-
![Urlop bezpłatny a składki ZUS]( "Urlop bezpłatny a składki ZUS [© endostock - Fotolia.com]")
Urlop bezpłatny a składki ZUS
... urlopu jest okresem przerwy w podleganiu ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu z umowy o pracę. W okresie urlopu bezpłatnego pracownik nie podlega zarówno ubezpieczeniom społecznym, jak i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Pracodawca za miesiąc, w którym pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym, składa za niego imienny raport miesięczny ZUS RSA (z kodem ...
-
![Praca tymczasowa: rośnie liczba agencji]( "Praca tymczasowa: rośnie liczba agencji [© Scanrail - Fotolia.com]")
Praca tymczasowa: rośnie liczba agencji
... , gdy ze współpracy zadowolony jest pracodawca i pracownik nic nie stoi na przeszkodzie, aby zatrudnić taką osobę na stałe. Tym samym zyskujemy wykwalifikowanego pracownika, o którego coraz trudniej na rynku.” – mówi Katarzyna Gurszyńska, Związek Agencji Pracy Tymczasowej. Natomiast pracownik, decydujący się na pracę tymczasową, może ...
-
![Wybór pracy: bonusy ważne dla pracowników]( "Wybór pracy: bonusy ważne dla pracowników [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Wybór pracy: bonusy ważne dla pracowników
... to tym samym dba o rozwój pracownika, pokazuje, że chce w niego inwestować. Pracownik czuje się wtedy ważnym ogniwem w korporacji. Bonusy dają często wiele możliwości rozwoju ... którzy posiadają wysoką pensją i stać ich na wszystkie bonusy, które oferuje pracodawca, toteż preferują własny samochód, który jest bardziej luksusowy od tego, który ...
-
![Tajemnica przedsiębiorstwa, służbowa i zawodowa]( "Tajemnica przedsiębiorstwa, służbowa i zawodowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Tajemnica przedsiębiorstwa, służbowa i zawodowa
... pracownika, który dopuścił się nadużycia w tym zakresie, pracodawca powinien poinformować go, które informacje nie powinny dostać się w niepowołane ręce. Może to nastąpić np. w regulaminie pracy, w umowie o pracę bądź w indywidualnym piśmie wystosowanym do pracownika. Pracownik, który wbrew zakazowi udostępnia poufne dane naraża się ...
-
![Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę
... SN z 26 października 1984 r., I PRN 142/84, OSNCP 1985, Nr 7, poz. 99). Pracodawca, który wskutek zawinionej utraty uprawnień zdecyduje się wręczyć podwładnemu wypowiedzenie, powinien pamiętać o przestrzeganiu pewnych wymogów formalnych. W przeciwnym razie pracownik będzie miał podstawę do dochodzenia na drodze postępowania sądowego przywrócenia go ...
-
![Staż bezrobotnych a obowiązki pracodawcy]( "Staż bezrobotnych a obowiązki pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Staż bezrobotnych a obowiązki pracodawcy
... starosta musi udzielić w ciągu miesiąca (§ 4 rozporządzenia). Umowa Pozytywne rozpatrzenie wniosku owocuje podpisaniem umowy, której stronami są pracodawca i starosta. W dokumencie tym pracodawca zobowiązuje się do zapewnienia należytej realizacji stażu, według programu ustalonego w umowie, który powinien uwzględniać predyspozycje psychofizyczne ...
-
![Umowa o pracę może być korzystniejsza niż regulamin]( "Umowa o pracę może być korzystniejsza niż regulamin [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę może być korzystniejsza niż regulamin
... . Wszelkie zobowiązania szefa wykraczające ponad obowiązujące przepisy są ważne i wiążące, a zatrudniony ma prawo ich dochodzić. Jeżeli więc pracodawca zagwarantował w umowie o pracę dodatek zmianowy, pracownik musi go otrzymać. I to nawet w przypadku gdy tego dodatkowego składnika wynagrodzenia nie przewidują zakładowe przepisy w zakresie płac ...
-
![Druga umowa z własnym pracownikiem]( "Druga umowa z własnym pracownikiem [© endostock - Fotolia.com]")
Druga umowa z własnym pracownikiem
... że zawarcie dwóch umów z podwładnym jest niemożliwe. Z powyższego wynika bowiem, że pracodawca i pracownik mogą zawrzeć drugą umowę, o ile będzie ona dotyczyła innego rodzaju pracy ... pracy wyraźnie inny niż uzgodniony w podstawowym czasie pracy. Reasumując więc, pracodawca może zawrzeć drugą umowę z już zatrudnionym pracownikiem. Powinien jednak ...
-
![Popełnienie przestępstwa a zwolnienie dyscyplinarne]( "Popełnienie przestępstwa a zwolnienie dyscyplinarne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Popełnienie przestępstwa a zwolnienie dyscyplinarne
... gdy okoliczności sprawiają, że pracownik może być zwolniony w trybie art. 52 § 1 pkt 2 K.p., pracodawca powinien pamiętać, że decyzja w tej sprawie musi zapaść najpóźniej w ciągu miesiąca od uzyskania przez niego wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (por. art. 52 § 2 K.p.); jeśli pracownik jest reprezentowany przez zakładową ...
-
![Zakres czynności i obowiązków pracownika]( "Zakres czynności i obowiązków pracownika [© endostock - Fotolia.com]")
Zakres czynności i obowiązków pracownika
... Pracownik jest obowiązany m.in. stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (art. 100 § 1 kp). Z przepisu tego wynika, że pracodawca ma prawo do wydawania pracownikowi wiążących poleceń w zakresie umówionej pracy, zaś pracownik ... (zajmowanym stanowiskiem). Pracodawca, ...
-
![Sąd pracy: koszty pełnomocnika pokrywa szef?]( "Sąd pracy: koszty pełnomocnika pokrywa szef? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Sąd pracy: koszty pełnomocnika pokrywa szef?
... pokryć pracodawca? Jeżeli chodzi o ponoszenie kosztów sądowych w sprawach z zakresu prawa pracy, pracownik jest niewątpliwie stroną uprzywilejowaną, ponieważ korzysta tu z ustawowego zwolnienia. Pokryciem kosztów sądowych, od których zwolniony jest zatrudniony oraz kosztów pełnomocnika występującego w jego imieniu, obciążany jest zatem pracodawca ...
-
![Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy po 1 roku]( "Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy po 1 roku [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy po 1 roku
Rozważmy następującą sytuację: w marcu 2008 r. pracodawca ukarał pracownika karą porządkową za kilkakrotne nieusprawiedliwienie nieobecności w firmie. W kwietniu 2009 r. wręczył mu wypowiedzenie umowy o pracę, podając jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy wydarzenia sprzed roku. Pracownik podnosił, że szef nie powinien powoływać się w ...
-
![Kto może podjąć wynagrodzenie za pracę?]( "Kto może podjąć wynagrodzenie za pracę? [© nyul - Fotolia.com]")
Kto może podjąć wynagrodzenie za pracę?
... jeżeli pracownik uprzednio wyraził na to pisemną zgodę. Jeśli zatem w firmie nie funkcjonuje układ zbiorowy pracy, to pracodawca, chcąc zmienić formę wypłaty wynagrodzenia na inną niż do rąk personelu, musi najpierw postarać się o wyrażoną na piśmie zgodę samych zainteresowanych. Czasami trzeba upoważnić… Niejednokrotnie jednak pracownik ...
-
![Wypowiedzenie umowy terminowej: ważna przyczyna?]( "Wypowiedzenie umowy terminowej: ważna przyczyna? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy terminowej: ważna przyczyna?
... dokonanego wypowiedzenia stosunku pracy, ale również do oceny, czy w danej sytuacji pracodawca nie dopuścił się naruszenia zasad współżycia społecznego. Warto również podkreślić, że w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę umowy terminowej pracownik może dochodzić na drodze sądowej odszkodowania, ale wyłącznie w przypadku naruszenia przepisów ...
-
![Wypowiedzenie umowy przed rozpoczęciem pracy?]( "Wypowiedzenie umowy przed rozpoczęciem pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy przed rozpoczęciem pracy?
... dyplomu ukończenia studiów wyższych, a więc najprawdopodobniej koniec września 2009 r. Tymczasem pracodawca zmienił zdanie i 1 sierpnia wypowiedział zawartą miesiąc wcześniej umowę. Czy miał do tego prawo? Czy możliwe jest rozwiązanie umowy o zanim pracownik przystąpi do pracy? Przypomnijmy, stosownie do postanowień art. 26 K.p., stosunek ...
-
![Dodatkowe usługi medyczne to przychód pracownika]( "Dodatkowe usługi medyczne to przychód pracownika [© FikMik - Fotolia.com]")
Dodatkowe usługi medyczne to przychód pracownika
... uprawnionego pracownika. Przychód z przedmiotowego tytułu powstaje w momencie dokonania opłaty, na podstawie której pracownik otrzymuje prawo do korzystania z usług medycznych. Wartość świadczenia medycznego opłaconego za pracownika, pracodawca ma obowiązek doliczyć do wynagrodzenia wypłaconego w danym miesiącu i od łącznej wartości obliczyć ...
-
![Umowa o pracę a wypowiedzenie i kwota odstępnego]( "Umowa o pracę a wypowiedzenie i kwota odstępnego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę a wypowiedzenie i kwota odstępnego
... umownej. Jeżeli do wypłaty takiego świadczenia zobowiązuje się pracodawca – to rozwiązanie takie należy uznać, jako korzystniejsze dla pracownika niż powszechnie obowiązujące przepisy, w związku z czym zgodne z prawem i dopuszczalne. Natomiast postanowienie umowne, na mocy którego to pracownik miałby wypłacić stosowne odstępne, należy uznać za ...
-
![Dodatkowy urlop wypoczynkowy: czy można zrezygnować?]( "Dodatkowy urlop wypoczynkowy: czy można zrezygnować? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dodatkowy urlop wypoczynkowy: czy można zrezygnować?
... rezygnacji z urlopu namawiał go sam pracodawca. Wydawałoby się zatem, że w sytuacji, o której mowa we wstępie, rację ma pracownik utrzymujący, że zrzeczenie się urlopu jest ... pracownikowi w treści umowy o pracę. Takie postanowienia są niewątpliwie dopuszczalne. Pracodawca zawsze ma prawo zatrudnić podwładnego na korzystniejszych warunkach, niż wynika ...
-
![Kod literowy C w ZUS ZLA]( "Kod literowy C w ZUS ZLA [© endostock - Fotolia.com]")
Kod literowy C w ZUS ZLA
... wydane w postępowaniu prowadzonym dla innych celów np. powypadkowych. Przykład Pracownik przedłożył pracodawcy zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA na okres od 1 do 12 grudnia. Za ten okres pracodawca ustala prawo do zasiłku chorobowego, ponieważ pracownik wykorzystał już w tym roku kalendarzowym 33 dni wypłaty wynagrodzenia chorobowego ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę a wyjście do lekarza]( "Wypowiedzenie umowy o pracę a wyjście do lekarza [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę a wyjście do lekarza
... jest czynnością związaną z pełnieniem obowiązków wobec pracodawcy. Czy jednak może stanowić podstawę wypowiedzenia umowy o pracę w sytuacji, gdy pracodawca już następnego dnia dowiedział się, że pracownik przebywa w szpitalu i dysponuje zwolnieniem lekarskim usprawiedliwiającym jego nieobecność od dnia udania się po pomoc lekarską? Okazuje się ...
-
![Świadczenia powypadkowe a nietrzeźwość i wina pracownika]( "Świadczenia powypadkowe a nietrzeźwość i wina pracownika [© endostock - Fotolia.com]")
Świadczenia powypadkowe a nietrzeźwość i wina pracownika
... , iż pracodawca zobligowany jest wypłacić pracownikowi odszkodowanie za wypadek przy pracy, nawet jeśli jest on częściowo spowodowany z jego winy. W takim przypadku sprawca nie ponosi również odpowiedzialności za naprawienie szkody. Nietrzeźwość pozbawia świadczeń Na uzyskanie świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego nie może również liczyć pracownik ...
-
![Tajemnica korespondencji a naruszenie praw pracowniczych]( "Tajemnica korespondencji a naruszenie praw pracowniczych [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Tajemnica korespondencji a naruszenie praw pracowniczych
... ją traktować jako korespondencję służbową. Z tego też względu pracodawca powinien określić zasady postępowania z korespondencją (zarówno tradycyjną, jak i elektroniczną) ... przesłaną na adres pracodawcy, w pierwszej kolejności powinien zapoznać się pracownik, a w razie ustalenia, że korespondencja ta ma charakter służbowy, powinna zostać udostępniona ...
-
![Bezpłatny przewóz pracowników a ich przychód podatkowy]( "Bezpłatny przewóz pracowników a ich przychód podatkowy [© whitelook - Fotolia.com]")
Bezpłatny przewóz pracowników a ich przychód podatkowy
... jeżeli pracodawca, zgodnie z zawartą umową z przewoźnikiem, opłaca prawo ogółu pracowników do korzystania z usług transportu zbiorowego, a przewoźnik nie wystawia imiennych rachunków za korzystanie z usług przez konkretnych pracowników - lecz pracodawca wydatki te pokrywa w formie ryczałtu bez względu na to, czy pracownik korzysta z przedmiotowych ...
-
![Umowa o pracę: niedozwolone klauzule]( "Umowa o pracę: niedozwolone klauzule [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę: niedozwolone klauzule
... pracownika, która w praktyce oznacza, że nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca zatrudnił pracownika na lepszych zasadach niż wynika to z przepisów prawa pracy. ... wcześniejsze rozwiązanie umowy Zdarza się, że wśród postanowień umowy o pracę pracownik znajduje zapis, z którego wynika, iż wypowiedzenie umowy o pracę z jego inicjatywy obwarowane ...
-
![Podnoszenie kwalifikacji zawodowych ograniczone?]( "Podnoszenie kwalifikacji zawodowych ograniczone? [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych ograniczone?
... pracownik. "Dla autorów projektu przestaje się bowiem liczyć to, kto wyszedł z inicjatywą. A to przecież jest zasadnicza różnica. Jeśli to pracodawca wysyła pracownika na szkolenie, odmowa uczestnictwa może wiązać się nawet ze zwolnieniem" – podkreśla Janczewska. Oznacza to, że jeśli pracodawca ... , aby jego pracownik studiował. Takiemu pracownikowi ...
-
![Zmiana minimalnego wynagrodzenia a umowa o pracę]( "Zmiana minimalnego wynagrodzenia a umowa o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana minimalnego wynagrodzenia a umowa o pracę
... , niezależnie od tego, czy pracownicy podpisali aneksy do umowy. W przypadku nieobecnych pracowników pracodawca powinien przedstawić im aneksy do podpisu w dniu ich powrotu do pracy. W przypadku zmarłej pracownicy pracodawca powinien załączyć do akt osobowych informację o zmianie wynagrodzenia w okresie przebywania pracownicy na świadczeniu ...
-
![Korekta ZUS RSA: wynagrodzenie chorobowe]( "Korekta ZUS RSA: wynagrodzenie chorobowe [© endostock - Fotolia.com]")
Korekta ZUS RSA: wynagrodzenie chorobowe
... Pracodawca wypłacił jednak to wynagrodzenie za okres dłuższy o 2 dni, tj. od 15 do 20 marca. Za pozostały okres objęty zwolnieniem pracownikowi wypłacono zasiłek chorobowy. Chcąc skorygować zauważony błąd pracodawca powinien złożyć korektę marcowego raportu ZUS RSA, w którym pracownik ...
-
![Praca za granicą w nadgodzinach: wypłata w euro]( "Praca za granicą w nadgodzinach: wypłata w euro [© endostock - Fotolia.com]")
Praca za granicą w nadgodzinach: wypłata w euro
... 2 stawki wynagrodzenia (w złotych i w euro) – w zależności od miejsca świadczenia pracy. Pracownik przebywając we Francji pracował w godzinach nadliczbowych. Udzielono mu za nie czasu wolnego w kraju, a wynagrodzenie wypłacono według stawki obowiązującej w Polsce. 2. Pracodawca wypłacał pracownikowi z tytułu pracy we Francji diety za dobę podróży ...
-
![Zatarcie kary porządkowej na wniosek pracownika?]( "Zatarcie kary porządkowej na wniosek pracownika? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zatarcie kary porządkowej na wniosek pracownika?
... niego: karę upomnienia, karę nagany. Niekiedy (por. art. 108 § 2 K.p.) pracodawca może uciec się do bardziej radykalnych metod i powziąć zamiar ukarania podwładnego karą pieniężną. To jednak możliwe jest tylko i wyłącznie w przypadku, gdy pracownik: nie respektuje przepisów bhp lub przeciwpożarowych, opuszcza pracę bez usprawiedliwienia ...
-
![Ekwiwalent za urlop a zaliczka na podatek]( "Ekwiwalent za urlop a zaliczka na podatek [© anna - Fotolia.com]")
Ekwiwalent za urlop a zaliczka na podatek
... rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu (art. 1542 K.p.). Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo (art. 161 K.p.). Gdy nie jest to możliwe, urlop taki może być wykorzystany ...
-
![Kafeteryjny system motywacyjny]( "Kafeteryjny system motywacyjny [© endostock - Fotolia.com]")
Kafeteryjny system motywacyjny
... . Dobry pracodawca będzie jednak potrafił wyjść naprzeciw ich wymaganiom. Należy jednak pamiętać o pewnych zasadach. Po pierwsze: motywujemy produktami i usługami, które są bardzo konkretne. Unikajmy bonów pieniężnych, kart zakupowych (bez dedykowanego przeznaczenia) i ekwiwalentów pieniężnych. To nie motywuje, a jedynie sprawia, że pracownik widzi ...
-
![Czy prezes spółki z o.o. może być jej pracownikiem?]( "Czy prezes spółki z o.o. może być jej pracownikiem? [© freshidea - Fotolia.com]")
Czy prezes spółki z o.o. może być jej pracownikiem?
... będących jedynymi udziałowcami (właścicieli spółki) i członków zarządu (prezesów) posiadających większość udziałów spółki. W każdym stosunku pracy występują dwa podmioty: pracodawca oraz pracownik. W naszych stanach faktycznych udziałowcami spółki są osoby fizyczne, natomiast pracodawcami spółka z o.o. – przy czym dla jasności należało by rozróżnić ...
-
![Podnoszenie kwalifikacji: świadczenia pracownicze]( "Podnoszenie kwalifikacji: świadczenia pracownicze [© anna - Fotolia.com]")
Podnoszenie kwalifikacji: świadczenia pracownicze
... . W związku z powyższym, to pracodawca - ... pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Należy jednak pamiętać, że zgodnie z przytoczonym wcześniej art. 21 ust. 1 pkt 90 powyższe nie korzystają ze zwolnienia od podatku dochodowego (a co za tym idzie wynagrodzenie to będzie stanowiło opodatkowany przychód pracownika ze stosunku pracy). Pracodawca ...
-
![Dyżur pracowniczy a godziny nadliczbowe]( "Dyżur pracowniczy a godziny nadliczbowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dyżur pracowniczy a godziny nadliczbowe
... gotowości do wykonywania pracy stanowi dyżur pracowniczy w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości ... pracy w czasie dyżury to praca w godzinach nadliczbowych Jeżeli jednak pracownik w trakcie dyżurowania zostanie wezwany do pracy i zacznie ją wykonywać, ...
-
![Zakwaterowanie pracownika a przychód podatkowy]( "Zakwaterowanie pracownika a przychód podatkowy [© anna - Fotolia.com]")
Zakwaterowanie pracownika a przychód podatkowy
... , zastosowanie podwyższonych kosztów uzyskania przychodu (i to nawet w sytuacji, gdy pracownik został zakwaterowany w sąsiedniej miejscowości) dyskwalifikuje prawo do skorzystania ze zwolnienia. Tym samym nowelizacja z jednej strony nieco uprościła zasady korzystania ze zwolnienia – pracodawca nie musi się już bowiem zastanawiać, czy lokal w którym ...
![Cudzoziemcy kupili w Polsce ponad 17 tysięcy mieszkań w 2024 roku [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/nabywanie-nieruchomosci-przez-cudzoziemcow/Cudzoziemcy-kupili-w-Polsce-ponad-17-tysiecy-mieszkan-w-2024-roku-266015-50x33crop.jpg "Cudzoziemcy kupili w Polsce ponad 17 tysięcy mieszkań w 2024 roku [© Freepik]")
Cudzoziemcy kupili w Polsce ponad 17 tysięcy mieszkań w 2024 roku
