20:08 15.07.2021 PORADA

Witam  Miałam ostatnio nieprzyjemną sytuację w pracy.  Praca zaczyna się w czwartek od rana do wieczora. Piątek jest wolny, a w sobotę ze względów prywatnych został wzięty Urlop na żądanie (telefoniczna informacja słowna i zaakceptowanie). W czwartek w nocy była zmiana ...

... ani urlopu bezpłatnego. Na każdy z nich pracownik nadal musi wyrazić zgodę – podkreśla ekspert inFakt. Urlop na żądanie – kiedy możliwa jest odmowa? Oprócz planowego urlopu pracownikowi przysługuje też 4 dni tzw. „urlopu na żądanie”. Pracodawca jest zobowiązany go udzielić pod warunkiem, że pracownik zgłosi żądanie otrzymania dnia wolnego przed ...

09:45 04.02.2021 PORADA

Dzień dobry, od 5 miesięcy jestem na ciągłym L4 od neurologa, mam umowę na czas nieokreślony. Właśnie się dowiedziałam, że jestem w ciąży, która wymaga leżenia i chciałabym przejść na L4 ciążowe. I tutaj mam pytanie, jak to zrobić, aby rozpocząć nowy okres zasiłkowy ...

17:38 27.12.2020 PORADA

Witam. Jestem zatrudniony na 1/4 etatu. Pracuję od września 2020 roku. W grudniu został mi wpisany urlop. Wróciłem z tego urlopu, jednak w styczniu 2021 wypadła mi taka sytuacja, że potrzebuję dnia wolnego. Poinformowałem o tym pracodawcę, jednak i tak zostałem wpisany w grafik. Czy ...

... . – Nikt nie ma prawa zwracać nam uwagi na uczestnictwo w wydarzeniach, które mogą być identyfikowane ... Na strajk kobiet raczej urlop na żądanie Jak z punktu widzenia Prawa Pracy powinna być uregulowana sytuacja udziału pracownika w manifestacjach, kiedy te odbywają się w godzinach pracy? Każdy pracownik ma prawo do czterech dni „urlopu na żądanie ...

... pracownikowi termin urlopu „jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenie toku pracy” (art. 164 Kp). Niemniej jednak każdemu pracownikowi przysługuje tzw. urlop na żądanie w wymiarze czterech dni w roku (art. 1672 Kp) i tu pracodawca nie ma możliwości odmówić pracownikowi skorzystania z takiego uprawnienia – wyjaśnia radca prawny ...

01:22 07.08.2020 PORADA

Witam, mam pytanie z zakresu urlopu na żądanie. Komu należy zgłosić chęć jego wykorzystania? U mnie w pracy jest zależność służbowa: pracownicy -> liderzy -> zastępcy kierownika -> kierownik -> prezes. Czy mogę zgłosić urlop mojemu liderowi? Oraz mam drugie pytanie ...

19:42 09.01.2020 PORADA

Witam, złamałam nogę 6 listopada. Od 7 do 30 listopada byłam na zwolnieniu. Następnie u ortopedy dostałam zwolnienie od 1 do 24 grudnia. Umowa o pracę jest podpisana na 4 000 zł brutto. 27 grudnia miałam urlop na żądanie, a 30 i 31 normalnie przyszłam do pracy. Kto powinien w takim ...

09:30 15.10.2019 PORADA

Witam, w pracy zaistniała mi dziwna sytuacja. Pracuje w Biedronce. W piątek miałam przyjść do pracy na zmianę w godz. 12-20. Jednak związku z faktem, że mój 3-letni synek musiał zostać w domu, zadzwoniłam do pracy o 7.30, że proszę o opiekę nad dzieckiem. Wcześniej podpisywałam ...

13:45 16.04.2019 PORADA

Witam, dowiedziałam się przypadkiem o przykrej sytuacji, która może mnie spotkać. Otóż pracuję w oparciu o umowę o pracę na czas określony, dokładnie do końca tego miesiąca. Dowiedziałam się, że mój szef planuje w ostatnim dniu poinformować mnie o zakończeniu współpracy ...

... na plan prac, to pracodawca może się nie zgodzić na urlop. Za czas urlopu pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia. 4) Urlop na żądanie Rodzic może też zaryzykować i nie zgłaszać wcześniej urlopu. Jeśli okaże się, że szkoła strajkuje, to tego samego dnia przed rozpoczęciem pracy może zgłosić urlop na żądanie ...

15:17 07.02.2019 PORADA

Dzień dobry, wczoraj był mój 182 dzień L4, dziś byłam u lekarza i dostałam kolejne L4 (inny powód). Mój pracodawca zarzucił mi, że za późno zgłosiłam urlop na żądanie (to prawda) i w takim wypadku mam złożyć dzisiaj wypowiedzenie na porozumieniem stron i L4 od jutra przejmuje ...

18:09 29.10.2018 PORADA

Jestem zatrudniona w publicznej szkole podstawowej w oddziale przedszkolnym w tzw. "zerówce". Poinformowano mnie, że mam pracować jak w placówce nieferyjnej. 1. Jaki należy mi się urlop? 2. Czy mam prawo do wykorzystania 4 dni "na żądanie"? 3. Co jeśli przysługuje 8 dni wolnych tzw. ...

11:21 24.04.2018 PORADA

Witam, pracuję na umowę o pracę na dość nieregularnym grafiku - 3 do 4 dni w tygodniu po 14 godzin. W tym tygodniu przypada mi: poniedziałek, wtorek i czwartek. W piątek rano biorę ślub i chciałem wziąć urlop okolicznościowy na czwartek (półtora miesiąca temu kierownik stwierdził, ...

... urlop wypoczynkowy. Tym, którzy nie zdążą ze złożeniem wniosku, pozostaje urlop na żądanie. Ale uwaga! W niektórych przypadkach pracodawca wcale nie musi się na ...

... tylko pracownik, który zgłosił akurat w tym terminie urlop na żądanie. Przydatne linki: - Kodeks pracy Pracownicy powinni mieć ponadto na uwadze, że nie mogą rozpoczynać urlopu na żądanie dopóki pracodawca nie udzieli im takiego urlopu. W przeciwnym razie narażają się bowiem na zarzut nieusprawiedliwionego niestawiennictwa w pracy ze wszystkimi ...

... pracy mogą natomiast liczyć pracownicy w trakcie wypowiedzenia nieprzekraczającego miesiąc. Pracownikowi będącemu krwiodawcą także przysługuje urlop okolicznościowy. W tym wypadku pracodawca ma obowiązek udzielić mu urlopu na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi. Przydatne linki: - Kodeks pracy Obowiązek zawiadomienia ...

... na podstawie umowy o pracę Kodeks pracy gwarantuje różne możliwości korzystania z dni wolnych. Poza urlopami wypoczynkowymi, urlopami na żądanie czy dniami wolnymi przysługującymi na opiekę nad dzieckiem mamy jeszcze tak zwane urlopy okolicznościowe. To pojęcie nie pojawia się w Kodeksie pracy, jest potoczną nazwą na ...

... (art. 205 § 3 Kodeksu pracy), pracownika składającego wniosek o urlop na żądanie (jednak - w świetle uzasadnienia do wyroku Sądu Najwyższego z 26 stycznia 2005 r., sygn. II PK 197/04, OSNP 2005/17/271 - pracodawca może sprzeciwić się wykorzystaniu przez pracownika urlopu na żądanie, jeśli jego obecności w zakładzie pracy będą wymagały szczególne ...

... kilkudniowym prosi o urlop (pozostaje mu bowiem 4 dni na żądnie). Czy udzielone np. 3 dni tegoż urlopu należy potraktować jako urlop na żądanie, czy też zwykły urlop? Czy 4 dni urlopu na żądanie, nie planowanego i udzielonego poza planem, należy uznać za urlop wykorzystany na żądanie? Odpowiedź: To zależy o jaki urlop poprosił pracownik ...