pracownik pracodawca, (strona 90/110) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracownik pracodawca

Dokumentacja pracownicza - zmiany

... pracodawca pacjenta nie posiada profilu PUE, lekarz musi wręczyć pacjentowi wydruk zwolnienia elektronicznego, a pacjent musi taki wydruk dostarczyć do zakładu. Pracodawca powinien poinformować pracownika o braku profilu PUE oraz konieczności dostarczania wydruków papierowych zwolnień, gdyby jednak pracownik zapomniał o tym fakcie lub pracodawca ...

Tematy: dokumentacja pracownicza, e-zwolnienia, e-ZLA, akta osobowe pracownika, świadectwo pracy, rok 2019
Agitacja wyborcza w pracy. Pozwolić czy nie?

... czy bezwyznaniowości, orientacji seksualnej – zaznacza Jacek Grzywa. Kary za naciski dla pracodawców Pracodawca nie może też wymagać od pracownika jego podpisu pod kandydaturami na radnych i ... z prowadzoną przez niego kampanią wyborczą. Niemniej jednak pracownik będący w takiej sytuacji ma prawo do złożenia wniosku o bezpłatny urlop, a pracodawca ...

Tematy: miejsce pracy, Kodeks wyborczy, agitacja wyborcza, dyskryminacja ze względu na poglądy
Co zrobić, jeśli kierowca miał wypadek przy pracy?

... , zaś lekkim wypadkiem przy pracy są wszelkie zajścia, w wyniku których pracownik doznał urazu, który nie wpisuje się w definicję wypadku ciężkiego. Bardzo ... zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy oraz Prokuratury. –Zdarza się, iż pracodawca w natłoku emocji zapomina dokonać przedmiotowego zgłoszenia, a jest to sytuacja niedopuszczalna. Jeśli ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadek drogowy, kierowcy
Ucieczka na L4 sposobem na redukcję etatów. Jak przeciwdziałać?

... nie. W ten właśnie sposób napędza się błędne koło fałszywych L4 - mówi Mikołaj Zając z Conperio. Pracownik na „L4” chroniony W okresie kiedy pracownik jest nieobecny w pracy, a powód ten jest usprawiedliwiony, pracodawca nie może złożyć mu oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę. Okres nieobecności pracownika w pracy mógłby ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, L4, absencje chorobowe, choroba pracownika, kontrola zwolnień
Pakiet mobilności: czy firmy transportowe zapłacą 2x więcej?

... to w większości przypadków nie będzie miał dopłat. W przypadku polskiego kierowcy albo pracodawca od razu zapewni mu wyższą wypłatę, z tzw. górką albo będzie musiał ... przypadku firmy, która wykonuje głównie przejazdy kabotażowe, koszty mocno poszybują w górę. Jeśli pracownik ze 160 godzin na 200 przejechanych podlegał pod przepisy pakietu mobilności ...

Tematy: czas pracy kierowcy, aktywność kierowcy, kierowca, pakiet mobilności, płaca minimalna, wynagrodzenie minimalne, kabotaż, delegowanie pracowników, podróż służbowa
Zwolnienie lekarskie pod kontrolą, czyli jak nie korzystać z L4

... wykorzystujemy zwolnienie od pracy lub czy nie wykorzystujemy innej pracy zarobkowej. Pracodawca może skontrolować pracownika na chorobowym zawsze w okresie pierwszych 33 dni w danym ... ten okres pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby. Od 34 dnia lub odpowiednio od 15 dnia choroby w danym roku kalendarzowym każdy pracownik ma ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, zwolnienia lekarskie, e-ZLA, e-zwolnienia, ZUS ZLA, kontrola ZUS, kontrola zwolnień lekarskich, ZUS, uprawnienia ZUS, zasiłek chorobowy, choroba, choroba pracownika, niezdolność do pracy
2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej pod lupą pracodawców

... prawem pracy. – Przepis, choć słuszny w założeniu, jest napisany tak, że w praktyce budzi wiele wątpliwości. A na koniec pracodawca i tak nie ma narzędzia by sprawdzić, czy pracownik nie nadużywa tego uprawnienia - dodaje. Stanowisko Ministerstwa Ponieważ zwolnienie z tytułu siły wyższej jest jednym z najbardziej popularnych zwolnień ...

Tematy: dni wolne, dni wolne od pracy, czas pracy, dni wolne z powodu siły wyższej, kodeks pracy
Czas pracy a czas dyżuru kierowcy w delegacji

... w porze nocnej - to z dodatkiem 100%. Za czas tych przejazdów można również udzielić czasu wolnego w stosunku 1:1, jeśli pracownik składa wniosek o taką formę rekompensaty nadgodzin lub w stosunku 1:1,5, jeśli pracodawca sam o tej formie rekompensaty decyduje. b. przy pracy nadliczbowej w sobotę, niedzielę i święto - dzień wolny od pracy ...

Tematy: czas dyżuru kierowców, kierowcy, czas pracy, rekompensata za czas dyżuru, rekompensata za dyżur, dyżur, praca w godzinach nadliczbowych
Urlop wypoczynkowy a 11 listopada

... Pracodawca zarządzeniem ze stycznia 2008 r. ustalił, że 10 listopada będzie dniem wolnym od pracy z racji 1 listopada, który przypadł w tym roku w sobotę. Pracownik ...

Tematy: dni wolne od pracy, dni wolne, dzień ustawowo wolny, 11 listopad, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego
Urlop na żądanie: czy należy wypełnić wniosek?

... regulamin pracy), to również w przypadku urlopu na żądanie pracownik powinien złożyć odpowiedni wniosek. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu na żądanie w każdym roku kalendarzowym. Pracownik może zażądać udzielenia mu takiego urlopu najpóźniej w dniu ...

Tematy: wniosek urlopowy, urlop na żądanie, urlop na żądanie wniosek, wniosek o udzielenie urlopu na żądanie, wniosek o udzielenie urlopu
Jak ustalić podstawę wymiaru składek na FEP?

... prac szczególnych. Przykład 3: Pracownik rozpoczął wykonywanie pracy w szczególnych warunkach w rozumieniu ustawy o emeryturach pomostowych od 20 czerwca. W lipcu osobie tej wypłacono premię za II kwartał w wysokości 2.886 zł. Wynagrodzenie za lipiec wyniosło zaś 2.453 zł. Składki emerytalno-rentowe za lipiec pracodawca naliczył od kwoty ...

Tematy: składka na FEP, Fundusz Emerytur Pomostowych, wymiar składek na FEP, ustawa o emeryturach pomostowych
Najniższa krajowa w 2012 r. wzrośnie o 114 zł

... zł brutto. Oznacza to, że pracownik otrzymujący takie wynagrodzenie otrzymuje do wypłaty kwotę 1 032,14 zł, przy założeniu, że do wynagrodzenia tego pracodawca (płatnik) ... czasu pracy, wynagrodzenie pracownika jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, pracodawca musi uzupełnić to wynagrodzenia do wynagrodzenia minimalnego. Wyrównanie ...

Tematy: wynagrodzenie minimalne, płaca minimalna, wysokość wynagrodzenia, wypłata wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika
Nawet 3 tygodnie na urlop szkoleniowy

... , a urlop wypoczynkowy to dwie zupełnie inne rzeczy. Obydwu pracodawca udziela z obowiązku, natomiast pracownik jedynie z urlopu wypoczynkowego korzysta „z przymusu”. Udzielenie urlopu szkoleniowego nie skraca dni urlopowych, podczas których pracownik musi odpoczywać i „ładować baterie”. Pula urlopu wypoczynkowego pozostaje niewykorzystana ...

Tematy: urlop szkoleniowy, urlop na naukę, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika, wymiar urlopu, podnoszenie kwalifikacji, urlopy pracownicze
Pieniądze szczęścia nie dają? Co uszczęśliwia Polaków w pracy?

... zdarzyć i zdarza się, że w momencie zatrudnienia pracownik wyceni swą pracę na kwotę niższą niż ta, którą jest w stanie zapłacić pracodawca. W takiej sytuacji wciąż pozostaje pole do przyszłych negocjacji podwyżki realnej płacy. Warto również podkreślić, że wyspecjalizowany pracownik, w którego szkolenie firma zainwestowała i który posiada ...

Tematy: rynek pracy, pracownicy, tendencje na rynku pracy, wynagrodzenia, satysfakcja z pracy
Zmiana w zasiłku chorobowym za okres pozostawania na kwarantannie

... pracownik objęty kwarantanną, jeżeli pozwoli mu na to stan zdrowia i pracodawca wyrazi zgodę, będzie mógł świadczyć pracę zdalną, za co uzyska pełne wynagrodzenie. W przypadku osób, których stan zdrowia na to nie pozwoli, albo pracodawca ...

Tematy: zasiłek chorobowy, kwarantanna, praca zdalna, świadczenie chorobowe, wynagrodzenie chorobowe, home office, praca z domu, praca w domu
Zmiana systemu czasu pracy a umowy o pracę

... o pracę – chyba że dany pracownik miał w umowie zagwarantowane stosowanie wobec niego podstawowego systemu czasu pracy. Systemy czasu pracy pracodawca wprowadza w przepisach zakładowych. Większość systemów czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem ...

Tematy: system czasu pracy, harmonogram pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, równoważny system czasu pracy, czas pracy
BHP w firmie: czynniki rakotwórcze i mutagenne

... osobiście, oraz przedstawicielom pracowników – w zakresie anonimowych informacji zbiorowych. Pracownik musi być świadom narażenia Personel pracujący w narażeniu na działanie szkodliwych czynników musi wiedzieć z czym ma do czynienia. Dlatego też pracodawca jest zobowiązany poinformować go o opakowaniu, zbiorniku i instalacji zawierającej substancję ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Wypadek przy pracy: nowe przepisy

... W przypadku szefa, który na mocy art. 23711 § 1 K.p. nie ma obowiązku tworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy, w skład zespołu powypadkowego wchodzi: pracodawca lub pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy, albo też specjalista spoza zakładu pracy, społeczny inspektor ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, protokół wypadkowy
Rozmowa kwalifikacyjna: gdy padają dziwne pytania

... Art. 11 Kodeksu pracy wyraźnie określa, że pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Pracodawca na rozmowie kwalifikacyjnej nie może ... danych osobowych. Z drugiej strony Kodeks pracy wyraźnie określa informacje, jakich pracownik powinien udzielić swojemu potencjalnemu pracodawcy: imię i nazwisko, imiona rodziców, ...

Tematy: rekrutacja pracowników, rozmowa kwalifikacyjna, pytania kwalifikacyjne, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, proces rekrutacji
Czas pracy kierowcy po zmianach

... określać porę nocną w przepisach zakładowych (regulamin pracy, układ zbiorowy) lub w informacji dodatkowej, jeżeli pracodawca nie jest objęty tymi aktami zakładowymi. W odpowiedzi na ... , czy pracownik nie przekroczył 60-godzinnej normy tygodniowej czasu pracy kierowcy (liczonej łącznie ze wszystkich miejsc zatrudnienia). Ponadto pracodawca nie ...

Tematy: czas pracy kierowcy, czas pracy, transport drogowy, czas pracy kierowców, ustawa o czasie pracy kierowców
Zajęcie komornicze wynagrodzenia

... o charakterze obowiązkowym i dobrowolnym jak np. premie, dodatki, nagrody. Pytanie: Pracownik ma zajęcie komornicze wynagrodzenia. Posiada również nierozliczone zaliczki z ... przyszłego wynagrodzenia za pracę, które pracodawca (na prośbę pracownika) wypłaca przed terminem płatności. Jeżeli zatem pracodawca dysponuje tytułem wykonawczym na określone ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, egzekucja z wynagrodzenia, egzekucja komornicza z wynagrodzenia, potrącenia z wynagrodzeń, świadczenia urlopowe
Wystawiamy PIT-11 za 2007 r. - wybrane problemy

... zaliczkach na podatek, składkach na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne w danym roku podatkowym. Jeżeli pracownik nie uzyskał żadnych przychodów podlegających opodatkowaniu – pracodawca nie musi mu sporządzać tej informacji. 5. W 2007 r. nasz pracownik poza wynagrodzeniem z tytułu umowy o pracę uzyskał także w kilku miesiącach dochód z tytułu umowy ...

Tematy: PIT-y, zeznania podatkowe, zeznanie podatkowe, informacje podatkowe, PIT-11
Praca w gospodarstwie rolnym a staż pracy

... po raz pierwszy podejmują pracę. Natomiast przy ustalaniu wymiaru urlopu pracodawca będzie już zobowiązany wziąć pod uwagę okres jej sześcioletniej pracy w gospodarstwie. Aby pracodawca zaliczył do stażu pracy lata przepracowane w indywidualnym gospodarstwie rolnym, pracownik musi przedłożyć mu stosowne zaświadczenie, które, na jego wniosek ...

Tematy: staż, staż pracy, staż pracowniczy, gospodarstwo rolne, gospodarstwa rolne, działalność rolnicza
Nieusprawiedliwiona nieobecność przyczyną zwolnienia?

... także wątpliwości, czy nieobecność pracownika rzeczywiście ma charakter nieusprawiedliwiony. Przykład Zdarza się tak zwłaszcza w przypadkach, gdy pracownik uważa, że korzystał z urlopu wypoczynkowego, podczas gdy pracodawca twierdzi, że urlopu takiego pracownikowi nie udzielił. Nieobecność w pracy pracownika po zawiadomieniu pracodawcy, że będzie ...

Tematy: nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, nieobecność pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, nieusprawiedliwiona nieobecność, nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika
Wymiar czasu pracy: gdy szef się nie godzi na obniżenie

... może „schodzić” poniżej połowy pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym pracownik mógłby korzystać z przysługującego mu urlopu wychowawczego. Z omawianej regulacji wyraźnie również wynika, że decyzja o obniżeniu wymiaru czasu pracy nie nosi znamion uznaniowości- pracodawca nie ma innego wyjścia niż uwzględnienie żądania pracownika. A zatem ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop wychowawczy, ochrona pracy kobiet, obniżenie wymiaru czasu pracy, prawa pracownika
Urlop wypoczynkowy pracownika a telefon od szefa

... z powyższej definicji można wysnuć wniosek, że pracodawca nie ma prawa obligować ... pracodawca nie może wymagać od załogi, aby w okresie wakacji zaprzątała sobie głowę sprawami firmowymi. Nie ma również prawa wyciągać jakichkolwiek konsekwencji (np. kara upomnienia, nagany, obcięcie premii) wobec osób, które nie reagują na jego telefony. Pracownik ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy wypoczynkowe, urlopy, pracownicze, odwołanie pracownika z urlopu, prawa i obowiązki pracownika
Potwierdzanie obecności w pracy

... kartą magnetyczną Jeżeli pracownik zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy świadczy pracę przez większą część tygodnia poza firmą, np. dziennikarz czy przedstawiciel handlowy, nie ma praktycznej możliwości odbijania kart magnetycznych przed wejściem do firmy. Możliwe jest oczywiście rozwiązanie, że pracodawca zainstaluje takiemu pracownikowi ...

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika, telepracownik, praca poza firmą, zadaniowy czas pracy
Rozliczenie czasu pracy a 5-dniowy tydzień pracy

... pracodawca będzie musiał wypłacić pracownikom normalne wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek. Jeżeli bowiem pracownik wykonywał pracę w dniu, który miał być dla niego wolny od pracy, to powinien otrzymać inny dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego. Jeżeli pracodawca ...

Tematy: wymiar czasu pracy, czas pracy, rozliczenie czasu pracy, czas pracy pracowników
Dodatkowa przerwa w pracy

... grup pracowników. Takie zróżnicowanie powinno być jednak uzasadnione. Przykład: Pracodawca wprowadził dodatkową przerwę dla pracowników administracyjnych. Pracownicy ci pracowali bowiem od ... pracy przeznaczonej na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Pracownik, który chce korzystać z w/w przerwy składa pisemny wniosek do działu kadr, ...

Tematy: przerwa w pracy, przerwa, przepisy o czasie pracy, czas pracy
Kłamstwo w CV - jakie konsekwencje?

... pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, w razie zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku np. uprawnień kierowcy. Co więcej, jeśli pracownik nie poinformuje w trakcie procesu rekrutacyjnego przyszłego pracodawcy o braku odpowiednich uprawnień, a pracodawca z tego ...

Tematy: kłamstwa w CV, pisanie CV, Curriculum Vitae, poszukiwanie pracy, rekrutacja
Obliczanie świadczeń ze stosunku pracy

... za czas niewykonywania pracy tylko, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Pracodawca ma dużą dowolność, ale… Świadczenia ze stosunku pracy, niebędące ... chorobowego nie uwzględnia się obecnie tych składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych ...

Tematy: świadczenia ze stosunku pracy, obliczanie świadczeń ze stosunku pracy, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, regulamin wynagradzania
Czasowa zmiana obowiązków pracownika a umowa o pracę

... dopuszcza się tylko w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy. Powierzenie innych obowiązków nie może zatem wynikać z samego faktu, iż pracownik jest w okresie wypowiedzenia i pracodawca nie chce go w tym czasie dopuszczać do wykonywania dotychczasowych zadań. Pracodawcy wolno jednak wówczas polecić wykonywanie dotychczasowych obowiązków ...

Tematy: zakres obowiązków pracownika, zmiana umowy o pracę, zmiana warunków pracy, zakres zadań pracownika, obowiązki pracownika
Koszty pracownicze a podatkowe

... programu zostanie menadżer, pracownik bądź kooperant Wnioskodawcy. Natomiast w sytuacji, gdy beneficjentem programu motywacyjnego nie zostanie pracownik, menadżer bądź ... układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia ...

Tematy: świadczenia na rzecz pracowników, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, przychody podatkowe, świadczenia pracownicze
Przychody podatkowe: imprezy integracyjne

... , iż w świetle ww. uchwały NSA, pracodawca powinien ustalić wartość nieodpłatnego świadczenia podlegającego opodatkowaniu, w oparciu o listę pracowników, którzy wyrażą chęć uczestnictwa w imprezie integracyjnej bądź w oparciu o listę pracowników, do których oferta została skierowana, bez względu na to, czy pracownik w ogóle weźmie udział w takiej ...

Tematy: przychody podatkowe, przychód pracownika, zaliczka na podatek dochodowy, Świadczenia na rzecz pracowników, impreza firmowa, imprezy integracyjne
Podróż służbowa a ewidencja czasu pracy

... karta roczna. Podróży służbowej nie zaznacza się osobno w ewidencji Pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy w zakresie obejmującym: pracę ... , wynikających z rozkładu czasu pracy w miejscu stałej pracy. Przykład: Pracownik pracuje w stałym rozkładzie czasu pracy od poniedziałku do piątku od ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, podróż służbowa, czas pracy pracownika, rozliczanie czasu pracy