sytuacji, gdy pracownik zobowiązany do wykonywania dodatkowych zadań będzie je wykonywał na rzecz ... w godzinach nadliczbowych. Jeżeli jednak wyeliminowane zostaną przesłanki negatywne tj. pracodawca zamierza powierzyć pracownikowi inne zadania, niż te, do których wykonywania ...
-
![6 zasad korzystania z karty płatniczej w firmie]( "6 zasad korzystania z karty płatniczej w firmie [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
6 zasad korzystania z karty płatniczej w firmie
... nią posługiwać. Pracownik, jak każdy indywidualny posiadacz karty, powinien zapoznać się z określonym przez wydawcę regulaminem korzystania z karty. Świadomy pracownik nie ... służbową kartą kredytową 1 mln zł. By uniknąć nieplanowanych wydatków, przezorny pracodawca powinien zadbać o ustawienie limitów i ustalenie, w których miejscach i na jakie ...
-
![Podatek od prezentu, nagrody czy premii na święta]( "Podatek od prezentu, nagrody czy premii na święta [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Podatek od prezentu, nagrody czy premii na święta
... pracodawca sprezentował nam bon o wartości 600 zł, to w przypadku 18 proc. skali podatkowej zapłacimy fiskusowi 108 zł. W sytuacji, gdy rozliczamy się w drugiej, 32 proc. skali podatkowej, do zapłacenia będziemy mieli już 192 zł. Tak będzie, jeśli pracownik ... pracy, a wiec wymaga opodatkowania. Pracodawca od takiego dodatkowego wynagrodzenia powinien ...
-
![Rozliczenie delegacji: pełne wyżywienie z podatkiem dochodowym]( "Rozliczenie delegacji: pełne wyżywienie z podatkiem dochodowym [© jakubzak - Fotolia.com]")
Rozliczenie delegacji: pełne wyżywienie z podatkiem dochodowym
... zazwyczaj wyższa niż przysługująca pracownikowi dieta. Spółka uważa, że jako pracodawca, może, albo zapewnić pracownikowi bezpłatne całodzienne wyżywienie, albo wypłacić mu ... na konieczność stołowania się w restauracji) w porównaniu do tych, jakie pracownik ponosi normalnie w miejscu zamieszkania. Skoro zatem koszty wyżywienia w czasie podróży ...
-
![Wyjazd na wakacje firmowym samochodem z podatkiem dochodowym]( "Wyjazd na wakacje firmowym samochodem z podatkiem dochodowym [© kesipun - Fotolia.com]")
Wyjazd na wakacje firmowym samochodem z podatkiem dochodowym
... 12, ust. 2a i 2b ustawy o PIT). Przykład Pracownik pojechał na rodzinne wakacje firmowym van-em o pojemności 2 000 cm3. Pracodawca udostępnił mu nieodpłatnie van-a na 15 ... doliczyć do pozostałych objętych PIT-em przychodów pracowniczych. Sąd stwierdził, że pracodawca udostępnia podwładnemu nie tyle sam pojazd, co możliwość kompleksowego korzystania ...
-
![Wypadek przy pracy - kto za to zapłaci?]( "Wypadek przy pracy - kto za to zapłaci?")
Wypadek przy pracy - kto za to zapłaci?
... oraz zabezpieczenie miejsca zdarzenia. Na tym jednak nie koniec. Pracodawca musi bowiem powołać zespół powypadkowy, który ustali okoliczności i przyczyny nieszczęśliwego ... grupowo pracowników na życie. – Niezależnie od możliwości uzyskania świadczeń z ZUS pracownik lub przedsiębiorca, który uległ wypadkowi przy pracy będzie mógł otrzymać także ...
-
![Praca tymczasowa. Jakie zmiany w przepisach?]( "Praca tymczasowa. Jakie zmiany w przepisach? [© yellowj - Fotolia.com]")
Praca tymczasowa. Jakie zmiany w przepisach?
... obowiązki ewidencyjne zarówno na pracodawcę użytkownika, jak i agencję pracy tymczasowej. Pracodawca użytkownik obowiązany bowiem stał się do prowadzenia ewidencji świadczących ... limitu zatrudnienia u jednego przedsiębiorcy czy też skierowania do zadań, których pracownik tymczasowy wykonywać nie może. Obecnie ustawodawca nie zdecydował ...
-
![Jak wspierać rozwój pracowników na każdym etapie życia zawodowego?]( "Jak wspierać rozwój pracowników na każdym etapie życia zawodowego? [© Antonioguillem - Fotolia.com]")
Jak wspierać rozwój pracowników na każdym etapie życia zawodowego?
... więc się zmniejszyć, podobnie z jego samooceną. Jako pracodawca możesz wówczas pomóc mu w podnoszeniu motywacji i zwiększaniu wiary we własne umiejętności. – Na tym etapie również przydatna będzie bieżąca informacja zwrotna, ale także trening, podczas którego pracownik będzie mógł w bezpiecznych warunkach ćwiczyć dane umiejętności, analizować ...
-
![Wczasy pod gruszą wracają do łask?]( "Wczasy pod gruszą wracają do łask?")
Wczasy pod gruszą wracają do łask?
... . Wypoczęty i zrelaksowany pracownik będzie miał nie tylko więcej energii, ale też motywacji do pracy. Szczególnie, jeśli zauważy, że pracodawca o niego dba, dofinansowując mu wypoczynek. Coraz więcej firm przekonuje się do bezgotówkowych form wsparcia wypoczynku np. w postaci kart przedpłaconych, którymi pracownik może regulować rachunki ...
-
![Jak zatrudnić dobrego pracownika?]( "Jak zatrudnić dobrego pracownika? [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
Jak zatrudnić dobrego pracownika?
... duże wyzwanie. I chociaż mogłoby się wydawać, że pracownik dyktuje warunki, a pracodawca powinien dbać o coraz to lepsze wynagrodzenie i benefity, by zatrzymać członków ... coraz częściej multitasking, czyli wielozadaniowość, ważna jest też dobra organizacja pracy. Każdy pracodawca na pewno doceni osoby, które potrafią tak rozplanować sobie zadania, że ...
-
![Przywrócenie do pracy - jakie zmiany?]( "Przywrócenie do pracy - jakie zmiany? [© Chlorophylle - Fotolia.com]")
Przywrócenie do pracy - jakie zmiany?
... zostanie zaskarżony do sądu wyższej instancji i ten przyzna rację pracodawcy. Tymczasem, pracownik na mocy nieprawomocnego wyroku sądu pierwszej instancji zdążył przepracować u pracodawcy kilka miesięcy. Zdaniem niektórych pracodawców, w takiej sytuacji pracodawca będzie mógł się domagać odszkodowania od Skarbu Państwa, bo został zmuszony do ...
-
![Kafeteryjny system wynagrodzeń - na czym polega?]( "Kafeteryjny system wynagrodzeń - na czym polega?")
Kafeteryjny system wynagrodzeń - na czym polega?
... Pracodawca może też przedstawić pracownikowi listę benefitów do wyboru – w takim przypadku będzie to przypominało wybór dań z menu. Każda pozycja może mieć swoją cenę lub przypisaną wartość punktową. Np. pracownik ... tym, stosując kafeteryjny system wynagrodzeń, pracodawca może lepiej poznać potrzeby swoich pracowników. Wady tego systemu związane są ...
-
![Praca zdalna - zmiana prawa budzi obawy]( "Praca zdalna - zmiana prawa budzi obawy [© pixabay.com]")
Praca zdalna - zmiana prawa budzi obawy
... pracy z domu w ramach tzw. „home office”, czy pracy hybrydowej, kiedy pracownik częściowo świadczył pracę z domu, a częściowo z organizacji. W nurcie uelastyczniania pracy wielu pracodawców ... na zatrudniających całości kosztów pracy zdalnej. Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca pokryje koszty energii elektrycznej zużywanej dla celów pracy zdalnej ...
-
![Elektroniczne zwolnienie lekarskie. Jakie są obowiązki pracownika?]( "Elektroniczne zwolnienie lekarskie. Jakie są obowiązki pracownika? [© pixabay.com]")
Elektroniczne zwolnienie lekarskie. Jakie są obowiązki pracownika?
... . e-ZLA. Pracodawca ma do niego dostęp od razu po wystawieniu w portalu PUE ZUS. Dzięki temu pracownik nie ... pracownik, który otrzymuje zwolnienie lekarskie w związku z opieką nad chorym członkiem rodziny. Aby otrzymać zasiłek musi złożyć wniosek na specjalnym druku ZUS Z-15A. Formularz ten powinien złożyć bezpośrednio do ZUS jeżeli jego pracodawca ...
-
![Przełomowy wyrok NSA: zakwaterowanie i transport w czasie oddelegowania pracownika nie podlegają opodatkowaniu]( "Przełomowy wyrok NSA: zakwaterowanie i transport w czasie oddelegowania pracownika nie podlegają opodatkowaniu [© Sebastian Duda - Fotolia.com]")
Przełomowy wyrok NSA: zakwaterowanie i transport w czasie oddelegowania pracownika nie podlegają opodatkowaniu
... pracodawca nie zapewnia wyżywienia w czasie delegacji, pracownikowi wypłacana jest dieta, którą sam musi pokryć swoje potrzeby żywieniowe. Zdarzają się jednak sytuacje, gdy posiłek kosztuje więcej niż wynosi stawka diety i od tej nadwyżki pracownik ...
Tematy: delegacje służbowe, delegowanie pracowników, delegacje, delegacja, oddelegowanie pracownika, delegowanie do pracy, podróż służbowa, koszty podróży służbowej, podróże służbowe, dieta zagraniczna, dieta krajowa, koszty przejazdu, rozliczenie delegacji, ryczałt za nocleg, przychód pracownika, zwolnienia z PIT, zwolnienia podatkowe -
![Składki od umowy o dzieło w trakcie urlopu bezpłatnego]( "Składki od umowy o dzieło w trakcie urlopu bezpłatnego [© endostock - Fotolia.com]")
Składki od umowy o dzieło w trakcie urlopu bezpłatnego
... dzieło z pracownikiem, który przebywa na urlopie bezpłatnym. Z tytułu wykonywania umowy o dzieło, przebywający na urlopie bezpłatnym pracownik nie podlega ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Przykład Pracodawca udzielił pracownikowi urlopu bezpłatnego na okres od 1 października 2006 r. do 31 marca 2007 r. Następnie zawarł z tą ...
-
![Prywatny samochód w pracy: ryczałt czy kilometrówka?]( "Prywatny samochód w pracy: ryczałt czy kilometrówka? [© endostock - Fotolia.com]")
Prywatny samochód w pracy: ryczałt czy kilometrówka?
... według faktycznie przejechanych przez niego kilometrów (tzw. kilometrówka). Ryczałt Zwrot kosztów tylko na podstawie umowy Aby pracownik otrzymał zwrot kosztów w postaci ryczałtu miesięcznego, a pracodawca był obowiązany do jego wypłacenia, strony musi łączyć stosowna umowa cywilnoprawna. Zwrot kosztów używania przez pracownika w celach ...
-
![Ergonomia stanowiska pracy w Polsce 2007]( "Ergonomia stanowiska pracy w Polsce 2007")
Ergonomia stanowiska pracy w Polsce 2007
... z przepisami prawa pracy w przypadku, kiedy pracownik w czasie pracy przy komputerze musi korzystać z okularów korygujących wzrok, pracodawca powinien partycypować w kosztach ich zakupu. Jednak przepis ten nie zawsze jest przestrzegany. Jak wskazują wypowiedzi respondentów, w przypadku 40% (3336) osób, pracodawca partycypował w kosztach. 35% (2913 ...
-
![Kara finansowa za nietrzeźwość lub spożywanie alkoholu w pracy?]( "Kara finansowa za nietrzeźwość lub spożywanie alkoholu w pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara finansowa za nietrzeźwość lub spożywanie alkoholu w pracy?
... pracodawca odbierał od pracownika osobne pismo w tej sprawie - zastosowanie środków dyscyplinujących jest możliwe niezależnie od tego, czy pracownik otrzymał wspomniane pismo. 2. Nie można żądać zobowiązania co do kary finansowej Pracodawca ...
![Cudzoziemcy kupili w Polsce ponad 17 tysięcy mieszkań w 2024 roku [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/nabywanie-nieruchomosci-przez-cudzoziemcow/Cudzoziemcy-kupili-w-Polsce-ponad-17-tysiecy-mieszkan-w-2024-roku-266015-50x33crop.jpg "Cudzoziemcy kupili w Polsce ponad 17 tysięcy mieszkań w 2024 roku [© Freepik]")
Cudzoziemcy kupili w Polsce ponad 17 tysięcy mieszkań w 2024 roku
