pracownik pracodawca, (strona 41/110) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracownik pracodawca

Lista obecności i ewidencja czasu pracy

... w danym zakładzie będą funkcjonować listy obecności oraz jaką przyjmą formę. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników powinien określić sposób potwierdzania przez pracownika przybycia ... ewidencji czasu pracy, obejmuje nie tylko wskazanie liczby godzin, jaką pracownik przepracował w danej dobie, ale dotyczy również innych zdarzeń mających ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, lista obecności w pracy, czas pracy, czas pracy pracownika
Czas pracy a regulamin pracy

... dla pracownika wolnym od pracy z tytułu zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy pracodawca nie będzie miał obowiązku wyznaczania innego dnia wolnego. Powyższe ... może skutkować zasadnym z ich strony roszczeniem o wypłatę odsetek. Z roszczeniem tym, jeżeli pracodawca się do niego nie przychyli, pracownicy muszą jednak wystąpić do sądu. Podstawa ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy pracownika, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, rozkład czasu pracy
Dress code a ubranie robocze

... . Przede wszystkim pracodawca ma obowiązek nieodpłatnego dostarczenia pracownikom odpowiednią odzież i obuwie robocze w sytuacji, gdy odzież pracownika wykonującego czynności może ulec zniszczeniu bądź zabrudzeniu. Trzeba zaznaczyć, iż jeżeli pracownik używa na takim stanowisku pracy własną odzież ochronną, wówczas pracodawca winien wypłacać mu ...

Tematy: ubiór pracownika, dress code, ubranie robocze, zasady ubioru w pracy, uprawnienia pracodawcy, obowiązki pracownika
Liczba pracowników a obowiązki pracodawcy

... , odprawy pieniężne itp.) i zasady ich przyznawania. Taki regulamin wynagradzania musi być uzgodniony z zakładową organizacją związkową. Jeśli takiej nie ma, to pracodawca samodzielnie ustala regulamin wynagradzania i podaje go do wiadomości pracowników w sposób przyjęty w zakładzie pracy. Regulacje Kodeksu pracy dotyczą ogólnej liczby pracowników ...

Tematy: prawo pracy, kodeks pracy, obowiązki pracodawcy, zwolnienia grupowe, BHP
Potrzebujemy imigrantów. Jak zatrzymać pracowników z Ukrainy?

... siebie i członków swojej rodziny, zapewnione miejsce zamieszkania oraz zostały spełnione warunki do podjęcia pracy w Polsce. O sprawdzenie i spełnienie tych warunków wnioskuje pracodawca. Pracodawca, który chce zatrudnić cudzoziemca musi przede wszystkim uzyskać od starosty informację na temat testu rynku pracy. Test rynku pracy, to ...

Tematy: zatrudnianie cudzoziemców, praca dla cudzoziemców, rynek pracy, pracownicy z Ukrainy, imigranci, polska gospodarka
9 na 10 Polaków rozważa zmianę pracy. Jakie powody i motywacje?

... rekrutacyjnych wciąż plasuje się ona stosunkowo nisko. Idealny pracodawca wspiera rozwój Nie samym wynagrodzeniem pracownik żyje. Dlatego badacze zapytali respondentów o to, z jakimi cechami - nie związanymi bezpośrednio z zarobkami – charakteryzuje się idealny pracodawca. Polacy najczęściej wskazują w tym wypadku kwestie związane z karierą ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, zmiana pracy, poszukiwanie pracy, szukanie pracy, idealny pracodawca
Składki od umowy o dzieło w trakcie urlopu bezpłatnego

... dzieło z pracownikiem, który przebywa na urlopie bezpłatnym. Z tytułu wykonywania umowy o dzieło, przebywający na urlopie bezpłatnym pracownik nie podlega ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Przykład Pracodawca udzielił pracownikowi urlopu bezpłatnego na okres od 1 października 2006 r. do 31 marca 2007 r. Następnie zawarł z tą ...

Tematy: składki ZUS, umowa o dzieło, urlop bezpłatny, praca dodatkowa, ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne
Samochód w firmie a składki ZUS

... kilometrów na jazdy lokalne ustala pracodawca. Limit ten, ustalony jest w zależności od liczby mieszkańców w danej gminie lub mieście, w których pracownik jest zatrudniony i nie może ... pojazdu obowiązana jest osoba używająca tego pojazdu. Gdy pracodawca wypłaca pracownikowi kwoty wyższe niż wynikające z rozporządzenia Ministra Infrastruktury ...

Tematy: samochód w firmie, składki ZUS, samochód firmowy, ryczałt samochodowy, używanie prywatnego samochodu pracownika do celów
Prywatny samochód w pracy: ryczałt czy kilometrówka?

... według faktycznie przejechanych przez niego kilometrów (tzw. kilometrówka). Ryczałt Zwrot kosztów tylko na podstawie umowy Aby pracownik otrzymał zwrot kosztów w postaci ryczałtu miesięcznego, a pracodawca był obowiązany do jego wypłacenia, strony musi łączyć stosowna umowa cywilnoprawna. Zwrot kosztów używania przez pracownika w celach ...

Tematy: kilometrówka, ryczałt na samochód, samochód prywatny w firmie, samochód służbowy, samochód w firmie
Dodatkowa umowa o dzieło z pracownikiem a PIT

... zmniejszającej podatek, określonej w pierwszym przedziale obowiązującej skali podatkowej, jeżeli pracownik złoży płatnikowi stosowne oświadczenie według ustalonego wzoru (PIT-2). ... określone w art. 41 ustawy o PIT. W ust. 1 tego przepisu wskazano, że pracodawca jako płatnik, który dokonuje świadczeń z tytułu działalności o której mowa m.in. w ...

Tematy: wynagrodzenia, podatek dochodowy od osób fizycznych, wynagrodzenie, wypłata wynagrodzeń, umowa o dzieło, koszty pracownicze, zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek
Ergonomia stanowiska pracy w Polsce 2007

... z przepisami prawa pracy w przypadku, kiedy pracownik w czasie pracy przy komputerze musi korzystać z okularów korygujących wzrok, pracodawca powinien partycypować w kosztach ich zakupu. Jednak przepis ten nie zawsze jest przestrzegany. Jak wskazują wypowiedzi respondentów, w przypadku 40% (3336) osób, pracodawca partycypował w kosztach. 35% (2913 ...

Tematy: stanowisko pracy, bezpieczeństwo i higiena pracy, warunki pracy, praca przy komputerze, życie i zdrowie pracowników, stanowisko komputerowe, ergonomia stanowiska pracy, wyposażenie stanowiska pracy
Kara finansowa za nietrzeźwość lub spożywanie alkoholu w pracy?

... pracodawca odbierał od pracownika osobne pismo w tej sprawie - zastosowanie środków dyscyplinujących jest możliwe niezależnie od tego, czy pracownik otrzymał wspomniane pismo. 2. Nie można żądać zobowiązania co do kary finansowej Pracodawca ...

Tematy: kary dla pracowników, kara dla pracownika, prawa pracownika, prawa i obowiązki pracownika, obowiązki pracownika, trzeźwość pracownika
Urlop bezpłatny a składki ZUS

... urlopu jest okresem przerwy w podleganiu ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu z umowy o pracę. W okresie urlopu bezpłatnego pracownik nie podlega zarówno ubezpieczeniom społecznym, jak i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Pracodawca za miesiąc, w którym pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym, składa za niego imienny raport miesięczny ZUS RSA (z kodem ...

Tematy: składki ZUS, urlop bezpłatny, urlopy pracownicze, urlop, ZUS RSA, ZUS RCA, ubezpieczenia społeczne
Praca tymczasowa: rośnie liczba agencji

... , gdy ze współpracy zadowolony jest pracodawca i pracownik nic nie stoi na przeszkodzie, aby zatrudnić taką osobę na stałe. Tym samym zyskujemy wykwalifikowanego pracownika, o którego coraz trudniej na rynku.” – mówi Katarzyna Gurszyńska, Związek Agencji Pracy Tymczasowej. Natomiast pracownik, decydujący się na pracę tymczasową, może ...

Tematy: praca tymczasowa, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, Agencje Pracy Tymczasowej, rynek pracy tymczasowej, pracownicy sezonowi
Posiłki dla pracowników a przychody podatkowe

... Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. nr 60 poz. 279). § 3 ust. 1 tego rozporządzenia wskazuje, że pracodawca zapewnia posiłki pracownikom wykonującym prace: związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 2000 kcal (8375 ...

Tematy: posiłki dla pracowników, posiłki profilaktyczne, przychody podatkowe, zwolnienie przedmiotowe, zwolnienia z PIT, zwolnienie przedmiotowe z PIT
Wybór pracy: bonusy ważne dla pracowników

... to tym samym dba o rozwój pracownika, pokazuje, że chce w niego inwestować. Pracownik czuje się wtedy ważnym ogniwem w korporacji. Bonusy dają często wiele możliwości rozwoju ... którzy posiadają wysoką pensją i stać ich na wszystkie bonusy, które oferuje pracodawca, toteż preferują własny samochód, który jest bardziej luksusowy od tego, który ...

Tematy: badania pracowników, motywowanie pracowników, bonusy, dodatki do wynagrodzeń, menedżerowie, wybór pracy
Tajemnica przedsiębiorstwa, służbowa i zawodowa

... pracownika, który dopuścił się nadużycia w tym zakresie, pracodawca powinien poinformować go, które informacje nie powinny dostać się w niepowołane ręce. Może to nastąpić np. w regulaminie pracy, w umowie o pracę bądź w indywidualnym piśmie wystosowanym do pracownika. Pracownik, który wbrew zakazowi udostępnia poufne dane naraża się ...

Tematy: poufne dane, bezpieczeństwo informacji, obowiązki pracownika, uprawnienia pracodawcy
Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę

... SN z 26 października 1984 r., I PRN 142/84, OSNCP 1985, Nr 7, poz. 99). Pracodawca, który wskutek zawinionej utraty uprawnień zdecyduje się wręczyć podwładnemu wypowiedzenie, powinien pamiętać o przestrzeganiu pewnych wymogów formalnych. W przeciwnym razie pracownik będzie miał podstawę do dochodzenia na drodze postępowania sądowego przywrócenia go ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika
Wyrównanie zasiłku: jakie są konsekwencje opóźnienia?

... służbowych nie zdążymy wypłacić wyrównań w terminie 30 dni od złożenia wniosków przez poszczególnych pracowników. Jakie konsekwencje może w tym przypadku ponieść pracodawca? Jeżeli pracodawca nie dotrzyma 30-dniowego terminu i opóźni wypłatę wyrównania zasiłków, nie może z ZUS rozliczyć całej kwoty wypłaconych pracownikowi odsetek. Odsetki za ...

Tematy: wyrównanie zasiłku, wyrównanie świadczenia, wypłata wyrównania, zasiłki, świadczenia społeczne
Umowa na czas określony a przyczyny wypowiedzenia

... . W pozostałych sytuacjach, a więc także w przypadku umowy zawartej na czas określony, pracodawca nie musi ujawniać przesłanek, które kierowały nim przy podejmowaniu decyzji o ... terminowej umowy o pracę, do którego nie znajduje zastosowania art. 45 K.p. Reasumując, pracownik, któremu wypowiedziano umowę o pracę na czas określony, może liczyć, ...

Tematy: wypowiedzenie umowy na czas określony, wypowiedzenie umowy terminowej, wypowiedzenie umowy, uzasadnienie wypowiedzenia, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
Umowa o pracę może być korzystniejsza niż regulamin

... . Wszelkie zobowiązania szefa wykraczające ponad obowiązujące przepisy są ważne i wiążące, a zatrudniony ma prawo ich dochodzić. Jeżeli więc pracodawca zagwarantował w umowie o pracę dodatek zmianowy, pracownik musi go otrzymać. I to nawet w przypadku gdy tego dodatkowego składnika wynagrodzenia nie przewidują zakładowe przepisy w zakresie płac ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, dodatki do wynagrodzeń
Druga umowa z własnym pracownikiem

... że zawarcie dwóch umów z podwładnym jest niemożliwe. Z powyższego wynika bowiem, że pracodawca i pracownik mogą zawrzeć drugą umowę, o ile będzie ona dotyczyła innego rodzaju pracy ... pracy wyraźnie inny niż uzgodniony w podstawowym czasie pracy. Reasumując więc, pracodawca może zawrzeć drugą umowę z już zatrudnionym pracownikiem. Powinien jednak ...

Tematy: umowa o pracę, dodatkowa umowa o pracę, dodatkowe zatrudnienie, praca dodatkowa
Urlop wypoczynkowy - obowiązki pracodawcy

... w sytuacji, kiedy pracownica składa już drugi wniosek - czy pracodawca musi zgodzić się na urlop? Nie, w takim przypadku pracodawca nie będzie musiał udzielić pracownicy urlopu ... 2008 r. mogły być urlopem na żądanie, udzielić po 31 marca. Przykład: Pracownik z ponad 10-letnim stażem pracy w 2008 r. wykorzystał 18 dni urlopu, z czego 2 stanowiły urlop ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop macierzyński, zasady udzielania urlopu, urlopy macierzyńskie
Telepraca a obowiązki pracodawcy w zakresie BHP

... pracodawcach, którzy zatrudniają telepracowników, spoczywają ogólnie obowiązujące obowiązki w zakresie bhp. Jeżeli jednak pracownik wykonuje swą pracę we własnym domu, ze względu na specyfikę telepracy ... występuje zatem także w stosunku do telepracowników. Jest to o tyle ważne, że pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, bezpieczeństwo i higiena pracy, BHP, przepisy BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, telepraca, warunki telepracy, telepracownik, zatrudnienie pracowników w formie telepracy
Work sharing: cięcie kosztów bez zwolnień

... pracy i proporcjonalnie do tego obniżone wynagrodzenie, a w zamian za to pracodawca zobowiązuje się do zachowania dotychczasowych miejsc pracy. „Korzyści z takiego porozumienia mogą ... że mogę zupełnie stracić pracę, z dwojga złego wybieram obniżenie pensji” – mówi pracownik firmy Kirchhoff. „Koncepcja dzielenia pracy oraz działania zmierzające do ...

Tematy: work sharing, zatrudnienie, niepełny wymiar czasu pracy, niepełny etat, harmonogram czasu pracy, niepełny wymiar pracy, zwolnienia grupowe
Odszkodowanie za nadgodziny a podatek dochodowy

... tej ustawy. Zasadnym przy tym jest podkreślenie, że gdyby pracodawca wypłacał pracownikowi wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, w sposób i na zasadach Kodeksu pracy, od wynagrodzeń tych byłby zobowiązany pobrać zaliczki na podatek dochodowy. Zatem pracownik otrzymujący przychód z tego źródła, jakkolwiek uzyskany w terminie późniejszym, nie ...

Tematy: podatek dochodowy od osób fizycznych, PIT-y, zwolnienia podatkowe, zwolnienia z PIT, zwolnienie przedmiotowe z PIT, wynagrodzenia
Wypowiedzenie zmieniające a choroba pracownika

... przebywająca na zwolnieniu lekarskim, zatrudniona w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca ma jednak zamiar zaproponować jej inne stanowisko. Czy wypowiedzenie zmieniające warunki ... się, że pracodawca nie ma prawa wręczyć go osobie chorej. W omawianym przypadku jest jednak inaczej. Dlaczego? Otóż, pracodawca, o którym mowa we ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, zwolnienia grupowe, zmiana stanowiska pracy
Popełnienie przestępstwa a zwolnienie dyscyplinarne

... gdy okoliczności sprawiają, że pracownik może być zwolniony w trybie art. 52 § 1 pkt 2 K.p., pracodawca powinien pamiętać, że decyzja w tej sprawie musi zapaść najpóźniej w ciągu miesiąca od uzyskania przez niego wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (por. art. 52 § 2 K.p.); jeśli pracownik jest reprezentowany przez zakładową ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie bez wypowiedzenia, tymczasowe aresztowanie pracownika, aresztowanie pracownika
Zakres czynności i obowiązków pracownika

... Pracownik jest obowiązany m.in. stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (art. 100 § 1 kp). Z przepisu tego wynika, że pracodawca ma prawo do wydawania pracownikowi wiążących poleceń w zakresie umówionej pracy, zaś pracownik ... (zajmowanym stanowiskiem). Pracodawca, ...

Tematy: obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, zakres obowiązków pracownika, obowiązki pracodawcy
Sąd pracy: koszty pełnomocnika pokrywa szef?

... pokryć pracodawca? Jeżeli chodzi o ponoszenie kosztów sądowych w sprawach z zakresu prawa pracy, pracownik jest niewątpliwie stroną uprzywilejowaną, ponieważ korzysta tu z ustawowego zwolnienia. Pokryciem kosztów sądowych, od których zwolniony jest zatrudniony oraz kosztów pełnomocnika występującego w jego imieniu, obciążany jest zatem pracodawca ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, rozstrzyganie sporów, sądy pracy, koszty sądowe
Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy po 1 roku

Rozważmy następującą sytuację: w marcu 2008 r. pracodawca ukarał pracownika karą porządkową za kilkakrotne nieusprawiedliwienie nieobecności w firmie. W kwietniu 2009 r. wręczył mu wypowiedzenie umowy o pracę, podając jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy wydarzenia sprzed roku. Pracownik podnosił, że szef nie powinien powoływać się w ...

Tematy: kara dla pracownika, kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność pracowników, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowyo pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
Kto może podjąć wynagrodzenie za pracę?

... jeżeli pracownik uprzednio wyraził na to pisemną zgodę. Jeśli zatem w firmie nie funkcjonuje układ zbiorowy pracy, to pracodawca, chcąc zmienić formę wypłaty wynagrodzenia na inną niż do rąk personelu, musi najpierw postarać się o wyrażoną na piśmie zgodę samych zainteresowanych. Czasami trzeba upoważnić… Niejednokrotnie jednak pracownik ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia, jak ustalać i wypłacać wynagrodzenie, wypłata wynagrodzeń
Wypowiedzenie umowy terminowej: ważna przyczyna?

... dokonanego wypowiedzenia stosunku pracy, ale również do oceny, czy w danej sytuacji pracodawca nie dopuścił się naruszenia zasad współżycia społecznego. Warto również podkreślić, że w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę umowy terminowej pracownik może dochodzić na drodze sądowej odszkodowania, ale wyłącznie w przypadku naruszenia przepisów ...

Tematy: wypowiedzenie umowy na czas określony, wypowiedzenie umowy terminowej, wypowiedzenie umowy, uzasadnienie wypowiedzenia, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
Wypowiedzenie umowy przed rozpoczęciem pracy?

... dyplomu ukończenia studiów wyższych, a więc najprawdopodobniej koniec września 2009 r. Tymczasem pracodawca zmienił zdanie i 1 sierpnia wypowiedział zawartą miesiąc wcześniej umowę. Czy miał do tego prawo? Czy możliwe jest rozwiązanie umowy o zanim pracownik przystąpi do pracy? Przypomnijmy, stosownie do postanowień art. 26 K.p., stosunek ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, stosunek pracy
Wynagrodzenie: zaliczka a podatek dochodowy

... ale także – co do zasady – wszelkiego rodzaju inne świadczenia, które pracownik otrzymał od pracodawcy, w tym także te pozapłacowe (np. różnego rodzaju karnety na ... staje się przychodem, który podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym. W naszym przykładzie zatem pracodawca powinien do czerwcowej wypłaty doliczyć także wypłaconą pracownikowi zaliczkę ...

Tematy: zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek, zaliczka dla pracownika, wynagrodzenie za pracę, zaliczka na poczet wynagrodzenia, przychody podatkowe