... utraty reputacji. Trzy czwarte (76 proc.) z nich twierdzi, że ich firmy skłonne są zrezygnować z części zysków w krótkoterminowej perspektywie po to, aby ... PR – postrzegane jest obecnie jako jedna z najważniejszych kwestii dotyczących wszystkich obszarów funkcjonowania firmy. Prawie połowa ankietowanych (44 proc.) odrzuciłaby – z uwagi na zbyt duże ...

... z trudniejszej sytuacji na rynku pracy. W czasie spowolnienia pracownicy więcej wagi przykładają bowiem do możliwości podjęcia pracy w ogóle i wysokości zarobków, niż wizerunku danej firmy jako pracodawcy. Potwierdzają to wyniki badania Kandydat z 2012 roku, wskazujące na to, że najbardziej skłonne do pracy w firmie o słabej ...

... organizacji. Może warto czasem zapytać ich o mocne i słabe strony firmy, oczekiwania oraz wizje dotyczące przyszłości. Employer building wewnętrzny Jak wynika ... pracy. Nie należy się jednak oszukiwać, że nadal największe znaczenie w budowaniu wizerunku pracodawcy ma wysokość wynagrodzenia oraz wszelakich świadczeń pozapłacowych. Na znaczeniu ...

... idealniej, do której kandydaci ustawią się w kolejce. Dlatego coraz częściej menedżerowie zgłębiają zasady employer brandingu. Employer branding ma na celu budowanie wizerunku firmy jako „pracodawcy z wyboru”. Dobrze zaplanowane, skutkują pozyskaniem oraz zatrzymaniem najlepszych pracowników i klientów. Aby jednak praca nad marką była efektywna ...

... nie tylko kreowanie pozytywnych aspektów działania firmy, ale przede wszystkim umiejętność potwierdzenia ich w praktyce. Firmy często popełniają ten błąd, kreując wyimaginowany ... edukacyjne, czy też employer branding (budowanie wizerunku dobrego pracodawcy). Każdy z powyższych jest sposobem na wykreowanie pożądanego wizerunku, ale również rozwój ...

... zatrudnieni pracownicy). 16% firm wskazało na konieczność zmiany wizerunku pracodawcy na zupełnie inny. Zagraniczni wzmacniają, polscy budują Cele działań różnią się nieco, w zależności od firmy. Dla 57% zagranicznych koncernów ważne jest wzmocnienie i promocja obecnego wizerunku firmy (bez jego zmiany). Na ten cel wskazała tylko ...