-
![Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość]( "Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość
... Pracownik, który zjawia się w zakładzie pracy po uprzednim spożyciu alkoholu, musi niewątpliwie liczyć się, że jego niedyspozycja może stanowić przesłankę do definitywnego pożegnania się z firmą. Zgodnie bowiem z art. 52 § 1 K.p., pracodawca ... zwolnienia w trybie natychmiastowym. Fakt, że pracodawca nie przeprowadził badania trzeźwości alkomatem nie ...
-
![Przejście zakładu pracy: gdy pracownik nie godzi się na zmianę]( "Przejście zakładu pracy: gdy pracownik nie godzi się na zmianę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście zakładu pracy: gdy pracownik nie godzi się na zmianę
... pracodawca przekazał podwładnemu ustną informację, że za 2 tygodnie część firmy (w tym dział, w którym zatrudniony jest pracownik) zostanie ... pracodawca nie dochował ani terminu przekazania zawiadomienia, ani też formy wymaganej dla tego rodzaju informacji. Nie zrobił tego również szef przejmujący część firmy. Nie oznacza to jednak, że pracownik ...
-
![NSA potwierdza: pracownik nie płaci dodatkowego podatku od paliwa]( "NSA potwierdza: pracownik nie płaci dodatkowego podatku od paliwa [© Avantgarde - Fotolia.com]")
NSA potwierdza: pracownik nie płaci dodatkowego podatku od paliwa
... samochodu do celów prywatnych, tj. koszty ubezpieczenia, bieżące naprawy, przeglądy, wymianę części eksploatacyjnych, do poniesienia których pracodawca jest zobowiązany niezależnie od tego, czy pracownik korzysta prywatnie z samochodu czy nie. Wartość ta nie obejmuje jednakże paliwa udostępnionego pracownikowi. To winno stanowić odrębne ...
-
![Dokumenty płacowe: ile może zobaczyć pracownik?]( "Dokumenty płacowe: ile może zobaczyć pracownik? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dokumenty płacowe: ile może zobaczyć pracownik?
... Kodeksu pracy. Zastanówmy się jednak, czy pracownik może mieć wgląd do wszystkich dokumentów płacowych? Niewątpliwie pracownik ma prawo zajrzeć do dokumentów, które stanowią podstawę obliczenia jego pensji i jej składników (por. art. 85 § 5 K.p.). Dla każdego z zatrudnionych pracodawca zakłada i prowadzi odrębną dokumentację, w której skład ...
-
![Pracownik tymczasowy a powierzenie innej pracy]( "Pracownik tymczasowy a powierzenie innej pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracownik tymczasowy a powierzenie innej pracy
... w trybie art. 42 § 4 K.p.? Możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy niż umówiona wynika z postanowień wspomnianego we wstępie art. 42 § 4 K.p. Zgodnie z tym przepisem pracodawca, w razie wystąpienia jego uzasadnionych potrzeb, ma prawo "przesunąć" zatrudnionego do innej pracy na okres nieprzekraczający trzech miesięcy, jeżeli nie powoduje ...
-
![Pracownik tymczasowy a wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych]( "Pracownik tymczasowy a wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych [© endostock - Fotolia.com]")
Pracownik tymczasowy a wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych
... osób niepełnosprawnych. W związku z powyższym o nadanie takiego statusu może ubiegać się pracodawca prowadzący działalność gospodarczą przez co najmniej 12 miesięcy, zatrudniający nie ... się osób skierowanych do pracy u pracodawcy przez agencje pracy tymczasowej. Pracownik tymczasowy jest bowiem zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej (co oznacza ...
-
![Pracownik ochrony mienia musi mieć czystą przeszłość]( "Pracownik ochrony mienia musi mieć czystą przeszłość [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracownik ochrony mienia musi mieć czystą przeszłość
... pracodawca faktycznie nie powinien żądać tego dokumentu? Katalog informacji, które pracodawca może pozyskiwać podczas rekrutacji zawarty jest w art. 221 K.p. W myśl tego przepisu pracodawca ... Na tym jednak nie koniec. Zgodnie bowiem z § 4 omawianego przepisu, pracodawca może żądać innych danych osobowych niż wspomniane powyżej, jeżeli obowiązek ich ...
-
![KIG: "Pracodawca godny zaufania" 2011]( "KIG: \"Pracodawca godny zaufania\" 2011 [© Scanrail - Fotolia.com]")
KIG: "Pracodawca godny zaufania" 2011
... Raz do roku przeprowadzane jest Badanie Opinii Pracowników, dzięki któremu każdy pracownik może swobodnie wypowiedzieć się na temat najważniejszych obszarów funkcjonowania ... prawnych w zakresie prawa pracy. Patronat medialny nad III edycją Konkursu o tytuł „Pracodawca Godny Zaufania” objęli: Patroni medialni: Super Biznes (dodatek Super Expressu), ...
-
![Czy pracodawca może żądać założenia profilu zaufanego w celach służbowych?]( "Czy pracodawca może żądać założenia profilu zaufanego w celach służbowych? [© Thomas Breher z Pixabay]")
Czy pracodawca może żądać założenia profilu zaufanego w celach służbowych?
... pracownik nie dostosuje się do polecenia przełożonego, może zostać nałożona na niego kara porządkowa lub nawet pracodawca ...
-
![Pracownik sezonowy. 10 rzeczy, o których należy mu powiedzieć]( "Pracownik sezonowy. 10 rzeczy, o których należy mu powiedzieć")
Pracownik sezonowy. 10 rzeczy, o których należy mu powiedzieć
... , że jako pracodawca możesz pozostać bez pracownika na ostatnie dwa tygodnie sezonu. Przykład: czas trwania pracy: 8 tygodni, wyjazd 18 maja (oferta pracy wyjazdowej zamieszczona w międzynarodowym serwisie z ofertami pracy MonsterPolska.pl). 2. Forma zatrudnienia Warto określić na jakich zasadach będzie zatrudniony pracownik na wakacje ...
-
![Pracodawca idealny wg specjalistów]( "Pracodawca idealny wg specjalistów [© apops - Fotolia.com]")
Pracodawca idealny wg specjalistów
... wśród ponad 4 tys. osób z przynajmniej 2-letnim doświadczeniem zawodowym, idealny pracodawca to taki, który przede wszystkim dobrze płaci, daje gwarancję zatrudnienia i ... Ale nie do wybranych osób, tylko do wszystkich. Przykładowo – każdy pracownik ma możliwość decydowania wspólnie z przełożonym o działaniach rozwojowych (szkolenia, udział ...
-
![Gdy pracownik odchodzi z firmy]( "Gdy pracownik odchodzi z firmy [© shutterstock]")
Gdy pracownik odchodzi z firmy
... pamiętać, że pracodawca nie ma obowiązku zgodzić się na propozycję jak najszybszego rozstania z uwagi na fakt, że pracownik ... pracodawca bądź konkretni przedstawiciele kadry kierowniczej mogą narazić się na zarzut naruszenia dóbr osobistych pracownika. - dodaje radca prawny Agnieszka Janowska. Takie same konsekwencje może ponieść odchodzący pracownik ...
-
![Pracownik tymczasowy: jak go wynagradzać i motywować?]( "Pracownik tymczasowy: jak go wynagradzać i motywować? [© Sergey Nivens - Fotolia.com]")
Pracownik tymczasowy: jak go wynagradzać i motywować?
... zawarcie umowy cywilnoprawnej. Pracownik tymczasowy jest bezpośrednio pracownikiem agencji, a nie pracodawcy. Firma, dla której świadczy usługi, jest określana jako pracodawca użytkownik. Nie ... umowy o pracę mają również prawo do płatnego urlopu wychowawczego, wypoczynkowego, a pracodawca musi odprowadzać składki na jego konto w ZUS (Piojda, 2013). Co ...
-
![KIG: "Pracodawca godny zaufania" 2012]( "KIG: \"Pracodawca godny zaufania\" 2012 [© Mopic - Fotolia.com]")
KIG: "Pracodawca godny zaufania" 2012
... Piotra Bachurskiego (redaktora naczelnego "Gazety Finansowej") oraz Marcina Piaseckiego (wydawcy "Dziennika Gazety Prawnej"). Promowanie dobrych wzorów Celem Konkursu o tytuł “Pracodawca Godny Zaufania” jest wyróżnienie dużych firm działających na polskim rynku, które w zakresie polityki pracowniczej sięgają po ciekawe i skuteczne rozwiązania. Raz ...
-
![KIG: "Pracodawca godny zaufania" 2013]( "KIG: \"Pracodawca godny zaufania\" 2013 [© goodluz - Fotolia.com]")
KIG: "Pracodawca godny zaufania" 2013
... także Nagrodę Specjalną Lechowi Wałęsie za całokształt działań na rzecz walki o prawa pracowników i propagowanie idei solidarności. Ideą Konkursu o Tytuł „Pracodawca Godny Zaufania” jest promowanie prawidłowych i godnych naśladowania wzorców zachowania pracodawcy. Konkurs organizowany jest od 2008 roku. - Wyróżniamy duże przedsiębiorstwa działające ...
-
![Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie]( "Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie [© Imillian - Fotolia.com]")
Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie
... zwolniony ma być samotny ojciec, matka wracająca z urlopu rodzicielskiego lub pracownik przewlekle chory)- tłumaczy Marta Kosakowska, aplikant adwokacki TGC Corporate Lawyers. Kto ... zgodę na takie rozwiązanie. Analogiczna sytuacja ma miejsce wtedy, gdy pracodawca ogłasza swoją upadłość bądź likwidację. Przydatne linki: - Kodeks pracy Warto dodać, że ...
-
![Niepełnosprawny pracownik w każdej firmie]( "Niepełnosprawny pracownik w każdej firmie [© endostock - Fotolia.com]")
Niepełnosprawny pracownik w każdej firmie
... pracy chronionej. Czy w takim wypadku istnieje jakakolwiek realna szansa, aby niepełnosprawne osoby zasiliły szeregi firmy? Czy w razie zatrudnienia takich osób pracodawca ma prawo ubiegać się o zwrot kosztów ze środków PFRON? Przypomnijmy, z wnioskiem o przyznanie statusu pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej można wystąpić ...
-
![Pracownik na zwolnieniu: świadczenia rzeczowe a podatek]( "Pracownik na zwolnieniu: świadczenia rzeczowe a podatek [© anna - Fotolia.com]")
Pracownik na zwolnieniu: świadczenia rzeczowe a podatek
... . Nie ma znaczenia, że pracodawca musi dopełnić tego obowiązku z własnych środków. Z pytania wynika, że pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i nie otrzymuje od pracodawcy wynagrodzenia chorobowego. Zasiłek chorobowy wypłaca – na rzecz tego pracownika – ZUS. Jednak w związku z istniejącym stosunkiem pracy pracownik otrzymuje od pracodawcy ...
-
![Chory pracownik musi przenieść się do innej pracy]( "Chory pracownik musi przenieść się do innej pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Chory pracownik musi przenieść się do innej pracy
... pracy jest obniżenie wynagrodzenia, pracownik nabywa uprawnienia do dodatku wyrównawczego przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy. Obowiązek przeniesienia podwładnego do innej pracy ze względu na wystąpienie u niego symptomów choroby zawodowej ma charakter bezwzględnie obowiązujący. W praktyce oznacza to, że pracodawca nie ma możliwości zwolnić ...
-
![Pracownik młodociany a ewidencja czasu pracy]( "Pracownik młodociany a ewidencja czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracownik młodociany a ewidencja czasu pracy
... : firma zamierza uzupełnić personel o kilku pracowników młodocianych. Czy w przypadku tego rodzaju zatrudnionych konieczne jest prowadzenie ewidencji czasu pracy, czy też pracodawca może z niej zrezygnować? Przypomnijmy, stosownie do art. 149 § 1 K.p., na pracodawcy spoczywa zobligowanie do prowadzenia ewidencji czasu pracownika, która służy do ...
-
![Za zaliczkę na podatek dochodowy pracownika odpowiada pracodawca]( "Za zaliczkę na podatek dochodowy pracownika odpowiada pracodawca [© irontrybex - Fotolia.com]")
Za zaliczkę na podatek dochodowy pracownika odpowiada pracodawca
... od osób fizycznych z tytułu wypłaconych wynagrodzeń powinien zatem spełniać pracodawca - przedsiębiorca zatrudniający pracowników. Jest on zobowiązany do obliczenia, pobrania i wpłacenia ... Co ważne, powyższych kar można uniknąć, jeżeli przed wszczęciem postępowania pracodawca wpłaci w całości pobrany podatek na rzecz właściwego organu. Nieco ...
-
![Niewłaściwy pracodawca? Oto 5 sygnałów]( "Niewłaściwy pracodawca? Oto 5 sygnałów [© ArtFamily - Fotolia.com]")
Niewłaściwy pracodawca? Oto 5 sygnałów
... na nierozwijającą posadę. Słaba komunikacja Nieodpowiedni przepływ informacji na linii pracownik – przełożony to podstawowy błąd komunikacji. Wprowadza chaos organizacyjny i nie ... pracy, a jej wysokość – skutecznym lub nie motywatorem do działań. Jeśli jednak pracodawca często spóźnia się z zapłatą wynagrodzenia, powinno to wzbudzić naszą czujność. ...
-
![PPK. Co powinien wiedzieć każdy pracodawca?]( "PPK. Co powinien wiedzieć każdy pracodawca? [© pixabay]")
PPK. Co powinien wiedzieć każdy pracodawca?
... wynagrodzeń u danego podmiotu zatrudniającego w roku obrotowym poprzedzającym popełnienie czynu zabronionego. Tego rodzaju karą jest zagrożony pracodawca, ale również osoba działająca w jego imieniu. Pracodawca (albo osoba obowiązana do działania w imieniu podmiotu zatrudniającego) będzie zagrożony otrzymaniem grzywny od Państwowej Inspekcji Pracy ...
-
![Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. O czym powinien wiedzieć pracodawca?]( "Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. O czym powinien wiedzieć pracodawca?")
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. O czym powinien wiedzieć pracodawca?
... bazie materiałów kampanii Pracodawca z Sercem, której celem jest zachęcenie do zatrudniania osób niepełnosprawnych. 1. Czy w czasie rekrutacji przyszły pracodawca może pytać ... osoba niepełnosprawna podlega badaniom profilaktycznym w firmie, w której jest zatrudniona? Niepełnosprawny pracownik, tak samo jak sprawna osoba podlega wszystkim badaniom ...
-
![Zbyt niska temperatura w pracy - kiedy pracownik może odmówić wypełniania obowiązków?]( "Zbyt niska temperatura w pracy - kiedy pracownik może odmówić wypełniania obowiązków? [© pixabay.com]")
Zbyt niska temperatura w pracy - kiedy pracownik może odmówić wypełniania obowiązków?
... obecnie nie wolno wprowadzać. Przede wszystkim, jeżeli pomieszczenie pracy nie ma wymagań technologicznych do utrzymywania niskiej temperatury (np. chłodnia) to pracodawca nie może w zamian za brak ogrzewania zapewnić pracownikom odzieży ciepłej. Nie może również wtedy kompensować dyskomfortu cieplnego posiłkami regeneracyjnymi. A stanowczo ...
-
![Pracodawca Roku 2010]( "Pracodawca Roku 2010 [© Scanrail - Fotolia.com]")
Pracodawca Roku 2010
... statuetek plebiscytu miało miejsce podczas Gali „Pracodawca Roku 2010” w Centralnej Bibliotece Rolniczej w Warszawie. W wydarzeniu uczestniczyli przedstawiciele firm, organizacji pracodawców oraz studenci. Aktualną sytuację rynku pracy dla młodych ludzi skomentował: dr hab. Domnik Stanny – pracownik Komisji Nadzoru Finansowego w Warszawie Wybrane ...
-
![Pracodawca musi współpracować z przedstawicielami pracowników]( "Pracodawca musi współpracować z przedstawicielami pracowników [© Picture-Factory - Fotolia.com]")
Pracodawca musi współpracować z przedstawicielami pracowników
... oznacza, że sposób wyłonienia przedstawicieli pracowników będzie zależał od decyzji pracodawcy. Warto jednak podkreślić, że ustalając dany tryb wyłonienia przedstawiciela, pracodawca nie może ingerować w dokonywany przez pracowników wybór swojego przedstawiciela. Przydatne linki: - Kodeks pracy - Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu ...
-
![Urlop bezpłatny: czy pracownik może go skrócić?]( "Urlop bezpłatny: czy pracownik może go skrócić? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop bezpłatny: czy pracownik może go skrócić?
... , a pracodawca nie ma nic przeciwko temu, to ustalony wcześniej termin zakończenia urlopu bezpłatnego zostaje przesunięty na wcześniejszą datę i pracownik wraca ... traktuje o możliwości skrócenia urlopu wypoczynkowego. Z powołanego przepisu wynika natomiast, że pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie ...
-
![Rozmowa kwalifikacyjna. O to pracodawca nie może zapytać]( "Rozmowa kwalifikacyjna. O to pracodawca nie może zapytać [© Nichizhenova Elena - Fotolia.com]")
Rozmowa kwalifikacyjna. O to pracodawca nie może zapytać
... , które naruszają naszą prywatność, są nielegalne – dodaje ekspert. Choroby, nałogi, słabości Pracodawca nie może wypytywać o nasz stan zdrowia. Nie musimy się spowiadać z ... to ogólne badania wstępne i okresowe u lekarza medycyny pracy, które pozwalają stwierdzić, czy pracownik może wykonywać pracę na danym stanowisku. Zakazane są więc pytania ...
-
![Pracodawca Godny Zaufania 2024. Oto laureaci]( "Pracodawca Godny Zaufania 2024. Oto laureaci")
Pracodawca Godny Zaufania 2024. Oto laureaci
... ds. marketingu online czy specjalista ds. obsługi klienta. Każdy pracownik ma możliwość rozwoju zawodowego dzięki dopasowanym szkoleniom z zakresu obsługi programów ... choć ten wymóg nie dotyczy kategorii MŚP (Małe i Średnie Przedsiębiorstwa). Pracodawca Godny Zaufania jest jednym z najstarszych i najbardziej prestiżowych konkursów dla pracodawców. ...
-
![KIG: "Pracodawca godny zaufania" 2009]( "KIG: \"Pracodawca godny zaufania\" 2009 [© Scanrail - Fotolia.com]")
KIG: "Pracodawca godny zaufania" 2009
... Kolejna edycja – na wiosnę 2010 r. Promowanie dobrych wzorów Celem Rankingu “Pracodawca Godny Zaufania” jest wyróżnienie dużych firm działających na polskim rynku, które ... Na remonty mieszkań udzielane są specjalne pożyczki mieszkaniowe. Każdy pracownik Mostostalu Warszawa może skorzystać z możliwości uzupełnienia wiedzy zawodowej i ogólnej – w ...
-
![Jak sprawdzić czy pracodawca odprowadza składki ZUS?]( "Jak sprawdzić czy pracodawca odprowadza składki ZUS? [© endostock - Fotolia.com]")
Jak sprawdzić czy pracodawca odprowadza składki ZUS?
Pracownik ma kilka możliwości sprawdzenia, czy pracodawca zgłosił go do ubezpieczeń społecznych i do ubezpieczenia zdrowotnego oraz czy odprowadza za niego należne składki. Przede wszystkim pracownik powinien na bieżąco kontrolować informacje otrzymywane od pracodawcy, z ZUS oraz z otwartego funduszu emerytalnego, jeśli należy do OFE. Informacje ...
-
![List motywacyjny: dlaczego pracodawca ma zatrudnić Ciebie?]( "List motywacyjny: dlaczego pracodawca ma zatrudnić Ciebie? [© nyul - Fotolia.com]")
List motywacyjny: dlaczego pracodawca ma zatrudnić Ciebie?
... i doprecyzowania tego, jaką pracę chcemy wykonywać. Przygotowanie odpowiedzi na pytanie: "Dlaczego pracodawca ma zatrudnić właśnie Ciebie?" da ci również przewagę na rozmowie rekrutacyjnej. Pozwoli poprowadzić rozmowę w kierunku tego, co pracodawca zyska zatrudniając właśnie Ciebie i pokaże pracodawcy, jak dobrą decyzją było zaproszenie właśnie ...
-
![Idealny Pracodawca w Polsce 2010]( "Idealny Pracodawca w Polsce 2010")
Idealny Pracodawca w Polsce 2010
... z uczelni ekonomicznych. Informacje o badaniu Badanie UNIVERSUM PROFESSIONAL SURVEY pozwala na unikalną analizę wizerunku pracodawcy zarówno z zewnątrz jak i z wewnątrz organizacji. Pracodawca może dowiedzieć się jak jest postrzegany jego employer brand wśród potencjalnych kandydatów do pracy jak również wśród pracowników wewnątrz organizacji, ...
-
![Pracownik fizyczny czy biurowy? Kogo częściej dopada wypalenie zawodowe?]( "Pracownik fizyczny czy biurowy? Kogo częściej dopada wypalenie zawodowe? [© alphaspirit - Fotolia]")
Pracownik fizyczny czy biurowy? Kogo częściej dopada wypalenie zawodowe?
... dowiesz się m.in.: Jak dużej grupy polskich pracowników dotyczy problem wypalenia zawodowego? Czy mamy problemem z utrzymaniem work-life balance? Czy rzeczywiście pracodawca powinien dbać o swój udział w zapewnieniu pracownikom o równowagi między życiem a pracą? Życiowy balans coraz ważniejszy Ponad jedna trzecia badanych pracujących Polaków ...
![Cudzoziemcy kupili w Polsce ponad 17 tysięcy mieszkań w 2024 roku [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/nabywanie-nieruchomosci-przez-cudzoziemcow/Cudzoziemcy-kupili-w-Polsce-ponad-17-tysiecy-mieszkan-w-2024-roku-266015-50x33crop.jpg "Cudzoziemcy kupili w Polsce ponad 17 tysięcy mieszkań w 2024 roku [© Freepik]")
Cudzoziemcy kupili w Polsce ponad 17 tysięcy mieszkań w 2024 roku
