... ulubionego artysty. - Takie sytuacje niestety mają miejsce i mogą skończyć się dla pracownika nawet karą porządkową od pracodawcy. Nadużywanie instytucji pracy zdalnej do wykonywania ... wieczoru na drugim końcu Polski. Biorąc pod uwagę, że ta pracownica swoje obowiązki powinna wykonywać między godziną 8 a 16, nie było możliwości, by przemieściła się w ...

... profilu zaufanego. Uznał za uzasadnione wątpliwości co do bezpieczeństwa danych osobowych, takie sposoby autoryzacji wiążą się bowiem m.in. z ujawnieniem PESEL pracownika. Rzecznik Praw Obywatelskich wyraził natomiast obawy dotyczące sposobu autoryzacji w trakcie logowania do profilu zaufanego, polegającego albo na odebraniu smsów z hasłem ...

... dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy. Informacja o warunkach zatrudnienia to dokument udostępniany w formie papierowej lub elektronicznej, który wskazuje m.in. na obowiązujące pracownika dobowe i ... zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe, obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w ...

... drogą pocztową. Niedotrzymanie tego terminu może być usprawiedliwione jedynie obłożną chorobą, brakiem osób, które mogłyby poinformować pracodawcę w imieniu pracownika albo innym zdarzeniem losowym. Dodatkowe obowiązki ma także pracownik, który otrzymuje zwolnienie lekarskie w związku z opieką nad chorym członkiem rodziny. Aby otrzymać zasiłek musi ...

09:29 03.10.2022 PORADA

Witam,  Przebywam na urlopie wychowawczym, ale dostałam pracę u innego pracodawcy (zaznaczam, że nie wie on że jestem na wychowawczym - nie akceptują tego i od razu takie kobiety są wykluczane z rekrutacji :( ). Nie wiem jak i jakie formalności mam spełnić? Czy mam złożyć ...

12:23 09.06.2022 PORADA

Witam, Znalazłem w internecie informację, że pracodawca nie ma obowiązku informowania z wyprzedzeniem pracownika o zamiarze niekontynuowania zatrudnienia. Mam pytanie, czy działa to podobnie w przeciwnym kierunku tzn. informowaniu pracodawcy o braku zamiaru kontynuowania pracy. Znalazłem ...

09:49 27.05.2022 PORADA

Dzień dobry. Czy biorąc ślub mój mąż ma obowiązek poinformowania o tym swojego pracodawcę? Zaznaczę, że nie chce korzystać z urlopu okolicznościowego. Jeśli mimo wszystko jest taki obowiązek, to jakie dokumenty należy dostarczyć? Bardzo dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam

11:34 06.04.2022 PORADA

Witam, chciałam podjąć pracę (umowa zlecenie) na urlopie wychowawczym, jedynie na tydzień. Czy też należy to zgłaszać do pracodawcy i czy traci się prawo do opłacania składek przez ZUS?

11:58 22.03.2022 PORADA

Witam,  Czy na urlopie wychowawczym mogę odbyć bezpłatną praktykę/staż?  Czy taką sytuację trzeba zgłaszać pracodawcy, który go udzielił? Jak jest to rozliczane jeśli taki staż/praktyka jest płatna?

11:53 22.03.2022 PORADA

Dzień dobry,  Przebywam aktualnie na urlopie wychowawczym (do 2023 r.) i chciałabym podjąć zatrudnienie u innego pracodawcy. Co dzieje się z moim urlopem, jeśli okaże się, że nowy pracodawca nie przedłuży ze mną umowy? Czytałam, że należy powiadomić pracodawcę u którego ...

17:52 23.02.2022 PORADA

Czy zaświadczenie o ciąży muszę zanieść osobiście do pracodawcy czy mogę wysłać pocztą?

12:32 07.02.2022 PORADA

Mam pytanie. Jestem w ciąży. Jestem na kwarantannie do 13.02. Zwolnienie od ginekologa kończy mi się 8.02 i wtedy przechodzę na zwolnienie spowodowane kwarantanną. Mam je do 13.02 i 15.02 idę do ginekologa, który wypisze mi zwolnienie wstecz, aby była ciągłość. Moje pytanie brzmi ...

11:42 14.10.2021 PORADA

Pracuję jako nauczyciel w placówce prywatnej. Dyrektor ma grupę w pewnej aplikacji, gdzie przesyła innym swoje wiadomości oraz informacje o tym co trzeba zrobić na jakiś dzień itp. Nie mam danej aplikacji i nie mam zamiaru jej instalować, jednak dyrektor każe mi ją zainstalować a jak ...

09:56 13.09.2021 PORADA

Dzień dobry, piszę z pytaniem a mianowicie. Żona pracuje na 3/10 etatu. Pracodawca zorganizował okresowe szkolenie BHP po godzinach pracy, niestety Żona jest w tym czasie w drugiej pracy i nie ma możliwości aby wziąć wolne na potrzeby tego szkolenia. Pracodawca stwierdził, że w takim ...

... przebywa więcej niż 1 osoba. Powstaje jednak pytanie, czy taka decyzja nie wpłynie na ewentualną odpowiedzialność pracodawcy, jeżeli dojdzie do zakażenia pracownika w zakładzie pracy. Na początku grudnia ustawodawca zmienił zasady zakrywania ust i nosa w zakładach pracy. Początkowo, zgodnie z § 25 ust. 1 pkt 2 lit. c) rozporządzenia ...

... epidemicznej byłaby praca zdalna. Jednak większość pracowników swoje obowiązki musi wykonywać stacjonarnie. Są to chociażby zatrudnieni w bankach, urzędach czy służbach ... bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym ...

... obowiązku stworzenia regulaminu pracy zdalnej, gdyż przepisy nie przewidują tego typu formy wykonywania pracy. Dla zachowania ostrożności pracodawca może poinformować pracownika, że warunki zatrudnienia w pozostałym zakresie nie ulegają żadnym zmianom. Warto również dodać, że świadczenie pracy w formie zdalnej w celu przeciwdziałania COVID-19 ...

... wirusem COVID-19 powoduje również szereg utrudnień dla pracodawców, którzy muszą łączyć prawa i obowiązki wynikające z Kodeksu Pracy z nową specustawą w sprawie koronawirusa. - Pracodawca, na podstawie specustawy o koronawirusie, ma prawo skierować pracownika, który przebywał w ostatnim czasie na terenach zagrożonych, do pracy zdalnej na okres ...

Jesteś chory i wybierasz się po zwolnienie lekarskie? Nie zapomnij podać lekarzowi aktualnego adresu, pod którym przebywać będziesz w czasie niezdolności do pracy. Pamiętaj również, że o ewentualnej zmianie tego adresu w trakcie choroby powinieneś powiadomić pracodawcę i ZUS. Masz na to 3 dni od daty "przeprowadzki". Adres na zwolnieniu lekarskim ...

... jak i w okresie korzystania ze zwolnienia lekarskiego. Poniżej opisujemy zarówno prawa jak i obowiązki pracodawcy i pracownika, niezdolnego do pracy w trakcie przebywania przez niego na zwolnieniu lekarskim. Obowiązkom pracownika odpowiada prawo pracodawcy do żądania spełnienia obowiązku. 1. Obowiązek przekazania pracodawcy informacji o chorobie ...