... , na jego żądanie. Pytanie: Proszę o odpowiedz, czy lista obecności, w której będzie wpisana godzina rozpoczęcia i zakończenia pracy, zaznaczone wszystkie nieobecności w pracy może zastąpić miesięczną ewidencję czasu pracy. Odpowiedź: Sam sposób prowadzenia ewidencji czasu pracy pracowników pozostawiony został decyzji pracodawcy. Każda ewidencja ...

... dział kadr lista obecności stanowi uboczną formę potwierdzania obecności w pracy w stosunku do oficjalnego sposobu, o którym mowa w regulaminie pracy. Wówczas ani przełożeni, ani "kadry" nie mogą wymagać od pracowników składania podpisów na takiej liście. Jej podpisywanie przez pracowników stanowi jedynie wyraz ich dobrej woli. Skoro lista nie ...

... ewidencji czasu pracy. Niemniej jednak lista obecności nie może zastąpić ewidencji czasu pracy. 1. Lista obecności to jedna z metod potwierdzania obecności w pracy Przepisy prawa pracy nie nakładają na pracodawców obowiązków w zakresie wprowadzania określonych procedur dotyczących potwierdzania obecności pracownika w pracy, np. list obecności. To ...

... obecności w pracy było osobiste poinformowanie pracodawcy. 2. Lista obecności nie zwalnia z ewidencji czasu pracy pracowników Należy podkreślić, że podstawowe znaczenie dla prawidłowego rozliczenia czasu pracy i związanych z tym uprawnień pracowniczych ma ewidencja czasu pracy prowadzona przez pracodawcę. Takie dokumenty, jak np. lista obecności ...

... szczegółowa lista obecności jej nie zastąpi - nawet jeśli będą w niej godziny przyjścia i wyjścia pracowników z pracy. Lista to tylko sposób potwierdzania obecności w pracy Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ma obowiązek ustalić w regulaminie pracy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia do pracy i obecności w niej ...