... innej organizacji, która uczestniczy w badaniach Great Place to Work® w Polsce, HR business partnerzy zorganizowali dla pracowników produkcji indywidualne spotkania z psychologiem. Dla niektórych pracowników ta inicjatywa okazała się kołem ratunkowym w skomplikowanej sytuacji życiowej. Dzielenie doświadczeń – czy to związanych z pandemią czy ...

... czas pracy, praca zdalna). Szczegółowe informacje na ten temat można znaleźć w poniższej tabeli, a więcej w Raporcie „Benefity w oczach pracowników”. W odpowiedzi na potrzeby społeczne pracowników, niektóre firmy starały się zniwelować brak kontaktów międzyludzkich za pomocą video lunchy/kawy czy innych spotkań integracyjnych online. Jednak ...

... służbowe. Grupą osób, które szczególnie często pracują z domu w niestandardowych godzinach są oczywiście rodzice niepełnoletnich dzieci. Problem ten dotyczy jednak ogółu pracowników. Według ekspertów brak granic między czasem pracy i odpoczynku może prowadzić do wypalenia zawodowego. W radzeniu sobie z tymi wyzwaniami szczególną rolę odgrywają ...

... aspektów życia prywatnego, jak i zawodowego. Liderzy muszą dziś pamiętać, że w niestabilnym otoczeniu oczekiwania i potrzeby pracowników wyglądają inaczej. Nagle pojawiające się okoliczności to sytuacja, w której ponad połowa pracowników ma obawy związane ze swoim życiem zawodowym. Pojawiające się wątpliwości dotyczą wielu kwestii. Z badania Hays ...

... takie miejsce pracy, które umożliwi pracę na zasadach przez nas respektowanych. Szukanie work-life balance to temat ważny nie tylko dla pracowników, ale także przedsiębiorców mających całą gamę obowiązków. Zauważyłam, że tym, co pomaga mi i znajomym przedsiębiorcom, jest wypisanie sobie ról, które ...

... perspektywy. Oznacza to również, że w 2020 r. bycie dobrym pracodawcą to dbanie o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym pracowników fizycznych. Starając się przyciągnąć i utrzymać swoich pracowników, należy skupić się również na tych aspektach. Jaka jest rzeczywistość? W ubiegłym roku przeprowadziliśmy badanie, którego wnioski zawarliśmy ...

... . Jest to jednak jego bardzo wąskie ujęcie. W praktyce bowiem może on być stosowany również do angażowania pracowników lub kontrahentów - pisze serwis NagrodyB2B.pl. W odniesieniu do pracowników program lojalnościowy może stanowić formę motywacji. W takim przypadku oceniane są mierzalne osiągnięcia, za które zatrudnionym przyznawane ...

... również rozwijać, osiągać kolejne szczeble kariery i odczuwać związany z nią prestiż. Dlatego ważne jest, aby firmy inwestowały w rozwój kompetencji swoich najlepszych pracowników, równocześnie zapewniając im możliwość awansu na adekwatne do tych kompetencji stanowiska. Sednem każdego skutecznego systemu motywowania jest to, aby przynosił ...

... firmowej rzeczywistości. Prowadzone okresowo lub stale akcje z nagrodami dla pracowników są traktowane nieco po macoszemu. Najczęściej korzystają z nich większe firmy. Tymczasem nawet w przypadku mniejszych pracodawców mogą stanowić one ciekawy sposób na motywowanie zatrudnionych. Tym bardziej, że koszty tego rodzaju działań wcale nie ...

Pracowakacje lub z angielska workation to termin, który cieszy coraz większym zainteresowaniem pracodawców i pracowników. W skrócie chodzi tu o wysyłanie pracowników w atrakcyjne lub egzotyczne miejsca, które stają się na jakiś czas ich nowym środowiskiem pracy, ale pozwalają również na beztroski relaks, ...

20:52 06.02.2013 PORADA

W jaki sposób premiować piłkarzy amatorów i czy należy odprowadzić podatek?