-
![Przedsiębiorcy krytykują świadectwa pracy]( "Przedsiębiorcy krytykują świadectwa pracy [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Przedsiębiorcy krytykują świadectwa pracy
... wystawiono już świadectwo pracy. Korzystniej byłoby, aby kwestia ta była uregulowana w inny sposób. Pracownik po otrzymaniu świadectwa wydanego na swoje żądanie posiada już dokument potwierdzający określony okres zatrudnienia. Pracodawca przechowuje również w aktach osobowych kopię wydanego na żądanie pracownika świadectwa pracy. W związku z tym ...
-
![Zmiana warunków zatrudnienia a umowa o pracę]( "Zmiana warunków zatrudnienia a umowa o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana warunków zatrudnienia a umowa o pracę
... pracy, którym pracownik jest objęty, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o: porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia do pracy i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności. W tym przypadku pracodawca ma jedynie ...
-
![Rozliczenie nadgodzin a rozwiązanie umowy o pracę]( "Rozliczenie nadgodzin a rozwiązanie umowy o pracę [© Digitalpress - Fotolia.com]")
Rozliczenie nadgodzin a rozwiązanie umowy o pracę
... z pracownikiem umowy o pracę w trakcie trwającego okresu rozliczeniowego. Zarówno w jednym, jak i w drugim przypadku pracodawca musi bowiem ustalić wymiar czasu pracy takiego pracownika jedynie na część okresu rozliczeniowego, którym pracownik będzie lub jest objęty. Aby stwierdzić, czy praca w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia ...
-
![Ubezpieczenia i składki ZUS za prace sezonowe]( "Ubezpieczenia i składki ZUS za prace sezonowe [© MNStudio - Fotolia.com]")
Ubezpieczenia i składki ZUS za prace sezonowe
... na poszczególne rodzaje ubezpieczeń pracodawca wykazuje w przekazywanych za każdy miesiąc do ZUS dokumentach rozliczeniowych, tj. w imiennym raporcie miesięcznym i deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA. Jeżeli w trakcie swojego zatrudnienia pracownik będzie niezdolny do pracy przykładowo z powodu choroby, dodatkowo pracodawca sporządza za niego do ...
-
![Rekrutacja pracowników: czy referencje są potrzebne?]( "Rekrutacja pracowników: czy referencje są potrzebne? [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Rekrutacja pracowników: czy referencje są potrzebne?
... wyjaśnia „Nie ma prawnych przeszkód by potencjalny pracodawca kontaktował się z byłym pracodawcą kandydata do pracy. Pracownik ujawniając dane o swojej dotychczasowej karierze w CV musi się liczyć z tym, że potencjalny przyszły pracodawca może zechcieć te dane zweryfikować. Rekrutujący pracodawca może więc choćby i bez powiadamiania kandydata ...
-
![Odliczenia od przychodu 2013: koszty podatkowe]( "Odliczenia od przychodu 2013: koszty podatkowe [© shutterfil77 - Fotolia.com]")
Odliczenia od przychodu 2013: koszty podatkowe
... inne aniżeli miejscowość, w której położony jest zakład pracy, pracownik obowiązany jest do złożenia mu w tym zakresie stosownego oświadczenia. Jeżeli z jakichś względów to nie zostanie złożone, przez co pracodawca będzie stosował koszty standardowe zamiast podwyższonych, pracownik ma prawo dokonać ich stosownego podwyższenia w zeznaniu rocznym ...
-
![Dobra atmosfera w pracy w gestii szefa]( "Dobra atmosfera w pracy w gestii szefa [© sxc.hu]")
Dobra atmosfera w pracy w gestii szefa
... Dzieje się tak niezależnie od stażu pracy oraz stanowiska, jakie zajmuje pracownik. W przypadku kadry zarządzającej zdolności interpersonalne są tak samo ważne jak kompetencje ... , molestowania, molestowania seksualnego czy mobbingu. - W trakcie procesu sądowego pracodawca będzie musiał wykazać, że podjął faktyczne i skuteczne działania mające na celu ...
-
![Tajemnica przedsiębiorstwa: przed kradzieżą można się ochronić]( "Tajemnica przedsiębiorstwa: przed kradzieżą można się ochronić [© DDRockstar - Fotolia.com]")
Tajemnica przedsiębiorstwa: przed kradzieżą można się ochronić
... pracownik ujawnia innej osobie dane objęte tajemnicą handlową. Należy jednak pamiętać, że niezachowanie odpowiednich środków ostrożności może doprowadzić do sytuacji, w której pracodawca ...
-
![Nie wiesz czy zostać w PPK? Oto 5 argumentów na "tak"]( "Nie wiesz czy zostać w PPK? Oto 5 argumentów na \"tak\" [© Fantasista - Fotolia.com]")
Nie wiesz czy zostać w PPK? Oto 5 argumentów na "tak"
... są wyższe (łącznie 8% - 3% wpłaca pracodawca, 5% pracownik), to model działania i idea stojąca za gromadzeniem oszczędności są identyczne. Tego rodzaju programy to nie tylko domena Europy. Pionierem pracowniczych programów emerytalnych jest Nowa Zelandia, w której już w 2007 r. pojawił się tzw. KiwiSaver – pracownik może oszczędzać od 3 do ...
-
![Zatrudnianie cudzoziemców: 5 zmian w prawie, których potrzebuje rynek pracy]( "Zatrudnianie cudzoziemców: 5 zmian w prawie, których potrzebuje rynek pracy [© vitabello - Fotolia]")
Zatrudnianie cudzoziemców: 5 zmian w prawie, których potrzebuje rynek pracy
... pracę. Pracownik może wykonywać wyłącznie pracę określoną w zezwoleniu. Oznacza to, że jeśli zadania pracownika ulegają zmianie w trakcie zatrudnienia, pracodawca będzie ... przepisy, ale konsekwencje mogą być poważne. Pracodawca jest narażony na wysokie kary finansowe, a pracownik może zostać deportowany. 5. Polskie prawo jazdy jako wymóg prowadzenia ...
-
![Problematyczne rozliczanie wynagrodzenia kierowcy]( "Problematyczne rozliczanie wynagrodzenia kierowcy [© bernardbodo - stock.adobe.com]")
Problematyczne rozliczanie wynagrodzenia kierowcy
... że mimo wysokiej sumy, pracownik nie otrzymał pełnego wynagrodzenia – dlaczego? Nieprawidłowości w tym obszarze wynikają z tego, że pracodawca nie uwzględnia na liście płac ... Właśnie dlatego kluczowe jest, aby pracodawca zawsze uzyskiwał podpisane wnioski urlopowe lub stosował zatwierdzony plan urlopowy, z którym pracownik musi się zapoznać – ...
-
![Jawność wynagrodzeń - krok po kroku. Praktyczny poradnik dla pracodawców: jak przygotować się do nowych obowiązków]( "Jawność wynagrodzeń - krok po kroku. Praktyczny poradnik dla pracodawców: jak przygotować się do nowych obowiązków [© wygenerowane przez AI]")
Jawność wynagrodzeń - krok po kroku. Praktyczny poradnik dla pracodawców: jak przygotować się do nowych obowiązków
... pracownika do informacji o poziomie wynagrodzeń Każdy pracownik zyska prawo do uzyskania informacji o średnim poziomie wynagrodzeń osób wykonujących taką samą lub porównywalną pracę. Dane te muszą być uporządkowane według kryteriów obiektywnych, a także z uwzględnieniem podziału na płeć. Pracodawca będzie miał obowiązek poinformować pracowników ...
-
![Odchodzisz z pracy? Sprawdź konsekwencje]( "Odchodzisz z pracy? Sprawdź konsekwencje [© nyul - Fotolia.com]")
Odchodzisz z pracy? Sprawdź konsekwencje
... . Funkcjonująca przed rokiem 1996 ustawa jasno określała tego typu sytuacje. Pracodawca miał prawo rozwiązać umowę w przypadku samowolnego uchylania się pracownika od powierzonych mu obowiązków bądź nieobecności w pracy bez wcześniejszego zawiadomienia. Pracownik, z którego winy następowało zerwanie umowy tracił świadczenia pracownicze np. prawo ...
-
![Jakie badania lekarskie pracowników?]( "Jakie badania lekarskie pracowników? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jakie badania lekarskie pracowników?
... pracownik stawiający się do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności nie ma obowiązku dostarczenia orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy. To pracodawca ...
-
![Jakie przerwy w pracy wlicza się do czasu pracy?]( "Jakie przerwy w pracy wlicza się do czasu pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jakie przerwy w pracy wlicza się do czasu pracy?
... pracownika dobową normą czasu pracy. Przykład: Pracownik jest zatrudniony na pół etatu. W poniedziałek i wtorek pracuje po 8 godzin, a w środę – 4 godziny. W związku z tym pracownik ma prawo do 15-minutowej przerwy ... naruszenie przepisów o czasie pracy i jako takie jest wykroczeniem, za które pracodawca może być ukarany grzywną od 1000 do 30000 zł. ...
-
![Wypowiedzenie umowy a osiągnięcie wieku emerytalnego]( "Wypowiedzenie umowy a osiągnięcie wieku emerytalnego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy a osiągnięcie wieku emerytalnego
... wynosi 1276 zł. W sprawach o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu pracownik musi wykazać, że był dyskryminowany, a następnie pracodawca musi dowieść, że kierował się obiektywnymi przesłankami. W konsekwencji pracodawca będzie musiał udowodnić, że istniały inne przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę oprócz ...
-
![Likwidacja stanowiska pracy a odprawa emerytalna]( "Likwidacja stanowiska pracy a odprawa emerytalna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Likwidacja stanowiska pracy a odprawa emerytalna
... do odpraw, tj. pracownik zwalniany z pracy u pracodawcy zatrudniającego 20 i więcej pracowników nabywa prawo zarówno do odprawy z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn go niedotyczących, jak i do odprawy emerytalno-rentowej. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi obie te odprawy. Przykład z życia: Pracodawca zatrudnia 80 ...
-
![Związki zawodowe: kiedy nie chronią przed zwolnieniem z pracy?]( "Związki zawodowe: kiedy nie chronią przed zwolnieniem z pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Związki zawodowe: kiedy nie chronią przed zwolnieniem z pracy?
... zwolnił się za porozumieniem stron. Zaraz potem, 9 marca pracodawca wypowiedział umowę o pracę osobie niewymienianej poprzednio jako członek zarządu związku. W odpowiedzi (z 11 marca) na konsultację związkową tego wypowiedzenia, związek wskazał jednak, że obecnie pracownik ten jest członkiem związku. Czy organizacja związkowa mogła dokonać ...
-
![Informacja PIT-11: najczęstsze problemy]( "Informacja PIT-11: najczęstsze problemy [© whitelook - Fotolia.com]")
Informacja PIT-11: najczęstsze problemy
... pocztą i może się zdarzyć, że pracownik nie odbierze adresowanej do niego przesyłki lub odmówi jej odbioru. Pomimo tego pracodawca może uznać, że dopełnił obowiązku ... pracodawca zna również adres zameldowania pracownika (szczególnie byłego), to powinien ponowić próbę, wysyłając PIT na ten adres. Można bowiem domniemywać, że pracownik zamieszkuje ...
-
![Dłuższy urlop macierzyński w 2012 roku]( "Dłuższy urlop macierzyński w 2012 roku [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dłuższy urlop macierzyński w 2012 roku
... złożenia przez pracownicę wniosku o podjęcie pracy na część etatu podczas tego urlopu, pracodawca jest obowiązany go uwzględnić. Warto wiedzieć Z dodatkowego urlopu macierzyńskiego może skorzystać nie tylko pracownica, ale także pracownik – ojciec wychowujący dziecko. Uprawnienie takie przysługuje mu zarówno wówczas, gdy korzystał z części ...
-
![Wyższe wpłaty na składki ZUS w 2012 r?]( "Wyższe wpłaty na składki ZUS w 2012 r?")
Wyższe wpłaty na składki ZUS w 2012 r?
... pracownik ze swojej pensji musi oddać 9,76% na ubezpieczenie społeczne, 1,5% na ubezpieczenie rentowe i 2,45% na ubezpieczenie chorobowe. Do tego każdy pracodawca ... że zmiany bezpośrednio nie odczuje pracownik – jego wynagrodzenie nie ulegnie zmianie. Więcej do ZUS-u będzie za to musiał odprowadzić pracodawca. Rozkład ciężaru tej składki pomiędzy ...
-
![Potrącenia egzekucyjne ze świadczeń socjalnych]( "Potrącenia egzekucyjne ze świadczeń socjalnych [© promesaartstudio - Fotolia.com]")
Potrącenia egzekucyjne ze świadczeń socjalnych
... Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w kwocie 1.500 zł. Z jego wynagrodzenia co miesiąc pracodawca potrąca 555 zł tytułem zasądzonych prawomocnie alimentów na jego dwoje małoletnich dzieci. Pracownik ... przekraczających dotychczasową kwotę wypłacaną pracownikowi po potrąceniu alimentów. Sam pracodawca nie mógł już dokonywać potrąceń, gdyż po potrąceniu ...
-
![Badania lekarskie pracowników kierujących pojazdami]( "Badania lekarskie pracowników kierujących pojazdami [© Monkey Business - Fotolia.com]")
Badania lekarskie pracowników kierujących pojazdami
... przypadku stanowisk, na których występuje konieczność kierowania pojazdami, pracodawca ma obowiązek upewnić się, czy pracownik jest zdolny do wykonywania tego rodzaju pracy. W tym celu ... tego, czy pracownik korzysta z samochodu codziennie, czy sporadycznie oraz bez względu na to, kto jest jego właścicielem (pracodawca czy pracownik), fakt prowadzenia ...
-
![Menedżer a czas pracy]( "Menedżer a czas pracy [© shock - Fotolia.com]")
Menedżer a czas pracy
... w systemie zadaniowym. Ewidencja musi uwzględniać zatem informacje o dniach, w których pracownik wykonywał swoje obowiązki, nieobecnościach. Co istotne również w przypadku osób zarządzających nie podlega żadnym uzasadnieniom skracanie czasu wypoczynku. Pracodawca może skrócić zarówno okres odpoczynku dobowego, jak i tygodniowego osób zarządzających ...
-
![Świadczenie urlopowe w małej firmie obniża podatek?]( "Świadczenie urlopowe w małej firmie obniża podatek? [© marsyk - Fotolia.com]")
Świadczenie urlopowe w małej firmie obniża podatek?
... 1093,93 zł – taką kwotę może otrzymać pracownik, który jest zatrudniony na pełnym etacie (przy czym dany pracodawca może zdecydować o wypłaceniu niższej kwoty). Przy ... Jeśli jednak pracownik wybiera się na więcej niż jeden dwutygodniowy urlop, musi liczyć się z tym, że świadczenie urlopowe otrzyma prawdopodobnie tylko raz – chyba że pracodawca ...
-
![Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie?]( "Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie? [© apops - Fotolia.com]")
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie?
... tłumaczy Marta Kosakowska, aplikant adwokacji TGC Corporate Lawyers. Wypowiedzenie jest zatem zwykłym narzędziem przewidzianym przez przepisy prawa, które zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą wykorzystać w celu rozwiązania istniejącego stosunku pracy. Należy jednak pamiętać, że skuteczne jego zastosowanie możliwe jest wyłącznie z uwzględnieniem ...
-
![Employer branding – moda czy konieczność?]( "Employer branding – moda czy konieczność? [© Coloures-pic - Fotolia.com]")
Employer branding – moda czy konieczność?
... pracownik spędził na przerwie, jakie strony internetowe odwiedził i itp.), a nie monitoring postępów pracy. Jakże wielu szefów kontroluje co pracownik robi w danej chwili, a czyż nie jest tak, że pracownik ... zespół starannie wyselekcjonowanych atrybutów, które podsumowują co może obiecać pracodawca swoim pracownikom. Zadanie to jest dość trudne, gdyż ...
-
![Powrót do pracy z rejonu objętego koronawirusem. Nie powiadomiłeś pracodawcy? Zobacz co ci grozi]( "Powrót do pracy z rejonu objętego koronawirusem. Nie powiadomiłeś pracodawcy? Zobacz co ci grozi [© lassedesignen - Fotolia.com]")
Powrót do pracy z rejonu objętego koronawirusem. Nie powiadomiłeś pracodawcy? Zobacz co ci grozi
... pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Tym samym, w sytuacji gdy np. pracownik pracowni serologicznej nie informuje swojego pracodawcy o swoim wcześniejszym pobycie i świadomie podejmuje pracę wiedząc, że istnieje ryzyko, iż jest nosicielem wirusa, pracodawca może z nim wypowiedzieć umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym. Niewątpliwie ...
-
![Zmiana pracy z powodu złego szefa? Niekoniecznie]( "Zmiana pracy z powodu złego szefa? Niekoniecznie [© Chlorophylle - Fotolia.com]")
Zmiana pracy z powodu złego szefa? Niekoniecznie
... pytanie, dlaczego dopiero teraz pracodawca jest gotowy podnieść wynagrodzenie. Z drugiej strony pracownik również dokładnie analizuje ryzyko przyjęcia kontroferty. Wypowiedzenie to przecież informacja dla pracodawcy o chęci pożegnania się z firmą, o wyjściu na rynek pracy i udziale w procesach rekrutacyjnych. Pracodawca może stracić zaufanie do ...
-
![Jak ZUS kontroluje zwolnienia lekarskie?]( "Jak ZUS kontroluje zwolnienia lekarskie? [© Petr Kurgan - Fotolia.com]")
Jak ZUS kontroluje zwolnienia lekarskie?
... pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby. Od 34 dnia lub odpowiednio od 15 dnia choroby w danym roku kalendarzowym każdy pracownik ...
-
![BHP: ręczne prace transportowe a obowiązki pracodawcy]( "BHP: ręczne prace transportowe a obowiązki pracodawcy [© endostock - Fotolia.com]")
BHP: ręczne prace transportowe a obowiązki pracodawcy
... dwóch pracowników. Przed przystąpieniem do pracy szkolenie i niezbędne informacje Pracownik, który zostaje dopuszczony do ręcznych prac transportowych, powinien legitymować się odpowiednią wiedzą na temat bezpieczeństwa i specyfiki wykonywanych czynności. Dlatego też pracodawca zobowiązany jest nie tylko do stosownego przeszkolenia personelu, ale ...
-
![Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.]( "Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.")
Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.
... z dalszej jego części, ale tylko pod warunkiem, że „przejmie” ją pracownik ojciec dziecka. Procedura przedstawia się następująco: ojciec dziecka składa w swoim ... trzech dniach od dnia złożenia wniosku. Pracodawca nie uwzględnił wniosku. I miał takie prawo. Uważam, że pracodawca powinien wskazać pracownikowi na zasadę złożenia wniosku z co najmniej ...
-
![Umowa na czas wykonywania określonej pracy]( "Umowa na czas wykonywania określonej pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na czas wykonywania określonej pracy
... po jej zakończeniu. Poza tym pracownik może żądać wydania świadectwa wcześniej, np. już po zakończeniu pierwszej z umów terminowych. Przykład: Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę na czas wykonania określonej pracy - na czas remontu budynku X. Po 3 miesiącach remont został zakończony i pracodawca postanowił zawrzeć z tym samym pracownikiem ...
-
![Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna]( "Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna
... i przysługują nawet wtedy, gdy pracownik ma inne niż zatrudnienie źródła utrzymania. Ważne: Pracownik zwalniany z przyczyn nieleżących po jego stronie - bez względu na sytuację materialną, prowadzenie działalności gospodarczej, pobieranie emerytury lub renty - nabywa prawo do odprawy pieniężnej. Pracodawca objęty ustawą o zwolnieniach grupowych ...
-
![Odpis na ZFŚS - zasady odprowadzania]( "Odpis na ZFŚS - zasady odprowadzania [© Jaroslav Machacek - Fotolia.com]")
Odpis na ZFŚS - zasady odprowadzania
... , pracownik pracujący w szczególnych warunkach może zakończyć wykonywanie takich prac, w związku z przeniesieniem go na inne stanowisko pracy. Wówczas odpada podstawa do stosowania wyższej kwoty odpisu. W razie wystąpienia takiej zmiany w trakcie miesiąca, może pojawić się wątpliwość co do tego, w jaki sposób naliczyć odpis. Pracodawca ...
![Mniej wypłat 800 plus dla obcokrajowców. Czy to efekt zmian w przepisach? [© wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/swiadczenia-rodzinne/Mniej-wyplat-800-plus-dla-obcokrajowcow-Czy-to-efekt-zmian-w-przepisach-271280-50x33crop.jpg "Mniej wypłat 800 plus dla obcokrajowców. Czy to efekt zmian w przepisach? [© wygenerowane przez AI]")
Mniej wypłat 800 plus dla obcokrajowców. Czy to efekt zmian w przepisach?
