-
![Zaległy urlop: pracodawca musi go udzielić do 30 września]( "Zaległy urlop: pracodawca musi go udzielić do 30 września [© soft_light - Fotolia.com]")
Zaległy urlop: pracodawca musi go udzielić do 30 września
... z PIP, że pracodawca wykazał wolę udzielenia zaległego urlopu, ale pracownik odmówił jego wykorzystania. Przydatne linki: Kodeks pracy Odmienne stanowisko zajmuje Sąd Najwyższy, który w 2006 roku uznał, iż pracodawca ma prawo zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. W przypadku, gdy pracodawca przyjmuje interpretacje ...
-
![Wypowiedzenie umowy czy porozumienie stron? Czy pracownik może wybrać?]( "Wypowiedzenie umowy czy porozumienie stron? Czy pracownik może wybrać? [© F8studio - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy czy porozumienie stron? Czy pracownik może wybrać?
... , że jeśli pracodawca zaproponowałby tylko rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem, a pracownik takiej propozycji nie przyjmie, nie przeistacza się ono automatycznie w wypowiedzenie. Przydatne linki: Kodeks pracy Pracodawca, aby rozwiązać umowę o pracę, musi w takim wypadku wręczyć wypowiedzenie. Natomiast w przypadku, gdy pracownik po kilku ...
-
![Praca tymczasowa - co powinien wiedzieć pracodawca?]( "Praca tymczasowa - co powinien wiedzieć pracodawca? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca tymczasowa - co powinien wiedzieć pracodawca?
... pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, był zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. i nie każdy pracodawca … W myśl art. 3 ust. 1 ustawy, pracodawcą użytkownikiem nie może być pracodawca, który w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających przewidywany ...
-
![Urlop na żądanie - czy pracodawca może go odmówić]( "Urlop na żądanie - czy pracodawca może go odmówić [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop na żądanie - czy pracodawca może go odmówić
... wynagrodzenie jak w przypadku zwykłego urlopu wypoczynkowego. Czy zatem pracodawca może nie udzielić takiego urlopu pracownikowi bądź go z niego odwołać? Występuje kilka sytuacji, w których pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu na żądanie. Pierwsza z nich występuje, gdy pracownik już w całości wykorzystał taki urlop w danym roku ...
-
![BHP: pracodawca sprawdzi warunki pracy zdalnej?]( "BHP: pracodawca sprawdzi warunki pracy zdalnej? [© nyul - Fotolia.com]")
BHP: pracodawca sprawdzi warunki pracy zdalnej?
... jednak pracodawca nie posiada w regulaminie pracy zapisu o możliwości przeprowadzenia fizycznej kontroli w mieszkaniu pracownika lub pracownik nie wyraża na nią zgody, pracodawca może przeprowadzić kontrolę w formie zdalnej. W takiej sytuacji pracodawca może skorzystać z ankiety elektronicznej, którą wypełnia sam pracownik. W ankiecie pracownik ...
-
![Samochód służbowy. Co robić, jeśli pracownik nie chce go zwrócić?]( "Samochód służbowy. Co robić, jeśli pracownik nie chce go zwrócić? [© Peter Atkins - Fotolia.com]")
Samochód służbowy. Co robić, jeśli pracownik nie chce go zwrócić?
... pracy w terminie 7 dni od otrzymania zawiadomienia. Istnieje przy tym zagrożenie, że pracownik odwoła się do sądu pracy a wtedy być może pracodawca zostanie zmuszony do poniesienia kosztów postępowania. Pojazd podczas urlopu Jeżeli pracodawca zawarł z pracownikiem umowę powierzenia pojazdu wraz z obowiązkiem zwrotu w rozumieniu art. 124 ...
-
![Groźna "dziura" w przepisach: Pracownik wystawi pustą fakturę, pracodawca musi zapłacić VAT]( "Groźna \"dziura\" w przepisach: Pracownik wystawi pustą fakturę, pracodawca musi zapłacić VAT [© denisismagilov - Fotolia.com]")
Groźna "dziura" w przepisach: Pracownik wystawi pustą fakturę, pracodawca musi zapłacić VAT
... do przełomu w podejściu sądów administracyjnych, a na pewno – do jeszcze bardziej pogłębionej refleksji składów orzekających. Stratny pracodawca W sytuacji, gdy pracownik wystawił pustą fakturę, pracodawca może dowodzić dochowania należytej staranności w zakresie nadzoru i kontroli pracy w swojej firmie, zachowania norm bezpieczeństwa mających na ...
Tematy: puste faktury, pusta faktura, faktura VAT, faktura, podatek VAT, rozliczenie VAT, VAT naliczony, VAT należny, oszustwa podatkowe, fałszowanie faktur, odpowiedzialność za zobowiązania podatkowe, zapłata VAT, przestępstwa skarbowe, odpowiedzialność karna skarbowa, odpowiedzialność pracownika, odpowiedzialność pracodawcy -
![Pracodawca poleca godziny nadliczbowe]( "Pracodawca poleca godziny nadliczbowe [© endostock - Fotolia.com]")
Pracodawca poleca godziny nadliczbowe
... przypadku powinno się jedynie wskazać termin, w którym pracownik ma odebrać czas wolny. Przykład: Pracownik jest zatrudniony w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym jako mechanik. Ze względu na awarię maszyny pracował 6 godzin nadliczbowych 5 stycznia 2007 r. W zamian za to pracodawca zobowiązał go na piśmie do odebrania czasu wolnego ...
-
![Nowa praca: jak pracownik może sprawdzić czy pracodawca zgłosił go do ubezpieczeń?]( "Nowa praca: jak pracownik może sprawdzić czy pracodawca zgłosił go do ubezpieczeń? [© WavebreakMediaMicro - Fotolia.com]")
Nowa praca: jak pracownik może sprawdzić czy pracodawca zgłosił go do ubezpieczeń?
Pracodawca powinien zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ciągu 7 dni od nawiązania stosunku pracy. Jeśli pracownik ma wątpliwości czy pracodawca dokonał zgłoszenia, sam może to sprawdzić na Platformie Usług Elektronicznych ZUS. Z tego artykułu dowiesz się: Komu przysługują świadczenia z ZUS w razie ...
-
![Wyrok TSUE: za oszustwa podatkowe pracownika nie powinien odpowiadać pracodawca]( "Wyrok TSUE: za oszustwa podatkowe pracownika nie powinien odpowiadać pracodawca [© FikMik - Fotolia.com]")
Wyrok TSUE: za oszustwa podatkowe pracownika nie powinien odpowiadać pracodawca
... pracownik podatnika VAT wystawił fałszywą fakturę wykazującą VAT, posługując się tożsamością pracodawcy bez jego wiedzy i zgody, pracownika tego należy uznać za osobę wykazującą VAT, chyba że podatnik (pracodawca ...
-
![Pracownik tymczasowy a bhp w firmie]( "Pracownik tymczasowy a bhp w firmie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracownik tymczasowy a bhp w firmie
... chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach- za wypadek przy pracy, któremu uległ pracownik zatrudniony u innego pracodawcy (por. wyrok SN z 9 grudnia 1997 r., II UKN 389/97, OSNAPiUS 1998, Nr 20, poz. 610). WAŻNE! Pracodawca, który zamierza zasilić szeregi swej firmy pracownikami tymczasowymi, musi pamiętać o bezwzględnym ...
-
![Błędne świadectwo pracy koryguje pracodawca]( "Błędne świadectwo pracy koryguje pracodawca [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Błędne świadectwo pracy koryguje pracodawca
... pracy, pracodawca jest zobowiązany do jego sprostowania - bez względu na to czy pracownik zwróci poprzednio wydane świadectwo pracy. Jeżeli pracownik nie stawia się do pracodawcy celem odebrania sprostowanego świadectwa pracy, pracodawca powinien wysłać je pocztą. Zauważyłam błąd w wydanym pracownikowi świadectwie pracy. Pracownik został ...
-
![Pracownik młodociany a czas pracy]( "Pracownik młodociany a czas pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracownik młodociany a czas pracy
... z art. 202 § 3 K.p., jeżeli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny, pracodawca jest obowiązany zapewnić mu 30-minutową, trwającą nieprzerwanie przerwę, którą musi wliczyć do czasu pracy. Przykład Siedemnastoletni pracownik spędza na obowiązkowych zajęciach szkolnych 14 h tygodniowo (wtorek-piątek od 8.15- 11.45 ...
-
![Nietrzeźwy pracownik a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Nietrzeźwy pracownik a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nietrzeźwy pracownik a wypowiedzenie umowy o pracę
... z ich winy. Jeżeli natomiast pracownik zawsze pilnuje, aby nie stawić się do pracy w stanie nietrzeźwości i korzysta na tę okoliczność ze zwolnienia lekarskiego, to pracodawca może rozważyć wypowiedzenie mu umowy o pracę. Wypowiedzenie jest bowiem zwykłym sposobem rozwiązania umowy o pracę i pracodawca może zasadnie wypowiedzieć umowę ...
-
![Wynagrodzenie pracownika w czasie epidemii. Czy pracodawca musi je wypłacać?]( "Wynagrodzenie pracownika w czasie epidemii. Czy pracodawca musi je wypłacać? [© ingalinder - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie pracownika w czasie epidemii. Czy pracodawca musi je wypłacać?
... pracownik nie może wykonywać pracy nie leży po stronie pracodawcy, to ten pracodawca nie musi wypłacać pracownikowi wynagrodzenia postojowego, a za przyczynę taką należy uznać sytuację, jaka nastąpiła w związku z epidemią koronawirusa. Jednakże nie może się na nią powołać każdy pracodawca ...
-
![Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?]( "Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?")
Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?
... weryfikacji, czy upadły pracodawca ujął je w prawidłowej wysokości. Pracownik może zwrócić się z ... pracownik ponosi wskutek utraty możliwości zarobkowania w czasie pozostałego okresu wypowiedzenia. Przyjmuje się, że odszkodowanie powinno zostać wypłacone pracownikowi najpóźniej w ostatnim dniu pracy, jeżeli jest wypłacane przez pracodawcę. Pracodawca ...
-
![Podróż służbową taksówką? Pracownik zapłaci podatek]( "Podróż służbową taksówką? Pracownik zapłaci podatek [© philipus - Fotolia.com]")
Podróż służbową taksówką? Pracownik zapłaci podatek
... i kończą w godzinach nocnych lub wczesnych porannych. Często więc pracownik nie ma możliwości skorzystania z komunikacji miejskiej. Dlatego ... § 6 ww. rozporządzenia wynika, że miejscowość rozpoczęcia i zakończenia podróży krajowej określa pracodawca i pracodawca może uznać za miejscowość rozpoczęcia lub zakończenia podróży krajowej miejscowość ...
-
![Pijany pracownik: jakie prawa pracodawcy?]( "Pijany pracownik: jakie prawa pracodawcy? [© olly - Fotolia.com]")
Pijany pracownik: jakie prawa pracodawcy?
... pracy ponad połowa Polaków. Jakie konsekwencje może ponieść nietrzeźwy pracownik? Jakie są w takiej sytuacji prawa pracodawcy? Ponad połowa Polaków przyznaje, ... stanu. Ponadto, jak stanowi art. 17 § 1 Ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, pracodawca lub osoba przez niego upoważniona mają obowiązek niedopuszczenia do ...
-
![Młodociany pracownik a rozwiązanie umowy o pracę]( "Młodociany pracownik a rozwiązanie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Młodociany pracownik a rozwiązanie umowy o pracę
... zatrudnienia. Nieprzydatność młodocianego Kolejnym i ostatnim już powodem, dla którego pracodawca może zadecydować o wypowiedzeniu umowy młodocianemu, jest nieprzydatność do pracy. ... którego niezdolność do pracy spowodowana chorobą trwa: dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, dłużej niż łączny ...
-
![Czy pracodawca może żądać zaświadczenia o niekaralności?]( "Czy pracodawca może żądać zaświadczenia o niekaralności? [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Czy pracodawca może żądać zaświadczenia o niekaralności?
... że Pracodawca może żądać od przyszłego i obecnego pracownika wyłącznie dokumentów określonych w Kodeksie pracy lub wynikających z odrębnych przepisów. Oznacza to, że pracodawca nie może ... historii kryminalnej potencjalnego pracownika, choćby z uwagi na to, ze ów pracownik dysponuje przecież mieniem pracodawcy, bądź danymi wrażliwymi, których ...
-
![Telepraca: pracodawca kupi sprzęt pracownikowi]( "Telepraca: pracodawca kupi sprzęt pracownikowi [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Telepraca: pracodawca kupi sprzęt pracownikowi
... podatkowych. Z wnioskiem o zmianę zwykłej umowy o pracę na telepracę będzie mógł wystąpić zarówno pracownik jak i pracodawca. Nowelizacja przewiduje także, że pracownik musi wyrazić zgodę na wykonywanie pracy poza siedzibą firmy, czyli telepracę - pracodawca nie może do tego pracownika zmusić. Brak zgody na zmianę zatrudnienia ze ...
-
![Za ochronę danych odpowiada pracodawca]( "Za ochronę danych odpowiada pracodawca [© endostock - Fotolia.com]")
Za ochronę danych odpowiada pracodawca
... odszkodowanie, jakie musiałby zapłacić pracodawca. Tylko te dane, które są potrzebne Pracodawca z mocy ustawy ma prawo gromadzić i ... pracodawca, który np. wymaga od pracownika udostępnienia wyników konkretnych badań przeprowadzonych w ramach badań wstępnych czy okresowych. Pracodawcy powinna bowiem wystarczyć tylko wiedza co do tego, czy pracownik ...
-
![Koronawirus - co może pracodawca?]( "Koronawirus - co może pracodawca? [© xalanx - Fotolia.com]")
Koronawirus - co może pracodawca?
... pracownik mógłby odmówić podróży służbowej, uzasadniając, że jest to podróż do kraju, do którego Ministerstwo Spraw Zagranicznych zaleca rezygnację z podróży ze względu na wysoki stopień zachorowań. Mając na uwadze bezpieczeństwo i komfort pracownika, pracodawca ... , że w razie zachowania w trakcie podróży pracodawca ma obowiązek zwrotu wszelkich ...
-
![Szef i pracownik - wzajemne oczekiwania]( "Szef i pracownik - wzajemne oczekiwania [© nyul - Fotolia.com]")
Szef i pracownik - wzajemne oczekiwania
... . Pracodawca nie decyduje się na podwyżki dla pracowników, bo nikt o nie nie prosi i jest przekonany, że wszyscy są zadowoleni, a pracownicy nie proszą, bo zakładają, że pracodawca wie, jakie są trendy na rynku i sam wyjdzie z inicjatywą. Pracodawca oczekuje wprowadzenia innowacyjnych wizualnie zmian w projekcie, pracownik poświęca ...
-
![Chory pracownik bez prawa do świadczeń chorobowych?]( "Chory pracownik bez prawa do świadczeń chorobowych? [© endostock - Fotolia.com]")
Chory pracownik bez prawa do świadczeń chorobowych?
... dzień (art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Przykład: Pracodawca w dniu 1 sierpnia 2011 r. przeprowadził kontrolę zwolnienia lekarskiego wystawionego pracownikowi na okres od 25 lipca do 3 sierpnia 2011 r. W trakcie kontroli zostało ustalone, że pracownik wykonuje umowę zlecenia. Pracownik stracił prawo do świadczenia chorobowego za cały okres ...
-
![Prace interwencyjne - co powinien wiedzieć pracodawca]( "Prace interwencyjne - co powinien wiedzieć pracodawca [© endostock - Fotolia.com]")
Prace interwencyjne - co powinien wiedzieć pracodawca
... więc pracodawca sam zwolni pracownika z przyczyn innych niż naruszenie obowiązków służbowych, a także, gdy pracownik sam odejdzie dobrowolnie albo z powodu powołania go do służby wojskowej, nabycia prawa do renty itp. - a pracodawca nie utrzyma tego stanowiska pracy, wtedy powinien zwrócić refundację. Jeżeli jednak pracodawca bezpośrednio po ...
-
![Pracownik a wezwanie do sądu]( "Pracownik a wezwanie do sądu [© 3drenderings - Fotolia.com]")
Pracownik a wezwanie do sądu
... pracy, ustawodawca wskazał, iż pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia. To oznacza, iż pracownik ma prawo do zwolnienia ...
-
![Czy w czasie pandemii pracodawca może odmówić urlopu okolicznościowego?]( "Czy w czasie pandemii pracodawca może odmówić urlopu okolicznościowego? [© ulikloes - Fotolia.com]")
Czy w czasie pandemii pracodawca może odmówić urlopu okolicznościowego?
... , urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu, a pracownik jest obowiązany taki urlop wykorzystać – mówi mec. Galikowski. - Należy również zauważyć, że pracodawca może wysłać pracownika wracającego z wesela jeśli obawia się o zdrowie innych pracowników do pracy zdalnej ...
-
![Rozkład czasu pracy: pracownik musi go poznać]( "Rozkład czasu pracy: pracownik musi go poznać [© fotomatrix - Fotolia.com]")
Rozkład czasu pracy: pracownik musi go poznać
... roku wprowadza nowe obowiązki pracodawcy w zakresie rozkładu czasu pracy pracowników. Najważniejszą zmianą w stosunku do przepisów dotychczasowych jest ustanowienie obowiązku, aby pracodawca przekazał pracownikom rozkład czasu pracy na co najmniej tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który rozkład został ustalony. Jednocześnie rozkład czasu ...
-
![Czy pracodawca może wysłać pracowników na obowiązkowe testy COVID-19?]( "Czy pracodawca może wysłać pracowników na obowiązkowe testy COVID-19? [© Picture-Factory - Fotolia.com]")
Czy pracodawca może wysłać pracowników na obowiązkowe testy COVID-19?
... 2 K.p., na podstawie którego pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Zdaniem zwolenników tej interpretacji, z uwagi na te obowiązki szef firmy może, jeżeli ma podejrzenia, że pracownik jest zarażony, wysłać ...
-
![Dodatkowe urlopy i uprawnienia pracowników - jak ma się przygotować pracodawca?]( "Dodatkowe urlopy i uprawnienia pracowników - jak ma się przygotować pracodawca? [© pixabay.com]")
Dodatkowe urlopy i uprawnienia pracowników - jak ma się przygotować pracodawca?
... pracownikiem w tym zakresie będzie skutkować negatywnymi konsekwencjami dla organizacji. Przykładowo, wg przepisów, pracownik powinien złożyć wniosek o urlop rodzicielski na co najmniej 21 dni przed planowanym jego rozpoczęciem, a pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek. Jeżeli w firmie brak jest wcześniejszych informacji o planach urlopowych ...
-
![Wygląd i ubiór pracownika: ile może pracodawca?]( "Wygląd i ubiór pracownika: ile może pracodawca? [© endostock - Fotolia.com]")
Wygląd i ubiór pracownika: ile może pracodawca?
... pracodawca polecił pracownikowi (kucharzowi) zgolić brodę i pozbyć się kolczyka. Pracownik zaoponował lecz szef był nieustępliwy- zagroził, że ... np., pracodawca niewątpliwie ma prawo wymagać od kucharza, aby w trakcie przygotowywania posiłków miał nakrycie głowy. Jeżeli jednak wizerunek zatrudnionego nie ma wpływu na interesy firmy (np. pracownik ...
-
![Pracownik na spotkaniu integracyjnym nie zarabia i płaci podatku]( "Pracownik na spotkaniu integracyjnym nie zarabia i płaci podatku [© JackF - Fotolia.com]")
Pracownik na spotkaniu integracyjnym nie zarabia i płaci podatku
... przez pracodawcę przez co nie wie on, czy dany pracownik faktycznie w imprezie uczestniczył. Pracodawca dokonuje jedynie wstępnego zapytania pracowników, kto planuje przyjść, w ... zostało spełnione za zgodą pracownika, tj. gdy pracownik skorzystał z niego w pełni dobrowolnie. Zatem pracodawca spełnił określone świadczenie na rzecz pracownika, gdy ...
-
![Kontrola e-maili: czy pracodawca musi mieć zgodę?]( "Kontrola e-maili: czy pracodawca musi mieć zgodę? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kontrola e-maili: czy pracodawca musi mieć zgodę?
... przepisów o ochronie danych osobowych. Oddzielną kwestią jest to, czy pracodawca powinien powiadamiać pracowników o możliwości takiej kontroli. Eksperci w tej materii są raczej ... art. 23, 24, 448. W kodeksie pracy znalazł się natomiast art. 111, który określa, iż pracodawca obowiązany jest szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Taki ...
-
![Dane osobowe: jakich może żądać pracodawca?]( "Dane osobowe: jakich może żądać pracodawca? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dane osobowe: jakich może żądać pracodawca?
... zabronione i może mieć miejsce jedynie w ściśle określonych prawem okolicznościach. Pracownik może jednak dobrowolnie przedstawić pracodawcy każdy dotyczący go dokument czy ... . Pracodawca powinien jednakże dodatkowo uzyskać pisemną zgodę pracownika na przetwarzanie danych osobowych w tym zakresie. Oryginały dokumentów czy kopie i odpisy? Pracodawca ...
![Są chętni na domy deweloperskie, ale kolejek raczej nie będzie [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/rynek-mieszkaniowy/Sa-chetni-na-domy-deweloperskie-ale-kolejek-raczej-nie-bedzie-266286-50x33crop.jpg "Są chętni na domy deweloperskie, ale kolejek raczej nie będzie [© Freepik]")
Są chętni na domy deweloperskie, ale kolejek raczej nie będzie
