... przez pracowników mogą być odbierane przez otoczenie jako stanowisko całej firmy, co może prowadzić do potencjalnie kryzysowych sytuacji i nadszarpnięcia wizerunku firmy. Warto zatem, by pracodawcy na każdym poziomie dbali o komunikację, troszcząc się o budowanie transparentnej i wspierającej kultury pracy oraz tworzyli polityki dotyczące mediów ...

... swoich fanów nie będąc przygotowany na reakcje, doprowadził do utraty cennego wizerunku zamiast dynamicznie obrócić sytuację w żart i zyskać na tym pozytywny rozgłos ... powszechny temat, więc może następnie utrudnić oczyszczenie reputacji firmy w internecie. Może też zintensyfikować falę negatywnych komentarzy, szczególnie bez odpowiedniego połączenia ...

... jest ona jednym z czynników istotnie wpływających na biznes i wymuszających nowoczesne podejście do budowania wizerunku firmy na rynku pracy Potwierdza to raport HRM Institute „Employer Branding w Polsce 2017”. Opracowanie ... przestrzeń do otwartego dialogu między pracodawcą a pracownikami i zgłaszania inicjatyw, dzięki którym możliwe jest budowanie ...

... z kandydatami, również z odrzuconymi, tym większe szanse na zbudowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy. Warto mieć na względzie, że firma nie działa w próżni komunikacyjnej – przeciwnie – w dobie mediów społecznościowych kandydaci wymieniają się opiniami na temat danej firmy online. O ile jednak dbałość o zewnętrzny wizerunek jest dla wielu ...

... wizerunku lub promocji swojej firmy. Ujawnienie przez pracowników ich miejsca pracy na prywatnych profilach w mediach społecznościowych, czy podejmowane przez nich aktywności w powiązaniu z działalnością firmy ...

... obecność w social media. Czy to już kryzys? Zdarza się, że firmy popadają w przesadę i każdy negatywny komentarz traktują jako zapowiedź nadchodzących ... kryzysie można mówić w przypadku zdarzenia o większym znaczeniu, będącym już poważnym zagrożeniem dla wizerunku marki. Czytaj także: - E-mail czy komunikator? Dokąd zmierza komunikacja z klientem? ...

... , nie wahaj się użyć słowa „przepraszam”. Udzielaj odpowiedzi na zadawane pytania, np. o szczegóły oferty lub zarobki. Zachęcaj do kontaktu z przedstawicielem firmy, w celu uzyskania konkretniejszych informacji. Bądź pozytywny, nastawiony na dialog i chęć pomyślnego rozwiązania każdego sporu. Pamiętaj, że możesz również poprosić o usunięcie ...

... w superlatywach. Kluczem do sukcesu jest employer branding. Istotę i sens employer brandingu, czyli budowania wizerunku dobrego pracodawcy, najlepiej opisuje przykład z „życia” działu HR. Najlepsi ... W końcu znajduje, ale okazuje się, że kandydat ma do wyboru dwie firmy: obie to duże korporacje w atrakcyjnej części miasta, obie gwarantują pensję na ...

... 50% polskich firm zadeklarowało, że nie ma opracowanej strategii kształtowania wizerunku pracodawcy, ale ponad połowa zauważa potrzebę jej posiadania. Z kolei tylko 15% ... ciekawie przedstawiają się opinie pracodawców na temat przyczyn odejścia najlepszych pracowników z firmy. Najczęściej wskazywaną jest zbyt niskie wynagrodzenie, które wybrało 29% ...

... gotowy scenariusz antykryzysowy, czyli plan postępowania, który należy wdrożyć w trudnych dla firmy sytuacjach. W ciężkich chwilach z powodu nadmiernego stresu nie myślimy logicznie, ... internautów, także pod artykułami w sieci czy na forach. W ramach ratowania wizerunku pojawiły się również oficjalne przeprosiny na stronie marki oraz informacja, że ...